临时员工服务顾问合同（2024年版）

临时员工服务顾问合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲方因业务发展需要，特委托乙方担任临时员工服务顾问，为甲方提供相关咨询服务，双方经友好协商，就乙方担任临时员工服务顾问事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保乙方在担任临时员工服务顾问期间，为甲方提供优质、高效的服务，实现双方共同利益。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，特委托乙方担任临时员工服务顾问，以解决甲方在人力资源管理、员工培训等方面的实际问题。乙方具备相关经验和能力，愿意接受甲方的委托。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前____个月，甲方有权提前终止合同。

四、服务内容及要求

乙方应按照甲方要求，提供以下服务：

1.为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利、绩效考核等。

2.协助甲方进行员工培训，提高员工素质。

3.指导甲方建立健全人力资源管理体系。

4.根据甲方需求，提供其他相关服务。

乙方应按照甲方要求，确保服务质量，按时完成工作任务。

五、报酬及支付方式

1.乙方服务期间，甲方按照约定的标准支付乙方报酬。

2.报酬支付方式为____，具体支付时间及金额由双方另行约定。

六、保密条款

乙方在担任临时员工服务顾问期间，应对甲方商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方作为临时员工服务顾问，应按照甲方要求，提供包括但不限于以下服务内容：

（1）协助甲方进行员工招聘，包括但不限于岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织等；

（2）参与甲方员工培训计划的制定与实施，包括但不限于培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等；

（3）协助甲方建立和完善人力资源管理制度，包括但不限于员工手册、绩效考核体系、薪酬福利体系等；

（4）提供员工关系管理咨询服务，包括但不限于冲突调解、员工沟通、离职管理等；

（5）定期向甲方提供人力资源市场动态分析报告；

（6）甲方委托的其他相关工作。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应符合甲方的要求，并达到以下质量标准：

（1）招聘工作应确保招聘到符合岗位要求的人才，并按照甲方规定的流程进行；

（2）培训计划应结合甲方实际需求，确保培训效果；

（3）人力资源管理制度应合法、合理、有效；

（4）员工关系管理应维护甲方良好的人力资源环境；

（5）报告内容应准确、及时、全面。

三、价格支付

3.1乙方服务的报酬为人民币____元/月，支付方式为：

（1）甲方每月____日前支付乙方上一个月的报酬；

（2）支付方式为银行转账，乙方提供收款账户信息；

（3）报酬包括乙方在合同期间的所有服务费用，不含税费。

四、保密条款

4.1乙方应严格遵守甲方的保密要求，对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务；

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止；

4.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密。

五、违约责任

5.1如乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）退还已支付的报酬；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）终止合同，并要求乙方承担相应的违约金。

5.2如甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同签订后，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订书面变更或解除协议；

7.2合同变更或解除后，不影响已履行部分的效力。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的服务，确保服务质量达到合同规定的标准。

1.2甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，包括但不限于定期召开会议、提供相关资料等。

1.3甲方有权要求乙方及时、准确地提供人力资源市场动态分析报告。

1.4甲方有权根据乙方提供的服务质量及效果，对乙方的报酬进行调整。

1.5甲方有义务按照合同约定支付乙方报酬，并确保支付方式符合合同规定。

1.6甲方有义务为乙方提供必要的办公条件和设施，包括但不限于工作场所、办公设备等。

1.7甲方有义务保护乙方的合法权益，不得因甲方原因导致乙方遭受损失。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的工作条件和支持。

2.2乙方有权在合同执行过程中，就服务内容和质量与甲方进行沟通和协商。

2.3乙方有权根据甲方要求，调整服务内容和方式，以确保服务质量。

2.4乙方有权要求甲方在合同期满后，对乙方的工作成果进行评估。

2.5乙方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务，确保服务质量达到合同规定的标准。

2.6乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

2.7乙方有义务在合同执行过程中，遵守国家法律法规和行业规范。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论合同执行情况、服务质量及改进措施。

3.2甲乙双方应保持密切联系，及时解决合同执行过程中出现的问题。

3.3甲方应向乙方提供必要的资料和数据，乙方应按照甲方要求进行服务。

3.4甲乙双方应共同制定和实施培训计划，以提高员工素质和业务能力。

3.5甲乙双方应共同参与人力资源管理制度的建设和优化。

3.6甲乙双方应共同维护良好的员工关系，确保甲方的人力资源环境稳定。

四、合同终止后的权利与义务

4.1合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余报酬。

4.2乙方应将甲方提供的资料和文件归档，并确保其保密性。

4.3双方应按照合同约定处理合同终止后的其他事宜。

五、合同附件

5.1本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）乙方服务计划；

（2）甲方提供的资料和文件清单；

（3）双方签订的补充协议。

5.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，任何一方提出变更请求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何变更不得影响本合同中已明确约定的权利义务。

三、合同终止

3.1本合同在以下情形下可提前终止：

（1）合同期满，双方未续签本合同；

（2）任何一方违反本合同约定，经对方书面通知后____日内未纠正；

（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行；

（4）双方协商一致，签订书面终止协议。

3.2合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成的工作和剩余款项。

四、争议解决

4.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同中未履行完毕的义务。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等；

2.乙方相关资质证书复印件，如职业资格证书、专业培训证书等；

3.甲方提供的岗位说明书，明确岗位职责、任职资格等；

4.甲方提供的员工手册，包含公司规章制度、薪酬福利政策等；

5.甲方提供的员工培训计划，包括培训目标、课程内容、培训时间等；

6.甲方提供的员工绩效考核标准；

7.甲方提供的合同签订前所需的所有相关资料和数据；

8.双方签订的书面变更协议，如有变更；

9.双方签订的书面终止协