劳务培训计划必须满足什么要求

劳务培训计划必须满足什么要求附页一xx年度建筑劳务人员培训计划为了加强对劳务人员的劳动保护、安全生产基本知识的教育和安全技术的培训，进一步提高全体劳务人员的安全防范意识和安全防护技能，使劳务人员能自觉遵守项目安全生产规章制度，掌握安全操作规程，增强自我保护意识，减少或消除不安全行为，适应公司工程施工安全高效和标准化管理的需要，我公司结合xx年各项目施工生产实际，特制定xx年度劳务人员培训计划。一、培训目标通过加大对公司、项目经理部、架子队三级培训管理体系的完善和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学矛盾，加强项目劳务人员培训，突出建筑施工领域对劳务人员提出的新标准，努力实现首次进入司属各施工项目的劳务人员岗前培训率达100%，取得培训合格证率达100%；转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达100%；从事特种作业的劳务人员的持证率达100%；司属各项目劳务人员专项培训和继续教育培训率分别达到80%和100%；对劳务人员职业技能、安全、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素质能满足企业施工生产的需求。二、培训工作及内容继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训，使劳务人员切实了解并掌握工程施工常识及安全生产教育的全部内容，遵守项目安全施工生产规章制度，保证项目安全生产，促使公司持续健康稳定发展；结合各建筑项目施工进展情况，继续加大内部培训力度，依托项目有针对性地做好新建、在建、复工项目的劳务人员培训，提高项目劳务人员综合素质，以满足施工生产需要；各项目经理部要对从事涉及人身安全和施工安全的劳务人员，要加强安全操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保安全施工。三、培训相关要求劳务人员培训的重点是安全培训，各项目经理部要紧密结合项目施工生产实际有针对性地开展培训工作，要认真总结往年培训工作中存在的问题并进行分析整改。各项目经理部领导要重视劳务人员培训工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到人，并制定切实有效的措施和培训实施计划，因地制宜地开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时各项目部经理部要对公司年度计划里统筹负责的培训班要提前策划，督促授课老师认真备课，并在授课期间严格管理、严格考核，负责办班单位（项目经理部）要做好培训资料的收集、、上报工作，确保办班质量。劳务员专业技能练习题发布时间：xx-03-26一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（B）A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（B）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量D.劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（D）A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C6.培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（A）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（D）为主要依据。A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、411.培训需求分析的内容包括(A)A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（A）A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（D）A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种D.测算具体劳务需求的内容16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务企业D.劳动定额完成情况指标计算17.定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）A.确定劳务队伍的施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道19．（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析B.企业层次分析C.在职员工培训需求分析D.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案C.培训档案的内容记载D.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包括（C）A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料D.确定培训需求调查工作的目标、计划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）A.对培训需求调查信息进行归类、B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告D.培训需求的动机和愿望24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）a.全员性b.全方位性c.全程性d.以上均是_劳务培训计划必须满足什么要求。25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.公平与公开的原则D.人员培训和企业战略文化相适应26.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训D.安全生产有关常识28.(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划二、能够验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元B30万元C40万元D50万元34.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A一级资质B二级资质C一级资质和二级资质D一级资质或二级资质35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。A1年B一年半C两年D三年37.实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A1项B2项C3项D4项39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D)，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员A55B60C60D5542.劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同44.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场B进场期间C区D非工作日45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6048.进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A__B花名册C所属单位D户籍49.在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时50.在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6051.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A__B上岗证书C户口D花名册52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（C）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。A、建设企业B、监理企业C、施工企业D、合同企业劳务员专业技能练习题发布时间：xx-03-26一、选择题一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（B）A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（B）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量D.劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（D）A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C6.培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（A）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（D）为主要依据。A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、411.培训需求分析的内容包括(A)A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（A）A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（D）A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种D.测算具体劳务需求的内容16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务企业D.劳动定额完成情况指标计算17.定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）A.确定劳务队伍的施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道19．（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析B.企业层次分析C.在职员工培训需求分析D.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案C.培训档案的内容记载D.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包括（C）A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料D.确定培训需求调查工作的目标、计划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）A.对培训需求调查信息进行归类、B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告D.培训需求的动机和愿望24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.公平与公开的原则D.人员培训和企业战略文化相适应26.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训D.安全生产有关常识28.(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）A.人员的配备计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划二、能够验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元B30万元C40万元D50万元34.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A一级资质B二级资质C一级资质和二级资质D一级资质或二级资质35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。A1年B一年半C两年D三年37.实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A1项B2项C3项D4项39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D)，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员A55B60C60D5542.劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同44.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场B进场期间C区D非工作日45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6048.进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A__B花名册C所属单位D户籍49.在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时50.在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6051.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A__B上岗证书C户口D花名册52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个