2024年常用劳务分包补充合同格式

2024年常用劳务分包补充合同格式本合同目录一览1.劳务分包范围及内容1.1工程名称1.2工程地点1.3工程内容2.劳务分包队伍组成2.1劳务队伍名称2.2劳务队伍资质等级2.3劳务队伍负责人3.劳务人员配备3.1劳务人员数量3.2劳务人员技能要求3.3劳务人员到位时间4.劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬金额4.2劳务报酬支付时间4.3劳务报酬支付方式5.劳务质量及标准5.1劳务质量要求5.2质量验收标准5.3质量问题处理6.安全生产及环保要求6.1安全生产责任制6.2安全教育培训6.3安全事故处理7.工期及进度要求7.1合同工期7.2进度计划7.3工期延误责任8.材料及设备供应8.1材料及设备种类8.2材料及设备质量要求8.3材料及设备供应时间9.沟通协调及变更管理9.1沟通协调机制9.2变更管理流程9.3变更费用承担10.违约责任及赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿金额及方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.解除合同的条件及后果12.1解除合同条件12.2解除合同后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约保密责任14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同有效期14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条劳务分包范围及内容1.1工程名称：X工程1.2工程地点：X地点1.3工程内容：包括但不限于X、X、X等。第二条劳务分包队伍组成2.1劳务队伍名称：X劳务队2.2劳务队伍资质等级：X级2.3劳务队伍负责人：X第三条劳务人员配备3.1劳务人员数量：共计X人3.2劳务人员技能要求：具备X技能等级3.3劳务人员到位时间：自合同签订之日起X日内第四条劳务报酬及支付方式4.1劳务报酬金额：共计X元4.2劳务报酬支付时间：按工程进度分阶段支付4.3劳务报酬支付方式：银行转账第五条劳务质量及标准5.1劳务质量要求：符合国家及行业标准5.2质量验收标准：按施工图纸及规范要求验收5.3质量问题处理：发现质量问题，应及时整改，必要时支付违约金第六条安全生产及环保要求6.1安全生产责任制：劳务队伍应严格遵守国家安全生产法律法规，承担安全生产责任6.2安全教育培训：劳务队伍应进行安全教育培训，提高安全意识6.3安全事故处理：发生安全事故，劳务队伍应立即报告并按相关规定处理第七条工期及进度要求7.1合同工期：自X年月日至X年月日7.2进度计划：按施工图纸及施工组织设计要求执行7.3工期延误责任：如因劳务队伍原因导致工期延误，应支付违约金第八条材料及设备供应8.1材料及设备种类：包括但不限于X、X、X等。8.2材料及设备质量要求：符合国家及行业标准。8.3材料及设备供应时间：按照工程进度要求及时供应。第九条沟通协调及变更管理9.1沟通协调机制：甲乙双方应定期召开协调会议，解决合同履行过程中的问题。9.2变更管理流程：变更事项需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3变更费用承担：变更费用按照双方协商确定的责任方承担。第十条违约责任及赔偿10.1违约行为：包括但不限于未按约定履行劳务分包义务、迟延履行、擅自撤离工地等。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3赔偿金额及方式：赔偿金额根据实际损失计算，双方协商确定赔偿方式。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径：通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限：自争议发生之日起三个月内解决，逾期未解决的，按本条规定提起诉讼。第十二条解除合同的条件及后果12.1解除合同条件：包括但不限于劳务队伍严重违约、不可抗力等。12.2解除合同后果：合同解除后，双方按约定办理相关手续，包括但不限于支付劳务报酬、赔偿损失等。第十三条保密条款13.1保密内容：包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等。13.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年。13.3违约保密责任：违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条其他约定14.1合同生效条件：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同有效期：自合同生效之日起至合同解除或终止之日起。14.3合同份数及保管：双方各执一份，合同副本具有同等法律效力，均由双方妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工程图纸附件二：施工组织设计附件三：劳务人员名单附件四：劳务报酬支付明细表附件五：质量验收标准及方法附件六：安全生产及环保要求相关规定附件七：违约金计算公式附件八：争议解决方式的相关法律文件附件九：保密协议附件十：合同解除或终止协议附件的详细要求和说明：附件一：工程图纸应详细标注工程项目的各项参数和施工要求，作为施工依据。附件二：施工组织设计应包括施工方案、施工进度计划、资源配置计划等，确保工程顺利进行。附件三：劳务人员名单应包括劳务人员姓名、身份证号码、技能等级等信息，以便于管理和监督。附件四：劳务报酬支付明细表应详细记录劳务报酬的支付时间、支付金额等信息，确保双方权益。附件五：质量验收标准及方法应包括质量验收的标准、验收流程和方法，确保工程质量。附件六：安全生产及环保要求相关规定应包括国家及行业的安全生产和环保法律法规，要求劳务队伍遵守。附件七：违约金计算公式应明确违约金的计算方式，以便于违约行为发生时计算违约金。附件八：争议解决方式的相关法律文件应包括争议解决途径、诉讼管辖法院等规定。附件九：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约保密责任等。附件十：合同解除或终止协议应明确合同解除或终止的条件、后果和手续等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务队伍未按约定时间提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合技能要求。示例：如果劳务队伍在合同约定的时间内未能提供足够的劳务人员，则构成违约。2.劳务队伍未按约定完成工程任务，或工程质量不符合验收标准。示例：如果劳务队伍完成的工程质量不符合合同约定的验收标准，则构成违约。3.劳务队伍未按约定支付劳务报酬，或延迟支付。示例：如果劳务队伍未能在约定的时间内支付劳务报酬，则构成违约。4.劳务队伍违反安全生产及环保要求，导致安全事故或环境污染。示例：如果劳务队伍在施工过程中违反安全生产规定，导致安全事故发生，则构成违约。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件七中的违约金计算公式，违约方应支付违约金。示例：如果劳务队伍未能按约定时间提供劳务人员，根据违约金计算公式，应支付相应的违约金。2.赔偿损失：根据实际损失金额，违约方应承担赔偿责任。示例：如果劳务队伍完成的工程质量不符合验收标准，导致甲方损失X元，劳务队伍应承担相应的赔偿责任。3.合同解除或终止：根据附件十中的合同解除或终止协议，双方协商解除或终止合同。示例：如果劳务队伍严重违约，甲方有权根据合同解除或终止协议，解除或终止合同。说明三：法律名词及解释：1.劳务分包：指承包人将其所承包的工程中的部分工作内容，按照合同约定，分包给具有相应资质的劳务队伍完成的行为。2.劳务队伍：指具有相应资质，从事劳务分包业务的组织或个人。3.劳务报酬：指承包人支付给劳务队伍的报酬，包括工资、福利等。4.违约金：指违约方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给守约方的金钱。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。1