员工违反公司行为规范扣款

员工违反公司行为规范扣款合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人单位，乙方为甲方的员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方违反甲方公司行为规范扣款事宜，达成如下协议：一、违反行为规范1.1乙方应严格遵守甲方的公司行为规范，包括但不限于：工作纪律、职业道德、保密协议等。1.2乙方若违反上述行为规范，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、扣款、降职、解雇等处理。二、扣款事宜2.1乙方违反甲方公司行为规范，甲方有权按照实际情况对乙方进行扣款。扣款金额及方式如下：（1）首次违反：扣除当月工资的20%；（2）第二次违反：扣除当月工资的40%；2.2甲方应在每月底前将扣款事项及金额告知乙方，乙方如有异议，可在接到通知后3个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后5个工作日内给予答复。2.3扣款部分不得低于国家法定最低工资标准。三、保密协议3.1乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当年度工资的20%至50%。四、其他条款4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.3本协议一经签订，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。如确需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。4.4本协议解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公设备、资料等物品，并承担相应责任。五、法律适用及争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或授权代表）：__________代表（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司行为规范2.乙方个人简历3.保密协议4.甲方公司规章制度5.乙方工资条6.扣款通知单7.乙方异议回复8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方公司行为规范，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密协议等。2.乙方未按照约定时间完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、辞职或解约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.乙方在合同期内与其他竞争公司建立劳动关系，或从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的法人单位。2.乙方：指合同中指定的甲方员工。3.公司行为规范：指甲方公司对员工行为的要求和规范。4.保密协议：指乙方在合同期内及解除合同后一定时间内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息保守秘密的协议。5.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。6.解除劳动合同：指甲方与乙方提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对扣款金额有异议：解决办法：乙方可在接到扣款通知后3个工作日内向甲方提出异议，甲方应在接到异议后5个工作日内给予答复。2.乙方泄露甲方秘密：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方当年度工资的20%至50%。3.乙方擅自离岗、辞职或解约：解决办法：甲方有权根据实际情况扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方未按照约定时间完成工作任务或工作质量未达到要求：解决办法：甲方有权对乙方进行警告、扣款、降职等处理，并根据实际情况考虑解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模较大，需要对员工行为进行规范管理。2.乙方为新入职员工，需要了解并遵守甲方公司行为规