班组建设与团队文化建设

班组建设与团队文化建设合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：鉴于：1.甲方为提升企业班组建设与团队文化建设水平，增强企业内部凝聚力和竞争力，拟与乙方合作开展班组建设与团队文化建设相关项目；2.乙方具有丰富的班组建设与团队文化建设经验，具备为甲方提供相关专业服务的资质和能力；3.双方本着平等自愿、诚实守信、互利共赢的原则，经友好协商，达成合作意向，共同签订本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供班组建设与团队文化建设方案，包括但不局限于：（1）制定班组建设与团队文化建设规划；（2）开展班组建设与团队文化建设培训；（3）提供团队建设活动策划与实施；（4）提供企业文化理念传播与推广；（5）进行团队效能评估与改进建议。1.2乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方要求，保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间节点完成服务内容。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），其中包括：（1）班组建设与团队文化建设方案制定费；（2）培训费；（3）活动策划与实施费；（4）企业文化理念传播与推广费；（5）团队效能评估与改进建议费。3.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付总额的50%；（2）服务内容完成后，经双方验收合格，支付剩余的50%。3.3乙方提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第四条双方义务4.1甲方义务：（1）提供乙方所需的班组建设与团队文化建设相关资料；（2）协助乙方进行项目实施，提供必要的人力、物力支持；（3）按照约定时间支付服务费用；（4）对乙方提供的服务给予客观、公正的评价。4.2乙方义务：（1）按照约定时间完成服务内容，确保服务质量；（2）保密甲方提供的商业秘密、技术秘密等非公开信息；（3）尊重甲方员工的合法权益，不得侵犯甲方员工的人身权利；（4）如遇特殊情况，及时与甲方沟通，协商调整服务方案。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定时间完成服务内容的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.班组建设与团队文化建设方案2.培训资料3.活动策划与实施方案4.企业文化理念传播与推广方案5.团队效能评估与改进建议报告6.服务费用支付凭证7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容的，视为违约。3.乙方泄露甲方提供的非公开信息，视为违约。4.乙方未尊重甲方员工合法权益，侵犯甲方员工人身权利的，视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.班组建设：指企业为提升班组管理水平和工作效率，对班组组织结构、管理制度、人员培训等方面进行建设和改进的过程。2.团队文化建设：指企业通过培育团队价值观、团队精神、团队协作等方面，提升团队凝聚力和战斗力的过程。3.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的违约补偿。4.损失赔偿：指一方违反合同约定，导致对方遭受经济损失，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按约定时间支付服务费用；如甲方仍不支付，可依法终止合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定时间完成服务内容。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，协商调整服务方案；如乙方仍未能按约定时间完成服务内容，可要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方提供的非公开信息。解决办法：与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，采取补救措施；如乙方未能停止泄露行为，可依法追究乙方责任。4.问题：乙方未尊重甲方员工合法权益，侵犯甲方员工人身权利。解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，保障员工合法权益；如乙方未能停止侵权行为，可依法解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.适用