印刷包装公司工伤管理办法

印刷包装公司工伤管理办法合同编号：__________甲方：__________（印刷包装公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工名称）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的印刷包装公司，乙方为甲方员工，为规范双方在工伤事故处理方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本工伤管理办法，以便共同遵守。第一条工伤认定1.1乙方在从事甲方安排的工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，甲方应当认定为工伤。1.2乙方在工作时间、工作地点突发疾病或者因工外出期间发生意外事故，经甲方调查核实，确属工伤的，甲方应当予以认定。第二条工伤报告和处理2.1发生工伤事故后，乙方应当立即向甲方报告，甲方接到报告后，应当及时采取必要的措施，并通知乙方家属。2.2甲方应当在知道工伤事故发生后____个工作日内，向当地社会保险行政部门报告，并按照相关规定提交工伤认定申请。2.3甲方应当协助乙方进行工伤医疗救治，并支付医疗费用。医疗费用支付标准按照国家和地方的规定执行。第三条工伤医疗待遇3.1乙方因工伤需要停工治疗的，甲方应当给予停工治疗，并按照乙方工资的____%支付停工治疗期间的生活费。3.2乙方因工伤造成残疾的，甲方应当根据乙方伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级及补助金标准按照国家和地方的规定执行。3.3乙方因工伤造成死亡的，甲方应当支付一次性工亡补助金，并按照乙方的实际工资支付供养亲属抚恤金。第四条工伤康复待遇4.1乙方经工伤医疗救治后，需要进行康复治疗的，甲方应当根据乙方实际情况，给予相应的康复待遇。4.2乙方康复后，经劳动能力鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力的，甲方应当根据鉴定结果，调整乙方的工作岗位和工资待遇。第五条工伤待遇的争议处理5.1乙方对甲方支付的工伤待遇有异议的，可以依法向甲方所在地的人民调解组织申请调解。5.2调解不成的，乙方可以依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条合同的变更和解除6.1本合同的变更或者解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。6.2甲方不得擅自变更或者解除本合同，确需变更或者解除的，应当与乙方协商一致，并报经当地社会保险行政部门备案。第七条其他规定7.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.工伤认定申请表4.医疗费用清单5.劳动能力鉴定报告6.工伤待遇申请表7.工伤待遇支付明细表8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.工伤事故调查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工伤待遇2.甲方未按照约定提供康复待遇3.甲方未配合乙方进行工伤认定4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险5.乙方未及时报告工伤事故6.乙方未按照约定协助甲方处理工伤事故7.乙方未按照法律规定履行请假手续三、法律名词及解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。2.停工治疗：指员工因工伤需要暂停工作，进行医疗救治的期间。3.一次性伤残补助金：指员工因工伤造成残疾，根据伤残等级给予的一次性补助金。4.一次性工亡补助金：指员工因工伤造成死亡，按照其工资支付的一次性补助金。5.供养亲属抚恤金：指员工因工伤造成死亡，按照其工资支付给供养亲属的抚恤金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工伤待遇解决办法：乙方可以要求甲方支付，如甲方仍不支付，可以向当地社会保险行政部门投诉。2.问题：乙方未及时报告工伤事故解决办法：甲方应当提醒乙方及时报告，并对乙方进行培训，提高其法律意识。3.问题：工伤医疗费用超出预算解决办法：甲方可以与乙方协商，调整治疗方案，或者向当地社会保险行政部门申请救助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工伤医疗救治2.甲方支付乙方