公司内部调岗管理规程

公司内部调岗管理规程合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方调岗事项达成如下协议：一、调岗原因1.1甲方因业务发展需要，对组织结构进行调整，涉及乙方所在岗位。1.2乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要调整工作岗位。1.3其他原因：__________二、调岗岗位2.1甲方将乙方调整至__________岗位，职责和要求如下：（详细描述新岗位的职责和要求）2.2乙方同意调岗，并愿意接受新岗位的职责和要求。三、调岗期限3.1本协议自双方签字之日起生效，调岗期限为__________个月。3.2如乙方在新岗位上表现优秀，甲方同意提前结束调岗期限。3.3如乙方在新岗位上不符合要求，甲方有权终止本协议，并安排乙方回到原岗位或其他合适岗位。四、工资待遇4.1乙方调岗期间，甲方应保证乙方的工资水平不低于原岗位的标准。4.2乙方调岗期间，如有加班，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》支付加班费。4.3乙方调岗期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。五、培训和安置5.1甲方应提供乙方调岗所需的培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等。5.2甲方应妥善安排乙方的工作和生活，确保乙方在新岗位上能够顺利开展工作。六、保密协议6.1乙方同意在调岗期间及调岗后__________年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方同意不得将甲方的任何商业秘密和技术秘密泄露给第三方。6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任7.1如甲方未按照本协议约定提供工作岗位或工资待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2如乙方未按照本协议约定履行工作职责，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司组织结构调整说明3.乙方原岗位工作评价报告4.新岗位职责和要求说明5.培训计划和培训材料6.保密协议范本7.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定提供工作岗位或工资待遇，视为违约。2.甲方未按照协议约定提供培训或安置，视为违约。3.乙方未按照协议约定履行工作职责，视为违约。4.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.双方在协议履行过程中发生争议，未能友好协商解决，可认定为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的公司，具有调岗和支付工资待遇的义务。2.乙方：指合同中指定的员工，具有接受调岗和履行工作职责的义务。3.调岗：指甲方根据业务发展需要或乙方个人原因，将乙方调整至新岗位的行为。4.保密协议：指乙方在调岗期间及调岗后一定年限内，保守甲方商业秘密和技术秘密的约定。5.违约：指合同双方未能按照协议约定履行各自义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照协议约定提供工作岗位或工资待遇：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期未改正的可要求甲方承担违约责任。2.乙方在新岗位上不符合要求：甲方可以给予乙方培训和指导，如仍不符合要求，可依法终止本协议。3.双方在协议履行过程中发生争议：应友好协商解决，协商无果的可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责