2024年小微企业劳动服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年小微企业劳动服务协议版B版本合同目录一览1.定义与术语1.1双方主体1.2服务内容1.3服务地点1.4服务期限2.服务人员2.1人员派遣2.2人员要求2.3培训与指导3.工作职责3.1岗位职责3.2绩效考核4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解程序5.3仲裁申请5.4法律途径6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同的生效与终止7.1合同生效7.2合同续签7.3合同终止7.4合同解除8.违约责任8.1双方违约8.2赔偿责任8.3违约解除合同9.一般条款9.1不可抗力9.2法律适用9.3争议解决9.4通知与送达10.其他约定10.1知识产权10.2信息安全10.3合作开发11.附件11.1人员名单11.2服务项目明细11.3薪酬福利明细12.合同的修订12.1修订条件12.2修订程序12.3修订内容的生效13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止的程序14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3第三方见证人签字第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1双方主体本合同甲方为（甲方全称），乙方为（乙方全称），双方依据中华人民共和国法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议。1.2服务内容乙方同意按照甲方的要求，派遣（派遣人数）名符合甲方要求的服务人员（服务人员名单附后），为甲方提供（服务内容）服务。1.3服务地点服务人员应当在工作日到达甲方指定的工作地点（工作地点），按照甲方的要求提供服务。1.4服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（有效期开始日期）至（有效期结束日期）。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约（续约周期）。第二条服务人员2.1人员派遣乙方应在合同生效后（指定时间）内，向甲方派遣满足约定资质的服务人员。服务人员应具备（所需资质），并接受甲方的监督和管理。2.2人员要求2.3培训与指导乙方应对服务人员进行必要的业务培训和安全教育，确保服务人员熟悉工作内容、工作流程和安全规范。第三条工作职责3.1岗位职责服务人员应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。3.2绩效考核甲方有权对服务人员的工作绩效进行考核，并根据考核结果对服务人员进行奖惩。第四条薪酬福利4.1薪酬结构服务人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体薪酬结构见附件。4.2奖金与提成服务人员完成的任务符合甲方规定的，甲方应按约定支付相应的奖金或提成。4.3社会保险乙方应依法为服务人员缴纳社会保险，确保服务人员的社会保险权益。4.4福利待遇乙方应按国家规定和甲方制度，为服务人员提供相应的福利待遇。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的争议。5.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁申请调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和内幕信息等，应予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起（保密期限）。6.3违约责任违反保密协议的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1双方违约双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2赔偿责任违约方应赔偿守约方因违约而遭受的直接经济损失，以及因此产生的间接损失。8.3违约解除合同一方严重违约，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。第九条一般条款9.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.4通知与送达双方可以通过书面形式、电子邮件或其他合法方式进行通知与送达。第十条其他约定10.1知识产权双方在合同履行过程中产生的知识产权，归（归属方）所有。10.2信息安全双方应确保在合同履行过程中获取的信息安全，不得泄露给第三方。10.3合作开发如双方在合同履行过程中涉及合作开发，应另行签订合作协议，并明确双方的权利和义务。第十一条附件11.1人员名单附件中列明乙方向甲方派遣的服务人员名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。11.2服务项目明细附件中列明乙方应向甲方提供的服务项目明细，包括服务内容、服务标准、服务期限等信息。11.3薪酬福利明细附件中列明服务人员的薪酬福利明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及福利待遇等信息。第十二条合同的修订12.1修订条件本合同的修订，需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2修订程序修订后的合同，自双方签字盖章之日起生效。12.3修订内容的生效修订后的合同内容，自双方签字盖章之日起对双方产生法律约束力。第十三条合同的解除与终止13.1解除条件一方提前解除本合同，需提前（提前通知期限）书面通知对方。13.2终止条件本合同有效期届满，且双方未续签，本合同自然终止。13.3解除与终止的程序合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相配合，确保合同解除或终止的顺利进行。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（甲方盖章）14.2乙方签字（乙方盖章）14.3第三方见证人签字（第三方见证人盖章）本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单详细列出乙方派遣至甲方的服务人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、职称等。附件二：服务项目明细详细列出乙方应向甲方提供的服务项目，包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限、服务数量等。附件三：薪酬福利明细详细列出服务人员的薪酬结构，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。附件四：培训计划列出乙方对服务人员进行业务培训和安全教育的详细计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：绩效考核办法详细列出甲方向乙方服务人员进行绩效考核的方法和标准，包括考核指标、考核周期、考核结果处理等。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的秘密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、内幕信息等，并明确保密期限和违约责任。附件七：合作协议（如有合作开发项目）详细列出双方在合作开发过程中的权利和义务，包括但不限于知识产权归属、开发进度、成本分担、收益分配等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付薪酬福利，或未按时支付。2.甲方未按照约定提供工作条件或环境，影响乙方服务人员的工作效率或工作质量。3.乙方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的服务人员。4.乙方未按照约定提供服务，或服务不符合约定的服务标准和服务质量。5.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密或内幕信息。违约责任认定标准：1.按照合同约定的违约金条款进行认定。2.按照合同约定的损失赔偿条款进行认定。3.若合同中未约定违约金或损失赔偿条款，则根据实际情况和双方过错程度进行认定。示例说明：若甲方未按照约定支付薪酬福利，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付薪酬福利给乙方服务人员造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.内幕信息：指为内幕人员所知悉的、尚未公开并可能影响证券交易价格的信息。5.违约金：指一方违约时，按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。6.损失赔偿：指一方违约导致对方遭受