薪酬管理提高企业盈利能力

薪酬管理提高企业盈利能力合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（雇员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；鉴于甲乙双方同意平等自愿、诚实守信的原则，共同协商达成一致，特订立本合同；甲乙双方为明确双方的权利义务，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自【起始日期】至【终止日期】止，试用期为【试用期天数】天。第二条薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月人民币【金额】元。2.乙方根据甲方的绩效考核办法，可获得绩效奖金。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.乙方的工作时间和休息休假，按照甲方的作息时间安排执行。第三条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得拖延或拒绝。4.乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应按照国家和地方的有关规定，支付乙方相应的经济补偿。4.本合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方的所有财物。第五条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方绩效考核办法4.社会保险缴纳证明5.年假、病假等相关休假证明6.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或迟延、拒绝提供劳动的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.雇员：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与雇员确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与雇员在劳动合同期内，为互相了解对方而设立的一定期限。5.绩效奖金：指根据雇员工作绩效考核结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，可根据合同约定解除合同；如系甲方原因，应积极协调解决。2.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如无法挽回损失，可依法追究乙方责任。3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，可解除合同。4.甲方未支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，如系无意疏忽，应加强内部管理；如系恶意拖欠，应依法承担相应责任。5.甲方未缴纳社会保险费：立即补缴，并向乙方道歉，加强内部审查，确保不再发生类似问题。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系