零售业薪资管理办法

零售业薪资管理办法合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规定和条件，在甲方处工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2基本工资：乙方担任职务的基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.3奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人业绩及公司业绩进行分配。1.4津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可享受相应的交通、通讯等津贴。1.5福利：乙方根据甲方制定的福利制度，可享受五险一金、年假、病假等福利。第二条薪资发放2.1乙方薪资按月发放，每月__________日为薪资发放日。2.2乙方如遇请假、旷工等情况，其薪资按甲方制定的相关规定进行扣除。2.3乙方如违反甲方制定的相关规定，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方的薪资中扣除相应金额作为赔偿。第三条试用期及转正3.1乙方入职后，试用期为__________个月。3.2试用期满，甲方根据乙方的表现及甲方需求，决定是否转正。如甲方决定转正，则乙方可享受正式员工待遇。3.3乙方如在试用期内提前解除本合同，需提前__________天书面通知甲方。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业机密、客户资料等有关信息。4.2如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可提前解除或终止本合同。5.2如乙方违反本合同的相关规定，甲方有权解除本合同。5.3如甲方因业务调整、经营不善等原因，需要终止本合同，甲方应提前__________天通知乙方。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日（此页无）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利制度4.甲方公司奖金制度5.商业机密文件6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露或透露甲方商业机密、客户资料等有关信息，未经甲方允许与第三方合作或从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责。3.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前书面通知甲方。4.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、奖金、津贴及福利。5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.基本工资：指乙方在甲方担任职务的固定月薪。2.奖金：指乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人业绩及公司业绩进行分配的额外收入。3.津贴：指乙方根据甲方制定的津贴制度，可享受的额外补贴。4.福利：指乙方根据甲方制定的福利制度，可享受的各种福利待遇。5.商业机密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业机密、客户资料等有关信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资计算错误或延迟发放：及时与甲方人力资源部门沟通，提供相关证据，要求甲方纠正错误并补发薪资。2.未享受约定的福利：及时与甲方人力资源部门沟通，提供相关证据，要求甲方按照约定提供相应福利。3.工作条件不符合约定：与甲方管理层沟通，提供相关证据，要求甲方改善工作条件。4.保密协议纠纷：可与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.合同解除或终止纠纷：可与甲方协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方工作。2.甲乙双方明确双方的权利义务，规范双方的行为。3.甲方制定保密协议，保护甲方的商业机密和客户资料。4.甲方制定薪资管理制度，确保乙方的薪资、奖金、津