搬家公司司机劳动合同范本

搬家公司司机劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任司机岗位，负责驾驶搬家公司车辆，完成货物搬运、运输等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资由基本工资、奖金、加班费等组成，具体工资构成及支付方式按照甲方的工资制度执行。3.乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按照相关规定，保障乙方的劳动安全和健康。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按时完成工作任务，不得拖延、懈怠。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）其他法律、法规规定的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）其他法律、法规规定的情形。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按照法定比例缴纳社会保险费、未按时缴纳社会保险费等。4.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、滥用职权等。6.其他法律、法规规定的情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，如甲方拒不改正，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，如甲方拒不支付，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.搬家公司与司机之间确立劳动关系。