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文档简介

员工流失危机管理合同编号:__________合同各方信息:甲方:(公司名称)地址:________________________联系人:______________________联系电话:_____________________乙方:(员工姓名)地址:________________________联系人:______________________联系电话:_____________________鉴于甲方是一家具有良好声誉和稳定的企业,乙方作为甲方员工,双方为了维护甲方的利益,防止员工流失,共同达成如下协议:一、甲方权利和义务1.1甲方应按照合同约定,按时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.3甲方不得随意解除与乙方的劳动合同,如需解除,应依法提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。1.4甲方有权对乙方进行绩效考核,并根据乙方的工作表现和公司规定给予奖励或处罚。二、乙方权利和义务2.1乙方应认真履行工作职责,遵守甲方制定的各项规章制度,为公司创造效益。2.2乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方,否则甲方有权追究乙方的法律责任。2.3乙方在合同期内不得擅自离职,如确有特殊情况需要离职,应提前向甲方提出书面申请,并按甲方规定办理相关手续。2.4乙方离职后,仍应继续保守甲方的商业秘密,并不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作。三、违约责任3.1如甲方违反本合同规定,乙方有权要求甲方承担违约责任,并要求甲方支付相应的经济赔偿。3.2如乙方违反本合同规定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付相应的违约金。四、争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。5.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)签订日期:________________一、附件列表:1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.劳动合同4.保密协议5.绩效考核标准6.工资、奖金及福利发放规定7.商业秘密定义及范围二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利,视为违约。3.甲方随意解除与乙方的劳动合同,未依法提前通知或未支付相应经济补偿,视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密给第三方,视为违约。5.乙方未认真履行工作职责,违反甲方制定的规章制度,视为违约。6.乙方未按甲方规定提前提出书面离职申请或未办理相关手续,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的民事责任。4.经济赔偿:因违约行为导致的实际损失,违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按约定支付工资、奖金及福利:乙方可以提出书面抗议,要求甲方按时足额支付。必要时,可以向劳动监察部门投诉。2.乙方泄露商业秘密:甲方可以与乙方解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。必要时,可以向法院提起诉讼,要求乙方承担赔偿责任。3.甲方随意解除劳动合同:如果甲方解除劳动合同的行为构成违法,乙方可以要求继续履行合同,并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景:1.甲方与乙方签订劳动合同,确立劳动关系。2.甲方制定规章制度,规范乙方工作行为。3.甲方按时足额支付乙方工资、奖

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