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文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年临时工招聘协议模板版本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1甲方(用人单位)1.2乙方(临时工)第二条:工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的岗位职责第三条:合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条:工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条:劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2乙方的奖金待遇5.3乙方的社会保险和福利待遇第六条:保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限第七条:劳动保护和职业危害防护7.1甲方的劳动保护措施7.2甲方提供的职业危害防护措施第八条:合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条:违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条:争议解决10.1双方通过协商解决争议10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条:其他约定11.1双方的其他约定事项第十二条:法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条:合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改条件13.3合同的解除条件第十四条:双方信息14.1甲方提供的信息14.2乙方提供的信息第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义第二条:工作内容2.1乙方的工作岗位:根据甲方的实际需要,乙方在甲方指定的岗位上提供临时性劳动服务。具体工作岗位、工作内容和要求等详见附件。2.2乙方的工作地点:甲方指定的工作地点,具体地址详见附件。2.3乙方的岗位职责:乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责,认真履行工作职责,完成甲方安排的任务。第三条:合同期限3.1合同的开始日期:本合同自双方签字或者盖章之日起生效。3.2合同的结束日期:本合同的期限为____个月,自合同开始日期起计算。如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第四条:工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间:乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定,如需延长工作时间,应按照中国劳动法规定的标准支付加班费。4.2乙方的休息休假安排:乙方享有国家法定节假日、休息日的休假权利。甲方应按照国家规定和甲方内部规章制度保障乙方的休息休假权益。第五条:劳动报酬5.1乙方的工资待遇:乙方的工作报酬由基本工资和奖金组成。基本工资为每月____元人民币,奖金根据乙方的工作绩效和甲方制度规定确定。5.2乙方的奖金待遇:乙方根据甲方的绩效考核结果,可获得相应的奖金。具体奖金标准和考核办法详见甲方内部的奖金制度。5.3乙方的社会保险和福利待遇:甲方为乙方参加社会保险,并按照国家和地方政府的有关规定给予乙方相应的福利待遇。具体待遇标准详见甲方的人力资源管理制度。第六条:保密协议6.1乙方的保密义务:乙方在合同期间和解除合同后一年内,应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密信息的范围和期限:保密信息包括但不限于甲方客户信息、业务信息、技术资料、财务数据等。保密期限自乙方知悉该等信息之日起计算。第八条:合同的解除和终止8.1合同解除的条件:1)双方协商一致解除本合同;2)乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的义务,甲方有权立即解除本合同;3)乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失,甲方有权立即解除本合同;4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,甲方有权解除本合同;5)乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇,本合同终止。8.2合同终止的条件:1)合同期限届满,双方未续签;2)乙方因个人原因提出解除本合同;3)乙方因丧失劳动能力而不能继续从事工作,本合同终止;4)乙方死亡或者被宣告失踪,本合同终止。第九条:违约责任9.1甲方的违约责任:甲方未按照本合同的约定提供工作条件或者未按时足额支付劳动报酬的,应支付乙方违约金,并承担乙方因此所遭受的损失。9.2乙方的违约责任:乙方未按照本合同的约定提供劳动服务或者严重违反甲方规章制度的,应支付甲方违约金,并承担甲方因此所遭受的损失。第十条:争议解决10.1双方通过协商解决争议:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条:其他约定11.1双方的其他约定事项:双方可以在附件中约定其他与本合同有关的事项,附件与本合同具有同等法律效力。第十二条:法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条:合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件:本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改条件:合同的修改需经双方协商一致,并以书面形式作出。13.3合同的解除条件:合同解除应遵循本合同第八条的约定。第十四条:双方信息14.1甲方提供的信息:甲方的名称、住所、联系方式等。14.2乙方提供的信息:乙方的姓名、住址、联系方式等。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:工作岗位详情详细说明乙方的工作岗位、岗位职责、工作条件和甲方提供的劳动保护措施等。附件二:工资待遇明细详细列出乙方的基本工资、奖金标准、加班费计算方式以及社会保险和福利待遇等。附件三:保密协议详情具体列出需要保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果等。附件四:甲方规章制度详细列出甲方内部的管理制度、工作流程、绩效考核标准等,以便乙方了解并遵守。附件五:劳动合同续签申请表用于双方续签劳动合同时使用,明确续签条件和期限等。附件六:劳动争议仲裁委员会联系方式提供劳动争议仲裁委员会的联系方式,以便双方在发生争议时及时申请仲裁。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲方未按照合同约定提供工作条件或未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定提供劳动服务或严重违反甲方规章制度。3.乙方提前解除合同而未按照约定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。责任认定标准:1.违约金:按照合同约定的金额或者双方协商确定的金额支付违约金。2.损失赔偿:根据乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失计算赔偿金额。3.解除合同:严重违约行为导致合同无法履行时,甲方有权解除合同。示例说明:1.若甲方未按时支付乙方工资,需支付乙方迟延支付工资的违约金,并赔偿乙方因此造成的损失。说明三:法律名词及解释:1.用人单位:指根据中国法律设立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。2.临时工:指与甲方签订本合同,在甲方提供的工作岗位上提供临时性劳动服务的人员。3.劳动合同:指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬:指乙方因提供劳动
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