2024年企业员工签订合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工签订合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订的法律依据2.2合同签订的目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工联系方式3.5员工入职日期3.6员工离职日期（如有）4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称4.2员工岗位职责4.3员工工作地点5.员工劳动合同期限5.1劳动合同类型5.2劳动合同期限5.3劳动合同试用期6.员工工资及福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4奖金6.5加班工资6.6社会保险及公积金6.7休假待遇6.8其他福利待遇7.员工工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息日7.3假期7.4灵活工作时间8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训成果9.员工保密义务与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.员工离职与违约责任10.1离职条件10.2离职手续10.3违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同签订双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2合同签订的目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利义务，保障双方的合法权益。3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别男3.3员工身份证号码110101199003073.4员工联系方式电话：139xxxx56783.5员工入职日期2024年1月1日3.6员工离职日期（如有）（此条款待实际离职时填写）4.员工岗位及职责4.1员工岗位名称软件工程师4.2员工岗位职责1.参与公司软件项目的需求分析、设计、开发及测试工作；2.负责软件编码、单元测试、集成测试及系统测试；3.协助项目经理完成项目进度及质量把控；4.参与团队技术交流及知识分享。4.3员工工作地点北京市朝阳区5.员工劳动合同期限5.1劳动合同类型固定期限劳动合同5.2劳动合同期限三年5.3劳动合同试用期一个月6.员工工资及福利待遇6.1基本工资人民币10000元/月6.2岗位工资人民币5000元/月6.3绩效工资根据公司及部门绩效考核结果，最高可达基本工资的30%。6.4奖金年终奖金：根据公司年度业绩及员工绩效表现，最高可达基本工资的10%。6.5加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定执行。6.6社会保险及公积金按照国家及北京市相关规定缴纳。6.7休假待遇享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。6.8其他福利待遇提供免费工作餐、定期体检、节日福利等。8.员工培训与发展8.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和公司发展要求，为乙方提供必要的在职培训。培训内容包括但不限于新技能培训、岗位技能提升、职业素养培养等。8.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方有义务参加甲方安排的培训。8.3培训成果乙方应积极参与培训，并按照培训要求完成学习任务。培训结束后，甲方将对乙方的培训成果进行考核。9.员工保密义务与知识产权9.1保密条款乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属乙方在公司工作期间产生的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。10.员工离职与违约责任10.1离职条件乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。10.2离职手续乙方离职时，应完成工作交接，归还公司财产，并结清所有费用。10.3违约责任若乙方违反合同约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.合同变更与解除11.1合同变更在合同履行期间，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式作出变更。11.2合同解除1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；2.甲方因不可抗力原因，导致合同无法履行，可解除合同；3.双方协商一致，可以解除合同。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。14.其他约定事项14.1通知双方通讯地址、联系方式变更时，应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作职责说明书、薪酬福利明细表等。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根据合同约定参与合同履行、提供特定服务或协助解决合同争议的个人或机构。15.2第三方介入范围1.人力资源中介机构提供员工招聘、培训等服务；2.专业技术顾问提供技术指导、咨询等服务；3.法律顾问提供法律咨询、争议解决等服务；4.保险公司提供保险保障服务；5.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务或提供相关服务所导致的责任，甲方和乙方事先约定的最高赔偿金额。16.2责任限额约定1.人力资源中介机构：乙方因通过中介机构招聘的员工不符合要求，中介机构的责任限额为招聘费用的10%。2.专业技术顾问：乙方因采纳顾问建议导致项目损失，顾问的责任限额为项目总金额的5%。3.法律顾问：乙方因法律顾问提供的服务导致合同争议，法律顾问的责任限额为服务费用的10%。4.保险公司：根据保险合同的约定执行。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权按照合同约定提供服务，并收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行相关义务。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务。2.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。3.第三方应按照合同约定承担相应的责任。18.第三方介入的合同条款18.1第三方介入的合同第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力，甲方和乙方应确保第三方介入的合同内容与本合同相一致。18.2第三方介入的协议甲方和乙方可另行签订第三方介入协议，明确第三方的具体权利义务，以及介入的具体方式和条件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲方与乙方之间的合同责任由甲乙双方承担。2.第三方因履行合同义务或提供相关服务所导致的责任，由第三方承担。3.甲方、乙方与第三方之间因第三方服务产生争议的，由第三方承担责任。19.2权利划分1.甲方和乙方有权根据合同约定要求第三方提供服务。2.第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.甲方和乙方有权根据合同约定对第三方提供的服务进行监督和评估。19.3争议解决1.甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可提交第三方介入的合同约定或协议中指定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等详细信息，并由员工本人签字确认。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件2：员工岗位职责说明书要求：详细描述员工所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书用于明确员工的工作职责，作为合同附件之一。3.附件3：薪酬福利明细表要求：列明员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、社会保险及公积金等明细。说明：此表格用于明确员工的薪酬福利，作为合同附件之一。4.附件4：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等信息。说明：此计划用于记录员工的培训情况，作为合同附件之一。5.附件5：保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的保密义务。说明：此协议用于保障甲方的商业秘密，作为合同附件之一。6.附件6：知识产权归属协议要求：明确乙方在工作期间产生的知识产权归甲方所有。说明：此协议用于明确知识产权的归属，作为合同附件之一。7.附件7：离职手续清单要求：列明离职员工需办理的手续，如工作交接、归还物品、结清费用等。说明：此清单用于明确离职员工需办理的手续，作为合同附件之一。8.附件8：第三方介入协议要求：明确第三方的权利义务、服务内容、费用标准等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作任务或达到工作标准。责任认定标准：根据合同约定的完成时间和标准，乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因违约造成的损失。示例说明：若乙方未在规定时间内完成某项目，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方因延迟完成项目所造成的直接经济损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因泄露商业秘密所造成的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露所造成的经济损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和方式，甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿乙方因延迟支付工资所造成的损失。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方应按照合同约定的违约金标准支付违约金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：根据第三方介入协议的约定，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方或乙方因服务质量问题所造成的损失。示例说明：若第三方提供的技术服务不符合约定标准，第三方应赔偿甲方或乙方因服务质量问题所造成的经济损失。全文完。2024年企业员工签订合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人1.3.双方地址1.4.双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条件4.员工基本信息4.1.员工姓名4.2.员工性别4.3.员工出生日期4.4.员工身份证号码4.5.员工籍贯4.6.员工婚姻状况4.7.员工联系方式5.岗位信息5.1.岗位名称5.2.岗位职责5.3.岗位任职要求6.工作地点7.工作时间及休息休假7.1.工作时间7.2.休息时间7.3.休假制度8.工资待遇8.1.基本工资8.2.奖金8.3.津贴8.4.其他福利待遇9.社会保险及公积金9.1.社会保险9.2.公积金10.劳动保护及职业健康10.1.劳动保护措施10.2.职业健康检查11.违约责任11.1.员工违约责任11.2.用人单位违约责任12.合同解除及终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.1.1.用人单位名称：__________1.1.2.员工姓名：__________1.2.双方法定代表人1.2.1.用人单位法定代表人：__________1.2.2.员工本人1.3.双方地址1.3.1.用人单位地址：__________1.3.2.员工地址：__________1.4.双方联系方式1.4.1.用人单位联系方式：__________1.4.2.员工联系方式：__________2.合同签订日期及生效日期2.1.合同签订日期：__________2.2.合同生效日期：__________3.合同期限3.1.合同起始日期：__________3.2.合同终止日期：__________3.3.合同续签条件3.3.1.用人单位与员工协商一致3.3.2.符合国家相关法律法规4.员工基本信息4.1.员工姓名：__________4.2.员工性别：__________4.3.员工出生日期：__________4.4.员工身份证号码：__________4.5.员工籍贯：__________4.6.员工婚姻状况：__________4.7.员工联系方式：__________5.岗位信息5.1.岗位名称：__________5.2.岗位职责5.2.1.负责公司__________部门的工作5.2.2.完成上级领导交办的其他任务5.3.岗位任职要求5.3.1.具备__________相关工作经验6.工作地点6.1.工作地点：__________7.工作时间及休息休假7.1.工作时间7.1.1.标准工作时间：每周工作__________天，每天工作__________小时7.1.2.工作班次：__________7.2.休息时间7.2.1.每周休息__________天7.2.2.休息日安排：__________7.3.休假制度7.3.1.法定节假日：按照国家规定执行7.3.2.年假：根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定执行7.3.3.事假、病假：按照国家规定执行8.工资待遇8.1.基本工资8.1.1.基本工资数额：__________元/月8.1.2.基本工资支付周期：每月支付一次8.2.奖金8.2.1.绩效奖金：根据公司绩效考核制度执行，年终奖金根据公司财务状况和员工绩效考核结果发放8.2.2.项目奖金：根据项目完成情况和贡献大小发放8.3.津贴8.3.1.通讯津贴：__________元/月8.3.2.交通津贴：__________元/月8.3.3.伙食补贴：__________元/月8.4.其他福利待遇8.4.1.五险一金：按照国家规定缴纳8.4.2.生日福利：公司为员工提供生日礼品或蛋糕8.4.3.婚假、产假、陪产假等法定假期工资照发9.社会保险及公积金9.1.社会保险9.1.1.参保基数：__________元/月9.1.2.缴费比例：按照国家规定缴纳9.2.公积金9.2.1.缴费基数：__________元/月9.2.2.缴费比例：按照国家规定缴纳10.劳动保护及职业健康10.1.劳动保护措施10.1.1.提供符合国家规定的劳动防护用品10.1.2.定期进行职业健康检查10.2.职业健康检查10.2.1.新员工入职前进行职业健康检查10.2.2.定期对员工进行职业健康检查11.违约责任11.1.员工违约责任11.1.1.未经批准擅自离职，需赔偿用人单位经济损失11.1.2.违反保密协议，需承担相应的法律责任11.2.用人单位违约责任11.2.1.未按时足额支付工资，需支付延时工资及赔偿金11.2.2.未提供符合国家规定的劳动保护条件，需承担相应法律责任12.合同解除及终止12.1.合同解除条件12.1.1.员工提出书面解除合同12.1.2.用人单位提出解除合同，需提前通知并支付经济补偿12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满12.2.2.双方协商一致解除合同13.争议解决方式13.1.双方发生争议，应友好协商解决13.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述16.第三方定义16.1.第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人。17.第三方选择与授权17.1.甲乙双方均有权选择第三方，并授权第三方在本合同项下提供所需的服务。17.2.第三方接受甲乙双方授权后，应遵守本合同及甲乙双方的相关规定。18.第三方责任18.1.第三方应承担其在合同中约定的责任，包括但不限于提供的服务质量、保密性、及时性等。18.2.第三方的责任范围应限于其提供服务的直接后果，不包括因甲乙双方自身行为或第三方自身原因导致的损失。19.第三方责任限额19.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常为第三方服务费用的倍数。19.2.如无特别约定，第三方责任限额为第三方服务费用的三倍。20.第三方权利20.1.第三方有权获得其服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其服务的正常进行。20.2.第三方有权在合同规定的范围内，对甲乙双方提供的信息和资料进行访问和使用。21.第三方与其他各方的关系21.1.第三方与甲乙双方之间的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何直接责任。21.2.第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不得影响甲乙双方之间的合同关系。22.第三方介入的具体条款22.1.如需第三方介入，甲乙双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、服务费用等。22.2.第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方的服务符合合同要求。23.第三方退出机制23.1.如第三方无法继续履行合同或其服务不符合合同要求，甲乙双方有权终止与第三方的合同关系。23.2.第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的责任和费用问题。24.保密条款24.1.第三方对本合同及其履行过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。25.知识产权25.1.第三方提供的任何技术、信息、资料等知识产权归第三方所有，甲乙双方不得侵犯。25.2.第三方在提供服务过程中产生的任何知识产权，归第三方所有，甲乙双方不得侵犯。26.合同变更与解除26.1.如第三方介入导致合同需要变更或解除，甲乙双方应协商一致，并按法定程序办理变更或解除手续。27.法律适用与争议解决27.1.本合同项下第三方介入的所有事项，适用中华人民共和国法律。27.2.甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，需员工签字确认。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：作为岗位信息的具体说明，指导员工履行职责。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录每月社会保险及公积金缴纳情况。说明：作为社会保险及公积金缴纳的凭证。4.附件四：工资支付明细表要求：记录每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：作为工资支付的凭证。5.附件五：员工考勤记录要求：记录员工每月考勤情况，包括出勤、请假、加班等。说明：作为员工考勤的凭证。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：作为员工培训的凭证。7.附件七：员工绩效评估报告要求：记录员工年度或季度绩效评估结果。说明：作为员工绩效评估的凭证。8.附件八：合同变更协议要求：记录合同变更内容、变更日期、变更原因等。说明：作为合同变更的正式文件。9.附件九：合同解除协议要求：记录合同解除原因、解除日期、解除条件等。说明：作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经批准擅自离职责任认定：员工需赔偿用人单位经济损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。示例：员工在试用期内离职，需赔偿公司培训费用2000元。2.违约行为：用人单位未按时足额支付工资责任认定：用人单位需支付延时工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的_____%计算。示例：用人单位每月应支付员工工资5000元，未按时支付，需支付延时工资及赔偿金。3.违约行为：第三方提供的服务不符合合同要求责任认定：第三方需承担相应责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：第三方提供的技术服务不符合合同要求，导致项目延误，需退还服务费用并赔偿损失。4.违约行为：员工泄露公司秘密责任认定：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工泄露公司商业秘密，需承担法律责任并赔偿公司损失。5.违约行为：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件责任认定：用人单位需承担相应法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，导致员工受伤，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年企业员工签订合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.考勤及绩效管理7.1考勤规定7.2绩效考核及评定8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限及补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：__________企业地址：__________法定代表人：__________营业执照注册号：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________身份证号码：__________性别：__________出生日期：__________联系电话：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作岗位及职责3.1岗位名称：__________3.2职责描述：（1）负责__________；（2）完成__________；（3）遵守__________；（4）协助__________。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。4.2休息休假规定：（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假；（2）休息日及节假日安排按国家及地方规定执行；（3）特殊情况下的加班，需经双方协商一致。5.工资待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：（1）绩效奖金：根据绩效考核结果，每月发放；（2）交通补贴：____元/月；（3）午餐补贴：____元/月。5.3工资支付方式及时间：每月____日前支付上月工资。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：（1）企业为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）企业按照国家规定缴纳社会保险费。6.2福利待遇：（1）员工享有国家规定的带薪年休假；（2）企业为员工提供职工宿舍、员工食堂等福利设施；（3）企业组织员工参加各类文体活动。7.考勤及绩效管理7.1考勤规定：（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。7.2绩效考核及评定：（1）企业按照绩效考核制度对员工进行考核；（2）绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。8.竞业限制8.1竞业限制范围：（1）员工在合同解除或终止后一年内，不得在与原企业业务相同或相近的行业内任职；（2）员工在合同解除或终止后，不得自行或与他人合作从事与原企业业务相同或相近的经营或服务活动。8.2竞业限制期限及补偿：（1）竞业限制期限为一年；（2）竞业限制期间，企业应向员工支付竞业限制补偿金，金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付一次。9.保密条款9.1保密内容：（1）企业的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；（2）企业的财务数据、财务报表、财务计划等。9.2保密期限：（1）保密期限自员工知悉保密内容之日起计算，直至保密内容不再具有商业价值或保密期限届满；（2）在保密期限内，员工不得泄露或使用任何保密信息。10.违约责任10.1违约情形：（1）员工违反合同约定，未履行工作职责；（2）员工违反保密条款，泄露企业秘密；（3）员工违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动。10.2违约责任及赔偿：（1）员工违反合同约定，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）员工违反保密条款，企业有权要求员工停止侵权行为，赔偿因侵权行为造成的损失；（3）员工违反竞业限制条款，企业有权要求员工停止竞业行为，并赔偿因竞业行为造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构应按照中华人民共和国相关法律法规进行审理。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：（1）双方在本合同上签字盖章；（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知另一方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的一部分。13.合同解除13.1合同解除条件：（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法律、法规规定的解除合同情形。13.2合同解除程序：（1）任何一方要求解除合同，应提前____天书面通知另一方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律规定，介入本合同关系中的非合同签订主体。（1）中介机构：在甲乙方之间提供中介服务的机构；（2）担保机构：提供担保服务的机构；（3）监管机构：根据法律法规，对本合同履行进行监管的机构；（4）其他第三方，包括但不限于审计机构、评估机构等。2.第三方介入的约定（1）合同履行需要第三方提供专业服务；（2）合同履行需要第三方进行监管或评估；（3）法律法规要求引入第三方。2.2第三方介入的具体方式和程序，由甲乙双方在合同中明确约定。3.第三方的责任限额（1）法律法规的规定；（2）第三方提供服务的性质；（3）甲乙双方在合同中的约定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方的权利和义务4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，享有相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权。4.2第三方的义务：（1）遵守法律法规和合同约定；（2）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方保密，不得泄露合同内容和相关信息。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系：（1）第三方与甲乙方之间是委托与被委托的关系；（2）第三方对甲乙方承担相