2024年学校合作伙伴劳务派遣协议细则定制版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学校合作伙伴劳务派遣协议细则定制版版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3派遣岗位及人数2.派遣人员的条件和职责2.1派遣人员条件2.2派遣人员职责3.派遣人员的管理和培训3.1管理责任3.2培训安排4.派遣人员的劳动报酬和福利4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3休假安排5.派遣人员的考核和评价5.1考核标准5.2评价机制6.协议的变更和终止6.1变更条件6.2终止条件6.3终止后的事宜7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的附件11.双方签字盖章11.1甲方签字盖章11.2乙方签字盖章12.合同生效日期12.1生效条件12.2生效日期13.合同附件13.1派遣人员名单13.2岗位职责描述14.合同的修订和补充14.1修订条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议概述1.1协议双方甲方：（学校名称）乙方：（派遣公司名称）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3派遣岗位及人数派遣岗位：具体岗位名称派遣人数：____人第二条派遣人员的条件和职责2.1派遣人员条件专业要求：符合岗位要求的相关专业；身体健康，能够胜任岗位要求的工作。2.2派遣人员职责遵守甲方的规章制度和工作要求；按照甲方的安排完成工作任务；不得泄露甲方的商业秘密和个人信息；不得从事与甲方利益冲突的活动。第三条派遣人员的管理和培训3.1管理责任甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等；甲方有权对派遣人员进行工作指导和要求，确保其能够胜任岗位要求；乙方负责对派遣人员进行法律法规、职业道德和岗位技能的培训；乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其专业技能和工作效率。3.2培训安排乙方应在派遣人员入职前提供必要的岗位培训；乙方应根据甲方要求，对派遣人员进行相应的技能提升培训；乙方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的专业知识和技能。第四条派遣人员的劳动报酬和福利4.1工资待遇派遣人员的工资由乙方支付，按月发放；工资标准为____元/月（人民币，下同）；工资待遇包含基本工资、岗位工资、奖金等，具体构成详见附件。4.2社会保险和公积金乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；社会保险和住房公积金的费用由乙方承担。4.3休假安排派遣人员享有国家法定的节假日休假；派遣人员的年假、病假、事假等按照甲方的规定执行；派遣人员在休假期间，甲方不得扣除其工资和福利。第五条派遣人员的考核和评价5.1考核标准甲方应制定合理的考核标准，对派遣人员进行定期考核；考核内容包括工作质量、工作量、工作态度等；考核结果作为评价派遣人员工作表现的重要依据。5.2评价机制甲方应建立公正的评价机制，对派遣人员进行客观评价；甲方应根据考核结果，对派遣人员进行奖惩和激励；甲方应定期向乙方反馈派遣人员的工作表现和评价结果。第六条协议的变更和终止6.1变更条件协议双方同意且签订书面变更协议；变更协议应明确变更内容、变更后的条款等。6.2终止条件协议期限届满，双方未续签；协议一方违约，对方有权终止协议；法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止后的事宜终止协议后，乙方应立即安排派遣人员的工作交接；乙方应支付派遣人员剩余合同期的工资和福利；甲方应配合乙方完成工作交接，并支付相应的补偿。第八条保密条款8.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；未经对方同意，不得向第三方泄露或公开。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；双方对于在保密期限内获取的保密信息，应持续履行保密义务。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知和送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的联系地址；通知或其他通信在送达收件人时即视为送达。10.2合同的附件本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力；附件包括但不限于派遣人员名单、岗位职责描述等。第十一条双方签字盖章11.1甲方签字盖章本协议自甲方签字盖章之日起生效；甲方应在本协议上盖章，并由授权代表签字。11.2乙方签字盖章本协议自乙方签字盖章之日起生效；乙方应在本协议上盖章，并由授权代表签字。第十二条合同生效日期12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效；双方在协议中约定的其他生效条件。12.2生效日期本协议自____年__月__日起生效。第十三条合同附件13.1派遣人员名单附件中列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2岗位职责描述附件中详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。第十四条合同的修订和补充14.1修订条件本协议的修订应由双方书面达成一致；修订协议应明确修订内容、修订后的条款等。14.2补充内容本协议的补充应由双方书面达成一致；补充内容成为本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、职务等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件三：工资待遇明细表详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。附件四：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出派遣人员的社会保险和公积金的缴纳标准和比例。附件五：考核标准和方法详细列出对派遣人员进行考核的标准和方法，包括工作质量、工作量、工作态度等。附件六：培训计划详细列出对派遣人员进行培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供工作岗位，或者提供的岗位与约定不符；2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利；3.甲方未按照约定对派遣人员进行管理和培训；4.乙方未按照约定提供合格的派遣人员；5.乙方未按照约定履行保密义务；6.双方未按照约定履行合同的其他义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或者依法确定；2.违约方应赔偿因违约给守约方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、合理费用等；3.甲方未按照约定提供工作岗位或者提供的岗位与约定不符的，乙方有权要求甲方提供合适的工作岗位或者重新安排岗位；4.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利的，乙方有权要求甲方支付相应的工资和福利；5.甲方未按照约定对派遣人员进行管理和培训的，乙方有权要求甲方履行管理培训义务；6.乙方未按照约定提供合格的派遣人员的，甲方有权要求乙方提供合格的派遣人员；7.乙方未按照约定履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作岗位，乙方有权要求甲方在____日内提供合适的工作岗位，否则乙方有权要求甲方支付违约金____元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（乙方）之间不存在劳动关系，但甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方员工工资并对其进行管理的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指由乙方派遣至甲方工作的员工。3.工资待遇：指派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等。4.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金，是指由派遣人员及其所在单位按照规定缴纳的一种住房储蓄。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。7.损失：指因违约行为导致的直接经济损失、间接经济损失、合理费用等。1.本合同中的派遣人员是指由乙方派遣至甲方工作的员工；2.甲方应按照约定支付派遣人员的工资待遇，包括但不限于