2024GZ事业单位人员聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024GZ事业单位人员聘用合同书本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1聘用单位名称及性质1.2聘用人员姓名及基本情况1.3签订合同的授权代表第二条：合同期限2.1聘用期限的开始日期2.2聘用期限的结束日期2.3合同续签的条件及程序第三条：工作内容3.1聘用人员的岗位职责3.2聘用人员的岗位任务和要求3.3聘用人员的日常工作职责第四条：劳动报酬4.1聘用人员的工资待遇4.2聘用人员的奖金及其他福利4.3工资支付的周期及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1聘用单位为聘用人员缴纳社会保险的费用及比例5.2聘用人员的医疗保险待遇5.3聘用人员的公积金待遇5.4聘用人员的休假制度第六条：劳动保护及工作条件6.1聘用单位提供的工作环境及设施6.2聘用单位提供的劳动保护措施6.3聘用单位对聘用人员的培训与发展第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件及程序7.2合同解除的条件及程序7.3合同终止的条件及程序第八条：违约责任8.1聘用单位违反合同的责任8.2聘用人员违反合同的责任第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的时效限制第十条：其他约定10.1双方对合同的解释权10.2合同的签订地点及日期10.3合同的副本份数及保存方式第十一条：附件11.1聘用人员的个人简历11.2聘用单位的规章制度11.3其他与合同相关的文件第十二条：合同的生效12.1合同的签字及盖章12.2合同的生效日期第十三条：合同的解除或终止后的权利义务13.1合同解除或终止后的工资支付13.2合同解除或终止后的社会保险及公积金处理13.3合同解除或终止后的保密协议第十四条：双方约定的其他事项14.1双方对合同的补充条款14.2双方对合同的修改条款14.3双方对合同的终止条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1聘用单位名称及性质聘用单位名称：2024GZ事业单位聘用单位性质：依法成立的事业单位，承担社会公益服务职能。1.2聘用人员姓名及基本情况聘用人员姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码务：软件工程师1.3签订合同的授权代表聘用单位授权代表：职务：人力资源部部长身份证号码二条：合同期限2.1聘用期限的开始日期聘用期限开始日期：2024年7月1日2.2聘用期限的结束日期聘用期限结束日期：2029年6月30日2.3合同续签的条件及程序合同续签条件：（1）双方同意续签；（2）聘用人员符合续签条件，如工作表现良好、身体健康等；（3）续签合同前，双方应进行充分的沟通和协商，达成一致意见。合同续签程序：（1）聘用人员在合同到期前3个月向聘用单位提出书面续签申请；（2）聘用单位在接到续签申请后，根据聘用人员的工作表现和单位需求决定是否同意续签；（3）如果聘用单位同意续签，双方应签订新的聘用合同，并按照本合同约定的条款执行。第三条：工作内容3.1聘用人员的岗位职责作为软件工程师，其主要职责如下：（1）负责项目需求的分析与设计；（2）负责软件开发、测试与维护；（3）参与项目技术文档的编写；（4）协助团队解决技术难题，提升团队技术能力。3.2聘用人员的岗位任务和要求需完成软件工程项目，具体要求如下：3.3聘用人员的日常工作职责日常工作职责如下：（1）按时完成项目任务，确保软件质量；（2）参与团队技术交流，分享技术心得；（3）积极参与培训和学习，提升个人技能；第四条：劳动报酬4.1聘用人员的工资待遇的月工资为人民币8000元，按月支付。4.2聘用人员的奖金及其他福利除基本工资外，根据单位业绩和个人的工作表现，可获得年终奖金及其他福利。4.3工资支付的周期及方式的工资每月支付一次，采用银行转账方式。第五条：社会保险及福利待遇5.1聘用单位为聘用人员缴纳社会保险的费用及比例聘用单位为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险的比例分别为16%、10%和1%。5.2聘用人员的医疗保险待遇享有医疗保险待遇，包括门诊、住院和药品费用报销等，具体待遇按国家和地方政策执行。5.3聘用人员的公积金待遇聘用单位为缴纳住房公积金，比例为12%。5.4聘用人员的休假制度享有国家规定的休假制度，包括年假、婚假、产假、丧假等。第六条：劳动保护及工作条件6.1聘用单位提供的工作环境及设施6.2聘用单位提供的劳动保护措施聘用单位为提供必要的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等。6.3聘用单位对聘用人员的培训与发展聘用单位为提供职业培训和发展机会，包括技术培训、管理培训等。第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件及程序合同变更条件：（1）双方同意变更合同；（2）变更合同内容符合国家法律法规；（3）变更合同不损害双方合法权益。合同变更程序：（1）双方协商一致，书面确认变更内容；（2）聘用单位第八条：违约责任8.1聘用单位违反合同的责任聘用单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。8.2聘用人员违反合同的责任聘用人员违反本合同的，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1合同争议的解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效限制合同争议的诉讼时效为三年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第十条：其他约定10.1双方对合同的解释权本合同未尽事宜，双方可另行协商，作出补充约定。本合同的解释权归双方共同所有。10.2合同的签订地点及日期本合同于2024年6月1日在2024GZ事业单位总部签订。10.3合同的副本份数及保存方式本合同一式两份，双方各执一份。双方均应妥善保存合同副本，不得随意涂改或毁损。第十一条：附件11.1聘用人员的个人简历11.2聘用单位的规章制度11.3其他与合同相关的文件第十二条：合同的生效12.1合同的签字及盖章本合同自双方签字并加盖聘用单位公章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期为2024年7月1日。第十三条：合同的解除或终止后的权利义务13.1合同解除或终止后的工资支付合同解除或终止后，聘用单位应一次性支付聘用人员工资至解除或终止之日的工资。13.2合同解除或终止后的社会保险及公积金处理合同解除或终止后，聘用单位应按照国家规定为聘用人员办理社会保险及公积金转移或结算手续。13.3合同解除或终止后的保密协议合同解除或终止后，聘用人员仍应遵守本合同项下的保密协议，未经聘用单位同意，不得泄露任何涉及聘用单位商业秘密的信息。第十四条：双方约定的其他事项14.1双方对合同的补充条款双方可以在必要时对合同进行补充，以适应实际情况的变化。14.2双方对合同的修改条款任何对合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3双方对合同的终止条款本合同终止的条件和程序，按照本合同第七条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员的个人简历详细要求：简历应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。简历需真实、完整，不得有任何虚假信息。附件二：聘用单位的规章制度详细要求：规章制度应包括聘用单位的工作时间、休息休假、劳动纪律、员工培训、绩效考核等方面的规定。规章制度应合法、合规，确保聘用人员的合法权益。附件三：其他与合同相关的文件详细要求：包括聘用单位的组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证等相关证件的复印件。以及聘用合同的范本、填写说明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按时支付工资、奖金、福利等；2.聘用单位未提供合法、合规的工作环境及设施；3.聘用单位未按合同约定提供培训和发展机会；4.聘用单位违反国家法律法规，解除或终止合同；5.聘用人员未按时完成工作任务，工作质量不符合要求；6.聘用人员违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密；7.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任；2.违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失；3.违约行为涉及法律法规的，应依法承担相应的法律责任；4.双方应按照合同约定履行各自的义务，如未履行或违反约定，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若聘用单位未按时支付工资，有权要求聘用单位支付逾期工资及相应的经济补偿；2.若泄露了2024GZ事业单位的商业秘密，2024GZ事业单位有权要求停止侵权行为，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，承担社会公益服务职能的非营利性组织。2.社会保险：指国家为保障职工权益，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，是职工按照工资一定比例缴纳的一种长期住房储金，用于职工购房、建房、大修、租房等住房相关支出。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。6.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照双方约定或者国家规定支付给劳动者的补偿。7.保密协议：指双方