2024年专业劳务派遣合作合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣合作合同范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣人员1.4接收单位1.5服务期限1.6派遣费用2.合同的效力2.1合同的开始执行2.2合同的终止2.3合同的续签3.派遣人员的职责与权益3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的权益3.3派遣人员的培训3.4派遣人员的考核4.接收单位的职责与权益4.1接收单位的职责4.2接收单位对派遣人员的管理4.3接收单位对派遣人员的培训4.4接收单位的考核5.劳务派遣公司的职责与权益5.1劳务派遣公司的职责5.2劳务派遣公司对派遣人员的管理5.3劳务派遣公司对派遣人员的培训5.4劳务派遣公司的考核6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用的构成6.2派遣费用的支付方式6.3派遣费用的调整7.合同的变更与解除7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同变更与解除的条件8.违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的处理9.争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼管辖10.保密条款10.1保密信息的界定10.2保密信息的保护措施10.3保密信息的例外11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1不可抗力12.2合同的转让12.3合同的附件13.合同的签署与生效13.1签署程序13.2合同的生效条件14.附则14.1合同的修订14.2合同的终止后的事宜14.3合同的解释权第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体甲乙丙三方分别为：1.2劳务派遣1.3派遣人员派遣人员是指乙方根据甲方需求，按照约定向丙方派遣的，在丙方从事约定劳务工作的员工。1.4接收单位接收单位是指与乙方签订本合同，接受乙方派遣人员提供劳务服务的单位。1.5服务期限本合同约定的服务期限为____年，自派遣人员到达丙方开始提供劳务之日起计算。1.6派遣费用派遣费用包括派遣人员的工资、福利、保险、管理费等，具体费用标准及计算方式见附件。第二条合同的效力2.1合同的开始执行本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2合同的终止合同终止条件如下：（1）合同到期，各方未续签；（2）一方明确表示不再续签；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。2.3合同的续签合同到期前____个月，各方如需续签，应签订新的合同，并约定新的服务期限等相关条款。第三条派遣人员的职责与权益3.1派遣人员的职责派遣人员应按照甲方的要求，提供专业劳务服务，并遵守丙方的规章制度。3.2派遣人员的权益（1）获得乙方的工资、福利、保险等待遇；（2）参加乙方组织的培训、考核等活动；（3）依法享受节假日、休息日等；（4）其他依法享有的权益。3.3派遣人员的培训乙方应根据甲方需求，组织派遣人员进行专业技能和岗位培训。3.4派遣人员的考核乙方和丙方应对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员绩效评价和薪酬调整的依据。第四条接收单位的职责与权益4.1接收单位的职责接收单位应按照约定，为派遣人员提供工作条件和环境，并支付乙方派遣费用。4.2接收单位对派遣人员的管理接收单位应对派遣人员进行日常管理，并对其工作表现进行评价。4.3接收单位对派遣人员的培训4.4接收单位的考核接收单位应对派遣人员的工作质量、效率等进行考核，并将考核结果通知乙方。第五条劳务派遣公司的职责与权益5.1劳务派遣公司的职责劳务派遣公司应按照合同约定，履行派遣人员的招聘、培训、管理等工作。5.2劳务派遣公司对派遣人员的管理劳务派遣公司应对派遣人员进行定期考核，并依据考核结果进行薪酬调整。5.3劳务派遣公司对派遣人员的培训劳务派遣公司应根据甲方需求，组织派遣人员进行专业技能和岗位培训。5.4劳务派遣公司的考核劳务派遣公司应对丙方的工作环境、待遇等进行检查，确保派遣人员的合法权益。第六条派遣费用及支付方式6.1派遣费用的构成派遣费用包括派遣人员的工资、福利、保险、管理费等，具体费用标准及计算方式见附件。6.2派遣费用的支付方式乙方应按照合同约定，向丙方支付派遣费用。6.3派遣费用的调整派遣费用根据市场行情、政策变化等因素，可由三方协商调整。第七条合同的变更与解除7.1合同的变更合同变更应书面签订，并注明变更内容、日期等。7.2合同的解除合同解除应书面签订，并注明解除原因、日期等。7.3合同变更与解除的条件合同变更与解除的条件如下：（1）各方协商一致；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他条件。第八条违约责任8.1违约行为的界定违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定、迟延履行等。8.2违约责任的处理违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。第九条争议解决9.1争议的解决方式争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2仲裁程序如选择仲裁，仲裁地点为____，仲裁机构为____。仲裁裁决为终局裁决，对各方具有法律约束力。9.3诉讼管辖如选择诉讼，诉讼地点为____，适用法律为____。第十条保密条款10.1保密信息的界定保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密等。10.2保密信息的保护措施各方应采取适当措施，保护保密信息不被泄露。10.3保密信息的例外保密信息不包括法律要求披露的信息、已知公开的信息等。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用____法律。11.2争议解决方式如本合同的任何争议无法通过协商解决，各方同意选择____方式解决争议。第十二条其他条款12.1不可抗力不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，导致一方不能履行合同义务的，该方应立即通知其他方，并采取适当措施减少损失。12.2合同的转让未经其他方同意，任何一方不得将合同全部或部分转让给第三方。12.3合同的附件本合同附件包括合同补充协议、派遣人员名单、费用明细等。第十三条合同的签署与生效13.1签署程序本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的生效条件本合同自签署之日起生效，有效期为____年。第十四条附则14.1合同的修订本合同的任何修订和补充，应由各方书面签署，并注明签署日期，作为合同的一部分。14.2合同的终止后的事宜本合同终止后，各方应按照合同约定和法律规定，处理与合同终止相关的未尽事宜。14.3合同的解释权本合同的解释权归____方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同补充协议详细规定了合同中未涉及的具体事项，如派遣人员的具体岗位、工作职责、绩效考核标准等。附件二：派遣人员名单列出了被派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位等基本信息。附件三：费用明细详细列出了派遣费用的构成，包括基本工资、加班费、福利、保险、管理费等。附件四：培训计划列出了派遣人员需接受的培训内容、时间、地点等信息。附件五：考核标准明确了派遣人员和接收单位对派遣人员的考核标准和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.不履行合同义务：如甲方未按照约定支付派遣费用，乙方未按照约定派遣人员等。2.履行合同义务不符合约定：如派遣人员的工作质量、效率等不符合约定标准。3.迟延履行：如各方未在约定时间内履行合同义务。违约责任认定标准：1.根据合同约定：合同中明确了违约责任的具体条款，各方应按照合同约定承担违约责任。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为导致的对方损失，包括直接损失和间接损失。3.支付违约金：合同中约定了违约金标准的，违约方应按照约定支付违约金。示例说明：如甲方未按照约定支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，并赔偿因违约导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方需求，向丙方派遣乙方员工提供专业劳务服务的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3