2024年常用借调协议协议模板大全版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年常用借调协议协议模板大全版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2借调人员1.3借调期限1.4借调岗位1.5借调目的第二条借调人员的权利与义务2.1借调人员的权利2.2借调人员的义务第三条借调期间的工资、福利与保险3.1工资待遇3.2福利待遇3.3保险事宜第四条借调期间的工作安排与培训4.1工作安排4.2培训事项第五条借调期间的工作表现评价5.1评价标准5.2评价程序5.3评价结果的运用第六条借调期满后的处理6.1续借6.2返回原单位6.3合同终止第七条借调期间的风险管理与应急处理7.1风险管理7.2应急处理第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力的后果第十三条合同的终止与解除13.1合同终止13.2合同解除第十四条合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2借调人员1.3借调期限借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月；1.4借调岗位借调人员借调至乙方的岗位为：（岗位名称）；1.5借调目的借调目的是为了甲方临时补充工作人员，提高工作效率，乙方获得所需人才支持。第二条借调人员的权利与义务2.1借调人员的权利1）享有甲方的工资、福利和保险待遇；2）享有乙方提供的培训和学习机会；3）在借调期间，有权拒绝违反法律法规、违背职业道德的行为；4）借调期满后，有权选择是否留在乙方工作。2.2借调人员的义务1）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；2）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；3）认真履行借调岗位的职责，保证工作质量；4）借调期间，不得以甲方名义从事一切活动，不得泄露甲方商业秘密。第三条借调期间的工资、福利与保险3.1工资待遇借调人员的工资由甲方支付，按月发放，标准为：（元/月）；3.2福利待遇借调人员享受甲方的病假、事假、年假等福利待遇；3.3保险事宜借调人员在借调期间发生的意外伤害、疾病等保险事宜，按照甲乙双方的保险政策执行。第四条借调期间的工作安排与培训4.1工作安排1）甲方根据工作需要，合理安排借调人员的工作；2）乙方为借调人员提供必要的工作条件和环境；4.2培训事项1）甲方应提供借调人员所需的培训；2）乙方根据工作需要，对借调人员进行培训。第五条借调期间的工作表现评价5.1评价标准借调人员的工作表现评价标准如下：1）工作质量；2）工作态度；3）团队合作；4）学习能力。5.2评价程序1）借调期间，每月进行一次月度评价；2）借调期满后，进行一次性综合评价。5.3评价结果的运用1）评价结果作为借调人员工作表现的依据；第六条借调期满后的处理6.1续借如需续借，甲乙双方应在借调期满前一个月协商一致，并签订书面续借协议；6.2返回原单位借调期满后，借调人员应返回甲方原单位；6.3合同终止借调期满，如甲方不需要借调人员返回，则本合同自然终止。第八条保密条款8.1保密内容借调人员在与甲方签订的保密协议中承诺对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密；8.2保密期限借调人员对保密信息的保密期限自借调之日起至借调期满后两年内；8.3违约责任借调人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决方式9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的民间调解组织申请调解；9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁；9.4法律途径如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；10.2合同变更合同的变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订；10.3合同解除合同的解除须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条违约责任11.1违约行为甲乙双方违反合同的约定，应承担违约责任；11.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等；12.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方均可免除责任。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止本合同在借调期满后自然终止；13.2合同解除甲乙双方协商一致，可以提前解除合同。第十四条合同的份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2合同保管甲乙双方应妥善保管合同，不得泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员信息表详细记录借调人员的个人信息、工作经历等相关信息。附件二：保密协议详细规定借调人员需要保密的信息范围、保密期限以及违约责任。附件三：借调岗位职责描述详细描述借调人员岗位职责、工作内容和工作要求。附件四：借调人员培训计划详细列出借调人员需要在借调期间接受的培训内容、培训时间和培训方式。附件五：借调期间工作表现评价表详细规定借调人员工作表现评价的标准和评价程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员违反保密协议，泄露甲方保密信息；2.借调人员未按时完成工作任务，影响乙方面的工作进度；3.借调人员未遵守甲乙双方的规章制度，出现严重工作失误；4.甲方未按时支付借调人员的工资；5.甲方未提供借调人员所需的培训；6.甲方未按照约定提供借调人员的工作条件。违约责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围和后果，确定违约责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等；3.违反规章制度：根据规章制度的规定，确定违约责任，可能包括警告、辞退、赔偿损失等；4.未支付工资：按照劳动法规定和合同约定，支付借调人员应得的工资及赔偿金；5.未提供培训：按照合同约定，提供借调人员所需的培训，否则需支付违约金；6.未提供工作条件：按照合同约定，提供借调人员所需的工作条件，否则需支付违约金。示例说明：若借调人员泄露了甲方的保密信息，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求借调人员赔偿损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工借调至乙方工作，借调期间借调人员的工资、福利和保险由甲方承担。2.保密信息：指与甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等相关的一切信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱。5.劳动法：指中华人民共和国劳动法及相关法律法规，用于规范劳动关系双方的权利和义务。1.借调：本合同约定甲方将员工借调至乙方工作，借调期间的工资、福利和保险由甲方承担；2.保密信息：本合同约定借调