2024年临时雇佣协议（退休人员专享）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时雇佣协议（退休人员专享）本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.双方当事人信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间与假期5.工资与福利5.1工资标准5.2福利待遇5.3发薪日期6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止条款7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.附件与补充11.1附件内容11.2补充条款12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他13.1无关联性条款13.2其他约定事项14.合同签署与备案14.1签署日期14.2备案手续第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义a.“本合同”指双方当事人就本协议条款所签订的临时雇佣协议。b.“雇主”指委托实施本协议的机构或个人。c.“雇员”指根据本协议受雇于雇主的退休人员。d.“工作内容”指雇员在雇主的指导下所承担的具体工作职责。e.“工作地点”指雇员履行工作职责的具体地点。f.“工作时间”指雇员根据本协议规定的工作时间。g.“休息时间”指雇员在工作时间之外可以休息的时间。h.“假期”指根据国家规定和本协议约定的休假时间。1.2上下文解释b.本合同中如无特殊说明，“约定”、“规定”、“规定”等词语均指本合同中的条款。2.双方当事人信息2.1雇主信息a.雇主名称：b.雇主地址：c.雇主联系人：d.雇主联系电话：2.2雇员信息a.雇员姓名：b.雇员身份证号码：c.雇员联系方式：d.雇员退休前工作单位：3.雇佣关系3.1雇佣期限a.雇员受雇于雇主的期限自2024年X月X日至2024年X月X日。3.2工作内容1.完成雇主分配的具体工作任务；2.参与雇主组织的各项活动；3.遵守雇主的工作纪律。3.3工作地点a.雇员的工作地点为雇主指定的场所。4.工作时间与休息4.1工作时间安排a.雇员的工作时间为每日X小时，每周X天。4.2休息时间与假期a.雇员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。b.雇员根据工作需要，可享有雇主批准的其他休息时间。5.工资与福利5.1工资标准a.雇员的工资标准为每月X元。b.雇员的工资支付方式为现金支付，每月X日支付上个月工资。5.2福利待遇a.雇员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.3发薪日期a.雇员的工资发放日期为每月X日。6.保密与竞业禁止6.1保密义务a.雇员对本合同内容以及雇主业务、技术等秘密负有保密义务。6.2竞业禁止条款a.雇员在本合同有效期内及解除后X年内，不得从事与雇主业务相同或相类似的竞争性活动。7.合同解除与终止7.1解除条件a.雇员因健康原因不能履行工作职责，经医院证明后，雇主有权解除本合同。7.2终止条件a.雇员违反本合同约定，雇主有权终止本合同。7.3解除或终止程序a.雇主与雇员协商一致，可解除或终止本合同。b.雇主根据本合同约定解除或终止本合同，应提前X日通知雇员。8.违约责任8.1违约行为a.雇员未按照工作要求履行职责，或因故意或重大过失导致雇主损失的行为；b.雇主未按照合同约定支付工资、福利或未提供必要的工作条件；c.雇员未经雇主同意擅自离职或从事与雇主业务相竞争的活动；d.雇主违反保密义务，泄露雇员或雇主的商业秘密。8.2违约责任承担a.雇员违反合同约定，应承担相应的赔偿责任；b.雇主违反合同约定，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿雇员因违约所遭受的损失；c.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；d.因违约行为给对方造成的精神损害，违约方应承担相应的精神损害赔偿责任。9.法律适用与争议解决9.1适用法律a.本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式a.双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议；b.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.通知与送达10.1通知方式a.通知应以书面形式进行；b.通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址a.雇主的送达地址为合同第二条中规定的地址；b.雇员的送达地址为合同第三条中规定的地址。11.附件与补充11.1附件内容1.雇员的个人简历；2.雇主的营业执照副本；3.雇主的财务报表。11.2补充条款a.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与修改12.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序a.对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.其他13.1无关联性条款a.本合同中任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。13.2其他约定事项a.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同签署与备案14.1签署日期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2备案手续a.本合同签订后，双方应按相关规定办理备案手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与分类1.1第三方定义a.“第三方”指本合同签订后，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方分类a.甲方中介方：指协助甲方寻找、推荐或介绍雇员的个人或机构。b.乙方中介方：指协助乙方寻找、推荐或介绍雇员的个人或机构。c.专业服务机构：指提供专业服务，如法律、财务、人力资源等服务的机构。d.其他第三方：指除上述分类外的任何介入本合同的第三方。2.第三方责任与权利2.1责任a.甲方中介方：负责向乙方推荐符合要求的雇员，并保证推荐信息的真实性和准确性。若因中介方推荐的信息不真实或不符合要求导致合同解除，中介方应承担相应的责任。b.乙方中介方：负责向甲方推荐符合要求的雇员，并保证推荐信息的真实性和准确性。若因中介方推荐的信息不真实或不符合要求导致合同解除，中介方应承担相应的责任。c.专业服务机构：按照服务合同约定，履行专业服务职责，并承担相应的法律责任。d.其他第三方：按照介入本合同的协议或约定，履行相应职责，并承担相应的法律责任。2.2权利a.甲方中介方：有权获得约定的中介费用。b.乙方中介方：有权获得约定的中介费用。c.专业服务机构：有权按照服务合同约定收取服务费用。d.其他第三方：有权按照介入本合同的协议或约定获得相应的报酬。3.第三方介入程序3.1介入申请a.甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入原因、目的及拟介入的第三方类型。3.2介入协议a.双方应与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。3.3介入实施a.第三方介入后，应按照介入协议履行职责，并接受甲乙双方的监督。4.第三方责任限额4.1责任限额定义a.“责任限额”指第三方因履行职责过程中出现违约行为，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素综合考虑。4.3责任限额调整a.如需调整第三方责任限额，甲乙双方应重新签订介入协议，并明确新的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分a.第三方介入后，其职责范围应在介入协议中明确划分，避免与甲乙双方的职责发生冲突。5.2权利划分a.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3责任划分a.第三方在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的责任，甲乙双方不承担责任。5.4争议解决a.第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可按介入协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇员个人简历要求：简历应包括雇员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于雇主了解雇员的背景和资质。2.附件二：雇主营业执照副本要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：此附件用于证明雇主的合法经营资格。3.附件三：雇主财务报表要求：提供近期的财务报表，包括资产负债表、利润表等。说明：此附件用于雇主展示其财务状况。4.附件四：第三方介入协议要求：协议内容应包括各方责任、权利、义务及违约责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：保密协议要求：协议内容应包括保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：此附件用于保护雇员和雇主的商业秘密。6.附件六：竞业禁止协议要求：协议内容应包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于保护雇主的商业利益。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：此附件用于证明雇员的社会保险缴纳情况。8.附件八：工作职责说明书要求：详细列出雇员的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件用于明确雇员的工作内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按照工作要求履行职责，或因故意或重大过失导致雇主损失。责任认定标准：雇员应赔偿雇主因违约行为所造成的直接经济损失。示例：雇员因工作疏忽导致项目延误，造成雇主经济损失，雇员应赔偿相应损失。2.违约行为：雇主未按照合同约定支付工资、福利或未提供必要的工作条件。责任认定标准：雇主应支付雇员因违约行为所造成的直接经济损失，包括工资、福利等。示例：雇主未按时支付雇员工资，雇员可要求雇主支付逾期工资及赔偿金。3.违约行为：雇员未经雇主同意擅自离职或从事与雇主业务相竞争的活动。责任认定标准：雇员应赔偿雇主因违约行为所造成的直接经济损失，包括招聘新雇员、培训成本等。示例：雇员违反竞业禁止条款，从事与雇主业务相竞争的活动，应赔偿雇主经济损失。4.违约行为：雇主违反保密义务，泄露雇员或雇主的商业秘密。责任认定标准：雇主应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿雇员因违约所遭受的精神损害。示例：雇主泄露雇员的商业秘密，雇员可要求雇主赔偿精神损害赔偿金。5.违约行为：第三方在履行职责过程中出现违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方中介方推荐不符合要求的雇员，导致合同解除，中介方应赔偿雇主经济损失。全文完。2024年临时雇佣协议（退休人员专享）1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2定义2.雇佣条款2.1雇佣目的2.2雇佣期限2.3工作地点2.4工作时间3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体职责4.工资与福利4.1工资结构4.2工资支付方式4.3福利待遇5.工作条件与环境5.1工作环境要求5.2安全与健康要求6.保密与竞业禁止6.1保密条款6.2竞业禁止条款7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他条款10.1法律适用10.2合同生效10.3合同附件11.合同附件一：工作职责详细说明11.1职责一11.2职责二11.3职责三12.合同附件二：工资明细12.1工资组成12.2工资支付时间13.合同附件三：福利待遇明细13.1福利一13.2福利二13.3福利三14.合同附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2定义“临时雇佣”指乙方在甲方工作期间，按照本合同约定，乙方的工作性质为临时雇佣，而非正式员工；“雇佣期限”指乙方在甲方工作的起止时间；“工作地点”指乙方在甲方工作期间的具体地点；“工作内容”指乙方在甲方工作期间所从事的具体工作任务；“工资”指甲方支付给乙方的报酬；“福利待遇”指甲方为乙方提供的各项福利；“保密协议”指本合同附件四中规定的保密条款。2.雇佣条款2.1雇佣目的甲方雇佣乙方的主要目的是为了完成[具体工作目的]。2.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体雇佣期限]，即从[起始日期]至[终止日期]。2.3工作地点乙方在甲方工作地点为[具体工作地点]。2.4工作时间乙方在甲方的工作时间为每周[具体工作日数]，每日工作时间为[具体工作时间]，即从[具体开始时间]至[具体结束时间]。3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在甲方工作期间，主要负责[具体工作内容概述]。3.2具体职责（1）[具体职责一]（2）[具体职责二]（3）[具体职责三]（4）[具体职责四]（5）[具体职责五]4.工资与福利4.1工资结构乙方的工资由基本工资和奖金组成。4.2工资支付方式甲方按月支付乙方工资，支付日为每月[具体支付日期]。4.3福利待遇（1）[福利一]（2）[福利二]（3）[福利三]5.工作条件与环境5.1工作环境要求甲方应保证乙方的工作环境符合国家相关法律法规的要求，确保乙方的人身安全。5.2安全与健康要求乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的安全与健康规定，确保自身安全。6.保密与竞业禁止6.1保密条款乙方在甲方工作期间，对甲方的一切商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2竞业禁止条款乙方在本合同有效期内及终止后的[具体竞业禁止期限]内，不得在甲方所在行业从事与甲方相竞争的业务。8.解除合同8.1解除条件（1）本合同期限届满，合同自然终止；（2）甲方因业务调整或乙方工作表现不符合要求，可以提前三十日书面通知乙方解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前三十日书面通知甲方；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；（5）乙方严重违反本合同约定，甲方有权立即解除合同。8.2解除程序（1）任何一方解除合同，均应以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，甲方应按照约定支付乙方已工作期间的工资和福利。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体争议解决机构]申请仲裁。9.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]，仲裁地点为[具体仲裁地点]。10.其他条款10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同附件（1）工作职责详细说明；（2）工资明细；（3）福利待遇明细；（4）保密协议。11.合同附件一：工作职责详细说明[具体工作职责内容]12.合同附件二：工资明细[具体工资组成及支付时间]13.合同附件三：福利待遇明细[具体福利待遇内容]14.合同附件四：保密协议[具体保密协议内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2范围（1）提供技术服务或专业咨询；（2）提供资金或担保；（3）作为交易中介；（4）提供人力资源服务；（5）其他与本合同履行相关的辅助服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（1）甲方或乙方拟引入第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的必要性、目的和预期效果；（2）双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（3）第三方介入后，应按照合作协议或服务合同的规定履行其职责。16.2条件（1）第三方介入应符合法律法规的规定；（2）第三方应具备履行其职责的能力和条件；（3）第三方介入不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照合作协议或服务合同的规定，对其提供的服务或承担的义务负责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权按照合作协议或服务合同的规定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。17.3利益（1）第三方在履行职责过程中，有权享受合同约定的利益；（2）第三方有权根据合同约定，获得甲方和乙方提供的其他利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方介入前的合同履行承担责任；（2）第三方对自身介入后的合同履行承担责任；（3）若第三方介入前的合同履行因第三方原因造成损失，甲乙双方有权追究第三方的责任。18.2权利划分（1）甲乙双方享有合同约定的权利；（2）第三方享有合作协议或服务合同约定的权利；（3）甲乙双方与第三方之间的权利，应按照各自的合同约定行使。19.第三方的责任限额19.1限额设定（1）第三方责任限额应根据第三方提供的服务或承担的义务的性质、范围和风险进行合理设定；（2）责任限额应在合作协议或服务合同中明确约定。19.2限额执行（1）若第三方在履行职责过程中造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额；（2）若损失超出责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。20.第三方的退出机制20.1退出条件（1）第三方因自身原因无法继续履行职责；（2）甲方或乙方认为第三方无法满足合同要求；（3）发生不可抗力事件，导致第三方无法履行职责。20.2退出程序（1）第三方应提前[具体时间]书面通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方应按照合作协议或服务合同的规定，处理第三方的退出事宜；（3）第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责详细说明详细说明乙方在甲方工作期间的具体职责和工作内容。要求包括工作流程、工作标准、工作目标等。2.工资明细列明乙方的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。要求明确工资支付日期和支付方式。3.福利待遇明细列明甲方为乙方提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。要求详细说明福利待遇的享受条件和标准。4.保密协议明确乙方在甲方工作期间应遵守的保密条款，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。要求乙方签署保密协议，并承诺遵守保密条款。5.合作协议或服务合同当第三方介入时，与第三方签订的协议或合同，明确双方的权利义务和责任。6.争议解决协议当双方发生争议时，选择的争议解决方式，如仲裁协议或诉讼协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定时间完成工作任务。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按约定支付工资或福利待遇。甲方未提供符合约定的工作条件。2.责任认定标准违约行为发生时，双方应立即通知对方，并采取措施纠正。若乙方违约，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若甲方违约，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应支付违约金[具体金额]。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额[具体金额]。示例三：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿利息[具体金额]。示例四：甲方未提供符合约定的工作条件，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年临时雇佣协议（退休人员专享）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期2.雇佣关系2.1雇佣身份2.2雇佣岗位2.3工作地点2.4工作时间3.职责与义务3.1雇主职责3.2雇员职责3.3隐私保护4.工资与福利4.1工资支付4.2工资结构4.3福利待遇4.4奖金与提成5.工作条件5.1工作环境5.2安全与健康5.3设备与工具6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果应用7.休假与假期7.1休假政策7.2事假7.3病假7.4产假8.离职与终止8.1离职通知8.2离职程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的经济补偿9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限10.法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3仲裁或诉讼11.其他条款11.1合同变更11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.通知与地址变更13.1通知方式13.2地址变更通知14.合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利、义务和责任，确保双方在公平、互利的基础上建立稳定的雇佣关系。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。2.雇佣关系2.1雇佣身份雇员应具备完全民事行为能力，且已达到法定退休年龄，但未享受国家规定的养老保险待遇。2.2雇佣岗位雇员在公司担任的具体岗位及工作内容，根据公司实际需求由双方协商确定。2.3工作地点雇员的工作地点为公司指定的工作场所，如需调整，应经双方协商一致。2.4工作时间雇员的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司根据生产、经营需要合理安排。3.职责与义务3.1雇主职责（1）为雇员提供符合国家规定的工作条件；（2）支付雇员工资及福利待遇；（3）保障雇员在工作中的人身安全；（4）按照国家有关法律法规，为雇员办理社会保险等手续。3.2雇员职责（1）遵守公司规章制度，服从公司管理；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守公司商业秘密，不得泄露；（4）维护公司形象，不得损害公司利益。3.3隐私保护雇主承诺对雇员个人信息予以保密，未经雇员同意，不得向任何第三方披露。4.工资与福利4.1工资支付雇员工资按月支付，每月一个工作日为支付日。4.2工资结构雇员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资等组成。4.3福利待遇雇员享有国家规定的法定假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。4.4奖金与提成雇员在完成公司规定的任务和目标后，可获得相应的奖金和提成。5.工作条件5.1工作环境公司将为雇员提供符合国家规定的工作环境，确保工作场所的安全、卫生和舒适。5.2安全与健康公司将严格执行国家有关安全生产法律法规，确保雇员在工作中的人身安全。5.3设备与工具公司将为雇员提供必要的设备与工具，确保其正常履行工作职责。6.绩效考核6.1绩效考核标准公司将根据岗位要求和公司发展目标，制定绩效考核标准。6.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为雇员晋升、调薪、奖惩等依据。8.离职与终止8.1离职通知雇员提前30日以书面形式向公司提出离职申请，公司应在收到离职申请后的10日内给予答复。8.2离职程序雇员离职前需完成工作交接，确保工作连续性。离职程序按照公司相关规定执行。8.3终止合同的条件（1）合同到期自然终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因雇员严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失；（4）因不可抗力导致合同无法履行。8.4终止合同的经济补偿雇员正常离职，公司按照国家规定支付经济补偿金。9.保密条款9.1保密信息定义保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务雇员在职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露保密信息。9.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.法律与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.3仲裁或诉讼除非双方另有约定，否则争议解决方式为诉讼。11.其他条款11.1合同变更本合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，送达地址以双方提供的地址为准。11.3合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.通知与地址变更13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.2地址变更通知双方地址变更应及时通知对方，未及时通知的，按原地址送达视为有效送达。14.合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：工作职责说明书、保密协议、福利待遇明细等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本条款中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、保险代理人等，其为履行本合同所必需的第三方服务提供者或相关方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高工作效率、确保服务质量、降低风险或者实现合同目的。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。（2）第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成损失，应承担相应的责任。（3）第三方应遵守保密义务，不得泄露雇员或公司的任何保密信息。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权在履行职责过程中，获得必要的支持和配合。（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和资料。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方应按照甲方的指示行事。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并按照合同约定支付相关费用。17.3第三方与雇员的关系第三方与雇员的关系为服务接受关系，雇员接受第三方的服务，并按照合同约定履行其义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致损失时，其应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、合同金额等因素综合考虑确定，并在合同中明确。18.3责任限额的执行（1）在第三方责任限额范围内，损失赔偿由第三方承担。（2）超过第三方责任限额的部分，由甲方、乙方或雇员根据合同约定承担。（3）如第三方无法支付赔偿，甲方、乙方或雇员有权向第三方追偿。19.第三方介入的额外条款19.1第三方资质要求甲方或乙方有权要求第三方提供相关资质证明，以