2024年创意部门雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年创意部门雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方信息1.2.雇佣人员信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期3.2.雇佣终止日期3.3.试用期4.工作地点4.1.主要工作地点4.2.工作地点变动5.工作时间与休息休假5.1.工作时间安排5.2.休息日5.3.休假制度6.工资及福利6.1.基本工资6.2.薪酬结构6.3.福利待遇7.津贴及奖金7.1.津贴种类7.2.奖金发放条件7.3.奖金计算方法8.社会保险及公积金8.1.社会保险缴纳8.2.公积金缴纳9.知识产权归属9.1.创意成果所有权9.2.知识产权保护10.保密条款10.1.保密信息范围10.2.保密义务10.3.违约责任11.违约责任11.1.雇佣方违约责任11.2.雇佣人员违约责任12.劳动争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除13.1.雇佣方解除合同13.2.雇佣人员解除合同13.3.合同解除条件14.其他约定14.1.合同生效条件14.2.合同变更14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方信息1.1.1.雇佣方名称：科技有限公司1.1.2.雇佣方地址：省市区路号1.1.3.雇佣方法定代表人：1.2.雇佣人员信息1.2.1.雇佣人员姓名：1.2.2.雇佣人员身份证号码：056782.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.岗位名称：创意设计师2.2.职责范围2.2.1.负责公司创意部门的日常设计工作；2.2.2.参与公司项目的创意策划和设计；2.2.3.负责完成上级领导交办的其他工作。2.3.工作内容2.3.1.根据公司项目需求，进行创意构思和设计；2.3.2.负责设计方案的修改和完善；2.3.3.跟进项目进度，确保设计工作按时完成。3.雇佣期限3.1.雇佣起始日期：2024年1月1日3.2.雇佣终止日期：2024年12月31日3.3.试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日4.工作地点4.1.主要工作地点：科技有限公司总部4.2.工作地点变动：如因公司业务需要，工作地点可进行适当调整。5.工作时间与休息休假5.1.工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日。5.3.休假制度：根据国家规定及公司实际情况，享有带薪年假、病假、产假等。6.工资及福利6.1.基本工资：人民币10,000元/月6.2.薪酬结构：基本工资+绩效奖金6.3.福利待遇：五险一金、带薪年假、员工体检、节日福利等。7.津贴及奖金7.1.津贴种类：交通补贴、通讯补贴等7.2.奖金发放条件：根据公司年度业绩和个人绩效考核结果发放7.3.奖金计算方法：根据公司规定及个人实际完成情况计算。8.社会保险及公积金8.1.社会保险缴纳8.1.1.雇佣方按照国家规定为雇佣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2.缴费基数：以雇佣人员的月工资为基数，按照国家规定的缴费比例缴纳。8.2.公积金缴纳8.2.1.雇佣方按照国家规定为雇佣人员缴纳住房公积金。8.2.2.缴费比例：按照国家规定及当地政策执行，具体缴费比例由双方协商确定。9.知识产权归属9.1.创意成果所有权9.1.1.雇佣人员在履行职务过程中所创作的创意成果，包括但不限于设计方案、文案、图片等，其知识产权归雇佣方所有。9.1.2.雇佣方有权对上述创意成果进行使用、修改、复制、发行、展示等。9.2.知识产权保护9.2.1.雇佣人员应保证其创作的创意成果不侵犯他人的知识产权。9.2.2.雇佣方将采取必要的措施保护雇佣人员的创意成果。10.保密条款10.1.保密信息范围10.1.1.本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2.保密信息不包括公开信息或雇佣人员自行获取的信息。10.2.保密义务10.2.1.雇佣人员在本合同有效期内及离职后三年内，不得泄露或使用任何保密信息。10.2.2.雇佣人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3.违约责任10.3.1.雇佣人员泄露或使用保密信息的，应赔偿雇佣方因此遭受的全部损失。11.违约责任11.1.雇佣方违约责任11.1.1.雇佣方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险及公积金的，应支付相应的滞纳金。11.1.2.雇佣方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。11.2.雇佣人员违约责任11.2.1.雇佣人员未按照合同约定履行工作职责的，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2.2.雇佣人员违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.劳动争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决劳动争议。12.1.2.如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决机构12.2.1.争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。13.合同解除13.1.雇佣方解除合同13.1.1.雇佣方有权在雇佣人员违反合同约定的情形下解除合同。13.1.2.雇佣方解除合同应提前三十日书面通知雇佣人员。13.2.雇佣人员解除合同13.2.1.雇佣人员有权在符合法定条件的情况下解除合同。13.2.2.雇佣人员解除合同应提前三十日书面通知雇佣方。13.3.合同解除条件13.3.1.雇佣人员严重违反工作纪律或公司规定的；13.3.2.雇佣人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；13.3.3.雇佣方因经营不善或其他原因导致公司破产、解散的。14.其他约定14.1.合同生效条件14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.合同变更14.2.1.本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2.2.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3.合同附件

雇佣人员入职登记表；

雇佣人员绩效考核表；

其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2.第三方介入的情形

甲乙双方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务或技术支持；

第三方作为担保方或保证人，参与本合同的履行；

第三方作为仲裁机构或调解机构，参与解决甲乙双方之间的争议。15.3.第三方的责权利15.3.1.第三方在本合同中的责任：

第三方应按照甲乙双方的约定，履行其服务或支持义务；

第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；

第三方在履行义务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。15.3.2.第三方的权利：

第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；

第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；

第三方有权根据合同约定，获取相应的收益。15.3.3.第三方的义务：

第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或支持；

第三方应保守甲乙双方的商业秘密；

第三方应遵守相关法律法规和行业标准。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲方的划分：

第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定；

第三方在履行协议过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲方的合法权益。15.4.2.第三方与乙方的划分：

第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定；

第三方在履行协议过程中，应遵守本合同的约定，不得损害乙方的合法权益。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额的确定16.1.1.第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。16.1.2.第三方责任限额的确定因素包括但不限于：

第三方提供服务或支持的性质和内容；

第三方在服务或支持过程中可能产生的风险；

第三方提供服务或支持的时间长度。16.2.第三方责任限额的执行16.2.1.第三方在履行协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。16.2.2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。16.3.第三方责任限额的调整16.3.1.如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经三方协商一致后生效。16.4.第三方责任限额的争议解决16.4.1.如对第三方责任限额的确定或调整存在争议，甲乙双方应友好协商解决。16.4.2.如协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣人员入职登记表

要求：详细记录雇佣人员的个人信息、教育背景、工作经验等，并由雇佣人员签字确认。

说明：作为雇佣人员的基本资料，用于核实雇佣人员的身份和背景。2.雇佣人员绩效考核表

要求：定期对雇佣人员进行绩效考核，记录工作表现、业绩成果等，并由双方签字确认。

说明：用于评估雇佣人员的工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据。3.第三方合作协议

要求：与第三方签订的服务或支持协议，明确双方的权利义务、责任限额等。

说明：用于规范第三方在本合同中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。4.保密协议

要求：与雇佣人员签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。

说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.工作时间表

要求：详细记录雇佣人员的工作时间安排，包括工作时间、休息时间等。

说明：用于确保雇佣人员的工作时间符合合同约定。6.薪酬支付记录

要求：记录雇佣人员的薪酬支付情况，包括支付时间、金额等。

说明：用于证明雇佣人员的薪酬已按照合同约定支付。7.社会保险及公积金缴纳记录

要求：记录雇佣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳时间、金额等。

说明：用于证明雇佣人员的社会保险及公积金已按照合同约定缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：

雇佣人员未按照合同约定履行工作职责，如擅自离职、迟到早退等。

雇佣方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险及公积金。

第三方未按照协议约定提供服务或支持，如服务质量不达标、服务延迟等。2.责任认定标准：

雇佣人员违约：根据违约行为的严重程度，雇佣方有权要求雇佣人员赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。

雇佣方违约：雇佣方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因违约给雇佣人员造成的损失。

第三方违约：第三方应按照协议约定承担违约责任，如赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。3.违约示例说明：

雇佣人员因个人原因提前离职，违反了合同约定的服务期限，雇佣方有权要求雇佣人员赔偿因提前离职造成的损失，包括但不限于招聘新员工的费用、培训费用等。

雇佣方未按时支付工资，雇佣人员有权要求雇佣方支付相应的违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。

第三方未按时提供技术服务，导致项目进度延误，第三方应赔偿因延误造成的损失，包括但不限于项目延期损失、客户损失等。全文完。2024年创意部门雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣结束时间3.3试用期4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3休息时间5.工资及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4年假6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创意成果归属8.2专利权归属8.3商标权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效时间12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2保密条款13.3争议解决14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：创意有限公司乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称乙方担任甲方创意部门的创意设计师岗位。2.2岗位职责乙方主要职责包括但不限于：（1）根据甲方需求，进行创意设计工作；（2）参与项目讨论，提出创意设计方案；（3）与团队成员协作，完成设计任务；（4）按时提交设计成果，确保设计质量。2.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）独立完成创意设计任务，包括但不限于海报、宣传册、广告等；（2）协助团队完成设计项目，确保项目进度；（3）参与设计培训，提升个人设计能力。3.雇佣期限3.1雇佣起始时间本合同自双方签字之日起生效，乙方正式加入甲方工作。3.2雇佣结束时间本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。3.3试用期乙方试用期为三个月，自合同生效之日起计算。4.工作时间及地点4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方在甲方指定的办公地点工作。4.3休息时间乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。5.工资及福利5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核制度，享有年度绩效奖金。5.3保险福利甲方为乙方缴纳五险一金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。5.4年假乙方根据国家规定及甲方实际情况，享有带薪年假。6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式甲方按月支付乙方工资。6.2支付时间甲方每月末支付乙方当月工资。7.保密条款7.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。7.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后三年止。7.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.知识产权归属8.1创意成果归属乙方在甲方工作期间，所创作的创意成果（包括但不限于设计作品、文案、视频等）的知识产权归甲方所有。乙方同意甲方有权对该等成果进行使用、修改、复制、发行、展示、传播等。8.2专利权归属如乙方在工作中产生的创意涉及专利申请，乙方同意甲方作为专利申请人，乙方将全力配合甲方完成专利申请的相关工作。8.3商标权归属乙方在甲方工作期间，所设计的商标，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式将其用于商业用途。如甲方认为有必要注册商标，乙方应配合甲方完成商标注册申请。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反合同约定，未按时完成工作任务；（3）乙方因个人原因导致甲方遭受损失；（4）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。9.2违约责任（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为泄露秘密所造成的实际损失的三倍；（2）乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资；（3）乙方因个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任；（4）乙方违反国家法律法规，乙方应承担相应的法律责任。10.解除合同10.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因经营需要，有权提前三十日书面通知乙方解除合同。10.2解除程序（1）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议；（2）乙方违反合同约定，甲方应书面通知乙方解除合同，乙方应在接到通知后十五日内办理离职手续；（3）甲方因经营需要解除合同，应提前三十日书面通知乙方，乙方应在接到通知后十五日内办理离职手续。10.3解除责任（1）合同解除后，甲方应支付乙方解除合同期间的工资及应享有的福利；（2）乙方应按照合同约定，妥善处理离职后的工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效及修改12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1知识产权归属乙方在甲方工作期间，所创作的创意成果的知识产权归甲方所有。13.2保密条款乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。13.3争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指本合同签订后，因履行本合同而产生的，与甲乙双方发生业务往来或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、供应商、服务商、合作伙伴等。2.第三方介入条件（1）经甲乙双方同意；（2）第三方提供的业务或服务与本合同履行密切相关；（3）第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任（1）按照合同约定提供合格的服务或产品；（2）确保其提供的业务或服务不侵犯他人的合法权益；（3）对因其提供的业务或服务导致的损失，承担相应的赔偿责任。4.第三方权利（1）要求甲乙双方按照合同约定支付费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（3）对甲乙双方的违约行为提出异议。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系为业务合作关系，第三方的权利义务仅限于本合同约定的内容。5.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系、合伙关系或其他法律关系。5.3第三方与其他各方（如其他供应商、服务商等）之间的关系，由各方的合同或协议另行约定。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额为本合同约定总金额的%。6.2如第三方责任造成甲乙双方的损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例承担。7.第三方变更7.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方退出8.1第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及补充协议的约定履行各自义务。9.2第三方介入不影响甲乙双方在本合同中的权利义务。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。10.2协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.第三方介入后的保密条款11.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款。11.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.本合同修正12.1本合同修正条款经甲乙双方和第三方协商一致后，作为本合同的补充部分。12.2本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。13.本合同生效13.1本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同修正条款与本合同未尽事宜，按照本合同修正条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：加盖甲方公章，证明甲方具备合法经营资格。2.附