2024年企业劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳务派遣合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣单位信息2.2用工单位信息3.派遣岗位与工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排6.社会保险与公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳比例7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2工作场所安全7.3紧急情况处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"派遣单位"指根据本合同约定，负责招聘、管理、支付派遣劳动者工资、缴纳社会保险和住房公积金的单位。1.1.2"用工单位"指根据本合同约定，接受派遣劳动者提供劳动的单位。1.1.3"派遣劳动者"指由派遣单位根据用工单位的用工需求派遣至用工单位工作的人员。1.1.4"劳动合同"指派遣劳动者与用工单位之间签订的劳动合同。1.1.5"本合同"指《2024年企业劳务派遣合同》。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释均按照国家有关法律法规及行业惯例进行。2.合同双方2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：X劳务派遣有限公司2.1.2派遣单位地址：省市区路号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2用工单位信息2.2.1用工单位名称：科技有限公司2.2.2用工单位地址：省市区路号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：139xxxx87653.派遣岗位与工作内容3.1岗位名称：市场营销专员3.2工作内容：3.2.1负责市场调研与分析；3.2.2参与制定市场营销策略；3.2.3负责市场推广活动策划与执行；3.2.4跟进客户需求，提供产品咨询与服务。3.3工作时间：3.3.1工作时间为每天8小时，每周工作5天。3.3.2工作时间根据用工单位的工作安排进行调整。3.4工作地点：3.4.1工作地点为用工单位所在地。4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1派遣劳动者基本工资为人民币8000元/月。4.2奖金及补贴：4.2.1派遣劳动者享有用工单位规定的奖金及补贴。4.3工资支付方式：4.3.1派遣劳动者工资每月支付一次。4.4工资支付时间：4.4.1每月10日前支付上一个月的工资。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：5.1.1派遣劳动者按照用工单位的工作时间安排进行工作。5.2休息休假制度：5.2.1派遣劳动者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。5.3节假日安排：5.3.1节假日安排按照国家法定节假日规定执行。6.社会保险与公积金6.1社会保险种类：6.1.1派遣劳动者享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2社会保险缴纳比例：6.2.1派遣单位按照国家规定缴纳社会保险费。6.3公积金缴纳比例：6.3.1派遣单位按照国家规定缴纳住房公积金。8.违约责任8.1违约行为8.1.1派遣单位未按照约定派遣劳动者，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2用工单位未按照约定支付派遣劳动者工资或社会保险费、住房公积金的，应立即支付，并支付相应的滞纳金。8.1.3派遣劳动者违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，由派遣单位承担相应的赔偿责任。8.2违约责任承担8.2.1派遣单位或用工单位违约，应按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规承担违约责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1派遣劳动者在履行职务过程中获取的用工单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至派遣劳动者离职后三年。9.3违反保密条款的责任9.3.1派遣劳动者违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成重大损失的，用工单位有权解除合同。10.2.2用工单位因经营需要或客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，可以终止合同。10.3合同解除或终止后的处理10.3.1合同解除或终止后，派遣单位应协助用工单位办理派遣劳动者的离职手续。10.3.2双方应按照国家规定和本合同约定，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序11.2.1协商不成的，任何一方均可向派遣单位或用工单位所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项二12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同期限13.2.1本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1本附件详细说明了市场营销专员的岗位职责、任职资格、工作内容等。14.2附件二：保密协议14.2.1本附件规定了派遣劳动者在履行职务过程中应遵守的保密条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方指在派遣关系和用工关系中，非派遣单位和用工单位的第三方机构或个人。15.2第三方的类型15.2.1中介方：在派遣关系中，提供劳务派遣中介服务的机构。15.2.2监管机构：负责监督劳务派遣活动的政府机构。15.2.3其他第三方：如保险公司、法律顾问等。15.3第三方的责任15.3.1第三方在派遣关系中的责任应限于其提供的服务范围，不得超越其职责范围。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与派遣单位之间的关系：第三方应遵守派遣单位的规定和要求，不得损害派遣单位的合法权益。15.4.2第三方与用工单位之间的关系：第三方应遵守用工单位的规章制度，不得损害用工单位的合法权益。15.4.3第三方与派遣劳动者之间的关系：第三方应保障派遣劳动者的合法权益，不得侵害其合法权益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入，以协助合同履行。16.2第三方介入的条件16.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入。16.2.2第三方具备相应的资质和能力。16.3第三方的权利16.3.1第三方有权根据本合同的要求，对派遣关系和用工关系进行监督和检查。16.3.2第三方有权向甲乙双方提出意见和建议。16.4第三方的义务16.4.1第三方应遵守国家法律法规，确保其介入行为合法合规。16.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任不超过因其服务直接导致的实际损失。17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方提供的服务导致损失超过约定责任限额，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1任何一方认为需要第三方介入，应向另一方提出书面申请。18.2第三方的选择18.2.1双方应共同选择合适的第三方，并协商确定第三方的职责和权限。18.3第三方的介入18.3.1第三方介入后，应按照本合同的要求，履行其职责和权限。18.4第三方介入的终止18.4.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的工作效果，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、工作待遇等。说明：岗位说明书是明确派遣劳动者工作内容和工作要求的重要文件。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护用工单位的商业秘密和技术秘密。3.附件三：派遣协议详细要求：包括派遣单位与用工单位的权利义务、派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。说明：派遣协议是派遣单位和用工单位之间建立派遣关系的法律文件。4.附件四：劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：劳动合同是派遣劳动者与用工单位之间建立劳动关系的法律文件。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录社会保险的缴纳情况。6.附件六：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付金额、扣款项目等。说明：工资支付明细表用于记录工资的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约行为未按约定派遣劳动者。未按约定支付派遣劳动者工资。未按约定缴纳社会保险和住房公积金。未履行合同约定的保密义务。1.2用工单位违约行为未按约定支付派遣劳动者工资。未按约定提供工作条件。未按约定提供社会保险和住房公积金。违反合同约定的保密义务。1.3派遣劳动者违约行为违反用工单位的规章制度。未按约定提供劳动。泄露用工单位的商业秘密。2.责任认定标准2.1派遣单位违约责任按照损失赔偿原则，赔偿用工单位因派遣单位违约行为造成的直接经济损失。按照合同约定支付违约金。2.2用工单位违约责任按照损失赔偿原则，赔偿派遣单位因用工单位违约行为造成的直接经济损失。按照合同约定支付违约金。2.3派遣劳动者违约责任按照合同约定支付违约金。如有损害用工单位利益的行为，承担相应的赔偿责任。简要示例说明：派遣单位未按约定时间支付派遣劳动者工资，用工单位因此遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位因延迟支付工资造成的利息损失。派遣劳动者违反用工单位的规章制度，给用工单位造成损失，派遣劳动者应按照合同约定支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年企业劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同签订时间与地点3.派遣工种与岗位4.派遣人数与工作时间5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3社会保险与住房公积金5.4假期与年假待遇5.5其他福利待遇6.工作内容与职责7.工作地点与工作环境8.工作时间与休息休假9.违约责任与赔偿10.争议解决方式11.合同解除与终止12.合同续签与变更13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2单位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4联系电话：________1.1.5传真号码：________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2单位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4联系电话：________1.2.5传真号码：________1.3劳动者基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5联系电话：________1.3.6家庭住址：________2.合同签订时间与地点2.1签订时间：________2.2签订地点：________3.派遣工种与岗位3.1派遣工种：________3.2岗位名称：________3.3岗位职责：________4.派遣人数与工作时间4.1派遣人数：________4.2工作时间：________4.3工作班次：________5.工资与福利待遇5.1工资支付标准5.1.1基本工资：________元/月5.1.2绩效工资：________元/月5.2工资支付方式5.2.1支付周期：________5.2.2支付方式：________5.3社会保险与住房公积金5.3.1社会保险：________5.3.2住房公积金：________5.4假期与年假待遇5.4.1带薪年假：________天/年5.4.2带薪病假：________天/年5.5其他福利待遇5.5.1其他福利：________6.工作内容与职责6.1工作内容：________6.2职责要求：________7.工作地点与工作环境7.1工作地点：________7.2工作环境：________8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每天________小时，每周________天。8.1.2休息日：每周休息________天，具体安排为________。8.2休息休假8.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。8.2.2休息日加班：加班工资按照国家规定支付。8.2.3年休假：劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。9.违约责任与赔偿9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按时支付劳动者工资的，应按照国家规定支付滞纳金。9.1.2派遣单位未按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应法律责任。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按照合同约定提供工作场所和劳动条件的，应承担赔偿责任。9.2.2用工单位擅自解除合同或非法辞退劳动者的，应按照国家规定支付经济补偿。9.3劳动者违约责任9.3.1劳动者未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任。9.3.2劳动者违反合同约定的，应承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现法定解除合同的情形，如劳动者严重违反劳动纪律等。11.2合同终止条件11.2.1劳动者退休、退职或死亡。11.2.2合同约定的其他终止条件。12.合同续签与变更12.1合同续签12.1.1双方可以在合同到期前协商续签。12.2合同变更12.2.1合同内容变更需双方书面同意。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期满或双方协商一致解除后终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除派遣单位、用工单位和劳动者以外的，为履行本合同提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方因提供的服务导致合同一方或多方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1.1第三方的最大赔偿限额。16.1.2第三方责任的起算时间。16.1.3第三方责任的终止时间。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经派遣单位、用工单位和劳动者协商一致，并签订补充协议。17.2.1第三方的服务内容、范围和期限。17.2.2第三方的权利和义务。17.2.3第三方服务费用的支付方式和标准。17.2.4第三方责任的承担方式。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，原合同约定的权利义务关系不变，但双方应按照补充协议的约定履行相应义务。18.2第三方介入后，如出现合同履行争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同解除19.1.1第三方未按照补充协议履行义务，严重影响合同履行的。19.1.2第三方因自身原因导致合同一方或多方权益受损，经协商无法达成赔偿协议的。19.1.3出现合同约定解除合同的其他情形。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决方式，按照本合同第10条“争议解决方式”的规定执行。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订补充协议。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入后，合同终止的条件、程序和后续处理，按照本合同第11条“合同解除与终止”的规定执行。23.第三方介入后的合同生效与终止23.1第三方介入后的合同生效时间，以补充协议签订之日起生效。23.2合同终止的时间，按照本合同第11条“合同解除与终止”的规定执行。24.其他约定事项24.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。24.2本合同及补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。2.用工单位营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖公章，有效期内。3.劳动者身份证复印件要求：清晰复印，正面、反面均需复印，加盖公章。4.劳动者户口本复印件（如适用）要求：清晰复印，加盖公章。5.劳动者健康体检报告要求：近一年内，加盖医院公章。6.劳动者入职登记表要求：填写完整，双方签字盖章。7.劳动合同要求：双方签字盖章，一式两份。8.补充协议要求：双方签字盖章，一式两份。9.第三方服务协议要求：第三方签字盖章，一式两份。10.福利待遇明细表要求：列出各项福利待遇，双方签字盖章。11.工资支付凭证要求：每月工资支付凭证，双方签字盖章。12.社会保险和住房公积金缴费凭证要求：每月缴费凭证，双方签字盖章。13.休假申请表要求：填写完整，双方签字盖章。14.违约赔偿协议要求：双方签字盖章，一式两份。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按时支付劳动者工资责任认定：支付滞纳金，并承担劳动者因拖欠工资造成的损失。示例：若拖欠劳动者工资一个月，则需支付相当于一个月工资的滞纳金。1.2未按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金责任认定：承担相应法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：若未按规定缴纳社会保险，劳动者可要求派遣单位补缴并赔偿损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1未按照合同约定提供工作场所和劳动条件责任认定：承担赔偿责任，并改善劳动条件。示例：若工作场所存在安全隐患，用工单位需承担赔偿责任并整改。2.2擅自解除合同或非法辞退劳动者责任认定：支付经济补偿，并承担劳动者因解除合同造成的损失。示例：若用工单位未提前通知劳动者解除合同，则需支付相当于一个月工资的经济补偿。3.劳动者违约行为及责任认定3.1未按照合同约定提供劳动责任认定：承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.2违反合同约定的其他行为责任认定：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。示例：若劳动者在工作中造成重大损失，需承担赔偿责任。全文完。2024年企业劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣单位与用工单位关系3.派遣人员信息3.1派遣人员基本信息3.2派遣人员工作内容3.3派遣人员工作地点4.派遣人员工作职责4.1派遣人员工作职责概述4.2派遣人员工作职责具体内容4.3派遣人员工作职责变更5.派遣人员工作待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3休息休假5.4社会保险及福利待遇6.派遣人员培训与考核6.1派遣人员培训6.2派遣人员考核6.3派遣人员晋升7.派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护7.2安全生产7.3疾病预防与治疗8.派遣人员的离职与解约8.1离职条件8.2解约条件8.3离职程序8.4解约程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同续签与变更12.1合同续签条件12.2合同变更条件12.3合同续签与变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项具体内容14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年X月X日签订。1.2合同生效条件：自双方代表签字盖章之日起生效。1.3合同期限：本合同有效期为X年，自生效之日起计算。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息：派遣单位名称：X劳务派遣公司注册地址：X法定代表人：X注册资本：X2.2用工单位基本信息：用工单位名称：X企业注册地址：X法定代表人：X注册资本：X2.3派遣单位与用工单位关系：本合同为劳务派遣合同，派遣单位负责招聘、培训、管理派遣人员，用工单位负责使用派遣人员并支付派遣费用。第三条派遣人员信息3.1派遣人员基本信息：姓名：X性别：男/女出生日期：19年X月X日身份证号码：X联系电话：X3.2派遣人员工作内容：根据用工单位的具体要求，从事X岗位的工作。3.3派遣人员工作地点：X企业所在地。第四条派遣人员工作职责4.1派遣人员工作职责概述：本合同派遣人员应遵守国家法律法规、企业规章制度和岗位操作规程，认真履行岗位职责。4.2派遣人员工作职责具体内容：4.2.1负责完成岗位工作，保证工作质量；4.2.2遵守劳动纪律，按时上下班；4.2.3遵守企业保密规定，保守企业秘密；4.2.4积极配合企业各项检查和考核。4.3派遣人员工作职责变更：如因工作需要，用工单位有权对派遣人员的工作职责进行调整，但需征得派遣单位的同意。第五条派遣人员工作待遇5.1工资待遇：派遣人员工资标准为每月人民币X元，按月支付。5.2奖金及补贴：派遣人员享有企业规定的各类奖金及补贴。5.3休息休假：派遣人员享有国家法定节假日、年休假等休息休假权利。5.4社会保险及福利待遇：派遣人员依法参加社会保险，享受企业规定的福利待遇。第六条派遣人员培训与考核6.1派遣人员培训：用工单位应提供必要的岗位培训，派遣单位负责组织实施。6.2派遣人员考核：用工单位对派遣人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为调整派遣人员待遇的依据。6.3派遣人员晋升：派遣人员根据考核结果和岗位需求，有机会获得晋升机会。第七条派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护：用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障派遣人员的劳动安全。7.2安全生产：用工单位应严格执行安全生产规章制度，防止事故发生。7.3疾病预防与治疗：用工单位应提供必要的疾病预防措施和医疗服务，保障派遣人员的身体健康。第八条派遣人员的离职与解约8.1离职条件：8.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前X天向派遣单位提出书面申请。8.1.2派遣人员因家庭原因或其他特殊原因，经双方协商一致同意离职。8.2解约条件：8.2.1用工单位因工作需要调整，经双方协商一致同意解除合同。8.2.2派遣人员违反合同规定，用工单位有权解除合同。8.3离职程序：8.3.1派遣人员提出离职申请后，派遣单位应在X天内完成审核。8.3.2双方办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。8.4解约程序：8.4.1用工单位提出解约，需提前X天通知派遣单位。8.4.2派遣单位与用工单位协商，确定解约的具体时间和条件。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，违约金为应付工资的X%。9.1.2未按规定提供劳动保护用品，应承担相应责任。9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时支付派遣费用，应支付违约金，违约金为应付费用的X%。9.2.2未按规定提供工作条件，应承担相应责任。9.3派遣人员违约责任：9.3.1未履行合同规定的工作职责，应承担相应责任。9.3.2违反国家法律法规或企业规章制度，应承担相应责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后X天内向争议解决机构提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1合同双方协商一致，同意解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件，如一方违约等。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满，双方无续签意向。11.2.2合同履行完毕，双方无其他约定事项。11.3合同解除与终止程序：11.3.1双方应书面通知对方，明确解除或终止合同的事宜。11.3.2双方应在合同解除或终止后X天内完成相关手续。第十二条合同续签与变更12.1合同续签条件：12.1.1双方均同意继续履行合同。12.1.2合同履行期间无重大违约行为。12.2合同变更条件：12.2.1双方协商一致，同意变更合同内容。12.2.2出现合同约定的变更条件，如法律法规变更等。12.3合同续签与变更程序：12.3.1双方应在合同到期前X天提出续签或变更申请。12.3.2双方应签订书面协议，明确变更或续签的内容。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述：13.1.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议。13.2其他约定事项具体内容：13.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1派遣人员档案资料14.1.2工资支付凭证14.1.3社会保险缴纳证明14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方类型：第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险机构等。16.第三方介入条件16.1甲方和乙方在履行本合同时，如需引入第三方提供服务或保障，应提前X天书面通知对方。16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方服务的引入不违反国家法律法规；16.2.3第三方服务的引入有利于合同的履行。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险额度确定。17.1.3如无特殊约定，第三方责任限额不得超过本合同总金额的X%。18.第三方责权利界定18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据合同约定提供服务或保障。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付费用。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务或保障。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的合同约定。19.1.2甲方应保证第三方的合法权益，并督促第三方履行合同义务。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的合同约定。19.2.2乙方应保证第三方的合法权益，并督促第三方履行合同义务。19.3第三方与派遣人员的关系：19.3.1第三方与派遣人员之间的关系由双方另