2024年标准离职员工补偿合同模板

2024年标准离职员工补偿合同模板本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（离职员工）1.2乙方（用人单位）第二条离职原因2.1双方协商一致2.2甲方主动离职2.3乙方因客观原因解除劳动合同第三条补偿范围3.1经济补偿3.2社会保险3.3公积金3.4福利待遇第四条补偿计算标准4.1经济补偿计算4.2社会保险计算4.3公积金计算4.4福利待遇计算第五条补偿支付方式5.1一次性支付5.2分期支付第六条补偿支付时间6.1签订本合同时支付6.2在离职手续办理完毕后支付第七条双方义务7.1甲方义务7.2乙方义务第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决方式9.1和解9.2调解9.3仲裁9.4诉讼第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果第十三条合同的份数13.1甲方执份13.2乙方执份第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（离职员工）：甲方姓名：____________身份证号码：____________联系方式：____________甲方系乙方劳动合同签订员工，因____________原因，甲乙双方协商一致解除/终止劳动合同。1.2乙方（用人单位）：乙方名称：____________营业执照号码：____________联系方式：____________乙方地址：____________乙方系甲方合法用人单位，根据国家相关法律法规，应当向甲方支付离职补偿。第二条离职原因2.1双方协商一致：甲乙双方经充分协商，达成一致意见，同意解除/终止劳动合同。2.2甲方主动离职：甲方因个人原因，向乙方提出离职申请，经乙方批准后解除/终止劳动合同。2.3乙方因客观原因解除劳动合同：乙方因客观原因，如企业经营不善、调整生产规模等，需要解除/终止劳动合同。第三条补偿范围3.1经济补偿：根据甲方在乙方的工作年限，按照国家规定的工作年限经济补偿标准向甲方支付经济补偿金。3.2社会保险：乙方应当按照国家规定，为甲方转移或者接续社会保险关系，并支付甲方社会保险待遇。3.3公积金：乙方应当按照国家规定，为甲方转移或者接续住房公积金关系，并支付甲方公积金待遇。3.4福利待遇：乙方应当按照合同约定，支付甲方尚未享受的福利待遇，如年假、年终奖等。第四条补偿计算标准4.1经济补偿计算：甲方在乙方的工作年限为____________年，按照国家规定的工作年限经济补偿标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4.2社会保险计算：甲方在乙方工作期间，乙方应当为甲方缴纳的社会保险费用，按照国家和地方规定计算。4.3公积金计算：甲方在乙方工作期间，乙方应当为甲方缴纳的住房公积金费用，按照国家和地方规定计算。4.4福利待遇计算：甲方在乙方尚未享受的福利待遇，如年假、年终奖等，按照合同约定和公司规定计算。第五条补偿支付方式5.1一次性支付：乙方应当在甲方办理离职手续完毕后____个工作日内，一次性向甲方支付本合同约定的所有补偿金。5.2分期支付：乙方应当在甲方办理离职手续完毕后____个工作日内，按照分期支付计划向甲方支付本合同约定的所有补偿金。第六条补偿支付时间6.1签订本合同时支付：双方签订本合同时，乙方一次性向甲方支付本合同约定的所有补偿金。6.2在离职手续办理完毕后支付：甲方办理离职手续完毕后，乙方应当在____个工作日内向甲方支付本合同约定的所有补偿金。第七条双方义务7.1甲方义务：甲方应当如实提供与离职补偿有关的信息，配合乙方办理离职手续，按照约定时间领取补偿金。7.2乙方义务：乙方应当按照本合同约定和国家相关法律法规，向甲方支付离职补偿，为甲方转移或者接续社会保险和公积金关系。第八条保密协议8.1保密内容：甲方在乙方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，以及与乙方客户、合作伙伴、员工等相关方的个人信息。8.2保密期限：本保密协议的保密期限为自本合同签订之日起算，持续有效直至甲方离岗后____年。8.3违约责任：如甲方违反本保密协议，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第九条争议解决方式9.1和解：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式进行和解。9.2调解：如和解不成，双方可自愿选择调解，调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3仲裁：双方同意将本合同项下发生的争议提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。9.4诉讼：如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更：任何一方提出变更本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。10.3合同解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。如一方违反本合同，另一方有权解除本合同。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。11.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的后果：如发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定是否继续履行本合同。第十三条合同的份数13.1甲方执份：甲方持有本合同正本一份，具有同等法律效力。13.2乙方执份：乙方持有本合同正本一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本合同中约定其他事项，作为本合同的附件。14.2双方未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工个人信息表详细要求：包含甲方姓名、身份证号码、联系方式、银行卡信息等。附件二：工作年限证明详细要求：由乙方出具，证明甲方在乙方的工作年限。附件三：经济补偿金计算明细详细要求：详细列出经济补偿金的计算依据和计算结果。附件四：社会保险转移或接续协议详细要求：明确双方在社会保险转移或接续过程中的权利和义务。附件五：公积金转移或接续协议详细要求：明确双方在公积金转移或接续过程中的权利和义务。附件六：福利待遇明细详细要求：详细列出甲方尚未享受的福利待遇及计算方式。附件七：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。附件八：和解、调解、仲裁、诉讼约定详细要求：明确双方在争议解决方式上的选择及具体操作流程。附件九：不可抗力事件证明详细要求：发生不可抗力事件时，提供的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方违反本合同的约定，如提供虚假信息、未按约定时间领取补偿金等。违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。示例说明：若甲方提供虚假信息，导致乙方无法按时支付补偿金，甲方应支付违约金。违约行为：乙方违反本合同的约定，如未按约定时间支付补偿金、未按时为甲方转移或接续社会保险和公积金等。违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。示例说明：若乙方未按约定时间支付补偿金，乙方应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.经济补偿金：指甲方因解除或终止劳动合同，乙方依法应支付给甲方的经济补偿。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法应为劳动者缴纳的