2024版劳动合同终止与解除条款规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同终止与解除条款规定本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.合同终止的条件2.1试用期合同终止2.2实际操作中合同终止的情形2.3因公司原因导致的合同终止2.4因劳动者原因导致的合同终止2.5因不可抗力导致的合同终止3.合同解除的条件3.1劳动者单方解除合同的条件3.2用人单位单方解除合同的条件3.3双方协商解除合同的条件4.合同解除的程序4.1提前通知程序4.2解除合同的书面形式4.3解除合同的生效时间5.合同终止和解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.合同终止和解除的后续事宜6.1工作交接6.2社会保险关系转移6.3劳动合同解除证明7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决方式8.1内部调解8.2劳动争议仲裁8.3诉讼9.合同生效及其他9.1合同生效条件9.2合同变更与解除9.3合同解除后的其他事项10.合同附件10.1合同附件清单10.2附件一：员工个人信息表10.3附件二：社会保险缴纳明细11.合同签署11.1签署日期11.2签署人姓名11.3签署人职务12.合同附件12.1合同附件清单12.2附件一：员工入职登记表12.3附件二：员工培训记录13.合同解除后的处理13.1劳动关系解除证明13.2社会保险关系转移手续13.3经济补偿支付14.合同终止后的处理14.1合同终止证明14.2社会保险关系转移手续14.3经济补偿支付第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同双方基本信息1.3.1用人单位名称：_______1.3.2用人单位地址：_______1.3.3用人单位法定代表人：_______1.3.4劳动者姓名：_______1.3.5劳动者身份证号码：_______1.3.6劳动者住址：_______2.合同终止的条件2.1试用期合同终止2.1.1劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应提前_______天书面通知用人单位。2.1.2用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需提前_______天书面通知劳动者。2.2实际操作中合同终止的情形2.2.1劳动者因退休、死亡、失踪等原因无法继续履行合同义务。2.2.2用人单位因破产、解散、合并、分立等原因无法继续履行合同义务。2.3因公司原因导致的合同终止2.3.1用人单位因经营不善、无法继续经营而终止劳动合同。2.3.2用人单位根据国家法律法规调整产业结构，需要终止劳动合同。2.4因劳动者原因导致的合同终止2.4.1劳动者严重违反用人单位规章制度，经教育不改。2.4.2劳动者因触犯刑法被依法追究刑事责任。2.5因不可抗力导致的合同终止2.5.1因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法继续履行。3.合同解除的条件3.1劳动者单方解除合同的条件3.1.1劳动者提前_______天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。3.1.2劳动者因用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇等，可立即解除劳动合同。3.2用人单位单方解除合同的条件3.2.1用人单位因劳动者严重违反合同规定，可立即解除劳动合同。3.2.2劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同。3.3双方协商解除合同的条件3.3.1双方经协商一致，可解除劳动合同。4.合同解除的程序4.1提前通知程序4.1.1劳动者提前_______天书面通知用人单位，提出解除劳动合同。4.1.2用人单位提前_______天书面通知劳动者，提出解除劳动合同。4.2解除合同的书面形式4.2.1双方应将解除合同的意思表示以书面形式确认。4.3解除合同的生效时间4.3.1解除合同的生效时间为双方签署解除合同之日起。5.合同终止和解除的经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.2.1经济补偿应以现金形式一次性支付给劳动者。5.3经济补偿的支付时间5.3.1经济补偿应在合同解除之日起_______个工作日内支付给劳动者。6.合同终止和解除的后续事宜6.1工作交接6.1.1劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接。6.2社会保险关系转移6.2.1劳动者社会保险关系转移手续由用人单位协助办理。6.3劳动合同解除证明6.3.1用人单位应在合同解除之日起_______个工作日内向劳动者出具劳动合同解除证明。8.争议解决方式8.1内部调解8.1.1发生争议后，双方应通过内部调解解决。8.1.2调解应由用人单位人力资源部门或指定的调解人员负责。8.2劳动争议仲裁8.2.1如调解不成，任何一方可在争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出仲裁裁决。8.3诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。9.合同生效及其他9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份。9.2合同变更与解除9.2.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同解除后的其他事项9.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.合同附件10.1合同附件清单a.员工入职登记表b.员工培训记录c.员工绩效考核表d.其他双方认为必要的文件。10.2附件一：员工个人信息表10.2.1包含员工姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人信息。10.3附件二：社会保险缴纳明细10.3.1包含员工社会保险缴纳的相关信息，包括缴纳金额、缴纳期限等。11.合同签署11.1签署日期11.1.1本合同签署日期为_______年_______月_______日。11.2签署人姓名11.2.1用人单位签署人：_______11.2.2劳动者签署人：_______11.3签署人职务11.3.1用人单位签署人职务：_______11.3.2劳动者签署人职务：_______12.合同附件12.1合同附件清单a.员工入职登记表b.员工培训记录c.员工绩效考核表d.其他双方认为必要的文件。12.2附件一：员工入职登记表12.2.1包含员工基本信息、入职日期、岗位信息等。12.3附件二：员工培训记录12.3.1包含员工参加的培训课程、培训时间、培训效果评估等。13.合同解除后的处理13.1劳动关系解除证明13.1.1用人单位应在合同解除之日起_______个工作日内向劳动者出具劳动关系解除证明。13.2社会保险关系转移手续13.2.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。13.3经济补偿支付13.3.1用人单位应在合同解除之日起_______个工作日内支付经济补偿给劳动者。14.合同终止后的处理14.1合同终止证明14.1.1用人单位应在合同终止之日起_______个工作日内向劳动者出具合同终止证明。14.2社会保险关系转移手续14.2.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。14.3经济补偿支付14.3.1用人单位应在合同终止之日起_______个工作日内支付经济补偿给劳动者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、见证等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴、关联公司或其他利益相关者。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项、服务内容和费用。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3.3第三方介入后，应按照约定履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担因第三方服务不符合要求而产生的责任。16.1.2甲方应支付第三方服务费用，并确保费用及时、足额支付。16.2乙方的责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担因第三方服务不符合要求而产生的责任。17.第三方的责任17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务不符合要求而产生的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过_______元。18.1.2第三方责任限额的计算方法可根据实际情况由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应对第三方的服务进行监督和管理。19.1.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应对第三方的服务进行监督和管理。19.2.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方不参与合同其他方的内部事务，其服务仅限于合同约定的范围内。19.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、岗位信息、合同签订日期等。说明：用于记录员工的入职信息，作为合同附件。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：用于证明员工接受过相关培训，提高工作能力。3.员工绩效考核表详细要求：记录员工的工作表现、绩效考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据。4.社会保险缴纳明细详细要求：记录员工社会保险缴纳的相关信息，包括缴纳金额、缴纳期限等。说明：用于证明员工的社会保险缴纳情况，符合国家法律规定。5.劳动合同解除证明详细要求：证明劳动合同已解除，包括解除日期、解除原因等。说明：用于证明劳动合同已终止，便于双方办理相关手续。6.合同终止证明详细要求：证明合同已终止，包括终止日期、终止原因等。说明：用于证明合同已终止，便于双方办理相关手续。7.员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息，确保信息准确无误。8.劳动关系解除证明详细要求：证明劳动关系已解除，包括解除日期、解除原因等。说明：用于证明劳动关系已终止，便于双方办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为1.1严重违反用人单位规章制度责任认定：劳动者需承担解除合同的责任，用人单位可要求赔偿损失。示例：劳动者在试用期内因严重违反规章制度被解除合同。1.2因触犯刑法被依法追究刑事责任责任认定：劳动者需承担解除合同的责任，用人单位可要求赔偿损失。示例：劳动者因盗窃被判处有期徒刑，用人单位解除劳动合同。2.用人单位违约行为2.1未按合同约定支付工资、福利待遇责任认定：用人单位需支付劳动者相应的工资、福利待遇，并承担违约责任。示例：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求支付工资及违约金。2.2因经营不善、无法继续经营而终止劳动合同责任认定：用人单位需支付经济补偿，并承担解除合同的责任。示例：用人单位因经营不善，需提前通知劳动者解除合同。3.双方违约行为3.1双方未履行合同约定的义务责任认定：双方均需承担违约责任，赔偿对方损失。示例：双方未按约定时间完成工作，需承担违约责任。4.第三方违约行为4.1第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，需承担违约责任。全文完。2024版劳动合同终止与解除条款规定1本合同目录一览1.合同终止与解除的适用范围1.1适用于所有正式员工1.2适用于试用期员工2.合同终止的情形2.1因员工原因终止2.1.1严重违反劳动纪律2.1.2情节恶劣的违反职业道德2.1.3涉嫌违法犯罪行为2.2因企业原因终止2.2.1经营不善导致破产2.2.2企业重组、改制、分立或合并2.2.3企业搬迁至异地导致员工无法继续工作3.合同解除的情形3.1因员工原因解除3.1.1自愿离职3.1.2因个人原因无法继续工作3.1.3因家庭原因无法继续工作3.2因企业原因解除3.2.1因企业经营需要调整岗位3.2.2因员工能力、表现不符合要求3.2.3因企业经济性裁员4.合同终止与解除的程序4.1员工提出终止或解除合同4.2企业核实情况4.3双方协商一致4.4签订终止或解除合同协议5.合同终止与解除的补偿5.1因员工原因终止或解除合同的补偿5.1.1未满一年工龄的补偿5.1.2已满一年工龄的补偿5.2因企业原因终止或解除合同的补偿5.2.1经济补偿金5.2.2经济补偿金的计算方法6.终止与解除合同后的待遇6.1员工社会保险待遇6.2员工住房公积金待遇6.3员工离职证明7.终止与解除合同后的劳动关系7.1终止或解除合同后的劳动关系终止7.2终止或解除合同后的劳动关系解除8.终止与解除合同的争议解决8.1内部协商解决8.2劳动仲裁8.3法律诉讼9.本合同终止与解除条款的生效日期10.本合同终止与解除条款的修改与补充11.本合同终止与解除条款的适用法律12.本合同终止与解除条款的争议处理13.本合同终止与解除条款的解释权14.本合同终止与解除条款的附件第一部分：合同如下：1.合同终止与解除的适用范围1.1本合同适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。1.2本合同同样适用于试用期内员工，但试用期内员工的合同终止与解除需符合国家相关法律法规及本合同的具体规定。2.合同终止的情形2.1因员工原因终止2.1.1若员工严重违反公司劳动纪律，如连续旷工、迟到早退、擅离职守等，公司有权终止其劳动合同。2.1.2若员工情节恶劣地违反职业道德，如泄露公司商业秘密、损害公司利益等，公司有权立即终止其劳动合同。2.1.3若员工涉嫌违法犯罪行为，公司有权在调查核实后终止其劳动合同。2.2因企业原因终止2.2.1若公司因经营不善导致破产，根据国家相关法律法规，公司有权终止所有员工的劳动合同。2.2.2若公司进行重组、改制、分立或合并，涉及员工岗位调整，公司有权终止原劳动合同，与员工重新签订新的劳动合同。2.2.3若公司搬迁至异地，导致员工无法继续工作，公司有权终止原劳动合同，并给予员工相应经济补偿。3.合同解除的情形3.1因员工原因解除3.1.1员工自愿提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。3.1.2员工因个人原因无法继续工作，如健康原因、家庭原因等，需提前一个月向公司提出书面申请。3.1.3员工因家庭原因无法继续工作，如照顾老人、子女等，需提前一个月向公司提出书面申请。3.2因企业原因解除3.2.1公司因经营需要调整岗位，导致员工无法适应，公司有权与员工协商解除劳动合同。3.2.2公司认为员工能力或表现不符合岗位要求，经培训后仍无法达到要求，公司有权与员工协商解除劳动合同。3.2.3公司因经济性裁员，需与员工协商解除劳动合同。4.合同终止与解除的程序4.1员工提出终止或解除合同4.2公司核实情况4.3双方协商一致，签订终止或解除合同协议4.4公司向员工支付终止或解除合同的经济补偿金5.合同终止与解除的补偿5.1因员工原因终止或解除合同的补偿5.1.1未满一年工龄的员工，公司按实际工作月数支付相当于一个月工资的经济补偿。5.1.2已满一年工龄的员工，公司按实际工作月数支付相当于二个月工资的经济补偿。5.2因企业原因终止或解除合同的补偿5.2.1经济补偿金按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.2.2经济补偿金的计算方法：经济补偿金=（员工在本公司工作年限×月工资）÷126.终止与解除合同后的待遇6.1员工社会保险待遇6.1.1公司在员工终止或解除劳动合同后，应依法向社会保险机构办理员工社会保险的转移或终止手续。6.1.2员工在合同终止或解除后，应继续享有其社会保险待遇。7.终止与解除合同的争议解决7.1双方应本着友好协商的原则解决合同终止或解除过程中的争议。7.2若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决为终局裁决，双方应予以执行。7.4若任何一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。8.终止与解除合同的争议解决8.1双方应本着友好协商的原则解决合同终止或解除过程中的争议。8.2若协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.4仲裁裁决为终局裁决，双方应予以执行。8.5若任何一方对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.本合同终止与解除条款的生效日期9.1本合同终止与解除条款自双方签订之日起生效。9.2本合同终止与解除条款的生效日期不影响其在本合同签订前发生的合同解除或终止情形。10.本合同终止与解除条款的修改与补充10.1本合同终止与解除条款的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2修改或补充后的条款与本合同其他条款具有同等法律效力。11.本合同终止与解除条款的适用法律11.1本合同终止与解除条款的适用法律为中华人民共和国法律。11.2若本合同终止与解除条款的适用法律与本合同其他条款适用法律不一致，以适用法律为准。12.本合同终止与解除条款的争议处理12.1若本合同终止与解除条款在执行过程中发生争议，双方应通过协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.本合同终止与解除条款的解释权13.1本合同终止与解除条款的解释权归合同签订双方共同享有。13.2若双方对合同终止与解除条款的解释产生分歧，应以合同签订地法律为准。14.本合同终止与解除条款的附件14.1本合同终止与解除条款的附件包括但不限于：14.1.1终止或解除合同协议书14.1.2经济补偿金计算表14.1.3社会保险转移或终止手续相关文件14.1.4离职证明14.1.5其他与合同终止与解除相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念与介入范围15.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等，且与甲乙双方签订有相关服务合同的独立第三方机构或个人。15.2.1中介方协助甲乙双方进行合同签订、履行、变更、解除等事宜；15.2.2咨询方为甲乙双方提供专业的法律、财务、技术等方面的咨询服务；15.2.3评估方对合同标的进行评估，包括但不限于资产评估、市场评估等；15.2.4法律方提供法律意见，协助处理合同相关的法律事务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系，基于各自签订的服务合同，各自独立承担相应的权利和义务。16.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。17.第三方的责任限额17.1第三方在提供中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额，由甲乙双方在各自签订的服务合同中约定，但不得超过服务合同总额的10%。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并明确告知第三方介入的具体事项和预期目标。18.2第三方在介入过程中，应主动与甲乙双方沟通，了解双方的需求，确保提供的服务符合合同约定。18.3第三方在介入完成后，应向甲乙双方提交服务报告，报告内容包括但不限于服务过程、服务结果、存在问题及改进建议等。19.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入的必要性说明；19.1.2第三方介入的具体事项和预期目标；19.1.3第三方介入的时间安排；19.1.4第三方介入的费用承担；19.1.5第三方介入的保密义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在介入本合同过程中，应明确区分其与甲乙双方、其他第三方以及合同标的之间的关系。20.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方之间的合同权利义务关系。20.3第三方在介入本合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒任何一方。20.4第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表1.《劳动合同终止与解除协议书》要求：详细记录合同终止或解除的原因、双方协商内容、经济补偿金额等。2.《员工离职证明》要求：注明员工离职日期、离职原因、工作期间所获得待遇等。3.《社会保险转移证明》要求：详细记录员工社会保险的转移情况。4.《住房公积金转移证明》要求：详细记录员工住房公积金的转移情况。5.《经济补偿金计算明细表》要求：详细列出经济补偿金的计算依据和结果。6.《员工违纪记录》要求：详细记录员工违纪行为的时间、地点、情节等。7.《员工能力评估报告》要求：评估员工的工作能力、绩效表现等。8.《劳动合同变更协议书》要求：记录劳动合同的变更内容，包括但不限于岗位、薪酬、工作时间等。9.《员工培训记录》要求：记录员工参加培训的时间、内容、效果等。10.《第三方评估报告》要求：第三方机构对合同履行情况进行评估，包括但不限于合同履行情况、员工满意度等。说明二：违约行为及责任认定1.违约行为1.1员工未按时完成工作任务，严重影响公司正常运营。1.2员工严重违反劳动纪律，如连续旷工、迟到早退等。1.3员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。1.4员工因个人原因无法继续工作，如健康原因、家庭原因等。1.5公司因经营需要调整岗位，员工无法适应新岗位。1.6公司因经济性裁员，员工被裁。2.责任认定2.1对于员工违约行为，公司有权根据违约情节给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.2对于公司违约行为，员工有权要求公司支付违约金或赔偿损失。2.3若双方对违约行为及责任认定存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。说明三：合同终止与解除的相关规定3.1合同终止或解除后，双方应妥善处理遗留问题，如交接工作、归还公司财产等。3.2合同终止或解除后，员工应依法享受失业保险待遇。3.3合同终止或解除后，双方应保持良好合作关系，共同维护公司声誉。全文完。2024版劳动合同终止与解除条款规定2本合同目录一览1.合同终止的情形1.1试用期合同到期1.2劳动合同期限届满1.3劳动者死亡或失踪1.4用人单位破产、解散或被依法吊销营业执照2.合同解除的情形2.1劳动者单方面解除2.2用人单位单方面解除2.3双方协商解除2.4因法定事由解除3.合同终止与解除的程序3.1提前通知3.2解除通知的送达3.3劳动关系终止或解除后的手续办理4.劳动者解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准4.2经济补偿的支付方式4.3特殊情况下的经济补偿5.用人单位解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3特殊情况下的经济补偿6.劳动者违反合同终止与解除规定的责任6.1违反通知义务6.2违反程序规定6.3违反经济补偿规定7.用人单位违反合同终止与解除规定的责任7.1违反通知义务7.2违反程序规定7.3违反经济补偿规定8.争议解决8.1争议解决途径8.2争议处理时效8.3争议处理费用9.法律适用9.1适用法律9.2适用法规9.3适用司法解释10.合同附件10.1附件一：劳动合同终止与解除申请表10.2附件二：经济补偿计算公式10.3附件三：争议处理流程图11.合同生效11.1生效日期11.2生效条件11.3生效范围12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动者档案管理13.2社会保险关系转移13.3劳动者福利待遇处理14.合同终止与解除的其他事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同终止的情形1.1试用期合同到期：劳动者在试用期内，合同期限届满，且双方未达成继续履行劳动合同的协议。1.2劳动合同期限届满：劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成继续履行劳动合同的协议。1.3劳动者死亡或失踪：劳动者因疾病、事故等原因导致死亡或失踪，无法继续履行劳动合同。1.4用人单位破产、解散或被依法吊销营业执照：用人单位因破产、解散或被依法吊销营业执照，导致劳动合同无法继续履行。第二条合同解除的情形2.1劳动者单方面解除：劳动者根据《劳动合同法》第三十六条规定，提出解除劳动合同。2.2用人单位单方面解除：用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定，提出解除劳动合同。2.3双方协商解除：劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同。2.4因法定事由解除：根据《劳动合同法》第四十条至第四十四条规定，因法定事由解除劳动合同。第三条合同终止与解除的程序3.1提前通知：劳动者或用人单位需提前三十日书面通知对方，但法律法规另有规定的除外。3.2解除通知的送达：解除通知应以书面形式送达对方，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、短信等。3.3劳动关系终止或解除后的手续办理：双方需办理劳动合同解除或终止手续，包括但不限于办理工作交接、社会保险关系转移等。第四条劳动者解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。4.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给劳动者。4.3特殊情况下的经济补偿：劳动者因特殊情况解除劳动合同的，按照国家规定享受相应的经济补偿。第五条用人单位解除劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。5.2经济补偿的支付方式：经济补偿应一次性支付给劳动者。5.3特殊情况下的经济补偿：用人单位因特殊情况解除劳动合同的，按照国家规定享受相应的经济补偿。第六条劳动者违反合同终止与解除规定的责任6.1违反通知义务：劳动者违反提前通知义务，应承担相应的法律责任。6.2违反程序规定：劳动者违反合同终止与解除的程序规定，应承担相应的法律责任。6.3违反经济补偿规定：劳动者违反经济补偿规定，应承担相应的法律责任。第七条用人单位违反合同终止与解除规定的责任7.1违反通知义务：用人单位违反提前通知义务，应承担相应的法律责任。7.2违反程序规定：用人单位违反合同终止与解除的程序规定，应承担相应的法律责任。7.3违反经济补偿规定：用人单位违反经济补偿规定，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决途径：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2争议处理时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.3争议处理费用：仲裁费用由败诉方承担；双方都有过错的，由双方分担。第九条法律适用9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国境内的法律法规。9.2适用法规：本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。9.3适用司法解释：本合同的解释和执行，以最高人民法院发布的司法解释为准。第十条合同附件10.1附件一：劳动合同终止与解除申请表10.2附件二：经济补偿计算公式10.3附件三：争议处理流程图第十一条合同生效11.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.3生效范围：本合同对双方具有法律约束力，适用于双方在合同期间产生的权利义务关系。第十二条合同变更12.1变更情形：在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。12.2变更程序：合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3变更生效：变更协议经双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有约束力。第十三条合同解除后的劳动关系处理13.1劳动者档案管理：劳动合同解除或终止后，用人单位应将劳动者的档案及时归档。13.2社会保险关系转移：劳动合同解除或终止后，用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。13.3劳动者福利待遇处理：劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定，为劳动者支付相应的福利待遇。第十四条合同终止与解除的其他事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，协助甲乙双方进行合同履行、合同解释、争议解决或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.提供合同履行过程中的专业咨询和建议；2.协助进行合同解释和争议调解；3.提供合同履行的监督和评估；4.提供法律、财务或其他专业领域的支持服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订单独的协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方签订的合同条款，并接受甲乙双方的监督。16.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。17.第三方的责任与责任限额17.1责任：第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在单独的协议中约定，但不得低于人民币一百万元。18.第三方的权利18.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和服务。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息