2024年度人力资源服务合同细节2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同细节本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2合同服务范围2.3服务期限3.人力资源服务内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3绩效管理3.4员工关系3.5薪酬福利管理4.服务费用与支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用构成4.3支付方式4.4支付时间5.服务质量保证5.1服务标准5.2质量监控5.3质量改进6.信息保密6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：服务内容明细11.2附件二：服务质量标准11.3附件三：保密协议12.合同修订与补充12.1合同修订程序12.2合同补充程序13.其他约定13.1不可抗力13.2法律变更13.3合同解释14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2合同服务范围2.3服务期限3.人力资源服务内容3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3绩效管理3.4员工关系3.5薪酬福利管理4.服务费用与支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用构成4.3支付方式4.4支付时间5.服务质量保证5.1服务标准5.2质量监控5.3质量改进6.信息保密6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.1违约情形7.1.1服务方未按合同约定提供服务的；7.1.2服务方提供的服务不符合合同约定的服务质量标准的；7.1.3服务方泄露客户商业秘密或个人隐私的；7.1.4客户未按合同约定支付费用的；7.1.5客户违反保密义务的；7.1.6因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的；7.2违约责任承担7.2.1服务方违约的，应向客户支付违约金，违约金为服务费用总额的10%，最高不超过人民币五十万元；7.2.2客户违约的，应向服务方支付违约金，违约金为未支付服务费用总额的10%，最高不超过人民币五十万元；7.2.3双方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；7.2.4违约方应承担因违约产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议；8.1.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1在协商无果的情况下，双方同意选择北京仲裁委员会作为争议解决机构；8.2.2双方应遵守北京仲裁委员会的仲裁规则。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同；9.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同；9.1.3合同约定的解除条件成就时，合同自动解除。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿；9.2.2合同双方协商一致终止合同；9.2.3因一方违约导致合同无法履行，合同自动终止。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签署并加盖公章或合同专用章；10.1.2合同经双方代表签字或盖章后，自双方代表签字或盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3合同双方协商一致终止合同。11.合同附件11.1附件一：服务内容明细11.2附件二：服务质量标准11.3附件三：保密协议12.合同修订与补充12.1合同修订程序12.1.1合同的任何修订必须以书面形式提出；12.1.2合同修订经双方代表签字或盖章后生效。12.2合同补充程序12.2.1合同的任何补充必须以书面形式提出；12.2.2合同补充经双方代表签字或盖章后生效。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1不可抗力指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件；13.1.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。13.2法律变更13.2.1如法律法规发生变化，合同条款应相应调整；13.2.2合同条款的调整应以书面形式通知对方，经双方代表签字或盖章后生效。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方包括但不限于中介方、顾问方、评估机构、技术支持方等。15.1.2第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同选定或由一方选定经另一方同意参与的独立实体。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需符合合同目的，且不违反法律法规；15.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.2.3第三方介入应签订单独的协议或补充协议，明确双方的权利和义务。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同执行过程中应承担相应的责任，包括但不限于：15.3.1.1按照合同约定提供专业服务；15.3.1.2遵守保密义务；15.3.1.3在其专业领域内对服务结果承担责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在单独的协议或补充协议中约定；15.4.2第三方责任限额应包括但不限于直接损失和间接损失；15.4.3第三方责任限额不得超过其收取的费用总额。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方符合合同要求，并承担第三方不履行合同义务的责任；16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保符合合同约定；16.1.3甲方应协助第三方完成工作，并承担因协助而产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方符合合同要求，并承担第三方不履行合同义务的责任；16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保符合合同约定；16.2.3乙方应协助第三方完成工作，并承担因协助而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方仅对甲方承担责任，不直接对乙方承担责任；17.1.2甲方应与第三方签订单独的协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方仅对乙方承担责任，不直接对甲方承担责任；17.2.2乙方应与第三方签订单独的协议，明确双方的权利和义务。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲乙双方均不承担连带责任；17.3.2第三方对合同执行过程中的损失承担责任，但不超过其责任限额；17.3.3第三方在合同执行过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。18.第三方介入协议18.1第三方介入协议应由甲乙双方共同签署，并经第三方签字或盖章；18.2.1第三方的名称、地址、联系方式；18.2.2第三方介入的具体事项和职责；18.2.3第三方的责任和义务；18.2.4第三方的责任限额；18.2.5第三方介入协议的生效条件和期限；18.2.6第三方介入协议的解除条件和程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细要求：详细列出人力资源服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方服务内容和范围。2.附件二：服务质量标准要求：制定服务质量标准，包括服务流程、服务质量考核指标等。说明：此附件作为合同附件，用于确保服务质量达到双方预期。3.附件三：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对商业秘密和客户信息的保密义务。说明：此附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和客户隐私。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、责任、权利和义务。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同修订记录要求：记录合同修订的内容、时间、双方签字等。说明：此附件作为合同附件，用于跟踪合同修订过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：明确合同中可能出现的违约行为，如未按时提供服务、服务质量不达标、泄露商业秘密等。说明：此条款用于界定违约行为，确保合同履行过程中的责任认定。2.责任认定标准：要求：制定违约责任认定标准，包括违约金、赔偿金等。说明：此条款用于规范违约责任认定，确保违约方承担相应责任。示例说明：1.违约行为：服务方未在约定时间内完成招聘任务。2.违约行为：第三方泄露客户商业秘密。责任认定：根据合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿客户因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。3.违约行为：客户未按时支付服务费用。责任认定：根据合同约定，客户应支付违约金，违约金为未支付服务费用总额的10%，最高不超过人民币五万元。全文完。2024年度人力资源服务合同细节1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系人及联系方式2.合同签订目的及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.人力资源服务内容3.1人员招聘3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘费用3.2员工培训3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训费用3.3人力资源咨询3.3.1咨询内容3.3.2咨询方式3.3.3咨询费用4.人力资源服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人力资源信息保密5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.人力资源服务期限6.1服务起始时间6.2服务终止时间6.3服务延期7.人力资源信息管理7.1信息收集7.2信息存储7.3信息安全8.人力资源服务责任8.1服务质量8.2服务效果8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除责任11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人员招聘计划12.2附件二：培训计划12.3附件三：人力资源咨询服务内容13.其他约定13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系人及联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]第二条合同签订目的及依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内的人力资源服务合作事宜，确保双方权益，实现人力资源优化配置。2.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定，并经甲乙双方协商一致。第三条人力资源服务内容3.1人员招聘3.1.1招聘渠道乙方将通过网络招聘、现场招聘、校园招聘等多种渠道为甲方提供招聘服务。3.1.2招聘流程（1）根据甲方需求制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）筛选简历；（4）组织面试；（5）背景调查；（6）发送录用通知；（7）办理入职手续。3.1.3招聘费用招聘费用包括但不限于广告费、差旅费、中介费等，具体费用由双方另行协商确定。3.2员工培训3.2.1培训内容乙方将为甲方提供新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等培训服务。3.2.2培训方式培训方式包括但不限于集中授课、现场指导、远程培训等。3.2.3培训费用培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费等，具体费用由双方另行协商确定。3.3人力资源咨询3.3.1咨询内容乙方将为甲方提供人力资源政策咨询、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的咨询服务。3.3.2咨询方式咨询方式包括但不限于电话咨询、现场咨询、邮件咨询等。3.3.3咨询费用咨询费用包括但不限于咨询服务费、差旅费等，具体费用由双方另行协商确定。第四条人力资源服务费用4.1服务费用总额本合同人力资源服务费用总额为人民币[金额]元。4.2费用支付方式（1）[金额]元，合同签订后[天数]日内支付；（2）[金额]元，招聘工作完成后[天数]日内支付；（3）[金额]元，培训工作完成后[天数]日内支付；（4）[金额]元，咨询服务完成后[天数]日内支付。4.3费用支付时间甲方应按照上述支付方式在约定的时间内支付人力资源服务费用。第五条人力资源信息保密5.1保密内容双方应保密本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。5.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第六条人力资源服务期限6.1服务起始时间本合同人力资源服务起始时间为[年月日]。6.2服务终止时间本合同人力资源服务终止时间为[年月日]。6.3服务延期如需延长服务期限，甲乙双方应提前[天数]日书面协商一致，并签订书面延期协议。第七条人力资源信息管理7.1信息收集乙方在为甲方提供服务过程中，应严格按照甲方的要求收集、整理、使用人力资源信息。7.2信息存储乙方应确保人力资源信息的安全，采用可靠的数据存储手段，防止信息泄露、篡改或丢失。7.3信息安全乙方应采取必要的安全措施，防止未经授权的访问、泄露或篡改人力资源信息。第八条人力资源服务责任8.1服务质量乙方应按照本合同约定，提供高质量的人力资源服务，确保招聘、培训、咨询等工作符合甲方要求。8.2服务效果乙方应通过提供的人力资源服务，帮助甲方优化人力资源结构，提高员工素质，提升企业竞争力。8.3违约责任如乙方未按约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；（3）人民法院依法审理并作出判决。9.3争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予[天数]日宽限期，违约方仍未改正的；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方书面通知另一方解除合同；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）解除合同后，处理善后事宜。10.3合同解除责任合同解除后，双方应根据实际情况承担相应的责任，包括但不限于支付已发生费用、赔偿损失等。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。11.3合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方或双方书面通知对方合同终止；（2）双方协商确定合同终止的具体事宜；（3）合同终止后，处理善后事宜。第十二条合同附件12.1附件一：人员招聘计划12.2附件二：培训计划12.3附件三：人力资源咨询服务内容第十三条其他约定13.1合同变更本合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除本合同的解除，除本合同第十条规定的情形外，不得以任何形式解除。13.3合同终止本合同的终止，除本合同第十一条规定的外，不得以任何形式终止。第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同于[年月日]签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或选择，为合同履行提供辅助或服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商等。第二条第三方介入范围（1）协助甲方进行人员招聘；（2）提供专业培训服务；（3）提供人力资源咨询服务；（4）提供其他与合同履行相关的辅助服务。第三条第三方选择及介入程序3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。3.2第三方介入合同履行前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。3.3第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和效果。第四条第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的服务；（2）确保所提供服务的安全性、合规性；（3）保守甲乙双方商业秘密；（4）对因自身原因造成甲方损失的，承担相应的赔偿责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应合理反映第三方可能承担的风险。（1）因第三方服务不当导致的甲方直接经济损失；（2）因第三方泄露甲方商业秘密导致的损失；（3）因第三方违反法律法规导致的损失。第六条第三方与其他各方的权利义务划分6.1第三方与甲方的权利义务划分：（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方有权监督第三方服务质量和效果；（3）甲方有权要求第三方承担因服务不当导致的损失；（4）甲方有权要求第三方保守商业秘密。6.2第三方与乙方的权利义务划分：（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方有权监督第三方服务质量和效果；（3）乙方有权要求第三方承担因服务不当导致的损失；（4）乙方有权要求第三方保守商业秘密。6.3第三方与甲乙双方的权利义务划分：（1）第三方应遵守合同约定，履行相关义务；（2）第三方应承担因自身原因造成的损失；（3）第三方应保守甲乙双方商业秘密；（4）第三方应按照合作协议与甲乙双方进行沟通、协调。第七条第三方介入合同变更7.1当第三方介入合同履行时，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方介入合同变更后，甲乙双方应根据变更内容调整各自的权利义务。第八条第三方介入合同终止8.1当第三方介入合同履行过程中，如需终止合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据终止协议处理善后事宜。第九条第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2第三方介入合同争议解决程序，参照本合同第九条的规定执行。第十条本修正条款的生效本修正条款自双方签字盖章之日起生效，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划详细要求：详细列出甲方在合同期间的人员招聘计划，包括招聘职位、人数、要求、时间节点等。说明：此附件作为甲方对乙方招聘服务需求的明确文件，用于指导乙方进行招聘工作。2.附件二：培训计划详细要求：详细列出甲方在合同期间所需的培训计划，包括培训主题、目标、内容、时间、地点等。说明：此附件作为甲方对乙方培训服务需求的明确文件，用于指导乙方进行培训工作。3.附件三：人力资源咨询服务内容详细要求：详细列出甲方在合同期间所需的人力资源咨询服务内容，包括咨询主题、目标、方式、时间、预期效果等。说明：此附件作为甲方对乙方咨询服务