2024年企业秘书岗位聘用协议模板下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业秘书岗位聘用协议模板本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4其他福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2违纪处分6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定11.1社会保险11.2劳动纠纷11.3知识产权12.违约责任12.1雇主违约12.2员工违约13.争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.合同的签订与解除14.1合同签订14.2合同解除第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位根据本合同的约定，甲方聘用乙方担任企业秘书岗位，具体职责如下：(1)负责处理甲方日常办公事务，包括但不限于接听电话、接待来宾、安排会议等；(2)负责甲方文件的收发、整理、归档工作；(3)协助甲方进行资料整理、数据分析等工作；(4)完成甲方交代的其他事务性工作。1.2岗位职责(2)积极主动地完成工作任务，保证工作质量；(3)维护甲方的企业形象，遵守职业道德；(4)保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。2.2试用期乙方在签订本合同后，将进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日至2024年3月31日。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。3.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，有资格获得相应的奖金。3.3五险一金甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4其他福利甲方将根据公司制度，为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利措施。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为1小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方的公司制度执行。5.劳动纪律5.1考勤制度乙方应按照甲方的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的规定进行处理。5.2违纪处分乙方如违反甲方的公司规章制度，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处分。6.培训与晋升6.1培训机会甲方将根据乙方的岗位要求和发展需要，提供相应的培训机会。6.2晋升机制甲方拥有完善的晋升机制，乙方可通过工作表现和能力评估，获得晋升的机会。7.保密协议7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、财务数据、商业计划等。7.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起两年内有效。7.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.合同终止与解除8.1合同终止条件(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方因健康原因无法继续工作，并经甲方确认；(4)乙方因意外伤害导致丧失劳动能力；(5)乙方死亡。8.2合同解除条件(1)甲方因业务需要，减少乙方的工作岗位，经与乙方协商未能解决；(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予乙方纪律处分后，乙方仍不改正；(3)乙方因个人原因连续旷工超过规定天数；(4)乙方因个人原因主动提出离职。8.3经济补偿合同终止或解除时，甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签署。10.3合同解除合同的解除需双方协商一致，并以书面形式签署。11.其他约定11.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。11.2劳动纠纷如发生劳动纠纷，双方应按照法律规定和合同约定解决。11.3知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.违约责任12.1雇主违约如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2员工违约如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.争议解决13.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、合同变更、合同解除等。13.2解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。14.合同的签订与解除14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。14.2合同解除合同解除应书面签署，并由双方签字盖章。解除合同后，乙方的保密义务仍继续有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《企业秘书岗位职责说明书》详细说明了乙方作为企业秘书的岗位职责和工作要求。2.附件二：《企业秘书考勤管理制度》详细规定了乙方的考勤制度，包括上下班时间、打卡规定等。3.附件三：《企业秘书薪资待遇明细表》详细列出了乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金等。4.附件四：《企业秘书福利政策一览表》详细介绍了乙方可以享受的福利措施，如带薪年假、节假日福利等。5.附件五：《企业秘书培训与发展计划》详细说明了甲方为乙方提供的培训机会和发展路径。6.附件六：《企业秘书保密协议》详细约定了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。7.附件七：《企业秘书晋升机制详情》详细介绍了乙方的晋升条件和流程。8.附件八：《企业秘书违纪处分规定》详细列出了乙方可能面临的违纪处分措施和对应的违规行为。9.附件九：《企业秘书合同终止与解除条款》详细说明了合同终止和解除的条件、程序以及经济补偿的计算方式。10.附件十：《企业秘书争议解决方式》详细介绍了双方在发生争议时可以采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方薪资待遇；未按照合同约定提供培训和发展机会；未按照合同约定提供福利措施；提前终止合同并未支付经济补偿。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪资，甲方需支付违约金作为赔偿。2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度；未经甲方同意，擅自离职；泄露甲方商业秘密和机密信息；示例说明：如果乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.企业秘书：指在企业中担任秘书职务的人员，负责处理企业日常办公事务、协助企业管理层等工作。2.保密义务：指乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密和机密信息的保密责任。3.违约金：指当