2024年度人工成本承揽协议标准格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人工成本承揽协议标准格式版本合同目录一览1.协议背景与主体2.人工成本构成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3社会保险2.4福利待遇3.人工成本预算与支付3.1预算制定3.2支付周期3.3支付方式4.服务范围与职责4.1服务范围4.2职责划分5.合同期限6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担7.争议解决8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件8.2变更程序8.3解除条件9.保密条款10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效时间13.附件14.签署页第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.2承揽方同意承担委托方2024年度的人工成本，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。1.3委托方同意按照本协议的约定向承揽方支付人工成本，并保证支付的及时性、准确性。2.人工成本构成2.1基本工资：根据乙方员工的具体岗位、职级及工作年限等确定，具体标准详见附件。2.2绩效奖金：根据乙方员工的工作业绩、工作质量等因素，按照甲方制定的绩效考核办法进行发放。2.3社会保险：按照国家和地方法律法规的规定，为乙方员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等，具体标准详见附件。3.人工成本预算与支付3.1预算制定：甲方应于每年10月31日前向乙方提交下一年度的人工成本预算，乙方应在收到预算后15个工作日内审核并反馈甲方。3.2支付周期：甲方应按照双方约定的周期向乙方支付人工成本，支付周期最长不超过一个月。3.3支付方式：甲方通过银行转账的方式向乙方支付人工成本，具体支付账户信息由乙方提供。4.服务范围与职责4.1服务范围：甲方负责乙方员工的人力资源管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳等事宜。4.2职责划分：甲方负责处理与人力资源管理相关的事务，乙方负责提供业务指导、监督和评估甲方的工作。5.合同期限本协议自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。6.违约责任6.1违约行为：包括但不限于未按照约定支付人工成本、未按照约定提供服务等情况。6.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的生效、变更与解除8.1生效条件：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.2变更程序：甲乙双方同意对本协议的任何变更，应采用书面形式，经双方协商一致并签字或盖章确认后生效。8.3解除条件：在协议期限内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本协议。9.保密条款9.1甲乙双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。10.法律适用与争议解决10.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同的签署与生效12.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2甲方（承揽方）：_______12.3乙方（委托方）：_______12.4签署日期：_______年_______月_______日13.附件13.1附件为本协议不可分割的一部分，包括但不限于人工成本预算、绩效考核办法、福利待遇标准等。14.签署页14.1本协议的签署页应由甲乙双方授权代表签字或盖章。14.2甲方（承揽方）授权代表：_______14.3乙方（委托方）授权代表：_______14.4签署日期：_______年_______月_______日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：2024年度人工成本预算详细列出甲方应承担的乙方员工2024年度的人工成本预算，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。附件2：绩效考核办法详细规定乙方员工的绩效考核标准、流程以及绩效奖金的计算方式等。附件3：福利待遇标准详细列出乙方员工享有的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。附件4：社会保险缴纳标准详细列出甲方应为乙方员工缴纳的各项社会保险的缴费基数、比例和缴费金额等。附件5：人力资源管理服务范围详细列出甲方负责处理的人力资源管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。附件6：业务指导、监督和评估标准详细规定乙方对甲方提供服务的事务进行指导、监督和评估的标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定支付人工成本：甲方未按照本协议约定的支付周期和金额向乙方支付人工成本，乙方未按照本协议约定的周期和方式向甲方支付人工成本。违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按照约定时间支付乙方员工工资，则甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如员工士气受影响、legalcosts等。2.未按照约定提供服务：甲方未按照本协议约定的服务范围和质量标准向乙方提供服务。违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方未按照约定范围处理乙方员工的人力资源管理事务，导致乙方员工权益受损，则甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.未保守对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息：甲方或乙方在合同履行过程中泄露对方的保密信息。违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若甲方泄露了乙方的商业秘密，导致乙方在市场竞争中受到损失，则甲方需支付违约金，并赔偿乙方的损失。说明三：法律名词及解释：1.人工成本：指甲方为乙方员工支付的所有现金和非现金报酬，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。2.绩效奖金：指根据乙方员工的工作业绩、工作质量等因素，按照甲方制定的绩效考核办法进行发放的奖金。3.社会保险：指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙