2024年山西省人力资源劳务协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年山西省人力资源劳务协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同的含义第二条：劳务内容2.1劳务的范围2.2劳务的具体任务2.3劳务的地点和时间第三条：劳务报酬3.1报酬的计算方式3.2报酬的支付时间3.3报酬的支付方式第四条：合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同的续约第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条：保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的期限6.3违反保密协议的后果第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决地点8.3诉讼或仲裁的费用第九条：合同的变更和解除9.1合同的变更9.2合同的解除第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的权益处理第十一条：合同的效力11.1合同的生效时间11.2合同的无效条件第十二条：其他约定12.1社会保险和福利待遇12.2工作时间和工作休息制度12.3培训和晋升机会第十三条：法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立并在中国境内合法经营的__________（公司名称），及其合法继承人和受让人。第二条：劳务内容（详细列出乙方需要提供的劳务内容）2.2乙方应按照甲方的指示，完成具体的任务，任务的具体要求和完成的标准由甲方负责明确并提供给乙方。2.3乙方提供劳务的地点为甲方指定的工作地点，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第三条：劳务报酬3.1乙方的报酬根据双方协商确定的工资标准计算，工资标准包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.2甲方应于每月__________日前，以现金、转账等方式支付乙方报酬。3.3甲方应按照国家法律规定和甲方制定的规章制度，为乙方缴纳社会保险，并支付乙方应得的福利待遇。第四条：合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2在合同到期前一个月，双方如需续约，应签订书面续约协议。4.3如双方未能就续约达成一致，合同到期后自动终止。第五条：双方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，要求乙方按期完成工作任务，并有权根据实际情况对乙方的工作进行调整。5.2乙方有权按照合同约定获得报酬，享受福利待遇，并有权根据国家法律规定，依法维护自己的合法权益。5.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求提供劳务，并应承担因个人原因导致的工作失误的责任。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的期限自乙方知悉该信息之日起算，至__________年__________月__________日止。6.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而遭受的损失。第七条：违约责任7.1如甲方未按照合同约定支付报酬，或未提供乙方符合国家法律规定的劳动条件，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为__________元。7.2如乙方未按照甲方的要求提供劳务，或未遵守甲方的规章制度，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为__________元。7.3除本合同另有约定外，违约方应承担因违约而给守约方造成的直接经济损失赔偿责任。第八条：争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议的解决地点为__________（城市名称）。8.3诉讼或仲裁的费用按照法律规定和甲方所在地人民法院或仲裁机构的规定承担。第九条：合同的变更和解除9.1任何一方提出变更或解除本合同，均应提前__________天以书面形式通知对方。9.2甲方变更或解除本合同的，应支付乙方违约金，违约金的标准为__________元。9.3乙方同意解除或终止本合同的，应提前__________天以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接。第十条：合同的终止10.1本合同终止的情形有：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）乙方因违反国家法律规定或本合同约定，甲方解除；（4）甲方因客观原因依法解除。10.2合同终止后，乙方应立即停止提供劳务，甲方停止支付报酬。10.3合同终止后，乙方有权按照国家法律规定和甲方规章制度，享受相应的失业保险、医疗保险等福利待遇。第十一条：合同的效力11.1本合同自双方签字之日起生效。11.2本合同的任何条款，一旦被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。11.3本合同未尽事宜，双方应按照国家法律规定和甲方规章制度处理。第十二条：其他约定12.1双方同意，本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.2双方同意，本合同及附件构成双方之间关于提供劳务和支付报酬的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2本合同的争议解决方式为__________（诉讼或仲裁）。第十四条：附件14.1附件一：乙方提供的身份证明文件。14.2附件二：甲方提供的工资标准及计算方式说明。14.3附件三：甲方提供的保密协议。14.4附件四：甲方提供的规章制度。14.5附件五：其他双方认为需要附加的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的身份证明文件要求：乙方应提供有效的身份证件，如身份证、护照等，以证明其身份真实性。说明：此附件用于确认乙方的身份信息，确保乙方提供的个人信息真实可靠。附件二：甲方提供的工资标准及计算方式说明要求：甲方应提供详细的工资计算方式，包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。说明：此附件用于明确乙方的工资计算方式，确保乙方了解自己的报酬结构。附件三：甲方提供的保密协议要求：保密协议应详细列出甲方要求的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：此附件用于规定乙方对甲方保密信息的保密义务，防止泄露可能导致的经济损失。附件四：甲方提供的规章制度要求：规章制度应包括工作时间、休息制度、劳动纪律等内容。说明：此附件用于告知乙方甲方的内部管理规范，确保乙方能够遵守相关规定。附件五：其他双方认为需要附加的文件要求：根据双方的实际需要，可能需要附加其他相关文件，如工作职责说明、培训材料等。说明：此附件用于包含双方约定的其他重要文件，以补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付报酬。2.甲方未提供乙方符合国家法律规定的劳动条件。3.乙方未按照甲方的要求提供劳务。4.乙方未遵守甲方的规章制度。5.乙方泄露甲方的保密信息。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付报酬的，应支付乙方违约金，并赔偿因延迟支付导致的乙方损失。2.甲方未提供乙方符合国家法律规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任，并支付乙方违约金。3.乙方未按照甲方的要求提供劳务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方未遵守甲方的规章制度的，甲方有权给予警告、罚款等纪律处分，并可能要求乙方支付违约金。5.乙方泄露甲方的保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而遭受的损失。示例说明：若甲方延迟支付乙方工资超过一个月，则构成违约行为。甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因延迟支付导致的日常生活费用损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，关于劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬的协议。2.用人单位：指根据中国法律设立并在中国境内合法经营的企业、个体工商户、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.劳务报酬：指劳动者因提供劳动