2024年标准版人力资源和社会保障局聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版人力资源和社会保障局聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1聘用单位的权益与义务2.2受聘人员的权益与义务3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用续签4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作绩效评估5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与福利5.4加班工资6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿与赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.适用法律与法规11.1适用法律11.2法规遵守12.其他约定12.1劳动合同的修改与补充12.2通知与送达12.3合同的生效与终止13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签署页14.1聘用单位签署14.2应聘人员签署第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议内容包括但不限于：双方权益与义务、聘用期限、工作内容与职责、劳动报酬、工作时间与休息休假、培训与发展、保密协议、劳动合同的解除与终止、争议解决、适用法律与法规、其他约定等。第二条双方权益与义务2.1聘用单位的权益与义务（1）按照约定提供工作岗位，并根据人员的工作表现和单位业务发展给予相应的晋升机会；（2）按照约定支付人员的劳动报酬，并为人员缴纳社会保险；（4）遵守国家法律法规，保障人员的合法权益；（5）按照约定解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.2受聘人员的权益与义务（1）按照约定履行工作职责，完成工作任务，并遵守单位的规章制度；（2）保持职业操守，保守单位商业秘密，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密；（3）尊重同事，维护单位形象，不得从事有损单位利益的活动；（4）按照约定参加培训和发展活动，提高自身的工作能力和素质；（5）遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规和单位规章制度。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用终止日期除非双方另有约定，否则在本协议有效期届满前，任何一方均有权提前一个月通知对方终止本协议。3.3聘用续签本协议到期后，如双方同意继续聘用，可以续签。续签协议应由双方协商确定，并在续签协议上签字（或盖章）。第四条工作内容与职责4.1工作岗位人员在本协议有效期内担任____职位，具体职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。4.2工作职责人员应按照聘用单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并完成工作任务。4.3工作绩效评估单位应定期对人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果对人员的工作岗位、工作职责、劳动报酬等进行调整。第五条劳动报酬5.1基本工资人员的月基本工资为人民币____元整（大写：____元整）。5.2奖金与补贴（1）绩效奖金；（2）年终奖金；（3）加班补贴；（4）其他补贴。5.3社会保险与福利单位为人员缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利。5.4加班工资人员加班工资按照国家和地方规定支付。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间人员的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照单位规章制度执行。6.2休息休假人员享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照单位规章制度执行。本部分内容共计____字。第八条培训与发展8.1培训机会单位应根据人员的职责和职业发展需要，提供必要的培训机会。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业研讨会等。8.2职业发展规划单位应根据人员的个人特长和职业发展愿望，制定相应的职业发展规划，并提供相应的晋升机会和发展空间。第九条保密协议9.1保密内容人员应对其在工作中接触到的单位的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限人员的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除后____年内继续有效。9.3违约责任人员如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十条劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的情形（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）单位因人员不符合录用条件或严重违反规章制度，解除劳动合同；（3）人员因个人原因提出辞职；（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。10.2终止劳动合同的情形（1）聘用期限届满；（2）双方同意终止劳动合同；（3）单位因客观原因需要终止劳动合同；（4）人员因退休或死亡终止劳动合同；（5）法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。10.3经济补偿与赔偿单位根据人员的工龄、工资水平等因素，依法支付经济补偿。如人员因违反保密义务或其他约定造成单位损失，还需承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十二条适用法律与法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并遵守相关法律法规的规定。第十三条其他约定13.1劳动合同的修改与补充本协议在履行过程中，如双方认为需要修改或补充，可签订书面修改或补充协议。13.2通知与送达双方应及时通过书面形式通知对方关于本协议的变更、解除、终止等事项。13.3合同的生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议终止或解除后，双方的权利义务即时终止。第十四条附件14.1附件列表本协议附件包括：（1）人员简历；（2）岗位职责描述；（3）培训计划；（4）保密协议；（5）其他相关文件。14.2附件内容附件内容详见附件列表中所列各项。本部分内容共计____字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员简历内容：包括人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：岗位职责描述内容：详细描述人员的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件三：培训计划内容：包括人员培训的时间、地点、内容、目的等。附件四：保密协议内容：具体规定人员的保密义务、保密范围、保密期限及违约责任等。附件五：其他相关文件内容：包括与本协议相关的法律法规、规章制度、合同范本等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.人员未按照约定履行工作职责，完不成工作任务；2.人员泄露单位的商业秘密和技术秘密；3.人员未按照约定参加培训和发展活动；4.单位未按照约定支付人员的劳动报酬；5.单位未为人员缴纳社会保险；6.单位违反国家法律法规，侵犯人员的合法权益；7.其他违反本协议约定的行为。责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，给予相应的纪律处分或经济处罚；2.违约行为导致单位经济损失的，需依法承担赔偿责任；3.严重违约行为导致合同解除的，按照劳动合同解除相关规定处理。示例说明：如人员违反保密义务，泄露单位的商业秘密，单位可以要求人员承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格，根据国家法律法规和本协议约定，与人员建立聘用关系的企业或事业单位。2.应聘人员：指符合聘用单位招聘条件，与聘用单位建立聘用关系的人员。3.劳动合同：指聘用单位与应聘人员之间，关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的书面约定。4.培训：指聘用单位为提高人员的工作能力和素质