2024年人才租赁及管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才租赁及管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1租赁方信息2.2人才方信息2.3管理方信息3.人才租赁内容3.1人才租赁范围3.2人才租赁期限3.3人才租赁数量3.4人才租赁条件4.人才管理内容4.1管理方职责4.2人才方职责4.3租赁方职责4.4人才培训与发展5.人才租赁费用5.1租赁费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4违约责任6.人才租赁合同签订6.1签订方式6.2签订时间6.3合同生效条件7.人才租赁合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更生效时间8.人才租赁合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除生效时间9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担方式10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同生效与执行13.1合同生效条件13.2合同执行期限13.3合同执行方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“人才”指具有特定专业技能和知识，能够为企业提供劳动服务的人员。（2）“租赁方”指本合同中提供人才租赁服务的一方。（3）“人才方”指本合同中提供人才的个人或单位。（4）“管理方”指本合同中负责对租赁人才进行管理的一方。1.2解释（1）“人才租赁”指租赁方将人才租赁给需求方使用，由管理方负责人才的管理。（2）“人才管理”指管理方对租赁人才进行日常管理、培训和发展等工作。2.当事人信息2.1租赁方信息租赁方全称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.2人才方信息人才方全称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.3管理方信息管理方全称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.人才租赁内容3.1人才租赁范围本合同约定，租赁方将__________________（具体岗位或专业）的人才租赁给人才方使用。3.2人才租赁期限本合同租赁期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3人才租赁数量本合同约定租赁人数为__人__。3.4人才租赁条件（1）人才方应具备租赁岗位所需的专业技能和知识。（2）人才方应遵守国家法律法规，遵守租赁方的规章制度。（3）人才方应按照租赁方的要求，完成工作任务。4.人才管理内容4.1管理方职责（1）对租赁人才进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。（2）对租赁人才进行培训和发展，提升其专业技能和综合素质。（3）处理租赁人才与租赁方之间的纠纷。4.2人才方职责（1）按照租赁方的要求，为租赁人才提供必要的工作条件和环境。（2）对租赁人才进行监督管理，确保其遵守国家法律法规和租赁方的规章制度。（3）对租赁人才进行培训和发展，提升其专业技能和综合素质。4.3租赁方职责（1）按照合同约定支付人才租赁费用。（2）为租赁人才提供必要的工作条件和环境。（3）对租赁人才进行监督管理，确保其遵守国家法律法规和租赁方的规章制度。5.人才租赁费用5.1租赁费用标准本合同约定的租赁费用为每月人民币____元/人，共计____个月。5.2费用支付方式租赁费用由租赁方按照每月____日前支付至管理方指定的账户。5.3费用支付时间租赁费用支付时间为每月的____日前。5.4违约责任如租赁方未按时支付租赁费用，应向管理方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。6.人才租赁合同签订6.1签订方式本合同采用书面形式签订，双方代表在本合同上签字或盖章后生效。6.2签订时间本合同签订时间为____年__月__日。6.3合同生效条件本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。8.人才租赁合同变更8.1变更条件任何一方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。8.2变更程序（1）一方提出变更请求，并提供变更理由和相关依据。（2）另一方收到变更请求后，应在____天内给予答复。（3）双方就变更内容达成一致意见，签订书面变更协议。8.3变更生效时间变更协议签订后，变更内容自____之日起生效。9.人才租赁合同解除9.1解除条件（1）合同约定的租赁期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方在收到违约通知后____天内未采取补救措施。（4）双方协商一致解除合同。9.2解除程序（1）一方提出解除合同请求，并提供解除理由和相关依据。（2）另一方收到解除请求后，应在____天内给予答复。（3）双方就解除合同达成一致意见，签订书面解除协议。9.3解除生效时间解除协议签订后，合同解除自____之日起生效。10.保密条款10.1保密范围本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。10.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3违约责任如一方违反保密义务，向第三方泄露保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为泄露信息价值的____%。11.违约责任11.1违约行为（1）未按时支付租赁费用。（2）未按照合同约定提供工作条件和环境。（3）未履行保密义务。（4）其他违约行为。11.2违约责任承担方式（1）违约方应向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。11.3违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。13.合同解除与终止13.1合同解除条件同第九条。13.2合同终止条件同第九条。13.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）双方应按照合同约定支付剩余费用。（3）双方应妥善处理租赁人才的相关事宜。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除租赁方、人才方、管理方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同相关事宜的个人或单位。1.2介入条件（1）第三方介入需经租赁方、人才方、管理方共同协商一致，并签订书面协议。（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或解决合同履行过程中的特定问题。2.第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的专业服务或参与合同相关事宜。（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害合同双方的合法权益。（3）第三方应保持独立、客观、公正的态度，为合同双方提供专业意见和服务。2.2第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的资料和配合。（2）第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的建议和解决方案。（3）第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与租赁方的关系第三方作为租赁方提供的服务或参与的相关事宜，其权利义务由租赁方承担。3.2第三方与人才方的关系第三方作为人才方提供的服务或参与的相关事宜，其权利义务由人才方承担。3.3第三方与管理方的关系第三方作为管理方提供的服务或参与的相关事宜，其权利义务由管理方承担。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中发生违约行为，对合同双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定（1）第三方责任限额由合同双方在签订第三方介入协议时约定。（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的____%。4.3责任承担（1）如第三方违约，导致合同双方遭受损失，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，合同双方有权要求第三方按照实际损失进行赔偿。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入协议（1）第三方介入协议应明确第三方介入的具体内容、职责、权利、责任限额等。（2）第三方介入协议应由合同双方、第三方共同签订。5.2第三方变更（1）如第三方需要更换，应经合同双方、原第三方、新第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。（2）新第三方应按照原第三方介入协议的约定，履行其职责。5.3第三方退出（1）如第三方退出合同，应经合同双方、原第三方共同协商一致，并签订书面退出协议。（2）第三方退出后，其职责由合同双方另行协商确定。5.4第三方介入费用（1）第三方介入费用由合同双方在签订第三方介入协议时约定。（2）第三方介入费用应包括第三方提供服务的成本、合理利润等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才租赁及管理协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：本合同主体文件。2.第三方介入协议要求：协议内容明确第三方职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入合同履行时签订的协议。3.第三方变更协议要求：协议内容明确第三方变更的具体情况。说明：第三方更换时签订的协议。4.第三方退出协议要求：协议内容明确第三方退出的具体事宜。说明：第三方退出合同履行时签订的协议。5.人才培训计划要求：培训计划详细，包括培训内容、时间、地点等。说明：为提高人才素质而制定的培训计划。6.人才考核评估报告要求：评估报告真实、客观，反映人才工作表现。说明：对人才工作表现进行考核和评估的报告。7.人才离职通知要求：离职通知内容完整，明确离职原因和日期。说明：人才离职时需提交的书面通知。8.费用支付凭证要求：凭证真实有效，明确支付金额和日期。说明：证明费用支付情况的凭证。9.争议解决相关文件要求：文件真实、完整，反映争议解决过程。说明：在争议解决过程中产生的相关文件。10.保密协议要求：协议内容明确保密范围、保密义务等。说明：双方在涉及保密信息时签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付租赁费用未按照合同约定提供工作条件和环境未履行保密义务人才方未达到租赁方要求的绩效标准第三方未按照协议约定履行职责2.责任认定标准违约行为发生时，违约方应承担违约责任。违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额由双方在合同中约定。损失赔偿按照实际损失计算。3.违约责任示例例1：租赁方未按时支付租赁费用，应向管理方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。例2：第三方未按照协议约定履行职责，导致合同无法履行，应向合同双方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。例3：人才方未达到租赁方要求的绩效标准，应承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年人才租赁及管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1租赁方信息2.2人才方信息2.3管理方信息3.人才租赁期限3.1租赁开始日期3.2租赁结束日期4.人才租赁范围4.1人才租赁岗位4.2人才租赁职责5.人才租赁费用5.1租赁费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人才管理与服务6.1管理方责任6.2人才方责任6.3管理服务内容7.人才培训与发展7.1培训计划7.2发展计划8.人才考核与评价8.1考核标准8.2评价机制9.人才离职与续约9.1离职手续9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3仲裁机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.其他14.1通知方式14.2附件14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人才租赁”是指人才方将其人力资源及相关权利，按照本合同约定，租赁给租赁方使用，租赁方支付相应租赁费用。1.1.2“管理方”是指负责对人才进行日常管理和服务的第三方机构。1.1.3“人才”是指具备一定技能和经验，能够满足租赁方工作需求的人员。1.1.4“租赁期限”是指人才租赁合同的有效期限。1.1.5“租赁费用”是指人才方按照本合同约定，向租赁方支付的人才租赁费用。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释均以本合同为准，如有争议，以双方协商一致的解释为准。第二条当事人信息2.1租赁方信息2.1.1名称：________________2.1.2注册地址：________________2.1.3法定代表人：________________2.1.4联系方式：________________2.2人才方信息2.2.1名称：________________2.2.2注册地址：________________2.2.3法定代表人：________________2.2.4联系方式：________________2.3管理方信息2.3.1名称：________________2.3.2注册地址：________________2.3.3法定代表人：________________2.3.4联系方式：________________第三条人才租赁期限3.1租赁开始日期：____年____月____日3.2租赁结束日期：____年____月____日3.3租赁期限自租赁开始之日起至租赁结束之日止。第四条人才租赁范围4.1人才租赁岗位：________________4.2人才租赁职责：________________第五条人才租赁费用5.1租赁费用总额：人民币____元整5.2费用支付方式：________________5.3费用支付时间：________________第六条人才管理与服务6.1管理方责任：6.1.1负责对人才进行日常管理和服务；6.1.2负责人才的招聘、培训、考核、奖惩等工作；6.1.3负责处理人才的离职手续。6.2人才方责任：6.2.1按照合同约定，向租赁方提供符合岗位要求的人才；6.2.2对人才进行必要的培训和指导；6.2.3负责人才的离职手续。6.3管理服务内容：________________第七条人才培训与发展7.1培训计划：7.1.1针对人才岗位需求，制定相应的培训计划；7.1.2提供内部培训、外部培训等多种培训方式；7.1.3定期对人才进行考核，评估培训效果。7.2发展计划：7.2.1为人才提供晋升通道；7.2.2定期对人才进行职业规划指导；7.2.3鼓励人才参与公司内部项目，提升个人能力。第八条人才考核与评价8.1考核标准8.1.1考核内容应包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；8.1.2考核周期为每季度一次，具体考核时间由管理方提前通知；8.1.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.2评价机制8.2.1评价结果应作为人才奖惩、晋升、培训等方面的依据；8.2.2评价过程中，应确保公平、公正、公开；8.2.3管理方负责对评价结果进行审核和记录。第九条人才离职与续约9.1离职手续9.1.1人才提出离职申请时，应提前____天书面通知管理方；9.1.2管理方应在收到离职申请后的____天内，完成离职手续；9.1.3离职手续包括但不限于：工作交接、档案整理、合同解除等。9.2续约条件9.2.1双方同意续约的，应在本合同租赁期限届满前____天提出书面申请；9.2.2续约条件包括但不限于：租赁期限、租赁费用、岗位职责等。9.3续约流程9.3.1双方协商一致后，签订续约协议；9.3.2续约协议经双方签字盖章后生效。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1任何一方未按照本合同约定履行义务；10.1.2任何一方违反保密条款；10.1.3任何一方未按照约定支付租赁费用；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定；10.2.3本合同项下的违约责任不影响其他法律责任的追究。10.3违约赔偿10.3.1违约方应按照违约金的计算方式，向守约方支付违约金；10.3.2守约方有权要求违约方支付赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。第十一条保密条款11.1保密范围11.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务；11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；11.2.3保密义务在本合同终止后仍然有效。11.3违约责任11.3.1违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；12.1.2本合同涉及的法律法规变更，不影响本合同的效力。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签订本合同；13.1.2双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。13.2合同终止条件13.2.1租赁期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.3合同解除13.3.1双方协商一致解除合同的，应签订合同解除协议；13.3.2合同解除协议经双方签字盖章后生效。第十四条其他14.1通知方式14.1.1双方应通过书面形式进行通知；14.1.2通知应以挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。14.2附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.2.2附件清单如下：附件1：人才租赁岗位说明书附件2：人才租赁费用支付明细附件3：人才培训计划14.3合同份数14.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”是指在人才租赁及管理协议中，除甲乙双方外的任何第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的服务、担保、咨询、技术支持等场景。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的补充协议。3.第三方责任3.1第三方应按照补充协议的约定，履行其职责，并对自身行为的后果承担相应责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括但不限于：3.2.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵；3.2.1.2第三方因违反保密义务导致的损失；3.2.1.3第三方因提供的服务不符合约定导致的损失。3.2.2第三方责任限额不得超过补充协议中约定的金额。4.第三方权利4.1第三方有权根据补充协议的约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方按照补充协议的约定，提供必要的信息和协助。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。5.2第三方与甲乙双方之间的合同纠纷，应按照合同约定解决。5.3第三方在提供服务过程中，如需与人才方发生直接联系，应经甲乙双方书面同意。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体事宜。6.2甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。6.3第三方根据补充协议的约定，履行其职责。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由补充协议约定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及补充协议的约定，继续履行各自义务。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照补充协议的约定分担。8.2第三方介入的费用包括但不限于：8.2.1第三方提供服务的费用；8.2.2第三方因履行职责产生的其他费用。9.第三方介入的保密9.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，应按照补充协议的约定解决。10.2若补充协议未约定争议解决方式，则适用本合同约定的争议解决方式。11.第三方介入的合同变更11.1甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入的合同进行变更。11.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订相应的变更协议。12.第三方介入的其他事项12.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方和第三方在补充协议中约定。12.2若补充协议未约定的事项，则适用本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人才租赁岗位说明书详细要求和说明：1.1明确人才租赁岗位的职责、工作内容、任职资格、工作地点等信息；1.2描述岗位的工作目标和预期成果；1.3列出岗位所需的技能和经验要求；1.4规定岗位的工作时间和休假制度。2.附件2：人才租赁费用支付明细详细要求和说明：2.1列出人才租赁费用的构成，包括基本租金、管理费用、培训费用等；2.2规定费用支付的时间节点和金额；2.3明确支付方式的详细操作流程。3.附件3：人才培训计划详细要求和说明：3.1制定人才培训的目标和内容；3.2规定培训的时间安排和方式；3.3明确培训的评估标准和考核办法。4.附件4：保密协议详细要求和说明：4.1明确保密信息的范围和保密期限；4.2规定保密义务和违约责任；4.3约定保密信息的处理和披露限制。5.附件5：争议解决机制详细要求和说明：5.1规定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼；5.2明确争议解决程序和时限；5.3约定争议解决的地点和适用法律。6.附件6：合同变更协议详细要求和说明：6.1约定合同变更的条件和程序；6.2明确合同变更的生效时间和范围；6.3规定合同变更的书面形式和通知方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付租赁费用；1.2未按照合同约定提供人才；1.3未履行保密义务，泄露商业秘密；1.4未按照合同约定提供培训或服务；1.5未按照合同约定履行合同解除或终止手续。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2赔偿损失；2.1.3承担其他违约责任。2.2违约金的计算方式：2.2.1违约金按每日逾期支付金额的千分之五计算；2.2.2违约金总额不得超过合同金额的百分之十。2.3损失的赔偿：2.3.1损失赔偿应相当于违约行为造成的实际损失；2.3.2若无法确定实际损失，可参照违约金进行赔偿。3.违约行为示例说明：3.1示例一：租赁方未按时支付租金，应支付每日逾期支付金额的千分之五作为违约金。3.2示例二：管理方未按照合同约定提供培训，应赔偿人才因培训中断造成的直接损失。3.3示例三：人才方泄露商业秘密，应支付违约金并赔偿租赁方因保密信息泄露造成的损失。全文完。2024年人才租赁及管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1租赁方信息2.2人才方信息2.3管理方信息3.人才租赁内容3.1人才资质要求3.2人才工作内容3.3人才工作地点4.租赁期限4.1租赁起始时间4.2租赁终止时间4.3租赁期限变更5.租赁费用5.1租赁费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人才管理职责6.1人才招聘与选拔6.2人才培训与发展6.3人才考核与评价7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同生效时间12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：人才资质证明13.2附件二：工作内容描述13.3附件三：费用支付明细14.合同解除与终止的后续处理14.1人才交接14.2租赁费用结算14.3保密条款的延续第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人才”指具备一定专业技能和经验，愿意按照本协议约定在租赁方工作的人员。1.1.2“租赁方”指根据本协议约定，从管理方处租赁人才并支付相应费用的单位或个人。1.1.3“管理方”指根据本协议约定，负责人才的招聘、选拔、培训、考核、评价等管理工作并收取相应费用的单位或个人。1.1.4“租赁期限”指本协议约定的起始日期至终止日期的时间段。1.1.5“租赁费用”指租赁方根据本协议约定，支付给管理方用于人才租赁的费用。1.2解释1.2.1本协议中的定义如无特殊说明，均适用于本协议全文。2.双方基本信息2.1租赁方信息2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2人才方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2身份证号码：____________________2.2.3联系电话：____________________2.3管理方信息2.3.1名称：____________________2.3.2地址：____________________2.3.3联系人：____________________2.3.4联系电话：____________________3.人才租赁内容3.1人才资质要求3.1.1学历要求：____________________3.1.2专业技能要求：____________________3.1.3工作经验要求：____________________3.2人才工作内容3.2.1工作岗位：____________________3.2.2工作职责：____________________3.2.3工作目标：____________________3.3人才工作地点3.3.1工作地点：____________________3.3.2工作地点变更：____________________4.租赁期限4.1租赁起始时间：____________________4.2租赁终止时间：____________________4.3租赁期限变更：____________________5.租赁费用5.1租赁费用总额：____________________5.2费用支付方式：____________________5.3费用支付时间：____________________6.人才管理职责6.1人才招聘与选拔6.1.1管理方负责招聘和选拔符合租赁方要求的合适人才。6.1.2租赁方对管理方的招聘和选拔结果有最终决定权。6.2人才培训与发展6.2.1管理方负责对人才进行必要的培训和发展。6.2.2租赁方有权参与培训计划的制定和实施。6.3人才考核与评价6.3.1管理方负责对人才进行定期考核和评价。6.3.2租赁方有权了解人才的考核和评价结果。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至租赁方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1本协议项下的争议解决机构为租赁方所在地人民法院。8.2.2争议提交后，双方应积极配合法院的审理工作。8.3争议解决费用8.3.1诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担，除非法律另有规定。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。a)人才严重违反工作纪律或合同约定；b)管理方未能按照约定提供符合要求的人才；c)租赁方未能按照约定支付租赁费用；d)发生不可抗力事件，且合同履行已无意义。9.2合同终止条件9.2.1租赁期限届满，本合同自行终止。9.2.2合同解除后，本合同终止。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2合同解除或终止后，双方应尽快办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1双方应严格按照本协议约定履行各自义务，违反约定即构成违约。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿计算10.3.1违约金按租赁费用总额的5%计算，但最高不超过人民币10万元。10.3.2赔偿损失按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同生效。11.2合同备案要求11.2.1本合同自生效之日起30日内，由租赁方向相关部门备案。11.3合同生效时间11.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。12.2通知与送达12.2.1双方应通过书面形式进行通知和送达。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：人才资质证明13.1.1附件一应包括人才的学历证书、专业技能证书等。13.2附件二：工作内容描述13.2.1附件二应详细描述人才的工作岗位、职责、目标等。13.3附件三：费用支付明细13.3.1附件三应列明租赁费用总额、支付方式、时间等。14.合同解除与终止的后续处理14.1人才交接14.1.1合同解除或终止后，管理方应将人才交还给租赁方。14.2租赁费用结算14.2.1合同解除或终止后，双方应按照本协议约定进行租赁费用的结算。14.3保密条款的延续14.3.1本合同解除或终止后，双方仍应遵守本协议中的保密条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本协议履行过程中，提供中介服务、咨询建议、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式a)中介服务：协助双方进行人才租赁的洽谈、合同签订等事宜；b)咨询建议：提供专业意见，帮助双方解决合同履行过程中的问题；c)技术支持：提供技术手段，协助双方实现合同约定的服务内容；d)其他服务：根据本协议需要，提供其他相关服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本协议过程中，应遵守法律法规、行业规范和本协议的约定。15.3.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系。16.2第三方不参与甲乙双方的合同履行，不承担甲乙双方合同项下的权利和义务。16.3第三方服务的费用由甲乙双方另行约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本协议项下的违约行为，其责任限额为本协议约定租赁费用总额的5%。17.1.2第三方责任限额的最高限额为人民币10万元。18.第三方责任承担18.1第三方在履行本协议过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。18.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于：a)支付违约金；b)赔偿损失；c)采取补救措施。19.第三方介入后的额外条款19.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其服务职责。19.1.2第三方在履行服务职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.1.3第三方应在本协议约定的范围内提供服务，不得超越其服务职责。20.第三方与其他各方的划分说明2