2024年劳务派遣补充协议标准模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣补充协议标准模板版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.1.1派遣单位的基本权利和义务2.1.2派遣单位的具体权利和义务2.2接收单位的权利和义务2.2.1接收单位的基本权利和义务2.2.2接收单位的具体权利和义务3.派遣员工的管理与培训3.1派遣员工的管理3.1.1派遣员工的管理制度3.1.2派遣员工的管理流程3.2派遣员工的培训3.2.1培训内容3.2.2培训时间3.2.3培训效果评估4.派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4福利待遇5.合同的期限与终止5.1合同期限5.2合同终止5.3合同终止后的相关事宜6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的处理8.适用法律与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1双方的其他约定9.2附件10.合同的签署与生效10.1签署程序10.2生效条件11.附件11.1附件一：派遣员工名单11.2附件二：派遣员工岗位职责11.3附件三：培训计划12.修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.合同的终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件14.双方签署页14.1派遣单位签署页14.2接收单位签署页第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣员工的数量、派遣期限、派遣员工的岗位职责、派遣员工的薪酬福利等方面。第二条双方的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.1.1派遣单位的基本权利和义务派遣单位有权根据实际业务需要，与接收单位签订本协议，并提供符合乙方需求的派遣员工。派遣单位应确保派遣员工的质量和数量满足乙方的要求。2.1.2派遣单位的具体权利和义务(1)派遣单位应负责派遣员工的招聘、培训、考核和管理，确保派遣员工具备乙方所需的技能和素质。(2)派遣单位应承担派遣员工的人事、薪酬、福利、劳动保险等费用。(3)派遣单位应协助乙方对派遣员工进行业务管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。(4)派遣单位应负责处理与派遣员工相关的法律纠纷和争议。2.2接收单位的权利和义务2.2.1接收单位的基本权利和义务接收单位有权根据实际业务需要，与派遣单位签订本协议，并接收派遣员工提供的劳务。接收单位应确保与派遣员工的合作关系良好，并提供必要的工作条件。2.2.2接收单位的具体权利和义务(1)接收单位应负责为派遣员工提供合适的工作岗位，并根据工作岗位的要求对派遣员工进行培训和指导。(2)接收单位应承担派遣员工在工作期间产生的直接工作成本，包括但不限于工资、加班费等。(3)接收单位应协助派遣单位对派遣员工进行业务管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。(4)接收单位应负责处理与派遣员工相关的法律纠纷和争议。第三条派遣员工的管理与培训3.1派遣员工的管理3.1.1派遣员工的管理制度派遣员工应遵守甲方的管理制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度等。3.1.2派遣员工的管理流程(1)甲方应建立完善的管理流程，确保派遣员工的工作效率和工作质量。(2)甲方应定期对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果对派遣员工的工作进行调整和改进。3.2派遣员工的培训3.2.1培训内容派遣员工应接受甲方提供的培训，包括但不限于业务知识、职业技能、职业素养等方面。3.2.2培训时间甲方应根据实际业务需要和派遣员工的岗位需求，合理安排培训时间。3.2.3培训效果评估甲方应定期对派遣员工的培训效果进行评估，并根据评估结果对培训内容进行调整和改进。第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资派遣员工的基本工资应根据甲方的薪酬制度确定，并与乙方提供的同岗位员工的工资相当。4.2奖金派遣员工的奖金应根据甲方的奖金制度确定，并根据派遣员工的工作表现和业绩进行发放。4.3社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇派遣员工应享有与乙方员工相当的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。第五条合同的期限与终止5.1合同期限本协议的期限为____年，自双方签署之日起生效。5.2合同终止(1)本协议期满，双方未续签的，合同终止。(2)双方协商一致，提前终止本协议的，合同终止。(3)发生不可抗力等法定终止合同的情形，本协议终止。5.3合同终止后的相关事宜(1)合同终止后，甲方应按照本协议的约定，向乙方支付派遣员工的相关费用。(2)合同终止后，甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的善后事宜，包括但不限于离职证明、档案转移等。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权第八条保密条款8.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、业务信息、财务信息等，均应予以保密。8.2保密期限双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年终止。8.3泄露保密信息的处理如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第九条适用法律与争议解决9.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2附件本协议的附件包括但不限于派遣员工名单、派遣员工岗位职责、培训计划等，附件与本协议具有同等法律效力。第十一条修改与补充11.1修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.2补充内容本协议的补充应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十二条合同的终止与解除12.1合同终止条件本协议期满，双方未续签的，合同终止。12.2合同解除条件(1)双方协商一致，提前解除本协议的，合同解除。(2)发生不可抗力等法定解除合同的情形，本协议解除。第十三条双方签署页13.1派遣单位签署页派遣单位：________________代表人：______________日期：____年____月____日13.2接收单位签署页接收单位：________________代表人：______________日期：____年____月____日第十四条附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：派遣员工岗位职责14.3附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：此附件应包含派遣至乙方工作的所有员工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等。此名单应由甲方定期更新，并确保信息的准确性和完整性。附件二：派遣员工岗位职责详细要求和说明：此附件应详细列出每位派遣员工的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核标准等。此附件用于明确派遣员工的工作要求和期望，以便于乙方对派遣员工的管理和评估。附件三：培训计划详细要求和说明：此附件应包含甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。此附件用于确保派遣员工能够满足乙方的工作要求，并通过培训提高派遣员工的工作能力和素质。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按照约定提供合格的派遣员工，或派遣员工不符合乙方的要求。2.甲方未能按照约定支付派遣员工的工资、加班费等费用。3.甲方未能按照约定为派遣员工缴纳社会保险。4.甲方未能按照约定提供培训或培训不符合约定要求。5.乙方未能按照约定支付派遣员工的工资、加班费等费用。6.乙方未能按照约定提供合适的工作岗位和工作条件。7.乙方未能按照约定对派遣员工进行管理和培训。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。3.违约责任的赔偿金额应根据实际损失的大小确定，具体金额由双方协商确定。示例说明：如果甲方未能按照约定提供合格的派遣员工，导致乙方无法正常开展业务，乙方因此遭受了经济损失，那么甲方应承担违约责任，并赔偿乙方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳