国际贸易实务第八章2024版之股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME国际贸易实务第八章2024版之股权激励协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励的定义1.2激励对象1.3激励计划2.激励计划的制定与批准2.1激励计划的制定2.2激励计划的审批3.股权激励的授予3.1股权的授予条件3.2股权的授予程序3.3股权的授予期限4.股权激励的行权4.1行权条件4.2行权程序4.3行权期限5.股权激励的业绩考核5.1业绩考核标准5.2业绩考核程序5.3业绩考核结果6.股权激励的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励的税务处理7.1税收政策7.2税收计算7.3税收申报8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股权激励计划说明书11.2附件二：股权激励授予协议11.3附件三：股权激励行权协议12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同语言与法律适用13.1合同语言13.2法律适用14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励的定义本合同中，“股权激励”是指公司为吸引、保留和激励员工，通过授予员工一定比例的公司股权，使其成为公司股东，从而与公司共同分享公司成长成果的一种激励方式。1.2激励对象激励对象为公司全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务骨干等。1.3激励计划激励计划是指公司为实施股权激励而制定的规则、程序和条件。第二条激励计划的制定与批准2.1激励计划的制定激励计划由公司人力资源部门负责制定，经公司董事会审议通过后生效。2.2激励计划的审批激励计划需报请公司股东大会批准，并取得股东大会的决议。第三条股权激励的授予3.1股权的授予条件（1）激励对象为公司全职员工；（2）激励对象符合公司规定的任职资格；（3）激励对象对公司有重大贡献；（4）激励对象同意遵守本合同及公司相关规定。3.2股权的授予程序股权激励的授予程序如下：（1）公司人力资源部门对激励对象进行筛选；（2）公司董事会审议通过激励对象的授予事宜；（3）公司股东大会批准激励计划；（4）公司签署股权激励授予协议。3.3股权的授予期限股权激励的授予期限为五年，自股权激励计划生效之日起计算。第四条股权激励的行权4.1行权条件（1）激励对象在公司任职期间；（2）激励对象符合公司规定的业绩考核标准；（3）激励对象未违反公司规章制度。4.2行权程序行权程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权资格；（3）公司向激励对象发出行权通知书；（4）激励对象按照行权通知书的要求办理相关手续。4.3行权期限激励对象应在行权通知书规定的期限内行使行权权利。第五条股权激励的业绩考核5.1业绩考核标准激励对象的业绩考核标准由公司制定，包括但不限于公司年度业绩指标、个人岗位职责指标等。5.2业绩考核程序业绩考核程序如下：（1）公司人力资源部门制定业绩考核方案；（2）激励对象参与业绩考核；（3）公司对激励对象的业绩进行评价；（4）公司向激励对象反馈业绩考核结果。5.3业绩考核结果业绩考核结果作为激励对象行权的依据。第六条股权激励的变更与终止6.1变更条件（1）公司发展战略调整；（2）公司组织架构调整；（3）激励对象个人情况发生变化。6.2变更程序变更程序如下：（1）公司人力资源部门提出变更方案；（2）公司董事会审议通过变更方案；（3）公司股东大会批准变更方案。6.3终止条件（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象被公司辞退或解除劳动合同；（3）公司因经营需要终止股权激励计划。6.4终止程序终止程序如下：（1）公司人力资源部门提出终止方案；（2）公司董事会审议通过终止方案；（3）公司股东大会批准终止方案。第八条股权激励的税务处理8.1税收政策激励对象获得的股权激励收入，应按照国家相关税收政策进行缴纳个人所得税。8.2税收计算税收计算如下：（1）根据激励对象实际行权获得的收益，计算应纳税所得额；（2）按照个人所得税法规定的税率，计算应纳税额；（3）扣除税法规定的各项扣除标准，计算实际应纳税额。8.3税收申报激励对象应在规定的纳税申报期内，向税务机关提交纳税申报表，并按时足额缴纳个人所得税。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按时履行行权义务；（2）激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）激励对象泄露公司商业秘密；（4）公司未按时履行股权激励计划的相关义务。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违约方应承担因违约行为导致的违约金；（3）违约方应承担因违约行为导致的法律后果。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交书面争议解决申请；（2）法院受理争议案件；（3）法院进行审理；（4）法院作出判决或裁定。第十一部分：合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）出现合同约定的解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的通知；（2）对方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。第十二部分：合同附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：股权激励授予协议12.3附件三：股权激励行权协议第十三部分：合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为公司所在地。13.3签署人（此处填写双方法定代表人或授权代表姓名及职务）第十四部分：其他约定14.1通知方式双方通讯地址、联系人等信息如有变更，应及时通知对方。14.2通知地址（此处填写双方通讯地址）14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。1.2第三方的参与第三方可根据甲乙双方的需要，在合同约定的范围内参与合同履行，提供专业服务。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1介入原因（1）需要第三方提供专业服务，如审计、评估等；（2）需要第三方作为中介协调合同履行；（3）需要第三方提供法律、财务等咨询意见。2.2介入程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议或委托合同；（3）第三方按照协议或委托合同的要求履行职责。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照协议或委托合同的要求，履行专业服务职责；（2）第三方应保证其提供的专业服务的质量和准确性；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方支付约定的服务费用；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。3.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应按照协议或委托合同的规定，按时提交服务成果。第四条第三方与其他各方的划分4.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务质量、成果承担责任；（2）第三方对甲乙双方提供的信息和资料承担责任；（3）第三方对自身提供的专业服务的质量承担责任。4.2权利划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务有选择权；（2）第三方对甲乙双方提供的资料和信息有保密权；（3）第三方对自身提供的专业服务有收益权。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同中，责任限额是指第三方因履行职责过程中出现违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在协议或委托合同中明确。5.3超额赔偿若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第六条第三方介入合同的变更6.1变更条件（1）第三方服务内容发生变化；（2）第三方服务期限发生变化；（3）第三方服务费用发生变化。6.2变更程序变更程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商变更事宜；（2）甲乙双方与第三方签订变更协议；（3）变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第七条第三方介入合同的终止7.1终止条件（1）第三方服务期限届满；（2）第三方服务内容已完成；（3）合同约定的终止条件成就。7.2终止程序终止程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商终止事宜；（2）甲乙双方与第三方签订终止协议；（3）终止协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第八条第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交书面争议解决申请；（2）法院受理争议案件；（3）法院进行审理；（4）法院作出判决或裁定。第九条第三方介入合同的其他约定9.1通知方式甲乙双方与第三方通讯地址、联系人等信息如有变更，应及时通知对方。9.2通知地址（此处填写甲乙双方与第三方通讯地址）9.3其他约定事项本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书详细要求：说明书应包含股权激励计划的背景、目的、激励对象、激励条件、行权程序、业绩考核标准、税务处理等内容。2.股权激励授予协议详细要求：协议应包含激励对象的个人信息、股权激励的具体内容、行权条件、违约责任、争议解决等条款。说明：协议是激励对象与公司之间关于股权激励的正式法律文件，具有法律效力。3.股权激励行权协议详细要求：协议应包含激励对象行权的具体条件、行权程序、行权期限、税务处理等内容。说明：行权协议是激励对象行使股权激励权利的依据，明确了行权过程中的各项细节。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等条款。说明：服务协议是甲乙双方与第三方之间关于第三方提供服务的正式法律文件，明确了双方的权利和义务。5.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序、期限等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，寻求解决争议的依据。6.变更协议详细要求：协议应包含变更的内容、原因、程序、生效日期等条款。说明：变更协议是甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的正式法律文件。7.终止协议详细要求：协议应包含终止的原因、程序、生效日期等条款。说明：终止协议是甲乙双方在合同履行过程中，终止合同关系的正式法律文件。8.第三方审计报告详细要求：报告应包含审计的范围、方法、结论、建议等内容。说明：审计报告是第三方对甲乙双方财务状况或特定事项进行审计后的正式报告。9.第三方评估报告详细要求：报告应包含评估的范围、方法、结论、建议等内容。说明：评估报告是第三方对甲乙双方资产或业务进行评估后的正式报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按时履行行权义务；激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；激励对象泄露公司商业秘密；公司未按时履行股权激励计划的相关义务；第三方未按协议或委托合同的要求履行职责；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；第三方因自身原因造成损失，超出责任限额。2.责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素，确定违约责任。3.违约责任认定示例激励对象未按时履行行权义务，导致公司损失10万元，激励对象应承担相应的赔偿责任；第三方泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失，第三方应承担全部赔偿责任；第三方因自身原因造成损失，超出责任限额，超出部分由第三方承担。全文完。国际贸易实务第八章2024版之股权激励协议1本合同目录一览1.1定义与解释1.2术语和定义2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划期限3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象选择4.激励方式与条件4.1股权激励形式4.2激励条件4.3激励授予5.股权激励计划的资金来源5.1资金来源说明5.2资金来源确认6.股权激励计划的执行6.1股权激励计划的执行程序6.2激励计划文件的签署6.3激励计划的变更7.股权激励计划的终止7.1激励计划终止条件7.2激励计划终止程序8.股权激励计划的税务处理8.1税务政策说明8.2税收计算与缴纳9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式13.法律适用与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3其他条款第一部分：合同如下：1.1定义与解释1.1.1本合同中，“股权激励”指公司授予激励对象一定数量的公司股权或股权期权，以激励其为公司发展做出更大贡献。1.1.2本合同中，“激励对象”指符合激励计划条件，被公司授予股权或股权期权的员工。1.1.3本合同中，“股权”指公司依法发行并转让的具有财产权利的股份。1.1.4本合同中，“股权期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股权的权利。1.2术语和定义1.2.1“授予日”指公司正式向激励对象授予股权或股权期权之日。1.2.2“行权日”指激励对象行使股权期权购买公司股权之日。1.2.3“解除条件”指导致激励对象失去股权或股权期权的情况。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在激励和保留关键人才，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术骨干。2.3激励计划期限本激励计划自授予日起至2027年12月31日止。3.激励对象3.1激励对象资格（1）在公司任职满1年；（2）对公司发展做出显著贡献；（3）无重大违规违纪行为。3.2激励对象选择公司根据激励对象资格和公司发展需求，经内部评审后确定激励对象名单。4.激励方式与条件4.1股权激励形式公司采用股权和股权期权两种激励形式。4.2激励条件（1）完成年度绩效考核；（2）履行公司规定的其他义务。4.3激励授予公司根据激励对象满足的条件，按比例授予股权或股权期权。5.股权激励计划的资金来源5.1资金来源说明本激励计划所需资金由公司自有资金承担。5.2资金来源确认公司财务部门在本激励计划实施前，确认资金来源合法合规。6.股权激励计划的执行6.1股权激励计划的执行程序公司制定详细的股权激励计划执行程序，包括激励对象选择、股权或股权期权授予、行权等。6.2激励计划文件的签署公司、激励对象及其他相关方在本激励计划实施过程中，签署相关文件。6.3激励计划的变更公司可根据实际情况，对本激励计划进行调整，但需经董事会审议通过。8.股权激励计划的税务处理8.1税务政策说明激励对象在行使股权期权时，应按照国家相关税务政策，缴纳个人所得税。8.2税收计算与缴纳公司应协助激励对象计算应纳税额，并在行权时代扣代缴个人所得税。9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序任何一方提出争议，应书面通知对方，并提供相关证据。双方应在接到争议通知后的30日内进行协商，协商不成则提交诉讼解决。10.违约责任10.1违约行为定义违约行为包括但不限于：违反合同约定、未履行合同义务、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象离职；（3）激励计划被依法撤销；（4）其他依法应终止合同的情形。12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式发出，可以通过电子邮件、挂号信、快递等方式送达。12.2送达方式通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。如一方地址变更，应在变更后的5个工作日内书面通知对方。13.法律适用与管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或履行有困难的，双方应及时协商解决。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务，确保合同条款的履行，维护合同各方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应服务协议。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同执行过程中，根据实际需要确定。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其服务范围，不得超出其服务协议约定的内容。17.2第三方责任限额17.2.1第三方在执行服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务协议金额的10%。18.第三方权利18.1第三方权利内容第三方享有根据服务协议约定，独立开展服务活动的权利。18.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反国家法律法规。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应按照服务协议约定，向甲方提供专业服务，并接受甲方监督。19.2第三方与乙方的关系第三方应按照服务协议约定，向乙方提供专业服务，并接受乙方监督。19.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方的关系仅限于服务协议约定的内容，第三方不得干涉甲乙双方的内部事务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件当服务协议约定的服务完成或合同履行完毕时，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认服务成果，并签署终止协议。21.第三方介入费用的承担21.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。21.2第三方介入费用支付第三方介入费用支付方式、时间及金额由服务协议约定。22.第三方介入的保密义务22.1保密内容第三方在本合同执行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。22.2保密义务第三方应严格遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。23.2争议解决程序第三方介入争议的解决程序，参照本合同第9.2条“争议解决程序”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的执行流程、激励对象资格、激励条件、股权或股权期权授予方式等。2.第三方服务协议约定第三方介入合同关系的具体内容，包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。3.激励对象名单列出符合激励计划条件的激励对象名单，包括姓名、职位、激励股权或股权期权数量等。4.税务处理方案说明激励对象在行使股权期权时的税务处理方法，包括个人所得税的计算和缴纳。5.争议解决协议约定合同争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼。6.通知送达地址确认书确认甲乙双方在合同执行过程中的通知送达地址。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其义务。第三方未按照服务协议约定提供专业服务。激励对象未按照股权激励计划规定行使股权或股权期权。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。责任认定标准包括违约行为的事实、程度、影响以及守约方遭受的直接损失和间接损失。示例说明：若激励对象未按照股权激励计划规定行使股权期权，则甲方有权收回其未行使的股权或股权期权，并追究其违约责任。全文完。国际贸易实务第八章2024版之股权激励协议2本合同目录一览1.1.定义与解释1.2.股权激励计划1.3.激励对象1.4.激励工具1.5.激励条件1.6.激励授予1.7.激励权益1.8.激励行使1.9.激励解除1.10.激励税收1.11.激励变更1.12.激励争议解决1.13.违约责任1.14.通知与送达第一部分：合同如下：1.1定义与解释1.1.1本合同中，“股权激励”指公司对其员工、董事、监事或其他特定人员授予一定数量的公司股份或股份期权，以激励其为公司创造更大价值的行为。1.1.2本合同中，“激励对象”指符合公司规定的资格，被授予股权激励的个人。1.1.3本合同中，“激励工具”指公司用以实施股权激励的具体手段，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。1.1.4本合同中，“激励条件”指激励对象获得股权激励所应满足的各项条件，包括但不限于服务期限、业绩目标等。1.1.5本合同中，“激励授予”指公司根据激励计划向激励对象授予股权激励的行为。1.1.6本合同中，“激励权益”指激励对象根据股权激励所享有的权利和利益。1.1.7本合同中，“激励行使”指激励对象行使其在股权激励中获得的权利，以获取相应的股份或股份收益。2.股权激励计划2.1公司根据实际情况制定股权激励计划，包括激励对象、激励工具、激励条件、激励授予、激励权益、激励行使等具体内容。2.2股权激励计划应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门批准。3.激励对象3.1激励对象应符合公司规定的资格条件，包括但不限于在公司任职一定年限、担任特定职务等。3.2公司有权根据业务发展需要和实际工作表现，调整激励对象的资格条件。4.激励工具4.1公司采用的激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。4.2公司应选择合适的激励工具，以实现激励效果最大化。5.激励条件5.1激励条件包括服务期限、业绩目标、绩效考核等。5.2激励对象在满足激励条件后方可获得股权激励。5.3公司有权根据实际情况调整激励条件。6.激励授予6.1公司根据股权激励计划，在激励对象满足激励条件的情况下，向其授予股权激励。6.2股权激励的授予应以书面形式进行，并由公司法定代表人或授权代表签署。7.激励权益7.1激励权益包括但不限于：获得股份、获得股份收益、享有股份优先购买权等。7.2激励对象在获得股权激励后，应遵守相关法律法规和公司规章制度，妥善行使激励权益。8.激励行使8.1激励对象行使股权激励权利时，应按照公司规定的程序进行。8.2激励对象行使股权激励权利，需支付相应的行权费用或承担相应的行权义务。8.3激励对象在行使股权激励权利时，如遇特殊情况，公司可依据实际情况进行调整。9.激励解除9.1在激励对象未满足激励条件、违反公司规章制度、离职等原因下，公司有权解除股权激励。9.2解除股权激励后，激励对象已获得的股份或股份收益应按照公司规定进行处理。9.3公司应在解除股权激励前，以书面形式通知激励对象，并说明解除原因。10.激励税收10.1激励对象在行使股权激励权利时，应依法缴纳相关税费。10.2公司应协助激励对象办理税务申报手续，并承担相应的税务咨询费用。10.3公司有权在股权激励计划中设定税务条款，以减轻激励对象税负。11.激励变更11.1公司有权根据实际情况调整股权激励计划，包括激励对象、激励工具、激励条件等。11.2激励变更应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门批准。11.3激励变更应提前通知激励对象，并给予合理的调整期限。12.激励争议解决12.1激励对象与公司之间因股权激励产生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可提交公司内部争议解决机构处理。12.3若内部争议解决机构无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.违约责任13.1激励对象违反本合同约定，未履行相关义务的，应承担相应的违约责任。13.2公司违反本合同约定，未履行相关义务的，应承担相应的违约责任。13.3违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。14.通知与送达14.1本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2通知自送达之日起生效。14.3若因地址变更或其他原因导致通知未能送达，视为已送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1在本合同履行过程中，甲乙双方可引入第三方以协助合同的履行，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、法律顾问等。15.2第三方的引入应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责和权限。16.第三方角色与职责16.1第三方的角色包括但不限于中介方、咨询方、审计方、法律顾问等。16.2中介方：负责协助甲乙双方进行沟通、协调，促进合同的顺利履行。16.3咨询方：提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.4审计方：对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计，确保合同履行的合规性。16.5法律顾问：提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同履行中的法律问题。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同的规定和甲乙双方的授权，行使相应的权利。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。18.第三方义务18.1第三方应遵守本合同的规定，忠实履行其职责。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供专业意见或建议。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方的介入不影响甲乙双方合同的权利义务。19.2第三方与其他各方之间无直接的权利义务关系，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据其职责和甲乙双方的约定确定。20.2第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方的赔偿责任不