2024年新进员工试用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新进员工试用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同签订日期及地点3.合同期限3.1试用期限3.2正式期限4.职位及工作内容4.1员工岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作条件及安全保障7.1工作条件7.2安全生产7.3环境保护8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.纪律与奖惩9.1工作纪律9.2奖惩制度10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方负责人：[乙方负责人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同签订日期及地点[签订日期]年[签订月份]月[签订日期]日，在[签订地点]签订。3.合同期限3.1试用期限本合同试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止，共计[试用天数]天。3.2正式期限试用期满，如双方同意，本合同转为正式劳动合同，期限自[正式合同开始日期]起至[正式合同结束日期]止。4.职位及工作内容4.1员工岗位乙方在甲方担任[具体职位名称]。4.2工作职责完成岗位工作内容；遵守公司规章制度；维护公司利益；参与公司组织的各项活动。4.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行[工作制度，如：标准工时制、综合工时制等]，每日工作时间不超过[每日工作小时数]小时，每周工作不超过[每周工作天数]天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休假待遇。6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金乙方根据公司绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于：带薪培训；健康体检；员工活动等。8.培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于：职业技能培训；业务知识培训；公司规章制度培训。8.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。9.纪律与奖惩9.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，确保工作质量。9.2奖惩制度甲方将设立奖惩制度，对乙方的工作表现进行考核，对表现优异者给予奖励，对违反规定者进行处罚。10.合同解除与终止10.1解除条件下列情况下，甲方或乙方有权解除本合同：乙方严重违反公司规章制度；乙方因健康原因无法继续履行工作职责；甲方因经营需要调整组织架构；双方协商一致。10.2终止条件本合同期满后，如双方无续订意向，合同自然终止。10.3解除或终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前[提前通知天数]天书面通知乙方。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历；甲方提供的培训计划；甲方提供的职业发展规划。13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件清单附件一：乙方个人简历附件二：培训计划附件三：职业发展规划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入本合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.2范围提供中介服务，如招聘中介、咨询服务等；提供技术支持，如培训、软件开发等；提供金融服务，如支付、融资等；提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的同意与授权16.1同意甲方和乙方同意，在必要时，可以引入第三方介入本合同关系，但需征得对方的书面同意。16.2授权经双方同意，甲方或乙方可向第三方授权，代表其行使合同权利或履行合同义务。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在本合同关系中的责任，限于其提供的服务范围，且仅对甲方或乙方承担相应的责任。17.2权利第三方在本合同关系中的权利，包括但不限于：收取合理的服务费用；请求甲方或乙方提供必要的配合；依法维护自身的合法权益。17.3利益第三方的利益，包括但不限于：服务费用的收取；甲方或乙方对其服务的满意评价；在本合同关系中的信誉积累。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方甲方与乙方是本合同的基本当事人，双方的权利和义务由本合同约定。18.2第三方与甲方第三方与甲方的关系，是基于甲方对第三方的授权而产生的，第三方对甲方承担责任。18.3第三方与乙方第三方与乙方的关系，是基于甲方或乙方的授权而产生的，第三方对乙方承担责任。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方的责任限额，应根据其提供的服务性质、服务内容、市场惯例等因素确定。19.2限额计算责任限额=服务费用×[责任系数]责任系数由甲方与第三方协商确定，并应在合同中明确。19.3限额适用第三方责任限额在本合同中具有法律效力，任何一方违反本合同约定，均应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额。20.争议解决20.1争议解决方式若第三方与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三方也应遵守法院的判决。21.附加条款21.1第三方变更若第三方需要更换，应经甲方和乙方书面同意，并重新签订相关协议。21.2第三方退出若第三方退出本合同关系，应提前[退出通知天数]天书面通知甲方和乙方，并妥善处理其在本合同关系中的未尽事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，为合同履行提供依据。2.附件二：培训计划要求：详细列出乙方在试用期内和正式合同期内的培训内容、时间安排、培训方式等。说明：本附件用于甲方制定和实施对乙方的培训计划，促进乙方能力提升。3.附件三：职业发展规划要求：详细记录乙方的职业目标、发展路径、所需支持等。说明：本附件用于甲方协助乙方规划职业发展，实现个人价值。4.附件四：甲方提供的培训材料说明：本附件用于乙方参与培训时使用，提高培训效果。5.附件五：乙方工作成果展示6.附件六：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在本合同关系中的权利义务。7.附件七：争议解决协议要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未为乙方缴纳社会保险及住房公积金；未提供约定的工作条件和安全保障。乙方违约行为：未按约定完成工作任务；严重违反公司规章制度；擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任：对于未按时支付工资，甲方应支付违约金；对于未缴纳社会保险及住房公积金，甲方应依法补缴并承担相应的滞纳金；对于未提供约定的工作条件和安全保障，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：对于未按约定完成工作任务，乙方应承担相应的违约责任；对于严重违反公司规章制度，乙方应承担相应的纪律处分；对于擅自离职，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方每月工资总额的[违约金比例]%作为违约金。乙方未按约定完成工作任务，导致项目延期，乙方应赔偿甲方因延期造成的直接经济损失。全文完。2024年新进员工试用合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件2.2合同生效时间3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工出生日期3.5员工民族3.6员工籍贯3.7员工婚姻状况3.8员工政治面貌4.员工岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.试用期及工资待遇5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期考核标准6.正式员工转正条件及时间6.1转正条件6.2转正时间7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班工资及调休政策8.社会保险及住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.福利待遇9.1员工福利9.2员工培训9.3员工晋升10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[员工姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：电话[联系电话]，地址[公司地址]乙方联系方式：电话[联系电话]，地址[员工住址]第二条合同生效条件及时间2.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。第三条员工基本信息3.1员工姓名[员工姓名]3.2员工性别[员工性别]3.3员工身份证号码[员工身份证号码]3.4员工出生日期[员工出生日期]3.5员工民族[员工民族]3.6员工籍贯[员工籍贯]3.7员工婚姻状况[员工婚姻状况]3.8员工政治面貌[员工政治面貌]第四条员工岗位及职责4.1岗位名称[员工岗位名称]4.2岗位职责[具体岗位职责描述]4.3工作地点[工作地点]第五条试用期及工资待遇5.1试用期限[试用期时长]5.2试用期工资[试用期工资金额及支付方式]5.3试用期考核标准[试用期考核标准及评价方法]第六条正式员工转正条件及时间6.1转正条件[转正所需满足的条件]6.2转正时间[转正时间及流程]第七条工作时间及休息休假7.1工作时间[工作时间安排]7.2休息休假[休息休假规定及安排]7.3加班工资及调休政策[加班工资计算标准及调休政策]第八条社会保险及住房公积金8.1社会保险甲乙双方应依法参加社会保险，并按照国家规定缴纳相应的社会保险费。具体险种包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金甲乙双方应依法参加住房公积金制度，并按照国家规定缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳比例和基数按当地住房公积金管理中心的规定执行。第九条福利待遇9.1员工福利国家法定节假日休假；法定年休假；带薪病假；婚假、产假、丧假等法定假期；员工生日礼品；定期健康体检。9.2员工培训甲方将为乙方提供必要的岗位技能培训，以提高其工作能力和业务水平。9.3员工晋升甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，晋升程序和标准将按照公司相关制度执行。第十条违约责任及处理10.1违约情形乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付工资或福利；双方协商一致解除合同但未按约定履行相关手续。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。10.3处理方式违约责任的处理方式由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在本合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被撤销；双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件合同约定的试用期满，乙方符合转正条件；双方协商一致终止合同；法律法规规定的其他合同终止情形。13.3解除或终止程序合同解除或终止，双方应提前[通知期限]书面通知对方，并按照国家法律规定办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；工作岗位说明书；考核评价表。14.2合同附件说明合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等非直接参与合同主体业务的独立主体。15.2第三方介入范围人力资源服务：提供招聘、培训、职业规划等；技术服务：提供技术咨询、系统维护、软件开发等；中介服务：提供业务对接、市场推广、合同签订等；咨询服务：提供法律咨询、财务咨询等。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方为独立的合同关系甲乙双方与第三方签订的任何合同，均不改变甲乙双方之间的合同关系。16.2第三方的责任划分第三方仅就其在本合同约定的范围内提供的服务承担相应的责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、市场行情等因素由甲乙双方与第三方协商确定。17.2第三方责任限额的执行在第三方责任限额范围内，第三方对甲乙双方承担赔偿责任；超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。第十八条第三方介入的审批程序18.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的必要性、服务内容、预期效果等。18.2第三方介入的审批对方收到申请后，应在[审批期限]内给予答复。同意引入第三方的情况下，甲乙双方应共同与第三方签订合作协议。第十九条第三方介入的合同履行19.1第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利义务。19.2第三方服务的监督甲乙双方对第三方的服务有监督权，第三方应接受甲乙双方的监督。第二十条第三方违约责任20.1第三方违约情形未按约定提供服务；提供的服务不符合合同约定；侵犯甲乙双方的合法权益。20.2第三方违约责任第三方违约的，应按照服务协议的约定承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。第二十一条第三方介入的合同变更21.1合同变更的申请因第三方介入原因需要变更本合同内容的，甲乙双方应共同提出书面申请，并说明变更原因。21.2合同变更的审批对方收到申请后，应在[审批期限]内给予答复。同意变更的情况下，甲乙双方应与第三方协商一致后，签订补充协议。第二十二条第三方介入的合同解除22.1合同解除的条件第三方严重违约；因不可抗力导致第三方无法继续履行服务协议；双方协商一致解除合同。22.2合同解除的程序合同解除时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照国家法律规定办理相关手续。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决方式第三方介入的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.2争议解决地点第三方介入的争议解决地点为甲乙双方约定的争议解决地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工入职时的详细信息。2.岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：为员工提供工作指导，明确岗位要求。3.考核评价表详细要求：设定考核指标、评价标准、考核周期等。说明：用于评估员工工作表现，为晋升和奖惩提供依据。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.第三方服务协议详细要求：约定第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.试用期考核标准详细要求：设定试用期考核指标、评价标准、考核方式等。说明：用于评估员工在试用期间的工作表现。7.正式员工转正考核标准详细要求：设定转正考核指标、评价标准、考核方式等。说明：用于评估员工是否符合正式员工转正条件。8.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：记录甲乙双方缴纳的社会保险和住房公积金的明细。说明：用于证明甲乙双方履行了社会保险和住房公积金缴纳义务。9.加班工资及调休记录详细要求：记录加班工资计算依据、调休情况等。说明：用于证明甲乙双方履行了加班工资和调休规定。10.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、地点、程序等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度和后果，认定相应的违约责任。示例：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。责任认定标准：根据甲方未支付工资或福利的金额和时间，认定相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资及违约金。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务。责任认定标准：根据第三方未提供服务的内容和程度，认定相应的违约责任。示例：若第三方未按约定提供技术支持，导致甲方项目受阻，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方侵犯甲乙双方的合法权益。责任认定标准：根据第三方侵权行为对甲乙双方造成的损失，认定相应的违约责任。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.违约行为：双方协商一致解除合同但未按约定履行相关手续。责任认定标准：根据双方解除合同的原因和未履行手续的程度，认定相应的违约责任。示例：若双方协商一致解除合同，但乙方未按约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年新进员工试用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3试用期限1.4岗位职责1.5工作地点2.试用期工资及福利2.1试用期工资标准2.2试用期福利待遇2.3工资支付方式3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定3.2休息日安排3.3法定节假日安排3.4带薪年假4.考勤及出勤要求4.1考勤记录4.2出勤要求4.3迟到、早退及缺勤处理5.培训与发展5.1公司培训计划5.2员工个人发展计划5.3培训考核及评价6.奖金及激励6.1奖金制度6.2激励措施6.3奖金发放时间及条件7.契约解除与终止7.1员工解除合同7.2用人单位解除合同7.3合同终止条件8.保密协议8.1保密义务8.2保密信息的范围8.3违反保密协议的处理9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件及补充协议11.法律适用与争议解决11.1合同适用法律11.2争议解决地点11.3争议解决机构12.其他约定12.1违约责任12.2通知方式12.3合同附件13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序13.3合同解除后的处理14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同副本份数及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务及责任，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营和发展。1.2合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满后正式聘用合同生效之日止。1.3试用期限员工试用期自本合同生效之日起计算，为期三个月。1.4岗位职责员工应根据公司安排，认真履行岗位职责，确保完成公司分配的任务。1.5工作地点员工应在公司指定的工作地点工作，具体地点以公司安排为准。2.试用期工资及福利2.1试用期工资标准试用期工资为人民币元/月。2.2试用期福利待遇试用期内，员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.3工资支付方式工资按月支付，每月的1日发放上一个月的工资。3.工作时间及休息休假3.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息日安排员工享有每周一天的休息日，具体安排由公司根据实际情况决定。3.3法定节假日安排员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排由公司根据国家规定执行。3.4带薪年假试用期满后，员工根据公司规定享受带薪年假。4.考勤及出勤要求4.1考勤记录员工应遵守公司考勤制度，考勤记录由公司人事部门负责。4.2出勤要求员工应按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。4.3迟到、早退及缺勤处理员工迟到、早退或缺勤，按照公司考勤制度进行处理。5.培训与发展5.1公司培训计划公司将为员工提供必要的培训，帮助员工提升技能。5.2员工个人发展计划员工应根据公司要求，制定个人发展计划。5.3培训考核及评价公司对员工参加培训进行考核，并给予评价。6.奖金及激励6.1奖金制度公司设有奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。6.2激励措施公司采取多种激励措施，激发员工工作积极性。6.3奖金发放时间及条件奖金按季度或年度发放，具体发放时间和条件由公司规定。7.契约解除与终止7.1员工解除合同员工在试用期内，可以书面形式提出解除合同。7.2用人单位解除合同用人单位在试用期内，可以书面形式提出解除合同，但需提前通知员工。7.3合同终止条件（1）试用期满，员工经考核合格，正式聘用；（2）试用期满，员工经考核不合格；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.保密协议8.1保密义务员工对公司在业务活动中获得的商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术秘密、财务数据等。8.3违反保密协议的处理员工违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。9.劳动争议处理9.1争议解决方式劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3争议解决期限劳动争议仲裁期限为六十日内，特殊情况可延长。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。11.法律适用与争议解决11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地点争议解决地点为公司所在地。11.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.其他约定12.1违约责任双方应严格履行合同约定，违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。12.3合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、保密协议等。13.合同解除及终止13.1合同解除条件（1）试用期内，员工或公司提出解除合同；（2）发生不可抗力；（3）一方严重违约；（4）法律法规规定可以解除合同的其他情形。13.2合同终止程序合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、工作交接等。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本份数及保管本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方的责权利第三方在本合同中的责任、权利和义务如下：责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保其服务的合法性和有效性。权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.第三方介入的引入16.1第三方介入的情形甲乙双方需要第三方提供专业服务；合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；合同履行过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务。16.2第三方介入的程序甲乙双方协商一致，确定第三方；双方与第三方签订相关服务协议；第三方根据服务协议提供相应服务。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务甲方向第三方支付约定的服务费用；甲方向第三方提供必要的资料和协助；甲方对第三方的服务进行监督和评价。17.2乙方的责任与义务乙方配合甲方引入第三方介入；乙方接受第三方的服务，并支付约定的费用；乙方对第三方的服务进行监督和评价。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方