工作规章制度集锦（23篇）

工作规章制度集锦（23篇）

工作规章制度集锦（精选23篇）

工作规章制度集锦篇1

1、规章制度建设与管理

组织编制生产管理、生产计划、品质管理的各项规章制度，

监督、检查和指导制度的执行；各项规章制度的备案存档。

2、主生产计划管理

根据销售科的业务订单情况，审核、平衡销售部承接的订单

并纳入生产计划，及时向各生产线下达生产任务单。

按照主生产计划监督、指导各产品生产情况，定期组织召开

公司生产调度会议；及时安排处理各类突发事件；适时、适当地

召开各类生产协调会议，协调生产过程中的各项工作，确保生产

工作的顺利进行；根据各部门的生产情况，进行劳力、原材料、

设备的调度。

3、统计管理

对各生产线的各项数据进行全面的统计，组织编制、汇总统

计报表，上报领导；安排部门各种资料的归档管理。

4、机电管理

组织对公司生产设备的例行管理并合理调拨、分配；组织建

立生产设备档案，安排办理生产设备的折旧、报损、报废事宜；

安排办理公司新增加设备的询价、采购、运输与安装等工作；组

织生产设备日常的养护、维修。组织对电力供应、维护，保障电

力供应畅通。组织各类锅炉、压力容器、各类仪器仪表、供电供

水设备、计量仪器等的定期检查、检验、维护；组织对空调、门锁

等基础事务的维修工作。

5、外发加工管理

组织外发加工厂商的选定，外发加工进度及质量、数量、运

输、安全事项的跟进工作，确保外发加工的顺利进行。

6、部门管理

负责指导、管理、监督部门下属人员的业务工作，使其不断

改善工作质量和态度；做好下属人员的绩效考核和奖惩工作，以

调动其工作积极性。

工作规章制度集锦篇2

1、招待、工作餐必须由总监以上高层领导安排，不准接受部

门、车间负责人的申请。确因特殊情况无法报请分工领导批准的，

必须转报总经办主任审核确认，否则视为违背程序行为，每次扣

2分。

2、总经办主任、行管员、行管副科长等每天至少一次巡视厂

区，了解卫生、设施等情况，及时协调有关单位整改。一次不巡

视扣责任人0.5分,未及时发现问题被主任检查到的连扣科长0.5

分。被公司领导、值班人员检查考核的，除按照公司规定的标准

扣分外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分。

3、行管科施工员必须深入施工现场监督施工，必须掌握一手

资料，每天必须至少两次巡查施工现场,及时发现和处理工作难题。

一次不巡视扣责任人0.5分，未及时发现问题被主任检查到的连

扣科长0.5分。被公司领导、值班人员检查考核的，除按照公司

现定的标准扣分外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分0

4、科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，

自行对科内成员考核的，月底不连扣科长分数。

5、科员因公外出必须经科长批准，科长因公外出半天内可自

行安排。因私外出必须按照公司规定填写外出单，科员必须经科

长签字后找主任签批。科长因私外出或因公外出时间半天以上时

必须跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必须按照公司规定

填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要

求，违背规定按照每次1分的标准处罚。主任手机24小时开机，

对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律按照旷工

考核。

6、考勤弄虚作假者每次扣责任人5分。

7、总经办建立固定例会制度，每月25、15、5日下午15：00

在行管科召开食堂、行管科管理人员会议。食堂管理员、行管科

长、副科长参加会议并书面报旬总结、旬计划。行管科副科长的

计划、总结必须经科长审核签字。例会迟到一次扣0.5分，不按

时报送材料扣1分，每延期一天加0.5分。

8、每月20日下午下班前报月度工作计划，每月30日下午下

班前报月度工作总结。不按时报送材料扣1分，每延期一天加0.5

分。

9、行管、食堂必须独立发挥好工作职责，严格按照公司要求

执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工

作被动，要独立自主地行使好卫生绿化管理制度所赋予的权利。

每旬自行检查卫生不少于一次，并参加办公室组织的联合检查。

每旬都必须在总结材料上公布检查结果，并由例会研究扣罚分数。

10、要树立集体意识，强调团队协作观念。坚决屏弃自留地

和山头等狭隘的工作理念，严格要求自己，设身处地维护好集体

荣誉，维护好企业利益。对于未经允许跟外来施工人员饮酒影响

工作，擅自越权照顾、折让费用的行为，一经发现按照违纪上报

考核。对知错不改无理狡辩或损公肥私造成工作被动、产生不良

影响者决不姑息，一律到人力资源部待岗。

11、管理科室要严格按照期限认真到位地履行好职责，确实

无法按期完成任务的，应及时逐级向科长等汇报情况，对既不汇

报有不请求帮助，延误工作以及对安排工作无正当理由延误者，

据情扣1-5分，对经说服教育不改，无理取闹、拒不执行者一律

到人力资源部待岗。

工作是为了获取报酬付出的行动，是一个为了自己的工资支

出劳动力的过程。人首先是为了自己而工作，然后才为了团队和

大家。每一个人都应该不断学习，自觉提高自己的技能，充分到

位地胜任岗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作

其实是一个相互支持相互帮助互利共赢的过程，只有相互协作自

觉工作才能够取得成绩，维护好团队的荣誉，希望严格遵守本制

度，共同努力将总经办工作提升到一个新的层次和水平。

工作规章制度集锦篇3

—县是地质灾害多发地区，地质灾害频发，为了抓好地质灾

害防治工作，按照省、市、县人民政府及上级主管部门的要求，

认真贯彻落实《地质灾害防治条例》（国务院院第394号令）、《国

务院办公厅印发贯彻落实国务院关于加强地质灾害防治工作决定

重点工作分工方案的通知》（国办发口94号）和《—省地质灾害防

治管理暂行办法》（—省人民政府第33号令），切实抓好地质灾害

防治管理工作，结合我局实际，特制定地质灾害防治管理工作责

任制度。

1、实行全年值班制度。

值班人员按值班规定要求，实行24小时开机，确保通讯畅通、

填写值班记录表、及时报告和处置地质灾害灾情。对灾情实行速

报制度和月报制度。

2、组织编制地质灾害防治方案和应急预案。

局矿权环境管理股拟订全县地质灾害防治方案和应急预案，

经局领导审定后报县人民政府审批，由县人民政府批转各县乡镇

人民政府及县直相关部门执行。

3、组织开展地质灾害防治科学知识宣传。

由局办公室负责牵头，各相关股室配合，利用"4.22"世界

地球日、“5.12”防灾减灾日、“6.25”土地日等，开展宣传咨

询活动。普及地质灾害防治科学知识，增强各级政府、部门、企

业和广大人民群众的防灾意识。

4、切实做好捡险救灾工作。

地质灾害值班人员，一旦发生地质灾害，值班领导及人员应

按分级管理原则及时赶赴现场（必要时还要请专业技术队伍参加）,

做好应急调查，控制灾情，积极配合协助当地政府做好抢险救灾

工作，最大限度减少因地质灾害造成对国家和人民群众的生命财

产损失。

5、开展地质灾害灾情和危险性、危害性巡查。

局机关将组织相关股室至各乡镇开展地质灾害汛前排查，汛

中巡查，汛后复查，并督促各乡镇国二资源管理所开展地质灾害

汛前排查，汛中巡查，汛后复查，并做好地质灾害防治管理工作。

6、建立地质灾害群测群防监测预警体系和建立健全县、乡

（镇）、村、组四级群测群防监测预警体系，落实隐患点监测人员;

开展汛期地质灾害气象预警预报，有效减少和避免灾情事故的发

生。

工作规章制度集锦篇4

第一条为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息

工作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市

政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法。

第二条通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作

的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重

要情况及职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》

发送工作，宣传、发动职工，为领导机关把握全局、科学决策和

实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。

第三条通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、

法规，紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作，及时反映总公司和

本部门、本单位在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、

新举措。

第四条总公司机关各部门、各单位办公室要认真做好信息的

采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《重庆江海》

的发送等工作。各级管理人员，特别是部门和单位领导要进一步

增强通讯信息工作意识，加大通讯信息工作力度，建立纵向到底、

横向到边的信息工作网络，保证通讯信息渠道畅通，促进我司各

项工作上一个新的台阶。

1、党委工作盖、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日

常工作部门，并负责对此项工作的督促、考核。

2、通讯信息队伍要相对稳定。机关各部门、各单位要确定1

至2名具有一定业务知识、文字表达能力和综合分析能力、有较

强责任心的专、兼职通讯信息员，组成总公司通讯信息网络；各

二级单位要以办公室为日常工作机构，组成二级通讯信息网络。

3、通讯信息反映情况要全面、真实、可靠，所用事例、数据

要准确无误，重大事件上报前要认真核对。上报信息要一事一报，

主题鲜明，言简意赅；新闻稿件要客观真实、事实清楚。

4、反映情况和问题力求有一定的深度，去粗取精，去伪存真，

由表及里，有情况、有分析、有预测、有建仪，努力做到理论与实

际、定性与定量相结合。

5、改进通讯信息传递质量和手段，要逐步过渡到以打印件和

用电子邮件方式报送。

第五条急事、要事和突发事件应迅速报送，不迟报、不漏报、

不误报，必要时要连续报送；我司确定下列信息为重大、紧急信

息，须在3小时内报送：

1、职工群众议论多、反映大的热点问题，带有政治色彩的苗

头、倾向性事件；

2、涉及不安定因素和有碍稳定的事件，有群体上访的倾向及

苗头，包括到本单位和上级单位上访；

3、危及企业利益和生产安全的情况；

4、重点项目的开发和重要事件的办理过程中的突发或意外情

况；

5、安全事故，人身伤、亡事故，船舶车辆碰撞、翻沉事故和

重大货运事故；

第六条建立上报通讯信息规范化制度：

1、规范信息载体。总公司信息载体为：

第一、在《重庆江海》开辟“大匚内外”栏目，每月一期；

第二、由党委工作部和总经理办公室编《工作简讯》，半月一

次，下发有关部门和单位；

第三、由党委工作部和总经理办公室编《专报信息》，分送总

公司有关领导，不定期。

2、信息一律由各部门和各单位办公室主任（未设办公室的由

主管领导）签发；除一些时效性特强的突发事件外，其余应打印

上报。

3、新闻稿件应由所在部门、单位签章；除打印的外，一律用

稿笺书写，要求书写端正、字迹清楚。

第七条建立通讯信息工作考核评比制度：

1、新闻稿件任务由党委工作部每年书面下达；信息上报要求

各部门、各单位每周最少一条。

2、《重庆江海》将按季度通报各部门、单位稿件和信息采用

情况，并适时通报稿件、信息上报质量。

3、稿件、信息完成情况与各部门、单位的工作挂钩考核：

(1)未完成稿件、信息任务的部门、单位不能参加年度先进

集体和党内“创先争优”活动的评选；部门、单位领导不能评为

先进个人。

(2)未完成稿件、信息任务的部门、单位，在年终按《经营

目标责任制考评工作议事规则》中扣减1至5分。

4、总公司每年对通讯信息工作搞得好的部门、单位和各人进

行表彰。

奖项设：通讯信息工作先进单位、优秀通讯信息工作者，给

予精神和物质奖励。

工作规章制度集锦篇5

一、信息刊物简介

县政府信息中心信息刊物主要为《政务信息》、《专报信息》、

《政府工作简报》，服务对象为县级领导和各乡镇、县直各单位领

导。主要反映全县经济建设和社会发展工作进展情况以及工作中

的新思路、新情况、新问题；县领导的重要活动和讲话要点；上

级领导在本县及基层单位的重要活动和讲话要点，县政府贯彻上

级领导机关政策和重大工作部署情况；上级领导机关或领导同志

交办事项落实情况；基层单位贯彻县委、县政府工作部署情况及

工作中的好做法、好经验；重要的社会动态、突发事件、社情民

意和其它具有倾向性、苗头性、趋向性的信息。

二、信息刊物编发程序

《政务信息》、《专报信息》、《政府工作简报》由编辑人员负

责，科长审核，主管主任签发。主要程序包括：收集、编写、核

签、校印、发送、存档6个步骤。具体编发程序如下：

1、收集：编辑人员在每天上班后即开始收集信息稿件，对领

导关注热点和全县中心工作等时效性较强的信息应该提前向有关

单位约稿，为当天编刊做好准备。

2、编写：简明扼要，选好角度，突出重点，文通理顺。

3、核签：经科长审核后送主管主任签批。核签的主要工作是

把好政策关、条目关，并最后确定编排刊用信息的顺序。

4、校印：编辑人员至少要校对两遍清样然后到文印室印制。

5、发送：编辑人员要在发送前再进行一次认真检查，发现错

误及时补救。严格依据发送范围及份数分发刊物。

6、存档：此项工作由专人负责，根据档案管理要求，查阅后

及时归类存好。

三、信息刊物版面格式

1、采用固定版式，一般采用a4型规格单面印刷，刊头套红。

2、分类标题采用三号黑体底纹，小标题采用三号黑体，正文

采用三号仿宋体。每条信息结尾标明信息来源°

3、在版头注明编发单位、期号、日期。

工作规章制度集锦篇6

1、凡在本科工作人员须提前10分钟以上到达科室，在各自

的岗位上整理好必须用品，做好机器及房间卫生，穿着要衣帽整

齐，配带胸卡，一线测量卡。2、各岗位人员要以各自的岗位点为

主要工作间，不允许随便空岗、串岗、不允许在工作间内吃东西、

吸烟；不允许酒后上岗。

3、各岗位要按照各自的操作规程去做，不能随便更改，科主

任严格把关，如有违反严肃处理。

4、严禁在操作间会客，非本科人员不经许可不得擅自进入扫

描及操作间。

5、病人及其家属在技术人员的指挥下进入扫描间检查，不得

随意走动，不准按摸扫描架上的按钮。

6、急诊报告半小时发出，普通—检查1小时出报告。CT及MR

普诊转天上午出报告，CTA检查第三天报告发出。

7、各项一线检查，须由临床医师详细填写申请单，急诊病人

随到随检。各种特殊检查，应事先预约。

8、在开机摄片前必须审阅申请单，按照临床医师的要求及部

位摄片。检查申请单姓名、性别、年龄与被检查者不符、检查部

位不详细、部位与划价不符合者，不许检查，做到层层质控°

9、MR检查及增强扫描者需在知情同意书上签字。

10、重要的检查由医师和技师共同确定扫描方案。特殊和重

要摄片灯管照片合格后方嘱病人离开。

11、凡需脱去衣服，除去装饰品及衣袋物品的有关检查，必

须向病人说明，由病人自己处理，并协助妥为保管。对女病人的

检查，原则上应有第三者在场，或请家属陪同。

12、不合作病人，技术人员通知科主任及家属，和临床医生

协商解决。

13、重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药

品陪同检查。

14、报告人员严格按照质控标准读写报告，不得偷、省、漏

项，实行双签字制度。

15、影像诊断要密切结合临床。进修或实习医师写的诊断报

告应经上级医师签名。

16、申请单、照片、报告单须三项符合，各岗位要层层把关，

有一处错误究其责任。

17、影像资料是医院工作的原始记录，对医疗、教学、科研

都有重要作用。胶片由病人自己保存，磁盘都应有影像科登记，

归档、统一保管，特殊需要应有医务科批准，按一定手续力、理。

18、每天集体阅片，每周不少于两次疑难病例讨论，每月一

次随访病历回顾。每月下旬召开科内质控会议，研究诊断和投照

技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。

19、严格遵守操作规程，认真执行各项规章制度，切实做好

放射防护工作，工作人员要定期进行健康检查，并要统一安排休

假。各工作室应保持整洁，定期消毒，防止交叉感染。

20、影像科各设备均设立专人管理，定期维修保养并做好记

录。重大维修或更新应有书面报告，经院领导审批后执行。

21、科室药物由专人保管，按计划补充，安全使用。

22、严禁少收、漏费，如查实罚十倍。

23、影像科建立24小时值班，值班人员应坚守岗位，尽职尽

责，并认真交接班工作。

24、防盗、防火、防水、防破坏。

25、下班后检查各室内门窗水电情况，做好万无一失。

工作规章制度集锦篇7

根据省委保密委员会和区保密委有关保密工作规定，制定本

制度。

一、文件保密

1、涉密文件，在收发、传递、送阅、打印、办理、保管、归

档过程中，必须建立明确的责任制，防止文件丢失和发生泄密事

件。

2、涉密文件要按规定的范围阅读和传达，未经批准，不许随

意扩大范围。

3、涉密文件和密码电报，必须由专人统一管理，限定知悉范

围，严禁把文件放在办公室或交给他人代转。

4、在起草文件中，凡内容涉及国家秘密的，应按涉密公文的

有关规定，分别标明绝密、机密、秘密。

5、未经有关领导批准，不得转发、翻印和复印秘密文件。

6、借阅秘密文件，须经有关领导批准。非因工作需要，不得

借阅秘密文件。

7、个人外出开会带回的会议秘密文件，阅办完后应及时交送

相关人员保管。

二、档案保密

1、办公室的文书档案，统一由办公室相关人员管理。

2、查阅档案，基层单位必须持单位的介绍信，注明查阅内容,

并履行审批和登记手续。

3、查阅档案时，只许查阅登记范围，不许翻阅其他部分或摘

抄无关的内容。摘抄的有关内容经审核无误后，方可盖章。

4、查阅秘密文件、资料时，必须经办公室主任批准。

5、查阅或抄录档案，必须在档案室（或查档室）进行，不许将

案券带出拿走。案卷除特殊情况经领导批准者外，概不外借。

6、办公室管理的干部人事档案和有关专案材料，由专人保管,

其外调查阅办法，按有关规定执行。

三、会议保密

1、召开的各种会议，凡涉及党和国家秘密以及有关事项不能

公开的，都应保密。

2、会议作出的决定和讨论中涉及保密事项的，除由有关部门

和人员进行传达办理外，其他人员不得在正式公布会议内容之前

向外透露。

3、会议的议题及列入会议讨论的材料和记录本，必须完整地

立卷归档，不得丢失。

4、查阅会议记录，必须经办公室主任批准。

5、会议印发的机密性文件、资料等，应在会上宣布管理办法

或在会议结束时收回。

四、打印保密

1、打印“秘密”、“机密”、“绝密”文件，应指定专人,

在规定的涉密计算机上打印，并由相关人员协助校对、装订。

2、打印的秘密文件，应按规定的份数印制。打印完的废页,

应妥善保管，定时烧毁。

3、未打印完的密件文稿和蜡版，下班时应妥善保管，防止丢

失C

4、打印、校对人员要遵守保密纪律，不准在打印文件中多印

自留；不准将文件私自带出传阅或送给他人；不准将未正式公布的

文件内容向外传播、扩散。

五、机要通信保密

1、机要通信工作必须坚持“保密、安全”原则，在保密、安

全、准确的基础上力求迅速。

2、接收和投送机要信件，必须做到件件有登记，收件人有签

字手续，责任分明，有据可查。

3、机要信件除直接投送外，必须交文书机要室投送，禁止通

过普通邮政投送。

4、投送机要信件，必须由机要通信人员亲自投送，不准委托

其他人员捎带，不准携带信件到公共场所参观、游览、购物。

5、不准使用无保密措施的电话、电报、传真机、计算机等手

段谈论和传输秘密事项。

6、利用办公自动化设备传输和处理秘密文件、信息时，必须

采取技术上的保密措施。

7、司机听到领导同志谈论的机密事项，不准向他人传播。

六、机关工作人员保密要求

1、机关工作人员必须坚持原则，忠于职守，严守纪律，模范

执行保密制度。

2、秘密文件在收发运转过程中，要履行登记签字手续，不准

丢失。

3、不准在私人交往和通信中涉及国家秘密事项。

4、个人不得长时间保存秘密文件。阅办完的秘密文件应及时

向机要部门清退归档。

5、不准将秘密文件、资料和其他物品作为废品出售。

6、不准携带秘密文件、资料和其他物品出外参观、游览、探

亲访友或者参加外事活动。

7、不准向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电话台投

寄涉及国家秘密内容的论文、稿件、图文声像制品。

8、不准为个人摘抄秘密文件；不准将秘密文件私自带出或借

出；不准向家属、亲友和其他不应知悉者泄露和传播自己知道的秘

密事项。

9、不准隐瞒泄密事件。发现丢失秘密文件，应采取措施追查

寻找，并及时向领导报告。

10、调动工作时，必须将自己保管的全部文件进行清理登记

移交，手续交接清楚后方可离开。

七、领导干部保密要求

1、不泄露党和国家秘密。

2、不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

3、不使用无保密保障的通讯设备传输党和国家秘密。

4、不得使用未经技术检查的进口保密通讯设备（包括配套设

备）。

5、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论党和国家

秘密，经常教育和严格要求部属认真遵守保密制度和保密纪律。

6、不在公共场所谈论党和国家秘密事项。

7、不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及党和国家秘

密。

8、不在社交活动中携带秘密文件、资料；特殊情况确需携带

的，应由本人或指定专人严格保管。

9、不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料;

确因工作需要携带的，应按照国家保密局、海关总署《关于国家

秘密文件、资料和其他物品出境的管理规定》，办理有关手续，并

采取严密的防范措施。

10、不在接受记者采访以及同境外人员会谈、交往中涉及党

和国家秘密。

11、及时将阅办完毕的秘密文件、资料清退、归档；离开办公

室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内。

八、计算机上网保密管理规定

1、己确定为国家秘密，机密，绝密的文、电、资料、数字、

图表禁止输入微机。如果秘密以上文件等有必要在计算机系统中

存储、处理、传递、输出时，经主管领导审批后必须单机处理，处

理完毕后要及时删除，并对该机进行技术处理，否则不得与系统

网络进行连接。

2、禁止把涉密文件拷贝到磁盘、磁带、光盘等媒体中带回家

或随身携带。存储过涉密文件的媒体按涉密文件进行管理。如果

改做他用必须经办公室主任批准，由专业人员进行保密技术处理。

3、严禁在接入国际互联网的微机中处理公文，所有人员要严

格执行上网微机不办公，办公微机不上网的规定。

4、各处室、直属单位要定期对自己输入微机的文件、数据进

行整理，审查。查看数据的最后修改日期是否与本人的操作时间

相符，内容是否正确，发现文件，数据被无故修改、移动、删除的

要及时告知系统管理员，并做好纪录，如果是重要文、电、资料

的，必须告知有关人员。

5、联网微机使用人员要认真学习国家关于国际互联网安全管

理的有关规定，增强安全意识，自觉执行有关法律、法规。

6、各处室、直属单位应严格遵守《中华人民共和国计算机信

息系统安全保护条例》等有关法律、法规和相关规定，不得利用

网站发表违背四项基本原则的言论，不得散布谣言，不得泄漏国

家机密C

九、法律责任

1、故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照《刑法》

第一百八十六条的规定追究刑事责任。

2、为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国

家秘密的，依法追究刑事责任。

工作规章制度集锦篇8

传统的秘书的协调工作在我国计划经济的不同时期以及由计

划经济向市场经济转轨的过程中对推进部门的职能工作起到过重

要作用。但是随着我国市场经济的深入，特别是中国加入wto以

来，在新的形势和新的要求下，我国秘书协调工作面临着新的挑

战。

（1）立足传统的协调工作观念，端正心态，正确对待企业工

作中的新的协调工作。

秘书协调工作的作用、秘书协调工作的内容与特点、秘书协

调工作的方法与形式以及协调工作对秘书人员的素质要求，这些

作为我国秘书工作的经典部分，作为秘书人员要融会贯通，运用

自如，但是随着中国加入wto,中国与世界各国交往更加频繁，部

门的职能工作将由过去“主内”转变为“内外兼顾”。由过去以

管理职能为主，而今变为以引导和服务职能为主，例如：计划经

济时期，政府为了贯彻自己的行政意图总是通过各种会议，利用

各种行政公文，采取行政干预手段对基层以及所属企事业单位的

运转和经营进行指令性调控，要求基层和所属企事业单位严格按

照自己的意图行事。这样造成自上而下的遵循、服从，由此造成

各种权力牢牢地控制在政府手里，严格制约着基层和组织的经营

自主权，随着中国加入wto,市场经济的成份更加完善，部门权力

下放，基层特别是企业单位按照经济规律，依据国家法律自主经

营的成分更多、更广，由此，秘书人员的角色在转变，秘书协调

工作的内容和方式也在转变，那种传统的行政命令的会议和公文

传达的行政管理手段应该逐渐以政策引导和积极服务方式来代替,

引导外商来投资，引导自己的企业纳入国际竞争，走向国际市场。

为国内外企业的生产经营作好服务，提供优质的市场环境。

（2）秘书人员要懂经济，懂法律，懂管理，懂国际惯例，使

中国秘书协调工作逐步与世界接轨

中国加入了wto,一方面体现的是中国的经济与世界各国经

济的渗透与融合，另一方面体现的是中国与世界各国的全方位的

交往，政府职能部门作为维护国家的利益，促进商贸往来的主体，

其秘书人员势必有大量的协调工作要做。

首先要懂经济，熟悉经济学原理，能够运用会计手段，对各

项经济事务进行及时、准确、有效的监控和预测，以便争取中方

经济的更大利益，避免由于政府人员的失察，失职，造成国有资

产的流失和中方经济的损失；其次，秘书人员要懂中国的现行法

律，特别是各国与各地区的法律和国际法。同时还要认识并了解

到中国现有法律条文和外商交往过程中相抵触的部分而又未重新

立法的新情况新问题，立足中方利益，灵活协调；再次，秘书人

员在协调过程中要懂管理，系统掌握管理学，财政金融学，会计

学，生产管理、市场营销管理、国际工商管理以及战略管理等相

关管理学科的知识，合理组织、领导、决策、规划并执行，使企业

行为更适应市场经济规律，使中外企业在政府的宏观调控和直接

引导下，各项经济工作有序运转；再次，熟悉国际惯例，国际惯

例是长期以来，世界各国在公共交往过程中逐渐形成的而成为习

惯性的处理事务方式的一些先例。在纷繁复杂的往来过程中，往

往存在许多棘手问题，作为秘书协调工作往往需要熟悉国际惯例,

按国际公共准则行事。

(3)秘书人员要迅速充实自己，提高协调工作的能力

传统的协调工作中掌握政策尺度，利用灵活的协调技巧手段,

在应对一般政府职能工作中起到过重要作用，然而，随着市场经

济的深入，我国与世界各国交往日益频繁，在各种协调工作中，

秘书人员要熟练运用语言，应准确无误的利用语言进行书面表达

和口头表达。用外语进行广泛的协调工作，过去我们外事活动较

少，政府专门设置了外事机构协调，那是以外事活动单一且数量

较少为前提的，而今面临的是外事活动骤增，我们所面临的是全

方位的多空间的外事往来，那么，单靠外事机构人员来处理纷繁

复杂的外事活动是不够的，企业秘书人员在协调过程中运用外语

进行公文制作和传递，进行外文翻译的文字工作和口头表达能力

尤为重要。除了外语能力外，计算机技术的应用也很重要，秘书

人员在处理各种政务工作中，可以利月计算机使其有序化，更主

要的是进行远距离传输和存贮，由此节约时间、节约经费、提高

效益。

(4)加强修养，不卑不亢，树立中国政府秘书人员良好形象。

近代中国，由于中国的落后，中国人民受尽了西方列强的欺

压，中国政府成了西方列强的傀儡政府，洋人成了统治中国的太

上皇，政府人员成了洋人的奴才。新中国成立后，中国人民站起

来了，但是几十年来，我们几乎是半封闭状态，十一届三中全会

以后，我们逐渐打开了国门与更多的国家进行交往。而今我们面

临的是中国与世界各国的接轨与融合，企业的事务日益国际化，

秘书人员将处理日益纷繁复杂的国际事务，由此，秘书人员必须

加强自身修养，协调内外事务热情大方，注重效率，维护国家利

益。尤其是对外不卑不亢，实事求是，树立中国政府秘书人员良

好形象，树立中国人民的良好形象。

总之，秘书的协调工作的作用是更好地贯彻落实党的路线方

针政策，完成具体工作任务的必要手段，实现思想统一、政策统

一、步调统一的有效方式。秘书协调的内容复杂，范围宽广，本

身固有的内在的若干特征，要求秘书人员采取灵活多样的协调方

法和技巧，由此对秘书提出了很高的要求。然而，随着改革开放

的深入，市场经济的形成，特别是中国加入了wto,中国经济与世

界经济正逐步接轨，新的形势，新的要求下，秘书的协调内容将

会更丰富、更复杂，这就要求秘书人员要不断学习，加强自身修

养，立足国情，放眼世界，洋为中用，采取更为灵活多样的协调

技巧去处理各种纷繁复杂的工作，这是新时期秘书工作要研究的

一个非常紧迫的问题。

工作规章制度集锦篇9

各位领导、各位同仁：

大家下午好！

我今天能站在讲台上与行领导和全体同仁共同探讨农行员工

违规章制度问题，这是行领导对我的极鼓舞和鞭策，同时也是我

向家学习的极好机会。下面我就紧密结合我个人工作实际，谈谈

关于学习《中国农业银行员工违规章制度处理办法》（以下简称《处

理办法》）等有关规定的粗浅看法。我宣讲的题目是“爱岗敬业、

严守规章、奉献农行”。如有不当，敬请在座领导和同仁们批评

指正。

连日来，我行开展了《处理办法》学习教育活动，我在认真

做好信贷工作的同时，能积极参加这项活动中来。我除积极参加

行里组织的集中学习外，还充分利用工作闲时和休息时间地复学

习这个办法和有关规定，我边学习、边做学习笔记。通过学习，

使我深知，中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，

塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法

律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中

国农业银行员工行为守则》等规定，要求员工必须认真履行公民

的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，

自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。

同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，进一步规范经

营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银

行的发展的顺利进行，制定了《处理办法》，用来制约员工行为；

使我还知晓了何事可为、何事不可为，明确了正圈理与银行、客

户、同事、同业和监管关系的行为规范和执业准则，加深了对合

规文化的理解；使我深深体会到，严格认真执行规章制度，是我

们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题

发生的基本前提，加强《处理办法》学习，梳彻执行上级行各项

规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的.责任；还我深深

体会到，我行的规章制度还是比较全面的，它具体规定职员的操

作规范及行为守则，在今天日益激烈的同行业竞争中，我深知，

只有刻苦学习、严格遵章守纪、履职尽责，礼貌待客、微笑服务、

优质服务才能赢得市场。

我一年入行以夹，具体从事贷款工作，工作中能严格执行各县

规章制度，认真按照程序办理业务，没发生过一件差错，为客户

提供了快捷方便高效的服务，使客户满意而来、高兴而走。

通过这次《处理办法》的学习，对照各项规章制度、规定，自

己在学习和工作中还存在一些不足，主要是：

一是思想上还没引起足够的认识，认为工作中不出差错，不

给客户误事就行。

二是对《处理办法》和有关规定、有些规章制度的理解不够

透彻。

三是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够严格细

致等等。

我决心在今后的工作中一定要发扬成绩、纠正不足，加强学

习、爱岗敬业、遵章守纪、奉献农行。

具体说：

一是爱岗就必须遵章。

遵守规章制度是农行员工应尽的基本职责，俗话说的“没有

规矩不成方圆”就是这个道理c国有国法、家有家规矩，一个单

位、一个企业就必须有相适应的、能维持正常生产和生活秩序的

规章制度。遵守规章制度不仅仅是要求，更是需要。是农行维持

正常经营的需要、持续发展的需要、深化的需要，也是员工不断

提升素质、努力将自己培养成复合型员工的需要。爱岗，是热爱

农行、热爱自己本职工作的具体体现，而遵章就是员工爱岗的前

提。爱岗就是热爱本职工作，“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。

爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任

心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要

强制，不需要责难，甚至不需要监督。会将工作内化为自身需要，

把职业的责任升华为博的爱心，于平凡中创造奇迹。

二是敬业就必须学业。

“业精于勤而荒于疏”。学习，是一个永恒的话题，关键是

看怎么学，学什么。一个人要敬业，就得有相应的能力和思想道

德水平，如果抛开个人能力和道德水准来谈敬业，无异于“敲冰

求火”，根本无从谈起。我要不断加强学习国家的有关法律法规、

本职工作业务知识、《处理办法》等有关规定、学习先进人物事迹

等内容。同时还要以不断提高自身综合素质、文化修养、业务能

力为根本，努力将自己培养成业务能力全、综合素质强的复合型

员工，才能适应我行不断深化的需求，才谈得上敬业问题。同时，

我在学习的过程中，还需要在学习中不断思考、在思考中去学习，

学会在学习中发现问题，再在学习中解决问题，才能不断提高和

进步。

三是爱岗敬业要从点滴做起。

爱岗敬业不应该是单纯的'口号，是需要付诸行动的。我在工

作中，要遵守规章制度，时时以一名合格农行员工的标准来要求

自己，我是农行的普通员工，积极做好营销个人贷款，保放保收

等工作。工作中要做到一是严格按照操作流踌理每一笔信贷业务。

在积极营销个人贷款的同时，严把客户准入关，确保贷款放的出

收的回，加强贷后管理，防止客户挪月信贷资金。贷款发放后，

要按照贷后管理的要求，定期进行贷后检查，发现风险及时上报，

并采取相应的保全措施，及时总结，为今后贷款的发放、管理提

供第一手资料。还要从自己做起、从身边的同事做起，不断增强

自己的事业心、责任感、主人翁意识和爱岗敬业思想。认真剖析

自己存在的不足，虚心接受同志们的意见，以求真务实、勤奋踏

实的工作作风，为我行的和发展奉贤自己的力量。

四是增强责任意识，做一名合格的农行员工。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求，责任心有着重要

的意义：它不仅会影响个人，也会影响单位。一个人如果没有责

任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，

就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。责任心是个人必备

的道德修养，是促使我进步的动力。责任心还是一种主动积极的

态度。是农行员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体

验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索

取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，

对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向

±o领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；自工作时兢兢业

业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉

的工作也争着做，在工作中，表现出积极主动的态度处处体现出

主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。

我是一名普通的农行员工，在今后的工作中，竭尽心力，做

一名“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，遵章守纪”的农行人，

为农行的腾飞发展做出新的更的贡献。

我的宣讲完了。

谢谢家！

工作规章制度集锦篇10

1、定期学习制度：每月定期组织居委会干部学习党的路线、

方针、政策，国家的法律规章、城市管理知识和科学文化知识，

不断提高政策理论水平和管理能力。

2、报告工作制度：社区居民委员会每年至少要向社区居民

代表会议报告一次工作，接受社区居民的审议。遇特殊情况、社

区居委会可临时召开社区居民代表会议，对社区重要事项进行讨

论、决定。

3、居务公开制度：将社区居民委员会内容、财务收支状况、

成员职责分工和办公时间，以公示等形式向社区居民公开，随时

接受社区居民的监督。社区居委会成员在工作时间内要挂牌上岗、

文明服务。

4、服务承诺制度：社区居民委员会为社区成员提供各种服

务项目，应明确服务标准，自觉接受社区居民和有关部门的检查

及监督。

5、考核评议制度：社区居民委员会应定期接受社区居民及

社区议事会的评议。经群众评议，对工作不称职或工作出现严重

失误的社区居民委员会成员，可召开社区居民代表会议，按照法

定程序进行罢免或撤换。

工作规章制度集锦篇11

1、目的

为了加强档案的管理工作，确保现有档案齐全、完整、准确、

安全，更好地为各项工作服务，充分发挥档案在公司各项工作中

的作用，根据《档案法》有关档案工作条例及公司经营管理工作

需要，制订本制度。

2、适用范围

适用于公司各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、

借阅、保密、统计、销毁等工作管理。客户及供方档案管理不适

用本制度。

3、管理职责

3.1综合管理部负责公司档案管理工作。

3.L1制定公司档案工作制度；

3.1.2对公司各部门文件材料的归档工作进行指导和监督；

3.L3做好公司档案的收集、整理、保管和利用工作；

3.L4做好永久性档案向有关档案机构的移交工作；

3.1.5提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代

化、科学化。

3.2各部门、子公司负责职责范围内的档案管理工作。

3.2.1人力资源负责公司劳资人力资源资料档案的收集归档、

保管。

3.2.2财务审计部负责公司财务会计账簿及各类凭证的收集

归档、保管。

3.3项目公司负责本公司档案管理工作；项目公司因故解散，

解散前负责将公司档案移交公司办公室。

4、收集归档范围

4.1收集归档范围包括下列纸质和有电子版资料文件。

4.2法规性文件。包括上级颁发，需公司执行的，或由公司发

行的各种标准、规章制度等。

4.3公司的重大决议。包括由公司股东大会、董事会、监事会、

总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议

记录等。

4.4计划性文件。包括公司总体计划或规划、开发计划、科研

报告、项目质量计划、营销计划、财务计划等。

4.5总结性文件。包括公司年度和月度工作总结、下属部门、

子公司的年度和月度工作总结、单项性工作总结、调查报告等。

4.6批示性文件。包括公司各类计划指标、技术指标、营销指

标等。以及公司各类命令、工作指示等。

4.7凭证性文书材料。包括公司各部门上报的、在日常活动中

形成的原始记录和凭证，如财产状况、房屋销售、合同书、协议

书等的原始记录和文本。

4.8证件性文书资料。包括法人营业执照、土地许可证、开发

资质证、施工许可证、规划许可证、预售许可证、公司和产品获

得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。

4.9汇报性文书资料。包括公司上报各级主管部门、子公司的

文件资料和相关统计表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇

报或发布的各类文书资料。

4.10劳资人力资源资料。包括公司各部门的人力资源任命、

人力资源调整、人力资源管理、人才引进和培训、员工工资审核

记录等相关资料。

4.11财务资衿。包括公司及子公司财务预决算、财务审计报

告。

4.12声像制品资料。包括公司及各部门在其经营活动或政治、

文件娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门、子公司提供

的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、

录像资料、影片资料等。

4.13题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供

的题词、书画、工艺制品等。

4.14技术性资料。包括开发项目各类工程图纸、竣工资料等。

5、档案移交

5.1文书档案。工作办结后，移交综合管理部归档；

5.2开发项目档案，项目结束后移交综合管理部归档；

5.2.1开发项目前期资料，由经营发展部收集整理，交综合管

理部验收、归档；

5.2.2开发项目技术资料，由承办单位（工程管理部或项目

部）收集整理，交综合管理部验收、归档；

5.2.3工程竣工验收备案资料，由项目部整理成册，交综合管

理部验收、归档；

5.2.4后期销售资料，由市场研发部收集整理，交综合管理部

验收、归档；

5.2.5其他需要归档的，由承办单位收集整理，交综合管理部

验收、归档。

6、程序

6.1档案管理的基本程序。

6.2包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、

编码、利用，这九道工序是档案工作的整体。

6.3档案的收集。

6.3.1各部门负责把分散的各类档案资料，按有关规定，有计

划地分别集中到综合管理部，其收集的主要方式是归档。即把公

司活动中产生的有保存价值的各种材料，由各部门和个人定期协

同综合管理部进行整理、立卷、归档。归档的文件原则上一律为

原件，凡有原件的文件不能以复印件归档，必要时存复印件须加

盖公章注明原件存放处。

6.3.2立卷归档的范围：凡属本制度第4条所函盖的文件资

料，均应立卷归档。

6.3.3立卷归档的时间。

6.3.3.1凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均

应在三日内递交综合管理部立卷归档；

6.3.3.2对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别项目部

门的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当

延长；

6.3.4归档立卷的要求。

6.3.4.1归档立卷档案要同时建立纸质和电子档案。

6.3.4.2各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审

定完毕的档案资料，递交综合管理部立卷归档。同时递交该部分

电子文档，电子文档的内容和编排顺序应与纸质文件保持一致。

6.3.4.3移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方

签字后各执一份。

6.3.4.4归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、

印本和底稿、正文和附件必须立在一起。

6.3.4.5立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日

期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容

表达出来，装订整齐、牢固，无任何金属物，填写备考表，注明保

管期限。

6.3.4.6填写案卷一律用黑色钢笔或中性笔，禁止用圆珠笔

或铅笔，字迹应清楚、准确。

6.3.4.7立卷应以本部门形成的文件为主，根据文件形成的

特点，保持文件间的历史联系，适当照顾文件的保存价值，使案

卷能正确反映公司生产活动状况和面貌。

6.3.4.8立卷应以部门为主，结合其他特征的方法组卷，把有

密切联系的文件组合在一起。

6.3.4.9立卷应把上级文件与本公司文件（除请示、批复外）

按保管期限和文件年限分开立卷。

工作规章制度集锦篇12

行规部工作职责

（-）合同值周班文明监督岗每周检查评比一次各班学生落

实《临沧卫生学校行为规范》情况，并做好学生行为的日常监督

正作规范学生言行组织评选文明班级及个人。

（二）组织升旗仪式。

（三）加强文明知识宣传，组织有关竞赛和培训活动。

（四）参加和组织学校、政教处举行的会议及其它活动的接

待与礼仪工作。

（五）向学校和委员会提出有加强和改进文明及其它方面工

作的意见和建议。

（六）到各班进行关于行为规范方面的讲座，带领各班同学

学习，落实《临沧卫生学校行为规范》成立一支礼仪小队，每班

选出一个礼仪委员，协助行规委员管理加强班上的行为和礼仪，

并积极向学生会“象牙塔”报投稿。

（七）支持和协助其它部开展和完成工作。

（A）完成学校、政教处和委员会安排的其它工作。

体育部工作职责

一、认真参加和组织同学开展各种体育活动和各类竞赛，以

提高学生和身体素质、增强学生的集体荣誉感，丰富同学的校财

园课余生活；

二、成立查操小组，对早操、课间操进行监督考评统计并将

结果以及存在的问题及时反馈给学校有关部门和班主任。

三、配合学校体育组抓好“冬季运动会”“趣味运动

会”“教职工运动会”以及“三好杯”的筹备工作。

四、每学期至少召开两次体育委员会议，宣传相关的体育知

识；不定期召开部内研讨会，商讨相关工作的实施；每月召开一

次查操小组会议，讨论相关问题使两操的考评效果得到进一步的

提高；

五、向学校及委员会提出关干加强或改进学生体育工作的意

见和建议；

六、支持和协助有其它部门开展和完成工作；

七、认真完成学校政教处和委员会安排的其它工作。

体育部

文艺部工作职责

一、认真参加和组织好各种形式的学生文艺活动，培养学生

文艺兴趣，提高学生文艺修养组织好每年的“五四”活动、“十

月歌咏比赛”元旦活动等文艺活动。

二、向学校和委员会提出关加强或改进学生文艺及其他方面

工作意见和建议。

三、支持和协助其他部门开展和完成工作，认真协助体育部

查操和宿管部查夜。

四、完成学校、政教处和委员会安排的其他工作。

文艺部

劳卫部工作职责

一、负责组织星期四常规卫生大扫除的检查评分，统计和公

布

二、监督各班环卫区，教室及宿舍卫生的日常打扫与保洁工

作，创造一个整洁优美的工作和学习环境。

三、参加和组织学生参与学校的绿化工作。

四、每学期至少组织一次各班生活分员会议了解学生对学校

食堂的卫生及管理方面的意见，建议度书面报部务处。

五、宣传卫生知识及学校卫生工作要求，强化学生卫生意识，

促进学生良好卫生习惯的养成。

六、每学期至少一次各班劳委员会议，了解学生对学校卫生

的意见，建议并积极配合政教处的卫生工作。

七、每周星期天固定送“卫生流动红旗”到第一名的班级。

八、管理好劳动工具，对每周出入数据做好记录，工具室的

卫生由值周班打扫，做好值周班的安排。

九、检查卫生时，配合主席团办公室完成对委员的考核、评

定工作。

十、支持和协助其它部开展和完成工作。

十一、完成学校、政教处和委员会安排析其它工作。

劳卫部

女生部工作职责

1、组建“我是女生”播音小组，广泛开展女生现代意识、环

保意识，提高女生身体素质、审美素质、交际素质及安全素质的

宣传，时间为每周五下午5：30-6：00o

2、设立《阳光女孩》宣传专栏，由每班选一名女生代表参与

宣传栏的资料收集，宣传内容是对女士进行生理、心理、行为及

安全教育。

3、组织“女生篮球友谊赛”和“女生篮球挑战赛”丰富女生

的校园生活，提高身体素质。

4、参加和组织各种女生感兴趣并适合女生特点的活动，调动

女生学习、工作和生活的兴趣和热情，

5、向学校及委员会提出关于女生需求的意见和建议。

6、支持和协助其它部开展和完成工作。

7、完成学校及委员会安排的其它工作。

宿管部陈作职责

一、对学生宿舍的卫生进行定期检查和不定期检查（突击检

查），组织日常宿舍卫生打扫工作，及时将各项检查结果以黑板报

的形式通报全校。

二、布置安排每天晚上的宿舍查夜工作，维持学生宿舍的良

好秩序，监督值周部及班委级的晚休查夜工作。

三、组织每周一次对学生宿舍卫士、纪律、生活情况利用稿

件形式，借学宣部“校园之声”广播站和黑板报广泛宣传，激励

同学们积极向上，树立优良的生活习惯及风气。

四、广泛发解、收集师生对加强和改进学生宿舍管理的意见

及建议，并及时反应情况。

五、组织和参加学生参与学校的绿化美化工作，力创整洁、

优美并有一定文化氛围的学校及宿舍环境。

六、支持并协助其它部开展和完成工作。

七、根据学生宿舍星级达标管理细则每学年对学生这宿舍作

出星级评定。

八、协助宿舍管理人员全面加强对学生宿舍的管理，及时反

应有关情况及问题建议。

九、收集整理学生宿舍管理中的先进个人、集体的先进经验

事迹材料，并大力加以宣传、报告、推广，帮助纪律和卫生较差

的宿舍进行整改。

十、完成学校、政教处和委员会安排的其它工作。

学宣部工作职责

一、参加和组织学生会开展各种知识竞赛，学习经验交流活

动，及举办书画展，培养和激发学生的学习兴进取。

二、每学期期中、期末召集各班学习委员会议，收集学生对

教师授课情况及有关教学方面的意见和导建议，并书面报教务处。

三、不断组织稿件对学校工作和师生理想、生活情况利用“校

园之声”广播站和黑板广泛进行宣传、报道，鼓励先进，鞭策后

进，激励同学积极向上，弘扬正气，树立良好的校风、学风，所有

稿件必须公做好登记记录。

四、组织材料刊出好学生会负责的黑板报，若无特殊情况，

每周刊出一期。

五、组织征订《大中专文苑》《当代护士》《学子》等杂志。

六、负责组织各班黑板报的检查评比，统计和公布，无特殊

情况，每天周一次。

七、按期更换宣传的报纸，无特殊情况每周刊换三次。

八、负责“象牙塔”报的刊出，丰富校园文化生活，让老师，

同学及时了解校园新闻，班级动态和我们生活中的点点滴滴。

九、向学校和委员会提出关于加强和改进学习，宣传及其他

工作意见和建议。

十、支持并帮助其它部开展和完成工作。

十一、完成学校，政教处和委员会安排的其它工作。

办公室工作职责

一、协助主席、副主席对校学生会委员会，干事工作情况进

行考评。考评第学年进行一次，分三等上报政教处审定后给有关

班级加分。具体评定标准为：

一等：工作主动积极，无任何违纪违规行为，出勤率高（95%）,

无缺旷，工作作风端正，工作方法得当，勇于开拓进取，勇于坚

持原则，秉公办事，团结同学，在学工中有较高的威信，按时完

成学校及学生会交给的工作任务，工作效果显著，无较大及重大

工作失误者。（每生2分）

二等：工作比较积极主动。无违纪行为，出勤率较高（90%）

无缺旷，能团结同学，在学生中没有入良影响，办事公道，能按

时完成学校及学生会交给的工作任务，工作效果较好，无重大工

作失误者。（每生1分）

三等：工作积极性和主动性一般，出勤率不达（90%）,不低

于80%,缺旷不超过2节次，无较大违纪和重大工作失误，工作效

率一般者。（每生0.5分）

如出现较大违纪和重大工作失误，在同学中造成较坏影响或

出勤率低于80%,缺旷超过2节，通过教育仍无转变者，建议学校

有关部门和学生会委员会批准罢免其委员资格或停止干事聘用。

二、协调学生会各部工作，促进学生会内部管理的科学化、

制度化、规模化。

三、收集、整理、分类旧档建立学生会资料档案。

四、拟写学生会的各种通知，决议及其它文字材料。

五、做好各种会议，活动的记录及学生会干部的出勤情况记

录。

六、支持，协助其它部开展和完成工作。

七、向委员会提出加强和改进学生会建设的意见和建议。

八、完成学校及委员安排的其它工作。

九、按时按量填写每周的周报表并按时发到各班班主任手中。

十、按时填写好每月的月报表，芳上交政教处。

十一、按时向总务处领取各部门所需的物品。

工作规章制度集锦篇13

1.网络部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完

成内部各项工作计划与任务。

2.网络部上班时间：早上8:00到12:00,下午13:30到17:30,

每周日休息，个别岗位除外，如需调休需提前向主管说明，经同

意后方可调休。

3.为严肃上班纪律，办公室制度规定如下：

（1）严格遵守作息时间，不允许迟到或早退。

（2）严格完成每天工作安排，上班时间内无法完成的当天在

办公室加班完成。

（3）办公时间要坚守岗位，外出办事需向主管说明情况，经

同意后才能外出。

4.保密制度：网络部、咨询部工作泄密（含工作流程，培训

治疗，培训方式，来院数据，消费情况等）

5•每周一下午四点召开部门会议，汇报一周工作。不得无故

缺席。

6.办公桌保持清洁卫生，物品摆放整齐，创造舒适的工作环

境。

7.工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：

（1）在工作时间吃东西、化妆、聊天、睡觉；禁止在办公室

吃饭,保证室内空气清新。

（2）任何时间不得使用公司电脑开游戏（包括qq游戏），工

作时间内不得占用网络资源下载非工作用视频、音频、软件、及

其它文件。

（3）在办公区域内高声喧哗（含高声传呼电话）；

（4）工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、

杂志；

（5）对公司要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；

（6）无论任何原因严禁与客户发生争吵，与主管、经理发生

正面冲突；

（7）不得使用公司电话打私人电话、拨打声讯台；

（8）在办公区域内下棋、打扑克、干私活；

工作规章制度集锦篇14

1、医院医学影像科在院长领导下，实行科主任负责制。实施

科主任对各部门的统一领导和管理，全面完成医疗、保健、教学

和科研工作。医学影像科设有介入组、普放组、CT组、MRI组，

各组由付主任或组长负责，协助科主任工作。健全科室各级管理

制度，制定各岗位的工作职责，加强医德教育，确立以患者为中

心全心全意为患者服务的思想，提高诊疗质量。

2、医技人员须经过专业岗前培训1、辐射安全培训和岗前体检,

考核、体检合格后，方可承担各专业诊疗或技术操作工作。住院

医师实行不同影像学方法的轮转学习，力求全面掌握影像学各种

方法、以便发挥综合诊断的优势。副主任医师以上人员按人体解

剖系统进行重点分工，培养一专多能的专家。

3、科室内应保持整洁、安静，严禁在科内吸烟。工作人员在

工作时间应穿戴整洁的工作衣帽，并佩戴胸牌；介入手术时，应

按无菌要求进行操作。

4、各专业组应全面抓好科室的‘各项质量、安全管理和优质

服务工作。要全面管理好各岗位人员的工作，推行全面质量管理

(QA),建立健全质量控制(QC)小组，严格执行影像诊疗规程。

5、坚持每天集体读片与定期评片，解决疑难病例的诊断并评

定照片质量优劣，诊断报告应由主治医师或以上人员审核后签发。

6、定期对手术或临床证实的病例进行随访，评定诊断符合率。

同时，应对漏诊、误诊及疑难病例进行集体讨论，不断总结提高。

7、不断完善PACS系统安全使用规定，健全登记统计制度,

对各项资料详细登记，严格资料管理。

8、专人负责设备、仪器、物资和药品的领取、保管及台帐登

记、消耗记录工作。

9、医技人员进行个人剂量检测，定期进行安全培训和健康检

查，合理安排休假。

10、各组工作人员应按排班表到位工作，不迟到、不早退，

严格履行各级医务人员职责。上班时间因工作需要离开科室，须

向登记室报告去向及联系电话；职工病、事假按院部规定办理。

工作规章制度集锦篇15

1、严格学生行为规范，认真开展各项教育活动，带领学生学

习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》，搞好班风建设。满

分10分，学生违纪一次扣0.5分。（平时检查）

2、坚持课间操、学校集会活动，做到快、静、齐，并认真做

操、认真听讲，遵守纪律，满分5分。无故缺席一次扣1分，做

得不好的发现一次扣0.5分。（查值周检查记录和领导平时检查记）

3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击

性劳动，满分10分，无故不到位或不清洁一次扣1分。（查值周

记录和平时领导检查记载）

4、认真上好晨会、午会、班队活动课，对学生进行常规教育

和思想教育，满分5分。未进行或随意性大的，扣3—1分。（抽

查）

5、认真开展班级检查达标活动，认真填写班队工作的各类簿

记，期末按时上交，满分5分。期末不交或填写不合要求，扣1至

3分。（查该手册和记录）

6、按时上交各种材料，满分10分，不按要求或不按时填报，

一次扣1分

7、关心后进生的学习、思想，措施得力，有成效，满分5分0

根据当班实际情况评分。（查学生）

8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队

会。满分10分。主题班队会缺一次扣1分，班队活动缺一次扣

0.5分。（查记录）

9、加强与学生家长联系，开好家长会，认真填定家校联系卡。

得5分。（查家访记录）。

10、对班上的公共财物（桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具

等）进行妥善保管，满分10分。检查时，根据损坏情况酌情扣分。

（查班上实际情况）

工作规章制度集锦篇16

一、村民委员会必须按照有关法律法规、政策规定和上级党

委、政府的