2025年度服装厂员工保密与竞业禁止合同

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2025年度服装厂员工保密与竞业禁止合同甲方（保密方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密条款1.保密信息乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于不向无关第三方透露、不在非工作场所讨论、不使用保密信息进行竞业活动等。二、竞业禁止条款1.竞业限制范围乙方离职后，在甲方所在行业及地域范围内，不得从事与甲方直接竞争的业务或接受与甲方直接竞争的雇用。2.竞业限制期限乙方离职后，竞业限制期限为______年（具体时长）。3.竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额为每月______元（大写：______），支付方式为______。三、合同期限与解除1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年（具体时长）。2.合同解除本合同在有效期内，任何一方有权在提前______天（具体时长）书面通知对方的情况下解除合同。四、违约责任1.保密违约若乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.竞业违约若乙方违反竞业禁止条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在工作中接触到的保密信息进行管理，包括但不限于制定保密政策、监督保密措施的实施。有权在乙方违反保密义务时，采取法律手段追究其责任。义务：向乙方提供必要的保密培训，确保乙方了解并遵守保密规定。在乙方离职后，应继续承担保密信息的保密责任，直至保密信息不再具有商业价值。2.乙方权利与义务权利：在合同有效期内，有权要求甲方遵守保密协议，不得泄露其个人保密信息。在离职后，有权要求甲方按照竞业禁止条款支付相应的补偿。义务：在任职期间及离职后，严格遵守保密协议，不得泄露任何保密信息。在离职后，不得从事与甲方直接竞争的业务，除非甲方同意或竞业禁止期限已满。六、保密信息的范围1.保密信息的定义保密信息包括但不限于甲方公司的商业计划、技术秘密、客户名单、市场策略、财务数据等。2.保密信息的保护乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于使用密码、限制访问权限、不在非工作场所讨论等。七、竞业禁止条款的执行1.竞业禁止的执行甲方应在乙方离职前，明确告知乙方竞业禁止条款的内容和期限。乙方在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得违反。2.竞业禁止的解除竞业禁止条款的解除需双方协商一致，并书面确认。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议，泄露乙方个人保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反竞业禁止条款，未支付乙方相应的补偿，应按照约定支付违约金。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方直接竞争的业务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工薪资、生产工艺等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署