2024年新员工试用期聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期聘用协议范本版B版本合同目录一览1.试用期聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3试用期时长2.工作职责与任务2.1岗位职责2.2工作任务2.3绩效考核3.薪资福利3.1试用期薪资3.2社会保险3.3住房公积金3.4带薪年假4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展机会5.劳动纪律5.1考勤规定5.2加班规定5.3保密协议6.劳动合同的解除与终止6.1试用期解除6.2试用期终止6.3正式劳动合同的解除与终止7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.其他条款8.1通知与送达8.2法律适用8.3合同修改与补充8.4合同解除或终止后的权利与义务9.附件9.1员工个人信息表9.2职位说明书9.3绩效考核标准10.签署页10.1甲方（用人单位）签署10.2乙方（员工）签署10.3见证人签署11.附录11.1相关法律法规11.2试用期管理规定11.3薪资福利政策12.合同生效条件12.1签署日期12.2审批流程12.3备案手续13.合同续签与变更13.1合同续签13.2合同变更14.违约责任与赔偿14.1违约行为14.2赔偿责任14.3违约金计算方式第一部分：合同如下：第一条试用期聘用协议概述1.1协议双方公司全称：（在此处填写公司全称）公司地址：（在此处填写公司地址）公司法定代表人：（在此处填写公司法定代表人）姓名：（在此处填写员工姓名）性别：（在此处填写员工性别）身份证号码：（在此处填写员工身份证号码）住址：（在此处填写员工住址）1.2协议期限本试用期聘用协议自双方签署之日起生效，有效期为：（在此处填写具体期限，如三个月）。1.3试用期时长乙方的试用期为：（在此处填写具体时长，如三个月）。第二条工作职责与任务2.1岗位职责乙方在试用期内担任（在此处填写职位名称）职位，具体职责如下：（在此处详细列举乙方在试用期内的工作职责）2.2工作任务（在此处详细列举乙方在试用期内需要完成的工作任务）2.3绩效考核乙方在试用期的绩效考核标准如下：（在此处详细列举乙方在试用期的绩效考核标准）第三条薪资福利3.1试用期薪资乙方在试用期的月薪为：（在此处填写具体金额，如人民币4,000元）。3.2社会保险（在此处详细列举公司为乙方缴纳的社会保险项目）3.3住房公积金公司为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额如下：（在此处详细列举公司为乙方缴纳住房公积金的比例和金额）3.4带薪年假乙方在试用期内享有（在此处填写具体天数，如五天）带薪年假。第四条培训与发展4.1入职培训公司为乙方提供入职培训，培训内容包括：（在此处详细列举入职培训的内容）4.2在职培训公司为乙方提供在职培训，培训内容包括：（在此处详细列举在职培训的内容）4.3职业发展机会（在此处详细列举公司为乙方提供的职业发展机会）第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方的上下班时间为：（在此处详细列举乙方的上下班时间）乙方需按照公司规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等现象，公司将按照相关规定进行处理。5.2加班规定乙方如有加班需求，需提前向上级主管申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。5.3保密协议乙方需对公司相关的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，如有泄露，乙方需承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除与终止6.1试用期解除双方如需在试用期解除劳动合同，需提前（在此处填写提前通知天数，如三十天）书面通知对方。6.2试用期终止如乙方在试用期内不符合公司录用要求，公司有权终止劳动合同，并书面通知乙方。6.3正式劳动合同的解除与终止双方如需在正式劳动合同解除或终止，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行办理。本合同目录未涉及的项目和条款，双方可另行协商补充。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款8.1通知与送达双方通讯地址为：甲方：（在此处填写甲方通讯地址）乙方：（在此处填写乙方通讯地址）任何一方变更通讯地址，应提前（在此处填写提前通知天数，如三十天）书面通知对方。8.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3合同修改与补充对本合同的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式进行。8.4合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并退还公司提供的所有福利和补贴。第十条附件9.1员工个人信息表乙方需向公司提供真实、完整的个人信息，并保证信息的准确性。9.2职位说明书本合同附件中包含乙方的职位说明书，详细说明了乙方的工作职责和要求。9.3绩效考核标准本合同附件中包含乙方的绩效考核标准，用于评估乙方的绩效表现。第十一条签署页10.1甲方（用人单位）签署公司盖章：法定代表人或授权代表签字：日期：10.2乙方（员工）签署乙方签字：日期：10.3见证人签署见证人签字：日期：第十二条附录11.1相关法律法规（在此处列举相关的法律法规名称和条款）11.2试用期管理规定（在此处列举试用期管理的相关规定）11.3薪资福利政策（在此处列举薪资福利的相关政策）第十三条合同续签与变更12.1合同续签本合同到期前（在此处填写提前通知天数，如三十天），双方可协商续签。12.2合同变更如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式进行，并由双方签字确认。第十四条违约责任与赔偿13.1违约行为任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。13.2赔偿责任违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失的计算方式如下：（在此处详细列举损失的计算方式）13.3违约金计算方式违约方应支付给守约方违约金，违约金的计算方式如下：（在此处详细列举违约金的计算方式）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工个人信息表应包括乙方的基本个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件二：职位说明书详细要求：职位说明书应详细说明乙方的工作职责、职位要求和相关的工作内容。附件三：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括乙方的绩效评估指标和评估方法，以及绩效考核的结果应用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内违反公司的保密协议，泄露公司的商业秘密或技术秘密。3.乙方在试用期内未经甲方同意，擅自离岗或离职。违约的责任认定标准：1.对于乙方的违约行为，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。2.乙方的违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反保密协议的，应承担泄露秘密所产生的经济损失赔偿责任。示例说明：如果乙方在试用期内泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，甲方可以根据实际情况解除乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指乙方向甲方提供劳动力的期限，用于甲方向乙方评估是否正式录用乙方。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指甲方为乙方缴纳的住房公积金，用于乙方的住房消费和储蓄。5.带薪年假：指乙方在合同期内享有的，无需支付工资的休假。