2024届毕业生就业协议版A版

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2024届毕业生就业协议版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生性别1.3毕业生身份证号码1.4毕业生学历1.5毕业生专业1.6毕业生毕业时间2.用人单位基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位性质2.3用人单位地址2.4用人单位联系人2.5用人单位联系电话3.就业岗位及待遇3.1就业岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工资待遇3.5福利待遇4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.毕业生就业协议的履行5.1毕业生应当按时到用人单位报到5.2毕业生应遵守用人单位的规章制度5.3用人单位应按时足额支付毕业生工资5.4用人单位应提供毕业生相应的福利待遇6.违约责任6.1毕业生违约6.2用人单位违约7.争议解决7.1双方应友好协商解决合同争议7.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.其他约定8.1双方对合同内容的保密义务8.2双方对合同的修改和补充8.3双方对合同的解除和终止9.毕业生声明9.1毕业生保证提供的个人信息真实准确9.2毕业生同意遵守本合同的约定10.用人单位声明10.1用人单位保证提供的岗位及待遇真实有效10.2用人单位同意遵守本合同的约定11.合同的签订和生效11.1双方签字盖章后本合同生效11.2合同一式两份，双方各执一份12.合同的变更和解除12.1双方同意变更或解除合同时，应签订书面协议12.2合同变更或解除后，双方应按照约定履行相关义务13.法律适用和解释13.1本合同适用中华人民共和国法律13.2本合同的解释权归双方共同所有14.附则14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生性别：男1.3毕业生身份证号码：11010519960101231X1.4毕业生学历：本科1.5毕业生专业：计算机科学与技术1.6毕业生毕业时间：2024年7月第二条用人单位基本信息2.1用人单位名称：北京某科技有限公司2.2用人单位性质：有限责任公司2.3用人单位地址：北京市海淀区某科技园2.4用人单位联系人：2.5用人单位联系电话：01082568899第三条就业岗位及待遇3.1就业岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护3.3工作地点：北京市海淀区某科技园3.4工资待遇：转正后月薪8000元，逐年递增3.5福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检第四条合同期限4.1合同开始日期：2024年7月1日4.2合同结束日期：2027年6月30日第五条毕业生就业协议的履行5.1毕业生应当按时到用人单位报到，并按照用人单位的要求提供相关证件和材料。5.2毕业生应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排。5.3用人单位应按时足额支付毕业生工资，并根据毕业生工作表现和公司规定给予相应的奖金和晋升机会。5.4用人单位应提供毕业生相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条违约责任6.1如毕业生违约，应向用人单位支付违约金，违约金数额为用人单位支付的培训费、招聘费等实际损失的赔偿。6.2如用人单位违约，应向毕业生支付违约金，违约金数额为毕业生应得的工资、奖金等实际损失的赔偿。第七条争议解决7.1双方应友好协商解决合同争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2在争议解决过程中，双方应保持商业机密和隐私信息的保密，不得泄露给第三方。第八条其他约定8.1双方对合同内容的保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露合同的内容和相关信息。8.2双方对合同的修改和补充，如需修改或补充合同，应签订书面协议，并由双方签字盖章生效。8.3双方对合同的解除和终止，如双方同意解除或终止合同，应签订书面协议，并按照约定履行相关义务。第九条毕业生声明9.1毕业生保证提供的个人信息真实准确，如因个人信息不实导致的损失，毕业生应承担相应责任。9.2毕业生同意遵守本合同的约定，如违反合同约定，毕业生应承担相应责任。第十条用人单位声明10.1用人单位保证提供的岗位及待遇真实有效，如因岗位或待遇不实导致的损失，用人单位应承担相应责任。10.2用人单位同意遵守本合同的约定，如违反合同约定，用人单位应承担相应责任。第十一条合同的签订和生效11.1双方签字盖章后本合同生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同的变更和解除12.1双方同意变更或解除合同时，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。12.2合同变更或解除后，双方应按照约定履行相关义务，并互相配合办理相关手续。第十三条法律适用和解释13.1本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应依法解决。13.2本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同解释合同的内容和含义。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满前，双方未提出解除或终止合同的，本合同自动续约。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：毕业生身份证明文件详细要求：提供毕业生的身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件等相关身份证明文件。说明：用于核实毕业生的身份信息，确保其提供的个人信息真实准确。附件二：用人单位营业执照副本详细要求：提供用人单位的营业执照副本复印件，确保用人单位的合法经营资格。说明：用于证实用人单位的法律地位和经营范围，确保其有能力履行合同义务。附件三：就业岗位描述书详细要求：详细描述就业岗位的名称、职责、工作内容、工作地点等。说明：明确毕业生就业岗位的具体情况，确保双方对岗位的理解和认知一致。附件四：工资待遇明细表详细要求：详细列出毕业生工资待遇的构成，包括基本工资、奖金、福利等。说明：明确毕业生工资待遇的具体构成，确保双方对工资待遇的理解和认知一致。附件五：福利待遇详细说明详细要求：详细说明用人单位提供的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。说明：明确毕业生享有的福利待遇，确保双方对福利待遇的理解和认知一致。附件六：培训计划及培训费用明细详细要求：提供用人单位为毕业生提供的培训计划，以及培训费用的明细。说明：明确毕业生在合同期间接受培训的具体安排和费用承担，确保双方对培训的理解和认知一致。附件七：违约金计算方式详细要求：详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。说明：明确违约金的具体计算方式，确保双方在违约情况下的权利和义务清晰明确。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：毕业生未按时到用人单位报到责任认定：毕业生应承担违约金支付的责任，违约金数额为用人单位支付的培训费、招聘费等实际损失的赔偿。示例说明：如果毕业生未按合同约定时间到用人单位报到，用人单位有权要求毕业生支付违约金，违约金数额根据用人单位的实际损失来确定。违约行为二：毕业生违反用人单位的规章制度责任认定：用人单位有权要求毕业生遵守规章制度，如毕业生违反规章制度，用人单位可采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。示例说明：如果毕业生在工作中违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对毕业生进行相应的纪律处分。违约行为三：用人单位未按时足额支付毕业生工资责任认定：用人单位应按时足额支付毕业生工资，如未按时足额支付，用人单位应承担违约责任，向毕业生支付违约金，并承担由此产生的其他损失赔偿责任。示例说明：如果用人单位未按时足额支付毕业生工资，用人单位应支付违约金，并赔偿由此给毕业生造成的其他损失。违约行为四：用人单位未提供约定的福利待遇责任认定：用人单位应提供约定的福利待遇，如未提供，用人单位应承担违约责任，向毕业生支付违约金，并承担由此产生的其他损失赔偿责任。示例说明：如果用人单位未提供约定的福利待遇，用人单位应支付违约金，并赔偿由此给毕业生造成的其他损失。说明三：法律名词及解释：法律名词一：合同期限解释：合同期限是指毕业生与用人单位签订的就业协议的有效期限，本合同中的合同期限为2024年7月1日至2027年6月30日。法律名词二：违约金解释：违约金是指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为造成的损失。法律名词三：劳动合同解释：劳动合同是指劳动者与用人单