2024年度劳动合同（含福利及晋升条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同（含福利及晋升条款）本合同目录一览1.1、合同双方基本信息1.2、劳动合同的签订和生效1.3、劳动合同期限1.4、工作岗位及职责1.5、工作时间及休息休假1.6、劳动报酬及支付方式1.7、社会保险及福利待遇1.8、晋升与培训1.9、保密条款1.10、竞业限制条款1.11、劳动合同的变更和解除1.12、争议解决方式1.13、合同附件1.14、其他约定事项第一部分：合同如下：1.1、合同双方基本信息1.1.1、甲方（用人单位）名称：____________________1.1.2、甲方（用人单位）地址：____________________1.1.3、甲方（用人单位）法定代表人：____________________1.1.4、乙方（劳动者）姓名：____________________1.1.5、乙方（劳动者）身份证号码：____________________1.1.6、乙方（劳动者）联系方式：____________________1.2、劳动合同的签订和生效1.2.1、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.3、劳动合同期限1.3.1、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。1.3.2、合同期满前____个月，乙方应向甲方提出续签或终止合同意向。1.4、工作岗位及职责1.4.1、乙方在甲方担任________岗位，具体职责如下：1.4.2、乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作职责，并服从甲方的管理和安排。1.5、工作时间及休息休假1.5.1、乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。1.5.2、乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。1.5.3、乙方休息日安排根据甲方工作需要和实际情况确定。1.6、劳动报酬及支付方式1.6.1、乙方月工资标准为人民币____元。1.6.2、甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。1.6.3、甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.7、社会保险及福利待遇1.7.1、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2.1、带薪年休假；1.7.2.2、节假日加班费；1.7.2.3、员工生日礼品；1.7.2.4、其他福利待遇。1.8、晋升与培训1.8.1、甲方为员工提供公平的晋升机会，根据员工的绩效和能力进行晋升。1.8.2、甲方每年至少组织一次员工培训，提高员工的专业技能和工作效率。1.8.3.1、完成岗位工作职责，表现良好；1.8.3.2、具备晋升岗位所需的专业知识和技能；1.8.3.3、通过晋升考核。1.9、保密条款1.9.1、乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和知识产权负有保密义务。1.9.2、乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。1.9.3、保密期限自本合同终止之日起计算，不少于____年。1.10、竞业限制条款1.10.1、乙方在离职后____年内，不得在甲方所在地的同行业或相关行业从事与甲方业务有竞争的工作。1.10.2、竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，每月人民币____元。1.10.3、乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，金额为每月人民币____元。1.11、劳动合同的变更和解除1.11.1、劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。1.11.2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.11.2.1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.11.2.2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.11.2.3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.11.2.4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.12、争议解决方式1.12.1、双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.12.2、协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.13、合同附件1.13.1、本合同附件包括但不限于：1.13.1.1、岗位说明书；1.13.1.2、员工手册；1.13.1.3、其他相关文件。1.14、其他约定事项1.14.1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有约束力。1.14.3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.1、第三方定义1.1.1、本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2、第三方介入的目的与形式1.2.1、第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助履行合同义务、解决合同争议等。1.2.2、第三方介入的形式包括但不限于提供服务、提供咨询、进行调解或仲裁等。1.3、第三方选择与授权1.3.1、甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择合适的第三方，并与其签订服务协议。1.3.2、甲乙双方应授权第三方在必要时代为履行部分合同义务或代表一方参与合同争议解决。1.4、第三方责任与义务1.4.1、第三方在介入合同关系中，应遵守法律法规、合同约定及职业道德，承担相应的责任和义务。1.4.2、第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。1.5、第三方责任限额1.5.1、第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、服务费用等因素确定。1.5.2、甲乙双方应在服务协议中明确第三方责任限额，并确保该限额不低于合同总价款的____%。1.6、第三方与其他各方的划分1.6.1、第三方与甲乙双方在合同关系中的权利和义务应明确划分。1.6.2、第三方不得侵犯甲乙双方的权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等。1.6.3、第三方在介入合同关系时，不得损害甲乙双方的合法权益。1.7、第三方介入的程序1.7.1、甲乙双方在需要第三方介入时，应提前____天通知对方，并说明介入的目的、形式及预期效果。1.7.2、第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行或争议解决。1.8、第三方介入的费用1.8.1、第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方在服务协议中约定。1.8.2、若合同履行过程中发生第三方介入费用增加，甲乙双方应重新协商确定费用承担方式。1.9、第三方介入的终止1.9.1、若第三方介入的目的实现或合同履行恢复正常，甲乙双方可终止第三方介入。1.9.2、终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方协商解决相关事宜，包括费用结算、责任划分等。1.10、第三方介入的保密义务1.10.1、第三方在介入合同关系过程中，应对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。1.10.2、第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确员工的工作职责和任职要求，确保员工了解自身工作内容。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程、行为规范等。说明：员工手册用于指导员工了解公司的各项规定，确保员工行为符合公司要求。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。4.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议用于保护甲乙双方的商业利益，防止离职员工在竞争领域从事损害甲方利益的行为。5.服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：服务协议用于规范第三方提供服务的范围、质量、费用等。6.晋升考核标准详细要求：包括晋升条件、考核标准、晋升流程等。说明：晋升考核标准用于明确员工晋升的条件和流程，确保晋升的公平性和合理性。7.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于提高员工的专业技能和工作效率，促进员工个人发展。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定时间提供劳动；甲方未按照合同约定支付工资；乙方泄露甲方商业秘密；甲方违反竞业限制协议；第三方未按服务协议提供满意的服务。2.责任认定标准：乙方未按时提供劳动，每延迟一日，应向甲方支付相当于日工资____%的违约金；甲方未按时支付工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于日工资____%的违约金；乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失，金额不低于____元；甲方违反竞业限制协议，应向乙方支付违约金，金额不低于____元；第三方未按服务协议提供满意的服务，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：若乙方未在合同约定的时间内提供劳动，甲方有权要求乙方支付相当于日工资10%的违约金；若甲方未在合同约定的时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付相当于日工资10%的违约金；若乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元；若甲方违反竞业限制协议，乙方有权要求甲方支付10万元的违约金；若第三方未按服务协议提供满意的服务，造成甲方损失5万元，第三方应赔偿甲方5万元。全文完。2024年度劳动合同（含福利及晋升条款）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称及地址1.2.员工姓名及身份证号码1.3.合同签订日期2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位与工作地点3.1.员工工作岗位3.2.工作地点3.3.调岗流程及条件4.工作内容与职责4.1.员工主要工作内容4.2.员工岗位职责4.3.工作量及工作时间5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.岗位津贴5.4.加班费及补休6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳标准6.2.公积金缴纳标准6.3.保险待遇7.福利待遇7.1.年假7.2.婚假7.3.产假7.4.丧假7.5.病假8.晋升与培训8.1.晋升制度8.2.培训计划8.3.晋升考核标准9.纪律与考核9.1.员工行为规范9.2.考核制度9.3.违纪处理10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除或终止的程序11.保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违约责任12.法律适用与争议解决12.1.法律适用12.2.争议解决方式13.合同生效与修改13.1.合同生效日期13.2.合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位名称：X有限公司1.2.用人单位地址：省市区路号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：513000199003021.5.合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：经双方协商一致，且员工符合公司续签条件，可续签本合同。3.工作岗位与工作地点3.1.员工工作岗位：市场部经理3.2.工作地点：省市区路号3.3.调岗流程及条件：如因公司业务发展需要，需调整员工工作岗位，应提前一个月通知员工，并经双方协商一致。4.工作内容与职责4.1.员工主要工作内容：负责市场部整体规划、团队管理、市场推广及客户关系维护等工作。4.2.员工岗位职责：4.2.1.制定市场部工作计划，组织实施并监督执行；4.2.2.负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势；4.2.3.制定市场营销策略，提高公司产品在市场的竞争力；4.2.4.负责团队建设，培养下属员工；4.2.5.维护客户关系，提高客户满意度。4.3.工作量及工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.工资待遇5.1.基本工资：人民币10000元/月5.2.绩效奖金：根据公司业绩及员工个人表现，按月发放绩效奖金；5.3.岗位津贴：根据岗位性质及工作强度，给予相应岗位津贴；5.4.加班费及补休：加班费按国家规定计算，员工可申请调休。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳标准：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2.公积金缴纳标准：按国家规定缴纳住房公积金；6.3.保险待遇：员工在享受国家规定的社会保险待遇的同时，公司提供额外福利保障。7.福利待遇7.1.年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假；7.2.婚假：员工结婚可享受3天婚假；7.3.产假：女员工产假为98天；7.4.丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假；7.5.病假：员工患病可享受国家规定的病假待遇。8.晋升与培训8.1.晋升制度：员工根据公司规定及个人能力，通过内部竞聘或考核晋升；8.2.培训计划：公司为员工提供定期培训，包括专业技能培训、管理能力提升等；8.3.晋升考核标准：考核内容包括工作业绩、团队协作、创新能力等方面。9.纪律与考核9.1.员工行为规范：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；9.2.考核制度：公司定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据；9.3.违纪处理：员工如有违纪行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处理。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件：10.1.1.员工提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；10.1.2.公司因故解除合同，应提前一个月通知员工；10.1.3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.2.合同终止条件：10.2.1.合同期满；10.2.2.双方协商一致终止合同；10.2.3.员工因故离职；10.2.4.公司因故辞退员工。10.3.合同解除或终止的程序：双方应按照合同约定程序办理合同解除或终止手续。11.保密条款11.1.保密内容：公司经营信息、技术秘密、客户信息等；11.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；11.3.违约责任：员工违反保密义务，公司有权追究其违约责任。12.法律适用与争议解决12.1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规；12.2.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与修改13.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；13.2.合同修改程序：合同如有修改，需双方书面同意，并签订补充协议。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介方、顾问、服务商、审计机构、仲裁机构等。15.2.第三方介入的情形：15.2.1.合同履行过程中，双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2.依照法律规定或合同约定，需要第三方介入履行合同义务；15.2.3.双方在争议解决过程中，同意由第三方进行调解或仲裁。15.3.第三方选择与授权：15.3.1.第三方的选择由双方协商确定，并签署书面协议；15.3.2.乙方在未经甲方同意的情况下，不得单方面选择或更换第三方；15.3.3.甲方在未经乙方同意的情况下，不得单方面选择或更换第三方。15.4.第三方责任限额：15.4.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.4.2.第三方责任限额由双方在书面协议中约定，未约定或约定不明的，以法律规定为准；15.4.3.第三方责任限额不包括因不可抗力或甲方、乙方自身原因导致的损失。16.第三方权利义务16.1.第三方权利：16.1.1.第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，独立行使职责；16.1.2.第三方有权获得合同约定的报酬；16.1.3.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。16.2.第三方义务：16.2.1.第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行相应的职责；16.2.2.第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；16.2.3.第三方应定期向甲方或乙方报告工作进展情况。17.第三方与其他各方的划分17.1.第三方与甲方的关系：17.1.1.第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方为服务接受方；17.1.2.甲方应按照服务合同的约定，支付第三方报酬；17.1.3.甲方对第三方的行为不承担责任。17.2.第三方与乙方的关系：17.2.1.第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方为服务接受方；17.2.2.乙方应按照服务合同的约定，支付第三方报酬；17.2.3.乙方对第三方的行为不承担责任。17.3.第三方与合同双方的关系：17.3.1.第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接合同关系；17.3.2.第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定和法律法规；17.3.3.第三方对合同双方均无直接责任，仅对合同约定的服务内容负责。18.第三方变更与退出18.1.第三方变更：在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应重新协商并签署书面协议；18.2.第三方退出：如第三方因故退出，双方应协商处理相关事宜，并确保合同继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方身份证明文件要求：提供身份证复印件、营业执照复印件等有效身份证明文件。说明：用于核实合同双方的主体资格。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：作为员工工作考核的依据。3.附件三：薪酬制度说明要求：明确工资结构、奖金发放标准、加班费计算方法等。说明：确保员工对薪酬待遇有明确了解。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：列明社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：明确员工的福利待遇。5.附件五：福利待遇明细要求：详细列出年假、婚假、产假、丧假、病假等福利待遇的具体规定。说明：确保员工对福利待遇有明确了解。6.附件六：晋升与培训计划要求：明确晋升条件、晋升流程、培训内容等。说明：为员工提供职业发展通道。7.附件七：纪律与考核制度要求：明确员工行为规范、考核标准、违纪处理等。说明：保障公司正常运营秩序。8.附件八：合同解除与终止流程要求：详细说明合同解除与终止的条件、程序及责任承担。说明：明确双方在合同解除与终止时的权利义务。9.附件九：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护公司商业秘密。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构等。说明：保障合同争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资或奖金；未按合同约定提供社会保险及公积金；未按合同约定履行工作职责；未按合同约定保密；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的具体影响；违约行为的持续时间和频率。3.违约责任示例说明：甲方未按合同约定支付工资，应向乙方支付违约金；乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任；双方在履行合同过程中发生争议，应按照争议解决协议进行处理。全文完。2024年度劳动合同（含福利及晋升条款）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及流程3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3加班费及补休5.4社会保险及公积金6.福利待遇6.1员工福利项目6.2福利发放标准6.3福利发放时间7.晋升及培训7.1晋升条件及流程7.2培训计划及实施7.3晋升考核及评定8.劳动保护及安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任8.3应急处理预案9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同解除流程11.3合同终止条件11.4合同终止流程12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决地点13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改流程13.3合同附件及补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方代表：[本人签名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]、[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[住址]、[联系电话]、[电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件及流程如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内协商一致，并以书面形式签订续签合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方担任甲方[具体工作岗位]，如：销售经理。3.2工作职责负责销售团队的管理和培训；制定并执行销售策略；完成公司下达的销售目标；维护客户关系，拓展新客户；参与市场调研，提供市场分析报告。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。4.3休假制度乙方按照国家及公司规定享受带薪年假、病假、事假等休假。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2奖金及提成乙方按照公司规定，可获得季度奖金和销售提成。5.3加班费及补休乙方加班按照国家规定支付加班费，或根据公司规定安排补休。5.4社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方政策执行。6.福利待遇6.1员工福利项目节日慰问；健康体检；带薪培训；团队建设活动。6.2福利发放标准福利项目的发放标准按照公司规定执行。6.3福利发放时间福利项目按照公司规定的时间进行发放。7.晋升及培训7.1晋升条件及流程工作表现优异；达到公司规定的晋升要求；通过公司组织的晋升考核。晋升流程：1.乙方提出晋升申请；2.人力资源部门进行考核；3.公司领导层审议；4.通知晋升结果。7.2培训计划及实施甲方将根据乙方的工作需求，提供相应的培训计划，并实施培训。7.3晋升考核及评定晋升考核包括但不限于工作表现、能力评估、业绩考核等方面。8.劳动保护及安全8.1劳动保护措施甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护用品，确保工作环境符合国家相关安全标准。8.2安全生产责任乙方应严格遵守安全生产规章制度，对违反安全规定的行为负责。8.3应急处理预案甲方应制定应急预案，并在发生突发事件时，立即启动预案，保障乙方的人身和财产安全。9.违约责任9.1违约行为界定乙方未经甲方同意，擅自离职；甲方未按时足额支付乙方工资；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的合同解除条件。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；恢复因违约造成的损失；依法承担其他违约责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据具体违约情况，参照国家相关法律法规和合同约定执行。10.保密条款10.1保密事项乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密和技术信息，均为保密事项。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。10.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：恢复因泄露秘密造成的损失；向甲方支付违约金；依法承担其他违约责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件双方协商一致；乙方因个人原因提出辞职；甲方因法定原因或严重违约行为提出解除；出现合同约定的其他解除条件。11.2合同解除流程1.提出解除合同的一方书面通知另一方；2.双方协商解除合同的具体事宜；3.签订解除合同协议；4.办理合同解除手续。11.3合同终止条件合同终止的条件包括：合同期限届满；双方协商一致终止合同；出现合同约定的其他终止条件。12.法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或争议发生地。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改流程对本合同的修改，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。13.3合同附件及补充本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知方式邮寄；传真；电子邮件；当面交付。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、中介或其他形式的协助的个人或机构。15.2第三方介入范围提供招聘、培训、咨询等服务；作为合同履行的监督者或审计者；提供技术支持、项目管理等服务。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。16.2责任限额第三方的责任限额根据其服务协议中的约定执行，最高不超过[具体金额]元。16.3责任免除因甲乙双方违约行为导致的损失；因不可抗力导致的损失；因甲方或乙方未按照合同要求提供必要信息或资料导致的损失。17.第三方与甲乙双方的关系17.1联系方式第三方应向甲乙双方提供其联系方式，以便在必要时进行沟通。17.2服务报告第三方应定期向甲乙双方提交服务报告，报告内容包括但不限于：服务进展情况；发现的问题及解决方案；预计完成时间。17.3保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方介入的合同变更18.1变更程序若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。18.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。19.第三方介入的合同解除19.1解除条件第三方严重违约；第三方服务不符合合同要求；双方协商一致解除。19.2解除程序1.提出解除的一方书面通知另一方；2.双方协商解除的具体事宜；3.签订解除协议；4.办理解除手续。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照本合同第12.2节规定的争议解决方式解决。20.2争议解决地点第三方介入的争议解决地点