2024年前台服务员雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年前台服务员雇佣协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1雇主信息2.2员工信息3.雇佣条款3.1雇佣期限3.2工作时间和地点3.3工作内容4.工资和福利4.1基本工资4.2加班工资4.3福利待遇5.工作职责5.1岗位职责5.2职业操守6.离职条款6.1离职通知6.2离职手续6.3离职补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1通知和送达12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资和福利明细13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方当事人之间签订的《2024年前台服务员雇佣协议》。1.1.2“雇主”指提供工作岗位和支付工资的当事人。1.1.3“员工”指被雇佣从事前台服务工作的当事人。1.1.4“工作地点”指雇主指定的前台服务工作地点。1.1.5“工作内容”指员工在雇主指导下完成的前台服务工作范围。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释适用于合同全文。第二条当事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：________________________2.1.2雇主地址：________________________2.1.3联系人：________________________2.1.4联系电话：________________________2.2员工信息2.2.1员工姓名：________________________2.2.2员工身份证号码：________________________2.2.3员工地址：________________________2.2.4联系电话：________________________第三条雇佣条款3.1雇佣期限3.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为________________________年。3.1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签________________________年。3.2工作时间和地点3.2.1员工每周工作时间不超过________________________小时。3.2.2工作时间：________________________至________________________。3.2.3工作地点：________________________。3.3工作内容3.3.1员工主要负责________________________等前台服务工作。3.3.2员工应遵守雇主的工作安排和指令。第四条工资和福利4.1基本工资4.1.1员工的基本工资为人民币________________________元/月。4.1.2基本工资按月支付，支付日为每月________________________日。4.2加班工资4.2.1员工加班工资按法定加班工资标准计算。4.2.2加班工资支付日为每月________________________日。4.3福利待遇4.3.1员工享有国家法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。4.3.2雇主将根据实际情况提供其他福利待遇。第五条工作职责5.1岗位职责5.1.1员工应按照工作职责要求，认真负责地完成前台服务工作。5.1.2员工应熟悉前台服务工作流程，提高工作效率。5.2职业操守5.2.1员工应遵守职业道德，维护雇主形象。5.2.2员工应尊重客户，热情服务，积极主动解决问题。第六条离职条款6.1离职通知6.1.1员工离职前需提前________________________天向雇主提出书面离职通知。6.2离职手续6.2.1员工离职时应办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证件、钥匙等。6.2.2雇主应在员工离职后________________________日内办理工资结算和离职证明。6.3离职补偿6.3.1员工在合同期内离职，根据实际情况，雇主将支付相应的离职补偿。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1员工在任职期间及离职后，对雇主的企业秘密、商业秘密负有保密义务。7.1.2企业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。7.2保密义务7.2.1员工不得泄露、复制、传播或利用雇主的企业秘密。7.2.2员工离职后，仍需遵守本保密条款，不得从事与雇主业务相竞争的活动。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，造成雇主损失的，应承担相应的法律责任。第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后，一年内不得在雇主所在地的同类行业或业务范围内直接或间接参与任何竞争活动。8.1.2竞业限制范围包括但不限于担任任何与雇主业务直接竞争的职位或职务。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为员工离职后的一年。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制条款，未经雇主同意参与竞争活动，应向雇主支付违约金，违约金金额为员工离职前一个月工资的两倍。第九条合同变更和解除9.1合同变更9.1.1合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除a)员工严重违反工作职责或违反职业道德；b)雇主因业务需要调整工作地点或工作内容，导致员工无法继续履行合同；c)双方协商一致解除合同。9.3解除条件9.3.1在解除合同的情况下，双方应根据合同约定和实际情况，办理相关手续，并支付相应的补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为________________________仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条法律适用和管辖11.1法律适用11.1.1本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同履行过程中发生的争议，任何一方均可向________________________人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知和送达12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资和福利明细13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期：________________________14.2签署地点：________________________14.3签署人：雇主代表（签字）：________________________员工（签字）：________________________第二部分：第三方介入后的修正第一条定义和解释1.1第三方定义1.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方责任1.2.1第三方在本合同履行过程中提供的服务或参与的行为，应遵守本合同的规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用。第三条第三方权利3.1第三方有权根据介入协议的要求，获得甲乙双方提供的相关信息。3.2第三方有权根据介入协议的要求，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第四条第三方义务4.1第三方应遵守介入协议的约定，忠实履行自己的职责。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为本合同总金额的________________________%。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与本合同的甲乙双方在法律地位上是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。6.2第三方仅对甲乙双方承担介入协议中约定的责任，不涉及本合同其他条款的履行。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。7.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的责任。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________________________仲裁委员会仲裁。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更本合同，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面变更协议。第十条第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除本合同，应经甲乙双方和第三方书面同意，并按照本合同约定的解除条件办理。第十一条第三方介入后的通知和送达11.1第三方介入后，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达。11.2通知送达地址为第三方介入协议中约定的地址。第十二条第三方介入后的法律适用和管辖12.1第三方介入后的合同履行、争议解决、合同变更、合同解除等均适用中华人民共和国法律。12.2第三方介入后的争议，任何一方均可向________________________人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述要求：详细列出员工的工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工的工作职责和标准。2.附件二：工资和福利明细要求：详细列出员工的工资结构、福利待遇、支付方式等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工的工资和福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确员工在任职期间及离职后对雇主信息的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同的一部分，用于保护雇主的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权利、义务、责任和费用。说明：本附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方同意的变更条款等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同变更的历史。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方同意的解除条款等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同解除的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时提交工作成果。责任认定标准：根据合同约定的工作完成时间，员工未能在规定时间内提交工作成果。示例说明：若合同约定员工每周五提交周报，员工未能在周五前提交，则构成违约。2.违约行为：员工泄露雇主商业秘密。责任认定标准：员工在任职期间及离职后，未经雇主同意，泄露雇主商业秘密。示例说明：员工离职后，未经雇主同意，将客户信息透露给竞争对手，则构成违约。3.违约行为：雇主未按时支付工资。责任认定标准：雇主未按照合同约定的时间支付员工工资。示例说明：合同约定每月10日支付工资，雇主未在10日支付，则构成违约。4.违约行为：雇主未按时提供福利待遇。责任认定标准：雇主未按照合同约定提供员工福利待遇。示例说明：合同约定提供带薪年假，雇主未提供，则构成违约。5.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定标准：第三方未按照介入协议的约定保守商业秘密。示例说明：第三方泄露雇主商业秘密，则构成违约。全文完。2024年前台服务员雇佣协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣岗位与工作内容2.1.雇佣岗位名称2.2.工作内容描述2.3.工作地点3.工作时间与休息休假3.1.工作时间安排3.2.休息时间规定3.3.休假制度4.薪酬与福利4.1.基本工资4.2.奖金制度4.3.福利待遇5.工资支付方式与时间5.1.支付方式5.2.支付时间6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.工作条件与设备7.1.工作条件要求7.2.工作设备提供8.员工培训与发展8.1.培训计划8.2.发展机会9.员工行为规范与纪律9.1.行为规范9.2.纪律要求10.员工离职与终止合同10.1.离职条件10.2.离职手续10.3.合同终止11.违约责任与赔偿11.1.违约责任11.2.赔偿标准12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.2.争议解决方式13.合同生效、变更与解除13.1.合同生效13.2.合同变更13.3.合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注册地址：________1.1.4.联系电话：________1.1.5.电子邮箱：________1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：________1.2.2.性别：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份证号码：________1.2.5.联系电话：________1.2.6.电子邮箱：________2.雇佣岗位与工作内容2.1.雇佣岗位名称：前台服务员2.2.工作内容描述：2.2.1.接待客人，提供咨询服务；2.2.2.协助客人办理入住、退房手续；2.2.3.维护酒店前台环境整洁；2.2.4.处理客人的投诉和建议；2.2.5.其他由雇主安排的相关工作。2.3.工作地点：________3.工作时间与休息休假3.1.工作时间安排：3.1.1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；3.1.2.工作班次：实行轮班制。3.2.休息时间规定：3.2.1.每周至少安排1天休息日；3.2.2.国家法定节假日按照国家规定执行。3.3.休假制度：3.3.1.员工每年享有带薪年休假；3.3.2.根据工作需要，雇主可安排调休。4.薪酬与福利4.1.基本工资：4.1.1.基本工资为人民币________元/月；4.1.2.每月按实际出勤天数计算工资。4.2.奖金制度：4.2.1.完成工作任务的，按月度奖金标准发放；4.2.2.表现突出者，可获得额外奖励。4.3.福利待遇：4.3.1.依法缴纳社会保险；4.3.2.提供住宿；4.3.3.提供工作期间的餐饮。5.工资支付方式与时间5.1.支付方式：每月支付一次工资，以银行转账方式支付。5.2.支付时间：每月____日前支付上月工资。6.社会保险与公积金6.1.社会保险缴纳：6.1.1.雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2.员工个人承担部分按国家规定执行。6.2.公积金缴纳：6.2.1.雇主依法为员工缴纳住房公积金；6.2.2.员工个人承担部分按国家规定执行。8.员工培训与发展8.1.培训计划8.1.1.雇主将为员工提供入职培训，包括岗位技能、服务规范等；8.1.2.雇主将根据工作需要，定期组织员工参加专业培训；8.1.3.员工晋升机会将根据其工作表现和培训成绩进行评估。8.2.发展机会8.2.1.雇主将为员工提供内部晋升机会，鼓励员工个人成长；8.2.2.雇主将支持员工参加外部培训和认证，以提高其职业素养。9.员工行为规范与纪律9.1.行为规范9.1.1.员工应遵守国家法律法规和酒店规章制度；9.2.纪律要求9.2.1.员工应按时到岗，不得无故缺勤；9.2.2.员工应服从工作安排，不得擅自离岗；9.2.3.员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息。10.员工离职与终止合同10.1.离职条件10.1.1.员工因个人原因提出离职，需提前____天向雇主提出书面申请；10.1.2.雇主因员工严重违反公司规章制度，有权立即终止合同。10.2.离职手续10.2.1.员工离职前需完成手头工作，并交接工作职责；10.2.2.员工需归还公司财产，包括工作证件、办公用品等。10.3.合同终止10.3.1.合同期满，双方无异议，合同自动终止；10.3.2.因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致可终止合同。11.违约责任与赔偿11.1.违约责任11.1.1.雇主未能按时支付工资，应向员工支付违约金；11.1.2.员工未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任。11.2.赔偿标准11.2.1.违约金标准按双方协商确定；11.2.2.确定赔偿标准时，应考虑违约行为对合同履行的影响。12.争议解决方式12.1.争议解决途径12.1.1.双方应通过协商解决争议；12.1.2.如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决方式12.2.1.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力；12.2.2.争议解决过程中，双方应保持沟通，尽量减少损失。13.合同生效、变更与解除13.1.合同生效13.1.1.双方在合同上签字盖章后，合同生效；13.1.2.合同自签订之日起至合同终止日止有效。13.2.合同变更13.2.1.合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2.合同变更不影响原合同未履行部分的效力。13.3.合同解除13.3.1.双方协商一致，可解除合同；13.3.2.因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同自动解除。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份；14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在甲乙双方签订的《2024年前台服务员雇佣协议》中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、风险评估、争议解决或其他相关服务的任何个人、机构或企业。1.2.第三方的介入应在甲乙双方书面同意的情况下进行，并应在合同中明确第三方的具体职责和权利。2.第三方职责2.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、高效的服务。2.2.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。2.3.第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议，包括但不限于提供专业意见、调解、仲裁等。3.第三方权利3.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2.第三方有权根据甲乙双方的要求，对服务内容进行调整。3.3.第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用。4.第三方责任限额4.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方服务产生的直接经济损失。4.2.第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。4.3.若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方介入后，甲乙双方仍应履行合同约定的义务，并对各自的行为负责。5.2.第三方与甲方的责任划分：5.2.1.第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方提供的服务承担连带责任；5.2.2.若第三方服务导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿，甲方亦应承担相应的责任。5.3.第三方与乙方的责任划分：5.3.1.第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方提供的服务承担连带责任；5.3.2.若第三方服务导致乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿，乙方亦应承担相应的责任。5.4.第三方与甲乙双方共同责任：5.4.1.若第三方服务导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应责任；5.4.2.若第三方服务导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同采取措施，减轻损失。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入前，甲乙双方应书面确认第三方的资质和授权。6.2.第三方介入后，甲乙双方应就第三方服务的具体内容、期限、费用等达成一致。6.3.第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。7.第三方服务的终止7.1.第三方服务期间，若甲乙双方认为第三方服务不符合要求，有权要求终止服务。7.2.第三方服务终止后，甲乙双方应就第三方服务费用进行结算，并退还未使用的费用。7.3.第三方服务终止后，甲乙双方应就第三方服务产生的后果进行协商，并采取措施减轻损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经验、健康证明等；说明：用于记录员工入职时的详细信息。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等；说明：用于证明员工接受了必要的培训。3.附件三：员工工资支付记录要求：记录员工每月工资支付的时间、金额、支付方式等；说明：用于证明工资支付的合规性。4.附件四：员工考勤记录要求：记录员工每日上下班时间、请假记录、加班记录等；说明：用于证明员工的工作出勤情况。5.附件五：员工社会保险缴纳证明要求：记录员工社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等；说明：用于证明雇主依法为员工缴纳社会保险。6.附件六：员工离职申请表要求：记录员工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等；说明：用于记录员工离职时的相关信息。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等；说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。8.附件八：争议解决文件要求：记录争议解决的过程、结果、双方签字等；说明：用于证明争议已经得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇主违约行为：1.1.1.未按时支付工资；1.1.2.未按规定提供社会保险；1.1.3.未按合同约定提供工作条件；1.1.4.未能提供必要的培训；1.1.5.未经同意擅自变更合同。1.2.员工违约行为：1.2.1.未按时出勤或旷工；1.2.2.违反工作纪律；1.2.3.泄露公司秘密；1.2.4.未经同意离职；1.2.5.违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：2.1.雇主违约责任认定：2.1.1.未按时支付工资，应向员工支付违约金；2.1.2.未按规定提供社会保险，应承担相应的法律责任；2.1.3.未按合同约定提供工作条件，应赔偿员工因此造成的损失；2.1.4.未能提供必要的培训，应承担培训费用；2.1.5.未经同意擅自变更合同，应恢复原合同条款。2.2.员工违约责任认定：2.2.1.未按时出勤或旷工，应承担相应的违约金；2.2.2.违反工作纪律，应接受相应的处罚；2.2.3.泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；2.2.4.未经同意离职，应承担合同约定的违约责任；2.2.5.违反合同约定的其他行为，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1.雇主违约示例：雇主未在每月____日前支付工资，应向员工支付____%的违约金。3.2.员工违约示例：员工连续旷工____天，应支付____%的违约金，并接受警告或处罚。全文完。2024年前台服务员雇佣协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息1.2乙方（雇员）基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1乙方所担任的岗位2.2乙方工作内容及要求3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣终止时间3.3合同续签及终止条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3特殊情况下的工作时间调整5.薪酬及福利待遇5.1基本工资及支付方式5.2考勤及奖金制度5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境及设施7.保密及竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：工作职责11.2附件二：薪资表11.3附件三：保密协议11.4附件四：竞业限制协议12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项14.2本合同未尽事宜，可另行协商补充第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息甲方全称：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________联系电话：____________________1.2乙方（雇员）基本信息乙方全称：____________________乙方住所：____________________乙方法定代表人：________________联系电话：____________________2.雇佣岗位及工作内容2.1乙方所担任的岗位乙方担任岗位：前台服务员2.2乙方工作内容及要求（1）负责接待来访客人，提供热情、周到的服务；（2）负责接听、转接电话，处理客户咨询及投诉；（3）负责会议室的预订、布置及清洁工作；（4）负责办公室日常物品的采购及管理；（5）完成甲方交办的其他工作。3.雇佣期限3.1雇佣起始时间本合同自____年____月____日起生效。3.2雇佣终止时间本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同续签及终止条件（1）合同期满前一个月，双方可协商续签合同；（2）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假；（2）乙方每月享有两天休息日，休息日可调休；（3）如遇国家法定节假日调休，乙方按国家规定执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资及支付方式乙方基本工资为每月人民币____元，按月支付。5.2考勤及奖金制度（1）乙方按国家及公司规定进行考勤；（2）乙方完成工作任务后，可获得相应的奖金；5.3社会保险及住房公积金（1）乙方需依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）乙方需依法缴纳住房公积金。5.4福利待遇（1）乙方享有国家规定的带薪年休假；（2）乙方享有公司提供的年度体检；（3）乙方享有公司组织的各类员工活动。6.工作地点及工作环境6.1工作地点乙方工作地点：____________________6.2工作环境及设施甲方提供符合国家及行业标准的办公环境及设施，确保乙方在工作中的人身安全。8.违约责任8.1甲方违约责任（1）甲方未按约定支付乙方工资，应支付乙方工资总额的____%作为违约金；（2）甲方未按约定提供劳动保护措施，导致乙方人身伤害的，甲方应承担相应的法律责任；（3）甲方未按约定履行合同终止手续，应支付乙方一个月的工资作为违约金。8.2乙方违约责任（1）乙方未按约定履行工作职责，导致工作失误的，乙方应承担相应的责任；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职或离职后违反竞业限制条款的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍；（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）双方发生争议时，可先向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）如仲裁委员会裁决不服，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。11.合同附件11.1附件一：工作职责详细列出乙方所担任的前台服务员岗位的工作职责及要求。11.2附件二：薪资表列出乙方的基本工资、奖金、加班费等薪资构成及支付方式。11.3附件三：保密协议约定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。11.4附件四：竞业限制协议约定乙方离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。12.合同签署及生效日期12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。13.2合同副本份数本合同副本一式____份，甲方执____份，乙方执____份。14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同如有修改，以双方签字（或盖章）的修改文本为准。14.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务的第三方机构或个人；（2）担保方：为甲方或乙方的履约提供担保的第三方机构或个人；（3）技术服务方：为甲方或乙方提供专业技术服务或咨询的第三方机构或个人；（4）其他第三方：根据本合同履行需要，经甲乙双方同意介入的其他第三方。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的情况；（2）甲乙双方共同向第三方发出邀请或请求；（3）第三方接受邀请或请求后，与甲乙双方签订相应的协议；（4）甲乙双方与第三方签订的协议生效后，第三方开始介入本合同的履行。16.2第三方介入的条件（1）第三方必须具备相应的资质和能力，能够履行其介入职责；（2）第三方介入的内容必须符合本合同的约定；（3）第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任限额（1）第三方因介入本合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；（2）如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应按比例承担超出部分；（3）第三方责任限额的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。1