2024年事业单位聘用工作人员协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用工作人员协议样本版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的学历1.6聘用人员的学位1.7聘用人员的专业1.8聘用人员的毕业院校1.9聘用人员的联系电话1.10聘用人员的电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位等级2.3聘用岗位的工作职责2.4聘用岗位的工作地点2.5聘用岗位的工作时间3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2聘用合同续签条件3.3聘用合同终止条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3岗位工资4.4奖金4.5补贴4.6加班工资4.7劳动报酬的支付方式4.8劳动报酬的支付时间5.福利待遇5.1五险一金5.2带薪年假5.3健康体检5.4培训学习5.5其他福利待遇6.工作纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守用人单位的规章制度6.3保守国家秘密和用人单位的商业秘密6.4认真履行职责，不得旷工、迟到、早退6.5完成工作任务，保证工作质量7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同终止的条件8.违约责任8.1聘用人员违反合同的违约责任8.2用人单位违反合同的违约责任9.争议解决9.1双方发生的争议，应通过友好协商解决9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.合同的签订和生效10.1合同的签订时间10.2合同的签订地点10.3合同的生效时间11.合同的附件11.1聘用人员的简历11.2聘用人员的相关证书11.3用人单位的相关资质证明12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同的修改和补充13.1合同的修改13.2合同的补充14.合同的解除和终止后的权利义务14.1合同解除或终止后的薪资待遇14.2合同解除或终止后的社会保险待遇14.3合同解除或终止后的档案转移14.4合同解除或终止后的保密义务第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码：110105199001051.5聘用人员的学历：本科1.6聘用人员的学位：学士1.7聘用人员的专业：计算机科学与技术1.8聘用人员的毕业院校：北京大学1.9聘用人员的联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：软件工程师2.2聘用岗位等级：初级工程师2.3聘用岗位的工作职责：2.3.1负责软件项目的开发与维护2.3.2参与项目需求分析与设计2.3.3按照项目进度完成编码工作2.3.4配合团队进行软件测试与调试2.3.5编写技术文档，保证项目可维护性2.4聘用岗位的工作地点：北京市海淀区2.5聘用岗位的工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00第三条聘用期限3.1聘用合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.2聘用合同续签条件：3.2.1双方同意续签3.2.2聘用人员年度考核结果均为“优秀”3.2.3聘用人员未违反国家法律法规及用人单位规章制度3.3聘用合同终止条件：3.3.1聘用人员达到法定退休年龄3.3.2聘用人员死亡或者被宣告失踪3.3.3双方协商一致解除或终止合同3.3.4用人单位根据国家规定或者合同约定解除或终止合同第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币5000元4.2绩效工资：每月人民币2000元，根据个人绩效考核结果发放4.3岗位工资：根据岗位等级及市场行情确定，每月人民币3000元4.4奖金：根据单位经济效益及个人业绩发放，年终奖人民币5000元4.5补贴：按照单位规定发放，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等4.6加班工资：按照国家规定发放，加班工资不低于工资的150%4.7劳动报酬的支付方式：每月5日前，通过银行转账方式支付4.8劳动报酬的支付时间：自聘用之日起计算，按月支付第五条福利待遇5.1五险一金：按照国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金5.2带薪年假：每年5天带薪年假，按照国家规定执行5.3健康体检：每年一次免费健康体检，标准参照单位规定5.4培训学习：提供在职培训及学习机会，支持员工职业发展5.5其他福利待遇：按照单位规定执行，包括但不限于节假日福利、员工活动等第六条工作纪律6.1遵守国家法律法规，不得有任何违法行为6.2遵守用人单位的规章制度，服从领导安排6.3保守国家秘密和用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方6.4认真履行职责，不得旷工、迟到、早退，每月请假不超过两天6.5完成工作任务，保证工作质量，不得出现严重质量问题第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件：7.1.1双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规7.1.2用人单位因客观原因需要变更合同内容7.1.3聘用人员因个人原因需要变更合同内容7.2合同解除的条件：7.2.1双方协商一致解除合同7.2.2用人单位根据国家规定或者合同约定解除合同7.2.3聘用人员严重违反国家法律法规及用人单位规章制度7.2.4聘用人员严重失职，给用人单位造成重大损害7.3合同终止的条件：7.3.1聘用合同期限届满，且双方未续签7.3.2聘用人员达到法定退休年龄7.第八条违约责任8.1聘用人员违反合同的违约责任：8.1.1聘用人员未达到合同约定的工作质量或工作效率，应按照用人单位的规章制度承担相应责任；8.1.2聘用人员未经用人单位同意，提前解除或终止合同，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%；8.1.3聘用人员违反国家法律法规及用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。8.2用人单位违反合同的违约责任：8.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应支付违约金，违约金金额为未支付工资的20%；8.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，给聘用人员造成损失的，应承担赔偿责任；8.2.3用人单位未经聘用人员同意，提前解除或终止合同，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%。第九条争议解决9.1双方发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的签订和生效10.1合同的签订时间：2024年1月1日；10.2合同的签订地点：北京市海淀区；10.3合同的生效时间：自2024年1月1日起生效。第十一条合同的附件11.1聘用人员的简历；11.2聘用人员的相关证书；11.3用人单位的相关资质证明。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项。第十三条合同的修改和补充13.1合同的修改：合同成立后，如双方认为需要修改合同，应书面协议并经双方签字盖章确认；13.2合同的补充：合同成立后，如双方认为需要补充合同，应书面协议并经双方签字盖章确认。第十四条合同的解除和终止后的权利义务14.1合同解除或终止后的薪资待遇：聘用人员按照合同约定享有的薪资待遇至合同解除或终止之日起一个月内继续有效；14.2合同解除或终止后的社会保险待遇：聘用人员按照合同约定享有的社会保险待遇至合同解除或终止之日起一个月内继续有效；14.3合同解除或终止后的档案转移：用人单位应在合同解除或终止之日起一个月内，将聘用人员的档案转移至人力资源社会保障部门指定的机构；14.4合同解除或终止后的保密义务：聘用人员在合同解除或终止后，仍应保守国家秘密和用人单位的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员的简历详细要求：简历应包括个人基本信息、学习经历、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容，需确保信息的真实性和完整性。附件2：聘用人员的相关证书详细要求：提供学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书等相关证书的原件和复印件。附件3：用人单位的相关资质证明详细要求：提供用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、行业资质证书等相关证明文件的原件和复印件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未达到合同约定的工作质量或工作效率。2.聘用人员未经用人单位同意，提前解除或终止合同。3.聘用人员违反国家法律法规及用人单位规章制度。4.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。5.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。6.用人单位未经聘用人员同意，提前解除或终止合同。违约责任认定标准：1.聘用人员未达到工作质量或工作效率的，应根据用人单位的规章制度承担相应责任，如接受培训、调岗或解聘。2.聘用人员提前解除或终止合同的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%。3.聘用人员违反法律法规及规章制度的，应承担赔偿责任，如赔偿因泄密造成的损失。4.用人单位未支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金金额为未支付工资的20%。5.用人单位未提供劳动条件的，应承担赔偿责任，如赔偿因工作环境不佳导致的损失。6.用人单位提前解除或终止合同的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的20%。示例说明：1.若聘用人员在合同期内未能达到约定的工作质量，用人单位可以根据规章制度对聘用人员进行培训或调岗，若情节严重，可以解除合同。2.若聘用人员未经用人单位同意提前解除合同，需支付违约金1000元，用人单位有权要求聘用人员赔偿因此造成的损失。3.若用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，需支付违约金200元，同时应补发相应的工资。说明三：法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假权利，按照国家规定执行。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。4.赔偿责任：指因一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，应承担的赔偿责任。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会福利制度。6.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。1.五险一金：用人单位应按照国家和地方规定为聘用人员缴纳养老