2024年度标准劳务派遣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度标准劳务派遣协议版B版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣员工的职责与义务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的义务第四条：派遣单位的责任与义务4.1派遣员工的招聘与培训4.2派遣员工的薪资与福利4.3派遣员工的管理与监督第五条：接收单位的责任与义务5.1提供工作环境与条件5.2对派遣员工的培训与指导5.3考核与评价派遣员工第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条：派遣员工的工资与福利7.1工资待遇7.2福利待遇第八条：社会保险与公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九条：合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接收单位的违约责任第十二条：保密条款12.1保密内容12.2泄露后果第十三条：合同的生效、终止与续签13.1合同生效13.2合同终止13.3合同续签第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供派遣员工的企业或机构。1.2接收单位：指根据本协议约定，接受派遣员工从事工作的企业或机构。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位从事工作的员工。第二条：派遣范围与岗位2.1派遣岗位：派遣员工在接收单位从事的具体工作岗位。2.2派遣期限：自派遣员工到岗之日起至合同约定的派遣期满之日止。2.3派遣人数：根据双方约定，本次派遣员工的人数。第三条：派遣员工的职责与义务3.1派遣员工的职责：3.1.1按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。3.1.2遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的领导和管理。3.1.3保持与派遣单位的沟通，及时反馈工作中遇到的问题。3.2派遣员工的义务：3.2.1严格遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。3.2.2不得泄露接收单位的商业秘密和技术秘密。3.2.3按照约定时间到岗，不得无故旷工、迟到、早退。第四条：派遣单位的责任与义务4.1派遣员工的招聘与培训：4.1.1负责招聘符合接收单位要求的人员，并对招聘人员进行必要的培训。4.1.2确保派遣员工具备从事工作岗位所需的基本技能和素质。4.2派遣员工的薪资与福利：4.2.1按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资。4.2.2依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.2.3提供与工作岗位相关的福利待遇。4.3派遣员工的管理与监督：4.3.1负责对派遣员工的工作表现进行评估和监督。4.3.2协助接收单位处理派遣员工在工作中出现的问题。第五条：接收单位的责任与义务5.1提供工作环境与条件：5.1.1为派遣员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.1.2保障派遣员工的人身安全和健康。5.2对派遣员工的培训与指导：5.2.1提供必要的业务培训和指导，帮助派遣员工尽快熟悉工作。5.2.2定期对派遣员工进行考核，对其工作进行评价。5.3考核与评价派遣员工：5.3.1根据派遣员工的工作表现，给予适当的奖励或处罚。5.3.2将考核结果反馈给派遣单位，作为派遣员工绩效评估的依据。第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间：6.1.1派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行。6.1.2加班时间和休息日安排按照国家相关法律法规执行。6.2休息休假：6.2.1派遣员工享有国家法定节假日休息的权利。6.2.2年假、病假等休假安排按照接收单位的规章制度执行。第八条：社会保险与公积金8.1社会保险：8.1.1派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。8.1.2社会保险待遇按照国家相关法律法规执行。8.2住房公积金：8.2.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金。8.2.2住房公积金的提取和使用按照国家和地方相关规定执行。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更：9.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.1.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除：9.2.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。9.2.2解除协议自双方签字盖章之日起生效。第十条：争议解决10.1协商解决：10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2调解解决：10.2.1双方可以请求第三方进行调解，以解决合同履行过程中的争议。10.2.2调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3法律途径：10.3.1任何一方对于对方违反合同的行为，均有权依法采取必要的法律手段维护自身权益。10.3.2双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护合同的效力。第十一条：违约责任11.1派遣单位的违约责任：11.1.1派遣单位未按照约定提供派遣员工，应承担相应的违约责任。11.1.2派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利，应承担相应的违约责任。11.2接收单位的违约责任：11.2.1接收单位未按照约定提供工作环境和工作条件，应承担相应的违约责任。11.2.2接收单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利，应承担相应的违约责任。第十二条：保密条款12.1保密内容：12.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密。12.1.2双方同意，上述保密内容的具体范围和具体事项可由双方另行签订保密协议予以明确。12.2泄露后果：12.2.1一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2.2泄露秘密的一方应立即采取措施防止损失扩大，并承担相应的法律责任。第十三条：合同的生效、终止与续签13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效不代表双方对于合同的履行已经完成，双方仍需按照合同约定履行各自的义务。13.2合同终止：13.2.1合同终止的条件和程序按照双方约定和法律法规的规定执行。13.2.2合同终止后，派遣员工与派遣单位的人事关系即行终止。13.3合同续签：13.3.1双方同意在本合同到期前，根据实际情况协商决定是否续签。13.3.2合同续签的条件和程序双方可另行签订补充协议予以明确。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明：14.2.1本合同附件包括但不限于双方的相关资质证明、派遣员工名单、工作岗位说明等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的约定履行各自的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收单位的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：工作岗位说明详细描述派遣员工在接收单位的工作岗位、工作内容、工作条件等信息。附件三：派遣员工资质证明提供派遣员工的学历、专业技能、职业资格等相关证明文件。附件四：社会保险缴纳证明证明派遣单位已依法为派遣员工缴纳社会保险费的相关文件。附件五：住房公积金缴纳证明证明派遣单位已依法为派遣员工缴纳住房公积金的相关文件。附件六：合同履行期间的绩效考核标准详细说明派遣员工在合同履行期间的绩效考核标准和流程。附件七：保密协议明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务和保密内容。附件八：补充协议对合同未尽事宜进行补充约定的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供派遣员工。2.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利。3.接收单位未按照约定提供工作环境和工作条件。4.接收单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为情节严重的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.违约方应承担因违约产生的全部费用和损失，包括但不限于诉讼费、律师费等。示例说明：若派遣单位未按照约定提供派遣员工，导致接收单位无法正常开展工作，接收单位有权要求派遣单位立即提供派遣员工，并承担因未能正常开展工作而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳的一种长期住房储金。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位从事工作的员工。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定