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文档简介

教学教研水平的教师队伍评选方案一、指导思想：为充分调动广大教师的教学积极性，激励教师积极投身教学改革和教研活动，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，培养一支师德高尚，有较高知名度和教学教研水平的教师队伍。二、评选工作领导小组：组长：副组长：成员：三、评选范围和比例：1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师及其他教学管理人员。2、评选比例：优秀教师人数不超过教师总人数的4%。四、评选条件：1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出。2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责。3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎。4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加各项教研活动。5、教学质量评价结果为优秀。6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。①不服从学校教学安排的②发生过教学事故的③病假超过10天(含10天)事假超过5天的(含5天)的或有旷工行为的(要求每周签到不少于14次且每天不少于1次)④无故不参加校教研活动的和各级、各类的检查中受到批评的⑤受到学校纪律处分或违反法律法规的五、评选程序和评比时间：1、本人申请填写申报表，并将申报表及相关材料(当年备课笔记本、听课本)一起交评选领导小组2、评选办法对照评选细则量化打分(权重80%)，领导小组综合测评(权重10%)，学生评价(权重10%)。3、评选时间每年的12月份4、公示将评选结果张榜公示六、奖励办法：1、年度考核时为优秀2、县级以上的各类表彰从校级优秀教师中推荐3、颁发荣誉证书和奖金不少于500元4、获得的荣誉作为职称晋升、岗位竞聘的重要依据之一七、本办法自20xx年9月1日起实施。奖项设置(一)个人常规奖项1.班主任工作园丁奖;2.优秀科任教师奖;3.师德模范奖;4.默默耕耘奖;5.最受学生喜欢教师奖;6.教研积极分子;

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