公司考勤的管理制度（2篇）

公司考勤的管理制度为确保员工遵循既定的工作时间表，提升工作效率和管理效能，我们制定了一套考勤管理制度。以下是其主要组成部分：1.工作时间规定：明确每日的开始和结束工作时间，包括中午的休息时段和全天工作时长。2.考勤记录：要求员工利用刷卡机、指纹识别或电子考勤系统等手段，在上下班时进行签到。3.迟到与早退规定：设定对工作时间内迟到或早退行为的处理措施，可能包括工资扣除或记过等处罚。4.加班管理：详细阐述加班的适用情况、报备和审批流程，以确保其合法性和合理性。5.请假程序：规定请假的申请方式，包括请假原因、时间及所需办理的手续。6.假期安排：明确员工享有的法定假期和公司福利假期，以及在假期期间的工作安排。7.出勤监控：对员工的缺勤、请假、迟到和早退等状况进行记录和核实，根据公司政策执行相应的奖惩措施。8.绩效评估：将出勤记录纳入绩效考核标准，以出勤情况影响员工的绩效评价和晋升机会。以上列举的考勤管理制度常见于各公司，具体规定可能因企业实际情况而有所调整和细化。关键在于确保制度的公正性和合理性，并通过充分的沟通和培训，增强员工的制度遵循意识和能力。公司考勤的管理制度（二）一、目的与适用范围1.目的：为规范公司员工考勤行为，确保员工按时、按规出勤，进而提升工作效率与员工纪律性。2.适用范围：本制度覆盖公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工及兼职人员。二、考勤方式与时间安排1.考勤方式：a.刷卡考勤：员工需亲自通过刷卡机完成签到与签退流程。b.手工考勤表：针对无法使用刷卡机的岗位，员工需填写手工考勤表进行记录。c.系统考勤：部分岗位可通过电脑或手机，利用公司指定的考勤系统进行记录。2.考勤时间：公司实行周一至周五工作制，上班时间为上午9:00至下午6:00，午休时段为12:00至13:30。具体上下班时间可能根据公司实际情况进行调整。三、迟到、早退与旷工处理1.迟到：员工未能在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。每次迟到将扣除____分钟工资。2.早退：员工在规定的下班时间前擅自离开工作岗位，视为早退。每次早退同样扣除____分钟工资。3.旷工：员工无故全天缺勤，视为旷工。旷工一天将扣除当日工资，并依据公司规定进行纪律处分。四、请假制度1.事假：员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向主管报告并填写请假申请表。请假时长不得超过____天，超过____天需向人力资源部门提交申请并获批后方可生效。2.年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假。年假天数根据公司规定确定，员工需在规定时间内提交休假申请。3.其他假期：包括婚假、产假、陪产假、丧假等，员工将根据国家法律法规及公司政策享受相应假期。五、加班管理1.加班需经部门主管批准后方可进行。2.员工在加班过程中应确保工作质量与效率，加班时长不得超过公司规定。3.公司将对加班情况进行记录，员工需按时提交加班记录并由主管确认。六、考勤记录与奖惩机制1.考勤记录：公司每月将考勤记录以邮件形式发送给各部门，员工需核对无误。2.奖惩机制：公司将依据考勤记录对员工进行奖惩。表现优异的员工将获得表彰与奖励；而迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应处罚，包括但不限于工资扣除、降薪、调岗乃至辞退。七、其他相关规定1.员工应妥善保管个人考勤卡、刷卡密码等信息，防止遗失或泄露。2.对于迟到、早退、旷工等违规行为，员工应主动向主管说明原因，否则将面临纪律处分。3.公司将定期组织考勤规则培训，员工应积极参与并深入理解公司考勤制度。八、附则1.本制度自发布之日起生效，同时废止之前实施的考勤制度。2.本制