人资行政部部门职责范文（2篇）

人资行政部部门职责范文人力资源行政部职责范本一、组织人力资源规划人力资源行政部协同管理层，负责制定并实施组织的人力资源规划。此规划基于对公司发展战略及目标的深刻理解，旨在评估并满足组织对人力资源的数量与质量需求，确保公司的人力资源供应充足且质量上乘。二、招聘与选拔该部门负责制定并执行全面的招聘策略，包括市场研究、招聘流程设计、职位描述与广告撰写、简历筛选、面试组织及候选人评估。与招聘中介机构建立并维护良好的合作关系，以保障招聘渠道的畅通无阻。三、员工入职与离职管理行政部门承担新员工入职的欢迎与安排工作，涵盖新员工培训计划制定、入职手续办理、工作任务分配及公司文化与价值观介绍等。还负责员工离职管理，包括离职手续办理、公司财产与设备回收、离职面谈及工作交接等事宜。四、薪酬与福利管理该部门负责制定并执行薪酬与福利政策，包括薪酬结构设计、薪资调整执行、员工绩效评估与奖励管理、员工福利计划提供及薪资福利问题处理等，以确保员工薪酬与福利体系的公正性、合理性与竞争力。五、员工关系管理人力资源行政部致力于维护与改善员工关系，通过建立并执行员工反馈与投诉处理机制、组织员工活动与庆祝活动、构建沟通渠道与员工参与机制等方式，促进员工之间的团队合作与和谐氛围。六、培训与发展行政部门根据公司与员工的发展需求，负责制定并实施员工培训与发展计划。通过组织内部与外部培训活动，评估培训效果并推动员工的持续成长与发展。七、绩效管理该部门负责制定并执行绩效管理制度，包括绩效目标设定、评估标准制定、绩效评估组织与反馈提供、激励措施与奖励制定等。监测绩效数据并编制相关报告，为管理层的绩效决策提供有力支持。八、员工健康与安全管理行政部门负责制定并执行员工健康与安全政策，确保员工健康与安全得到切实保障。具体措施包括组织员工健康检查、培训并执行安全标准、处理工伤与职业病案件以及提供安全设备与工作环境等。九、员工数据与档案管理行政部门负责建立并管理员工档案与数据体系，确保员工个人信息、合同协议、绩效与培训记录、薪资与福利信息等数据的准确性、保密性与合规性。十、法律合规与政策制定人力资源行政部与法务部门紧密合作，确保公司的人力资源政策与行为严格遵循相关法律法规与政策要求。负责制定并更新公司的人力资源政策与流程体系，以推动公司的合法合规运营与可持续发展。人力资源行政部将以高效、合规且人性化的管理方式，全面支持公司的发展战略与员工福祉，为公司与员工的共同繁荣贡献力量。人资行政部部门职责范文（二）人力资源行政部门作为企业组织中的核心部门之一，承担着管理和处理企业人力资源事务的重要职责。其主要职责涵盖多个方面，以确保企业的人力资源管理高效、合规并符合发展需求。一、人员招聘与优化配置人力资源行政部门负责制定用人需求计划，发布招聘公告，筛选简历，组织面试与选拔工作，确保企业能够吸引并录用合适的人才。该部门还负责制定人员配置方案，根据企业需求与岗位要求，合理调配人力资源，以实现岗位与人员的最佳匹配。二、薪酬福利管理体系该部门负责制定并执行企业的薪酬制度，包括薪资发放、绩效考核及奖励机制等，以激励员工积极工作并提升工作效率。还负责管理员工的福利待遇，如医疗保险、社会保险及公积金等，确保员工的合法权益得到充分保障。三、员工关系维护与发展人力资源行政部门负责处理员工关系问题，包括纠纷调解、劳动合同管理、离职手续办理等，以维护良好的劳动关系。该部门还致力于建立和维护良好的员工关系，通过加强与员工的沟通与交流，增强员工的归属感和忠诚度。四、培训与发展规划该部门负责制定企业的培训与发展计划，根据企业发展战略和员工职业发展需求，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。还负责员工的绩效评估和晋升考核工作，为员工的职业发展提供有力支持。五、人力资源管理信息化建设人力资源行政部门负责管理企业的人力资源数据，包括员工档案、招聘信息及薪酬福利等。该部门致力于建设和维护高效的人力资源管理系统，通过信息化手段提高人力资源管理的效率和准确性。六、法律法规遵守与政策执行该部门密切关注国家和地方的劳动法律法规动态，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规要求。还负责执行企业的人力资源政策，及时调整和完善管理措施以适应政策变化。七、劳动保障与福利管理人力资源行政部门负责管理和维护企业的劳动关系，确保员工的劳动权益得到充分保障。该部门还负责处理员工的加班、请假、调休及劳动保险等相关事务，确保员工的工作条件和福利待遇符合法律法规要求。八、员工文化建设与推广该部门负责制定和推行企业的核心价值观、制度规范及员工行为准则等，以塑造积极向上的企业文化氛围。还负责组织各类文化活动和培训项目，增强员工的凝聚力和向心力。九、员工健康管理与关怀人力资源行政部门关注员工的身心健康状况，负责员工的职业健康检查、心理健康支持及职业病防治等工作。该部门致力于建立全面的健康管理制度，为员工提供健康保障和关怀。十、企业社会责任与公益事业该部门负责管理和推进企业的社会责任活动，制定并执行社会责任计划。通过参与公益慈善事业、关注员工安