上下班点名管理制度模版（2篇）

上下班点名管理制度模版第一章总则第一条制度目标与基本原则为提升员工出勤率和工作纪律，规范工作时间，建立完善的管理制度，特制定本规定。本制度以公司法律条款、劳动合同及员工手册等为准则，主要涵盖出勤管理、考勤记录及违规处理等方面，旨在统一管理全体员工的工作时间。第二条适用范围本规定适用于公司所有在职员工。第三条定义1.工作开始时间：即公司规定的每日工作起始时间，通常为上午9时。2.工作结束时间：即公司规定的每日工作结束时间，通常为下午5时。第二章出勤管理第四条出勤规定员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得出现迟到或早退现象。如遇特殊情况需请假或调休，需提前向上级主管申请，并填写相应表格。第五条考勤记录1.公司通过打卡系统记录员工的出勤情况，员工每日上下班必须亲自打卡。2.员工应妥善保存个人的打卡卡片或卡号，禁止转借他人，否则将被视为违规行为。第六条请假程序1.如需请假，员工需提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。2.鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。3.请假一天及以上，需提前一天申请并获得上级主管批准；请假不满一天，需提前至少一小时申请并得到批准。第三章考勤记录第七条考勤制度公司每日对员工的上下班情况进行考勤记录，以确保员工按时到岗，不提前离岗。第八条考勤方式1.通过签到系统记录员工出勤，每次上下班时，部门主管将负责考勤并保存相关记录。2.考勤记录将包含员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。第九条考勤结果处理1.对于迟到或早退的员工，考勤记录将进行标注，并根据规定采取相应处罚措施。2.对于频繁违规的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣减工资、警告、停职甚至解雇。第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到、早退情况，以及违规的频率和严重程度，执行相应的处罚。第十一条处罚细则1.对于轻微迟到或早退，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。2.对于迟到或早退超过____分钟的员工，将扣除相应工资，并给予书面警告。3.对于严重迟到或早退的员工，公司将视情节采取进一步处理措施，可能包括停职、降职或解雇等。第五章附则第十二条宣传与培训为确保员工了解并遵守本规定，公司将定期进行制度的宣传和培训，并将规定内容以文字形式公开展示。第十三条保密条款本规定仅供公司内部使用，所有员工应对内容保密，不得对外泄露。第十四条生效日期本规定自发布之日起生效。第十五条解释权本规定的解释权归公司所有。如有疑问或争议，员工可向人力资源部门申请解答。上下班点名管理制度模版（二）一、制度目标：本管理制度旨在确保所有员工能按时上下班，提升工作计划的执行效率和工作效果，同时强化对工作纪律的遵守。二、适用范围：本规定适用于公司内部所有员工。三、点名程序：1.上班签到：（1）每日上班时间前____分钟，由指定的班级负责人进行点名，员工需在指定地点集合。（2）班级负责人需准确记录每位员工的到岗情况。2.下班签退：（1）下班时间前____分钟，由班级负责人进行点名，员工需在指定地点集合。（2）班级负责人需记录每位员工的下班情况。四、补签规则：1.补签流程：（1）如员工因特殊原因未能按时参加点名，需立即向班级负责人解释原因，并提供相关证明。（2）经班级负责人确认原因合理后，进行补签登记。2.补签次数限制：（1）每位员工每月允许补签不超过3次。（2）超出3次的情况，人事部门将视情况采取相应措施。五、违规处理：1.迟到处理：（1）对于迟到的员工，班级负责人将记录迟到次数和原因。（2）连续3次及以上迟到的员工，人事部门将采取相应处理措施，如扣减工资或口头警告。（3）连续5次及以上迟到的员工，将受到严重警告或考虑解雇。2.旷工处理：（1）未经许可或无合理理由未按时上班或下班的，视为旷工。（2）首次旷工的员工，将受到人事部门的口头警告。（3）累计旷工3次及以上的员工，将受到书面警告。（4）累计旷工5次及以上的员工，将受到严重警告或考虑解雇。六、特殊情形：1.特殊部门员工：对于如客户服务部门、生产线等需要连续工作的部门，可根据工作需求进行灵活调整，由部门主管负责点名事宜。2.特殊情况处理：如因不可预见的天气变化、交通堵塞等原因导致员工无法按时到岗，不计入迟到处罚，但需及时通知班级负责人，并提供合理证明。七、监督与优化：1.班级负责人负责监督点名过程并保持记录。2.人事部门将定期对点名数据进行统计分析，针对问题提出改进措施。八、制度执行：本制度自发布之日起实施，所有员工需严格遵守，违规者将按相关规定进行处罚。九、制度宣传：本