员工宿舍管理规章制度

员工宿舍管理规章制度目录一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1制度的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.3管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3二、员工宿舍分配与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32.1分配原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.2分配流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.3入住与退宿手续．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62.4宿舍调整与重新分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6三、日常管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83.1入住规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93.2住宿标准与设施维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103.3宿舍卫生与安全检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．113.4消防安全与应急处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12四、公共区域管理与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．134.1公共区域卫生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．134.2公共设施使用与维护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．144.3水电供应与节约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．154.4垃圾处理与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16五、宿舍内禁止行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．175.1违规用电与用火．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．175.2饮酒与赌博．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．195.3涉及毒品与犯罪行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．205.4其他不良行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21六、奖惩措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．226.1表扬与奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．226.2惩戒与处分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．236.3考核与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25七、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．267.1制度的解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．267.2制度的修订与废止．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．277.3与其他制度的关系协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28一、总则为加强员工宿舍的管理，维护宿舍秩序，提高员工居住环境，特制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。员工宿舍管理应遵循“统一领导、分级管理”的原则，确保宿舍安全、卫生、舒适、和谐。公司人力资源部负责员工宿舍的宏观管理和监督，各宿舍管理员负责具体实施。员工应遵守本规章制度，尊重他人权益，共同维护宿舍的良好氛围。本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。1.1制度的目的与意义随着公司的不断发展壮大，员工宿舍作为公司员工休息与调整状态的重要场所，其管理的重要性日益凸显。为了维护员工宿舍的正常秩序，确保员工的居住安全与舒适，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本员工宿舍管理规章制度。制度的设立，旨在为全体员工的日常住宿提供一个规范、和谐、安全的居住环境，从而达到公司人文管理与员工福利的共同提升。同时，本制度的执行也有助于培养员工良好的生活习惯和纪律性，推动公司文化的建设与发展。该规章制度的制定与实施体现了公司对员工生活细节的关心和对人力资源的重视程度。通过规范化管理，保障员工的合法权益，同时强化集体生活的纪律性要求，确保宿舍的整洁卫生、安全有序，从而促进公司整体管理水平的提升。本制度的目的与意义在于构建一种平衡，即在满足员工生活需求的同时，实现公司管理的高效运行和持续进步。1.2适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生以及临时工。此外，本规定也适用于与公司有业务往来的合作伙伴及派遣员工。本规章制度的目的是为了规范员工宿舍的管理，确保宿舍的安全、卫生和舒适，同时维护公司的正常运营秩序。通过制定和执行本规章制度，期望达到以下目标：提高员工的生活质量和工作效率；营造和谐的宿舍文化氛围；保障员工的人身和财产安全；遵守国家相关法律法规。请所有员工严格遵守本规章制度，违者将按照规定受到相应的纪律处分。1.3管理原则员工宿舍管理应遵循以下原则：安全第一：确保宿舍环境的安全，防止任何形式的安全事故。公平公正：对待所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。尊重隐私：保护员工的个人隐私，不得随意侵犯。和谐共处：促进员工之间的和谐相处，营造良好的宿舍氛围。高效管理：提高管理效率，确保宿舍管理工作顺利进行。持续改进：不断优化宿舍管理制度，提升管理水平。二、员工宿舍分配与管理员工宿舍的分配由公司行政管理部门统一管理，根据公司实际需要进行调整安排。宿舍的分配将综合考虑员工的职位等级、工作年限、工作需要及个人表现等因素。宿舍分配原则上遵循公平、公正的原则，确保每位员工的基本住宿需求得到满足。宿舍的管理责任落实到具体部门负责人和员工个人。各部门负责人需负责其部门员工宿舍的日常管理，包括监督员工遵守宿舍规章制度、协调处理员工之间的矛盾等。员工个人则需负责自己宿舍的卫生、安全等日常管理事项。宿舍内公共设施如床铺、桌椅、卫生间等设施的配备和维护由公司负责，员工不得擅自拆改或占用。员工应合理使用公共设施，如有损坏，应按照公司相关规定进行赔偿。宿舍的入住和退房需按规定程序办理。员工入住前需进行身份确认，领取住宿证或相关物品。退房时，需办理退房手续，归还公司物品，确保宿舍设施完好无损。宿舍的调配和变更由公司行政管理部门根据需要进行调整。员工应服从公司的调配和变更决定，确保宿舍资源的合理利用。对于违反宿舍管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、取消住宿资格等。通过以上条款，确保员工宿舍的合理分配和有效管理，为公司创造一个安全、舒适、有序的住宿环境。2.1分配原则为了保障员工宿舍的公平、公正和高效使用，我们制定了以下分配原则：公平性原则：所有员工在分配宿舍时，应享有平等的机会，确保每个员工都能获得合理的居住空间。合理性原则：宿舍分配应根据员工的职位、工龄、家庭状况等因素进行综合考虑，确保分配结果的合理性。灵活性原则：在符合总体分配原则的前提下，根据实际情况对宿舍分配进行适当调整，以满足不同员工的需求。安全性原则：宿舍的分配和使用必须符合安全规定，确保员工的人身和财产安全。节约原则：在保证员工居住质量的前提下，鼓励合理利用资源，避免浪费。透明性原则：宿舍分配过程应公开透明，接受员工监督，确保分配结果的公正性。动态管理原则：宿舍分配不是一次性的，将根据实际情况进行定期评估和调整，以适应公司的发展和员工需求的变化。遵循以上原则，我们将努力为员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境。2.2分配流程（1）宿舍分配原则根据员工入职时间、岗位需求和个人意愿，采用公平、公正、公开的原则进行宿舍分配。确保每位员工都能获得符合其生活需求的宿舍。（2）分配流程由人力资源部门负责收集员工的住宿信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。对收集到的信息进行整理和审核，确保数据的准确性和完整性。按照宿舍分配原则，结合员工的需求和实际情况，制定详细的宿舍分配计划。将宿舍分配计划公布给所有员工，并征求他们的意见和建议，确保分配过程的透明性和合理性。在确认无误后，按照既定流程进行宿舍分配，确保每位员工都能顺利入住新宿舍。分配完成后，及时更新员工宿舍管理记录，包括入住时间、退房时间、宿舍状态等信息。（3）特殊情况处理对于因工作需要或其他特殊原因无法按时入住的员工，应提前与人力资源部门沟通，并根据实际情况进行调整。如遇特殊情况导致分配流程受阻，应及时向上级领导报告，并寻求解决方案。2.3入住与退宿手续一、入住手续：员工入住宿舍时，需先到人事部办理物品领用及入住手续，并签署员工宿舍入住协议。入住人员需携带身份证明及个人生活用品。入住人员必须服从公司安排的房间和床位，不得私自更换房间和床位。若需调整，请向人事部申请批准后再进行。未经允许私自换房或换床者，一经发现将受到处罚。若住宿员工因特殊情况需要搬离宿舍，须事先告知人事部，并由人事部安排其它房间入住。对于不服从安排的宿舍管理人员安排的员工，公司有权立即作出相应处理措施并处罚款。二、退宿手续：2.4宿舍调整与重新分配为了维护员工宿舍的正常秩序，保障员工的居住权益，同时优化宿舍资源配置，特制定本宿舍调整与重新分配方案。（1）调整原则公平公正：宿舍调整与重新分配应遵循公平公正的原则，确保每位员工都能在公平的环境中生活。灵活性：根据员工的需求和公司的发展情况，对宿舍进行调整和重新分配，以满足不同员工的需求。安全性：在宿舍调整过程中，要确保员工的人身和财产安全，遵守相关安全规定。（2）调整流程申请与审核：员工如需调整宿舍，需提前向宿舍管理部门提交书面申请，说明调整原因和新的宿舍要求。宿舍管理部门对申请进行审核，符合条件的员工方可进行调整。信息发布与协商：宿舍管理部门根据审核结果，将调整信息发布给相关员工，并与申请员工进行协商，达成一致意见。调整实施：在双方达成一致后，宿舍管理部门负责协调宿舍调整的具体事宜，包括腾空旧宿舍、分配新宿舍等。备案与通知：宿舍调整完成后，宿舍管理部门需将调整结果报公司相关部门备案，并通知员工新的宿舍安排。（3）重新分配紧急情况重新分配：在突发事件导致宿舍无法继续使用时，宿舍管理部门可依据相关规定和实际情况，迅速组织进行紧急重新分配。定期重新分配：根据公司的发展和员工需求的变化，宿舍管理部门可定期对宿舍进行重新分配，以优化宿舍资源配置。重新分配原则：在重新分配过程中，应遵循上述调整原则，确保公平公正、灵活性和安全性。重新分配实施与通知：宿舍管理部门负责实施重新分配方案，并将结果报公司相关部门备案。同时，通知员工新的宿舍安排。通过以上宿舍调整与重新分配方案的实施，旨在为公司员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境。三、日常管理规定员工宿舍应保持整洁，不得在室内乱丢垃圾。所有生活垃圾需倒入指定的垃圾桶内，并及时清理。员工应养成良好的生活习惯，尊重他人的权益，不得在宿舍内大声喧哗、播放音乐或进行其他影响他人休息的活动。员工应妥善保管个人物品，如现金、贵重物品等，不得随意丢弃。如有遗失，应及时向管理人员报告。员工应在规定的时间内完成洗漱和卫生工作，不得在宿舍内长时间占用卫生间。如有特殊情况需使用卫生间，应提前向管理人员申请。员工应遵守宿舍的作息时间，晚上10点后应保持安静，不得进行吵闹的活动。如有特殊情况需要加班或娱乐，应提前向管理人员申请并获得批准。员工应遵守宿舍的安全规定，不得私自拆改电路、水管等设施，以免发生安全事故。如发现有安全隐患，应及时向管理人员报告。员工应爱护公共设施，不得随意损坏或破坏宿舍内的家具、电器等设备。如有损坏，应承担相应的赔偿责任。员工应保持良好的邻里关系，不得在宿舍内进行违法活动或传播不良信息。如有违反，将受到相应的纪律处分。员工应遵守宿舍的管理规定，如有特殊情况需请假，应提前向管理人员申请并获得批准。未经批准擅自离开宿舍者，将被视为旷工处理。员工应积极参与宿舍的各项活动，如参加集体活动、组织文体比赛等，以增进彼此间的了解和友谊。3.1入住规定一、本公司为员工提供宿舍作为休息之用，员工入住应服从公司安排，宿舍的调配由公司人事部负责。员工入住必须携带身份证或其他有效证件进行登记确认后方可入住。未经许可不得私自搬离宿舍或私自更换床位，若有特殊情况需要调整宿舍或床位，必须提前向人事部提出书面申请，经批准后方可调整。未经许可擅自搬离宿舍或私自更换床位的员工将受到纪律处分。二、入住员工应遵守公共道德和宿舍管理规定，共同维护良好的宿舍环境。入住期间应按时归寝，不得在宿舍内大声喧哗、打闹等影响他人休息的行为。员工应当妥善保管个人物品，贵重物品请自行妥善保管。宿舍内不得随意私自安装电器设备，禁止烟火，以防发生火灾等安全事故。三、入住员工应按时交纳房租、水电费等相关费用。如有拖欠费用等行为，人事部将会及时通知相关部门处理，并对个人信誉进行记录。同时，公司将根据实际情况收取一定比例的违约金和滞纳金。如有恶意欠费情况发生，公司有权拒绝该员工继续入住。若有任何疑问，员工可向人事部提出询问并配合完成费用结算工作。四、员工入住期间应遵守公司规章制度，不得在宿舍内从事违法乱纪活动。如有违反公司规章制度的行为发生，公司将依据相关规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、取消住宿资格等处罚措施。若情节严重涉及违法犯罪行为，公司将移交司法机关处理。员工应自觉遵守以上规定，共同营造一个安全、舒适、温馨的住宿环境。3.2住宿标准与设施维护房间类型：公司提供多种类型的员工宿舍，包括单间、双人间和多人间，以满足不同员工的需求。床铺规格：每个房间内配备床铺，床铺尺寸统一为2米×1.5米，床上用品按照40cm×60cm的标准配置。家具配备：每个房间内配备床头柜、书桌、椅子各一张，以及衣柜、电视柜等必要家具。空调与电视：每个房间内安装空调和电视，确保员工在炎热的夏季能够享受到清凉，冬季能够观看电视节目。网络连接：提供稳定的网络连接，满足员工在工作、学习等方面的需求。独立卫生间：每间宿舍均设有独立卫生间，配备淋浴设施和马桶，确保员工的日常生活便利。公共区域卫生：制定严格的公共卫生管理制度，确保宿舍区域的整洁与卫生。设施维护：日常维护：设立专门的设施维护团队，负责宿舍公共区域的日常清洁和维护工作，包括扫地、拖地、擦窗、维修家具等。定期检查：每季度对宿舍内的设施进行全面检查，及时发现并解决潜在问题，确保设施的正常使用。维修流程：对于设施故障，员工可通过内部报修系统提交维修申请，维修团队将在接到申请后24小时内响应，并尽快解决问题。设施更新：根据公司的发展和员工的实际需求，对宿舍设施进行定期更新和升级，提高员工的居住舒适度。安全保障：加强宿舍的安全管理，定期对公共区域进行安全隐患排查，确保员工的人身和财产安全。环保措施：推广环保理念，提倡节约用水、用电，减少环境污染，营造绿色舒适的居住环境。3.3宿舍卫生与安全检查为了确保员工的健康和安全，以及维护良好的居住环境，公司将定期进行宿舍卫生与安全检查。具体检查内容如下：清洁程度：检查宿舍的公共区域（如走廊、楼梯间、洗手间等）是否保持干净整洁，地面无垃圾堆积，墙面无污渍。个人卫生：检查员工是否有养成良好的个人卫生习惯，如勤洗澡、勤换洗衣服、勤洗手等。消防设施：检查宿舍内的消防设施是否齐全有效，如灭火器、烟雾报警器等。电器使用：检查宿舍内是否存在违规使用大功率电器的情况，如电热水壶、电热毯等。安全通道：检查宿舍内外的安全通道是否畅通，无障碍物堵塞，逃生通道标识清晰可见。防火防盗：检查宿舍是否有明确的防火防盗措施，如安装防盗门、窗等。噪音控制：检查宿舍内是否存在噪音污染问题，如大声喧哗、播放音乐等。垃圾分类：检查宿舍内的垃圾分类情况，是否按照规定分类投放垃圾。其他：根据具体情况，可能还包括其他需要检查的内容。对于检查中发现的问题，公司将及时通知相关员工进行整改，并视情况采取相应的处罚措施。同时，公司也将加强日常巡查力度，确保宿舍卫生与安全状况始终保持在良好水平。3.4消防安全与应急处理消防安全是员工宿舍管理的重中之重，关系到住宿员工的人身安全与公司财产安全。以下为相关细则：一、消防安全严格遵守国家消防法规，强化消防安全意识，遵循“预防为主，防消结合”的消防工作方针。宿舍内严禁使用明火，如使用蜡烛、焚烧纸张等易燃物品。禁止在宿舍内吸烟。禁止在宿舍内私拉乱接电线，禁止私自安装电器设备和使用大功率电器。确保电器设备的安全使用，定期检查电线、电器设备的安全性。定期进行消防安全教育，确保每位员工都了解基本的消防安全知识，熟悉消防器材的使用方法和放置位置。定期进行消防设施的检查和维护，确保消防设施完好无损。二、应急处理设立兼职消防安全管理员，负责日常的消防安全巡查工作，发现问题及时上报和处理。建立宿舍突发事件应急处理机制，定期进行演练和培训。确保在突发事件发生时能迅速、有效地应对。在宿舍内设置紧急疏散通道和指示标识，确保在紧急情况下能迅速疏散人员。若遇到火灾等紧急情况，应立即拨打火警电话并启动应急预案。在确保自身安全的前提下，积极参与火灾扑救工作。建立与当地的医疗机构和公安部门的联系机制，确保在紧急情况下能得到外部援助。四、公共区域管理与维护公共区域卫生所有员工必须遵守宿舍公共区域的卫生规定，保持环境整洁。每日至少进行一次清扫，确保地面无杂物、无积水、无异味。建议员工养成垃圾分类的习惯，将垃圾投放到指定的垃圾桶内。公共设施维护定期检查和维护宿舍公共区域的设施，包括但不限于照明、空调、洗手间等。如发现设施损坏，应及时报修，由宿舍管理部门负责维修。公共设施不得私自拆卸或改装，如有问题及时向宿舍管理部门反映。安全与秩序维护严禁在公共区域吸烟、酗酒或进行其他违反规定的行为。禁止在公共区域乱丢烟头、乱倒垃圾等不文明行为。对于破坏公共设施或扰乱公共秩序的行为，宿舍管理部门有权采取相应措施。公共区域清洁与消毒定期对公共区域进行全面的清洁和消毒工作，以保障员工的健康。清洁人员应佩戴口罩和手套，使用适当的清洁剂和工具进行清洁。清洁消毒工作完成后，应及时通知所有员工，并确保公共区域恢复整洁。公共区域安全检查定期对公共区域进行安全检查，包括但不限于电气线路、消防设施等。如发现安全隐患，应及时报告并配合相关部门进行维修和整改。加强夜间巡逻力度，确保公共区域的安全。通过以上管理措施的实施，旨在为员工提供一个安全、舒适、卫生的公共居住环境。4.1公共区域卫生为了保持员工宿舍的清洁和卫生，所有员工必须遵守以下规定：个人物品应整齐存放，不得随意摆放在公共区域。禁止在公共区域吸烟、饮酒或使用违禁品。公共区域（如走廊、楼梯间、卫生间等）应每日进行清扫和消毒，确保环境卫生。员工应养成良好的生活习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共区域的整洁。对于违反上述规定的员工，将根据公司规定进行相应的惩罚措施。4.2公共设施使用与维护一、公共设施范围员工宿舍的公共设施包括公共厨房、卫生间、浴室、洗衣房、活动室等所有公共区域及其内部设施。二、使用规定所有员工在使用公共设施时，必须遵守公共秩序和规章制度，保持设施整洁、卫生、安全。禁止在公共设施内吸烟、饮酒、烹饪非员工餐等违反规定的行为。公共设施的使用需遵循预约或轮流制度，确保公平、公正的使用机会。三、维护责任公共设施的日常维护由宿舍管理部门负责，包括设施保养、清洁、维修等。若发现公共设施损坏或存在安全隐患，员工应及时向宿舍管理部门报告，以便尽快修复。员工应积极参与公共设施的保护与维护，不得故意破坏或擅自改动设施。四、卫生清洁公共设施应定期进行清洁，保持干净整洁的卫生环境。员工在使用公共设施后，应自觉将其整理干净，垃圾投放到指定垃圾桶。宿舍管理部门应定期对公共设施进行深度清洁和消毒，确保员工健康与安全。五、注意事项员工在使用公共设施时，应注意节约资源，如水、电等，避免浪费。公共设施的使用应遵循节能环保原则，尽量减少对环境的影响。在使用公共设施时，请遵循相关规定，以确保个人和他人的安全与舒适。4.3水电供应与节约一、水电供应管理供应原则：员工宿舍的水电供应应遵循“安全、可靠、经济、合理”的原则，确保员工的基本生活需求得到满足。设备维护：宿舍管理员应定期检查和维护供水、供电设施，及时发现并处理潜在的安全隐患，确保设施的正常运行。报修制度：员工如遇水电故障，应立即通过宿舍管理员或相关管理人员报修，不得擅自拆卸、维修设备。二、节约用水用电节约意识：倡导员工树立节水节电意识，养成良好的用水用电习惯。合理使用：鼓励员工按需使用水电，避免浪费。如洗漱时尽量减少用水量，离开宿舍时及时关闭电灯、电视等电器设备。节能措施：安装节能灯具和电器，降低能耗。在公共区域安装节水龙头和淋浴头，减少水资源浪费。根据实际需要合理规划空调使用时间和温度，避免过度制冷或制热。鼓励使用节能型家用电器和绿色出行方式，如自行车、步行或拼车上下班。奖惩制度：对于节约用水用电表现突出的员工，可给予一定的奖励；对于违反节约规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。通过严格执行水电供应与节约管理制度，我们期望营造一个安全、舒适、节能的居住环境，促进员工的健康成长和企业的发展。4.4垃圾处理与分类（1）员工宿舍产生的垃圾应分类投放，包括可回收物、有害垃圾、湿垃圾和干垃圾。具体分类标准如下：可回收物：指可以循环利用的废弃物，如纸张、塑料瓶、玻璃瓶、金属罐等。有害垃圾：指对人体健康或自然环境造成直接或潜在危害的废弃物，如废电池、废油漆桶、废药品等。湿垃圾：指厨余垃圾、果皮、茶叶渣等易腐生物质废弃物。干垃圾：指除上述三类之外的其他生活废弃物。（2）员工应在指定的垃圾桶中投放垃圾，不得随意丢弃或堆放在非指定区域。（3）对于有害垃圾，员工应按照当地环保部门的要求进行处理，不能随意丢弃或交给他人处理。（4）对于湿垃圾，员工应在规定的时间段内将垃圾放入指定的湿垃圾收集箱中，并保持箱内的清洁。（5）对于干垃圾，员工应将垃圾放入指定的干垃圾收集箱中，并保持箱内的清洁。（6）员工宿舍应定期进行垃圾分类培训，提高员工的垃圾分类意识。同时，公司应提供足够的垃圾桶和标识，方便员工正确投放垃圾。（7）对于违反垃圾分类规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款等。五、宿舍内禁止行为为了维护员工宿舍的安全、和谐、整洁以及良好的生活习惯，员工在宿舍内应遵守以下禁止行为：禁止非法活动：不得在宿舍内进行违法犯罪活动，包括但不限于赌博、吸毒等。禁止吸烟及饮酒：鉴于宿舍是多人共享的空间，为避免对他人造成健康上的影响或安全隐患，宿舍内严禁吸烟和饮酒。如有特殊情况需饮酒，请在规定的时间和地点适度饮酒。禁止大声喧哗：为保证宿舍的安静和员工的休息质量，请避免在宿舍内大声喧哗、播放音乐等高分贝活动。请尊重他人的休息时间。禁止乱扔垃圾和物品：宿舍应保持干净整洁的环境，严禁随意丢弃垃圾和随意摆放物品。使用过的物品应及时清理并归位。禁止擅自改变设施结构：不得擅自改变宿舍内的设施结构，包括但不限于墙壁钻孔、安装挂钩等。如有需要，请向宿舍管理部门申请。禁止带入外来人员留宿：未经许可，禁止带入外来人员在宿舍留宿，以免影响宿舍的正常秩序和安全。禁止私拉乱接电线：为确保用电安全，严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用大功率电器等。请使用安全的电器和遵守用电规定。如有违反上述规定的行为，将按照宿舍管理规章制度进行相应的处理。请员工自觉遵守，共同维护良好的宿舍环境。5.1违规用电与用火（1）目的与要求为确保员工宿舍的消防安全，防止因违规用电与用火引发的火灾事故，特制定本规定。全体员工应严格遵守本规定，共同维护宿舍的消防安全。（2）用电管理禁止私拉乱接电线：员工不得私自拉接电线，不得将电线搭设在易燃、易爆、高温等危险环境中。使用合格电器：使用的电器必须符合国家相关安全标准，严禁使用不合格或淘汰的电器。定期检查电器设备：各部门应定期对宿舍内的电器设备进行检查和维护，及时发现并消除安全隐患。禁止超负荷用电：不得超负荷使用电器，以免引发火灾。正确使用插座：严禁在插座上放置易燃物品，不得随意串接电器，防止短路引发火灾。（3）用火管理禁止在宿舍内吸烟：为防止火灾事故，严禁在员工宿舍内吸烟。使用明火需审批：如确需使用明火（如烧水、做饭等），必须提前向宿舍管理部门申请，并确保使用安全。禁止在宿舍内焚烧物品：严禁在宿舍内焚烧纸张、布料等易燃物品。存放易燃易爆物品：宿舍内不得存放易燃易爆物品，如烟花爆竹等。正确使用火源：使用火源时，应确保周围无易燃物，并保持火源稳定，避免火势蔓延。（4）奖惩措施对于严格遵守用电与用火管理规定的员工，将给予通报表扬和相应的奖励。对于违反本规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、没收违法所得等处罚，并取消年度评优资格。对于造成火灾事故的，将依法追究相关责任人的法律责任，并赔偿损失。通过严格执行本规定，希望全体员工共同维护宿舍的消防安全，营造一个安全、和谐的生活环境。5.2饮酒与赌博员工宿舍内禁止酗酒和参与任何形式的赌博活动，所有员工必须遵守以下规定：员工在工作时间内不得饮酒，包括工作日、节假日以及休息日。如有特殊情况需饮酒，应事先向上级领导申请并获得批准。员工不得在宿舍内或宿舍附近进行任何形式的赌博活动。如有发现，将立即报告给人力资源部门，并按照公司相关规定处理。员工在饮酒后不得驾驶车辆或从事任何危险活动。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响正常工作秩序和他人正常生活。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响个人健康和家庭幸福。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响公司的声誉和利益。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响公司的安全管理和公共安全。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响公司的财务管理和资金运作。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响公司的人力资源管理和人才引进。如有违反，将被追究法律责任。员工在饮酒后不得影响公司的企业文化建设和团队凝聚力。如有违反，将被追究法律责任。5.3涉及毒品与犯罪行为员工宿舍作为公司为员工提供的住宿场所，严禁任何形式的毒品使用和犯罪行为的发生。以下是关于涉及毒品与犯罪行为的具体规定：一、严禁在宿舍内或宿舍周边从事任何与毒品有关的活动，包括但不限于吸食、贩卖、运输、制造毒品等。一旦发现此类行为，将立即报告当地公安机关处理。二、员工应自觉遵守国家法律法规，不得在宿舍内或宿舍周边从事任何违法犯罪行为，包括但不限于盗窃、斗殴、非法侵入等。如有发现，将依法移交公安机关处理。三、员工应积极参与宿舍的安全管理，发现任何可疑行为或线索，应及时向宿舍管理人员或公司安全部门报告。对于积极参与举报违法犯罪行为的员工，公司将给予一定的奖励和保护。四、公司将对违反规定的员工进行严肃处理，包括但不限于解除劳动关系、追究法律责任等。同时，公司将加强与当地公安机关的合作，共同维护宿舍的安全与稳定。五、员工应积极配合公安机关和公司的调查工作，如实提供相关信息和线索。对于协助破案的员工，公司将给予适当的表彰和奖励。六、公司将定期组织员工进行禁毒和法制宣传教育，提高员工的法律意识和自我防范能力。员工应积极参与相关活动，共同营造安全、和谐、文明的宿舍环境。5.4其他不良行为在员工宿舍管理中，除了上述明确规定的行为规范外，员工还应当遵守其他相关的规定与条例，以确保宿舍环境的和谐与安全。（1）违规使用电器员工在使用宿舍电器时，必须严格遵守宿舍内的电器使用规定。禁止私拉乱接电线，严禁在床上吸烟、使用明火，不得擅自安装和使用大功率电器。违反上述规定者，将视情节轻重给予警告、罚款或没收违规用品的处理。（2）损坏公共设施宿舍内的公共设施（如床铺、门窗、水电设施等）均为集体所有，员工应爱护公物，未经允许不得随意损坏。如有损坏，应及时报修，由宿舍管理员或相关部门负责维修。故意损坏公共设施的行为，将视情节轻重予以赔偿或纪律处分。（3）危险行为员工在宿舍内不得从事任何危险行为，如私藏易燃易爆物品、使用明火照明、私拉乱接电线为电动车充电等。这些行为极易引发火灾、触电等安全事故，一旦发生，将依法追究相关责任人的法律责任。（4）宿舍内吸烟为了保障宿舍的公共安全和卫生环境，员工在宿舍内应严格遵守禁烟规定。严禁在宿舍内吸烟，也不得在宿舍内焚烧垃圾、纸张等杂物。违反上述规定者，将视情节轻重给予警告、罚款或取消住宿资格的处理。（5）夜间噪音扰民夜间是休息时间，员工应保持安静，不得在宿舍内进行大声喧哗、播放音乐、聚会等活动，以免影响其他员工的正常休息。如有夜间噪音扰民行为，宿舍管理员或相关部门将及时劝阻和处理；情节严重的，将依法依规进行纪律处分。通过严格遵守以上关于其他不良行为的规范，员工可以共同营造一个安全、舒适、和谐的宿舍环境。六、奖惩措施奖励措施：员工表现优秀，工作积极，为公司做出突出贡献，将给予相应的物质奖励和荣誉表彰。对于连续三个月被评为优秀员工的，将给予一次性奖金或晋升机会。对于积极参与公司活动，为团队建设做出贡献的员工，将给予一定的奖品或荣誉证书。惩罚措施：对违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重予以警告、罚款、降职、解雇等处分。对于因个人原因导致公司损失的，将追究其责任，并按照公司规定进行赔偿。对于连续违反公司纪律的员工，将采取更加严厉的措施，直至开除。6.1表扬与奖励对于在宿舍生活中表现突出的员工，我们将进行定期的评估和表彰。具体的表扬与奖励内容包括但不限于以下几个方面：优秀卫生标兵：对于始终保持宿舍整洁、卫生的员工，将给予表彰。宿舍卫生状况将作为评估的重要参考。文明行为典范：遵守宿舍各项规定，尊重他人，待人友善，积极参与宿舍公共活动的员工，将受到文明行为典范的表彰。安全保障先进：对于积极报告宿舍安全隐患，维护宿舍安全秩序的员工，将给予奖励和表彰。团队协作之星：在宿舍生活中，积极协助宿舍长管理，促进宿舍内部团结，为宿舍营造良好氛围的员工，将被评为团队协作之星。突出贡献奖：对于在改善宿舍环境、组织宿舍活动等方面做出特殊贡献的员工，将给予突出贡献奖的表彰。所有受到表扬与奖励的员工，将在员工大会上进行通报，并在个人绩效考核中予以加分。此外，我们还会设立优秀宿舍奖项，对整体表现优秀的宿舍进行物质奖励或额外福利。我们希望通过这些表扬与奖励措施，激励员工自觉遵守和维护宿舍的各项规定，共同营造一个舒适、安全、和谐的住宿环境。同时，我们也鼓励员工积极参与宿舍管理，提出改进意见和建议，共同为改善宿舍环境做出贡献。6.2惩戒与处分（1）目的本规章制度的惩戒与处分部分旨在维护员工宿舍的正常秩序，保障员工的合法权益，规范员工行为，促进员工之间的和谐相处。（2）惩戒措施对于违反员工宿舍管理规章制度的行为，公司将根据情节轻重采取以下惩戒措施：口头警告：对于首次违规且情节较轻的行为，管理人员可给予口头警告，并要求其立即改正。书面警告：对于重复违规或情节较重的行为，管理人员可给予书面警告，并记入个人档案。罚款：对于严重违反宿舍管理规定的行为，可按照公司规定进行罚款处理。降职或降级：对于严重违反公司纪律或造成重大损失的行为，可依据公司规定对员工进行降职或降级处理。解除劳动合同：对于严重违反国家法律法规或公司规章制度，且给公司造成重大损害的行为，公司有权依法解除劳动合同。（3）处分程序公司对员工的处分应遵循以下程序：初步调查：管理人员接到报告后，应对违规行为进行初步调查，收集证据。征求意见：管理人员应征求相关部门或人员的意见，确保处分措施公正、合理。决定告知：管理人员应根据调查结果和意见，作出书面处分决定，并告知被处分员工。申诉权利：被处分员工有权在接到处分决定后三日内向公司人力资源部门提出申诉，逾期未提出的，视为认可处分决定。复查与复核：人力资源部门应在接到申诉后对处分决定进行复查和复核，确保处分措施适当、公正。最终决定：人力资源部门根据复查和复核结果，作出最终处分决定，通知被处分员工。（4）处分执行处分决定一经作出，即刻生效。如有异议，被处分员工可在规定时间内向公司提出申诉，但在申诉期间，处分决定不停止执行。6.3考核与评估为了持续优化员工宿舍管理，确保各项规定得到贯彻执行，本部分将设立明确的考核与评估机制。考核与评估的目的是激励员工遵守宿舍规定，发现并纠正存在的问题，提升宿舍的居住环境与生活质量。以下为详细的考核与评估内容：一、考核内容：入住情况考核：对员工宿舍入住情况进行考核，包括员工入住登记、离寝手续等。卫生状况考核：定期对宿舍卫生进行检查，确保公共区域和个人住宿环境的整洁卫生。安全规定执行考核：重点检查电器使用安全、防火防盗措施执行情况等。公共秩序维护考核：评估员工对宿舍公共秩序维护规定的遵守情况，如噪音控制、作息规律等。二、评估方式：定期巡查：安排管理人员定期对宿舍进行巡查，检查各项规定的执行情况。员工反馈：设置员工反馈渠道，收集员工对宿舍管理的意见和建议。综合评价：结合定期巡查结果和员工反馈，对宿舍管理进行综合评价。三、考核结果处理：对于在考核中表现优秀的员工和宿舍，给予表扬和奖励。对于存在问题的宿舍和个人，及时指出问题并限期整改。若问题严重或整改不力，将按照相关规定进行处理，如警告、罚款、取消住宿资格等。四、持续改进：根据考核结果，分析宿舍管理中存在的问题和不足。针对问题制定改进措施，优化宿舍管理规定。加强员工培训，提高员工对宿舍管理规定的认知度和遵守意识。通过严格的考核与评估机制，本员工宿舍管理规章制度能够确保各项规定的贯彻执行，优化员工宿舍管理，提升员工的居住环境与生活质量。七、附则本规章制度自发布之日起执行，由公司人力资源部