洗煤厂库房考勤管理制度

洗煤厂库房考勤管理制度一、目的

为确保洗煤厂库房管理工作的高效有序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司财产安全和生产安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理要求，加强员工时间观念，促进团队协作，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于洗煤厂库房全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.每周工作时间为周一至周五，周六、周日休息。

2.工作日分为两个班次，分别为：

-白班：08:00-17:00，午休时间12:00-13:30；

-夜班：20:00-次日08:00，夜宵时间00:00-01:00。

3.特殊岗位或工作需要，可根据实际情况调整班次和休息时间，由部门主管提出申请，经公司批准后实施。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向主管申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有员工必须每日按时签到，以记录出勤情况。签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10；下班签到时间为白班17:00-17:20，夜班次日07:50-08:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-回到公司后，员工应立即补签，并注明外出时间及返回时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，向考勤管理员申请补签，经批准后予以补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤工作的管理与监督，包括考勤数据的收集、统计和归档。

-各部门主管负责本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，处理本部门的考勤异常情况。

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前一天提交，紧急情况或特殊原因无法提前提交的，应在请假当天尽早通知直接上级，并在返回工作岗位后第一时间补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由部门主管审批；

-事假、病假超过一天不超过三天的，由部门主管审批，并报人力资源部备案；

-事假、病假超过三天不超过一周的，由部门主管审批，并经人力资源部同意；

-请假超过一周的，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后，及时向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作。

-若请假期间有工作交接，员工应提前与接替工作的同事完成交接，确保工作顺利进行。

-销假时，员工应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书或病假条。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司紧急通知和工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期，应按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起止时间、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批，根据请假天数和假期种类，按照请假审批权限逐级审批。

c.审批通过后，请假申请单由人力资源部备案。

d.假期结束后，员工按时销假，并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供医院诊断书或病假条，按实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过15天，具体天数根据公司规定和实际情况确定。

-婚假：员工本人结婚，给予3天婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，按照国家法律规定给予产假，并提供相关证明。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，给予相应天数的带薪年假，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，年假5天；

b.工作满5年不满10年的，年假10天；

c.工作满10年不满15年的，年假15天；

d.工作满15年以上的，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数，一般为98天，其中产前休息15天。

-陪产假：男性员工妻子生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内到岗，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算，不足半天的按半天计。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的10%；严重迟到扣除当天工资的20%。连续三个月内迟到次数超过规定次数的，将根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工任何社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或未提供合理解释的，按旷工处理。

-因考勤系统故障等原因导致员工未能正常签到的，应及时向考勤管理员报告，并经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理和上报。

-各级主管应定期检查本部门的