办公室规章管理制度范文（二篇）

办公室规章管理制度范文为了有效规范办公室内员工的行为，提升工作效率，并确保企业的顺畅运营，特此制定以下办公室规章管理制度。一、行为规范1.员工应严格遵守公司制定的所有规章制度和政策，包括但不限于工作时间、休假制度、晚归手续等。2.员工需恪守工作纪律，禁止迟到、早退、旷工等不当行为。3.员工需秉持高度的职业操守，严禁泄露公司商业机密。4.员工应友好相处，不得进行人身攻击、诽谤、泄愤等不当行为。5.员工需妥善保管公司财产，禁止私自转移或挪用。二、办公环境1.员工需保持办公桌面整洁，禁止堆放杂物。2.员工需定期清洁所使用的办公器具，如电脑、打印机等。3.员工需维护办公室内卫生，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。4.员工需节约用电，离开办公桌时请关闭电脑等电器设备。三、会议制度1.员工应按时参加公司召开的会议，不得私自缺席或迟到。2.会议期间，员工需专心听讲，禁止使用手机、电脑等设备处理个人事务。3.员工需提前准备好会议所需资料，确保工作的高效进行。四、办公用品管理1.员工应合理使用办公用品，禁止浪费或私自拿走。2.员工需根据实际需求申请办公用品，不得擅自增加或减少。3.员工离职或调岗时，需归还全部办公用品，禁止私自带走。五、通讯设备使用1.员工需按照公司规定使用配发的通讯设备，禁止私自更换或卸载软件。2.员工需妥善保管通讯设备，并定期进行安全设置和维护。3.员工需遵守公司的网络使用规定，禁止上网冲浪、私下下载等违规行为。六、考勤制度1.员工需按照规定的上下班时间进行打卡，禁止擅自调整。2.员工需按照排班表进行工作，禁止私自请假或借故早退。3.员工需遵守公司的年假、病假等休假制度，禁止滥用或恶意拖延。七、处罚措施对于违反规章制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、停职、开除等。八、其他条款1.本规章管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行修订和补充。2.员工需在入职时签署本规章管理制度，并严格遵守。3.对于规章管理制度未涵盖的其他事宜，公司将根据实际情况进行规定或解决。本办公室规章管理制度自公布之日起生效，公司将严格执行并监督执行情况。任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚。同时，公司鼓励员工提出对规章管理制度的改进建议，以便不断完善管理体系，提升工作效率。公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日办公室规章管理制度范文（二）第一章总则第一条为了进一步规范办公室的管理行为，提高工作效率，保护员工权益，制定本规章管理制度。第二条本规章管理制度适用于本办公室全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。第三条本办公室遵守国家法律法规，尊重员工权益，致力于为员工提供一个良好的工作环境。第四条员工应当遵守本规章管理制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护办公室的正常运行。第五条本办公室设立办公室管理委员会，负责办公室的日常管理、规章制度的执行与改进等工作。第六条员工有权提出对规章管理制度的建议和意见，并得到合理的回应和处理。第二章员工入职管理第七条员工入职时，应提供有效的身份证明和就业相关材料，并填写入职申请表。第八条入职后，员工应参加新员工培训，并达到培训要求后方可上岗。第九条员工在入职前应签订劳动合同或实习协议，并遵守相关的法律法规。第十条员工在入职当天应当领取员工手册，并了解和遵守办公室的规章制度。第十一条员工应当保密办公室的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关人员。第十二条新员工试用期为三个月，期间表现优异者经评审可转为正式员工。第三章员工离职管理第十三条员工如需离职，应提前一个月书面通知上级领导，并填写离职申请表。第十四条离职前，员工应进行交接工作，并确保工作流程的顺利进行。第十五条离职时，员工应归还办公室的工作设备和资料，并缴交相关的证件和钥匙等物品。第十六条离职后，员工应保密办公室的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。第十七条离职员工可享受正常的社会保险和福利待遇，但不得参与本办公室的相关事务。第四章工作考勤管理第十八条员工上班应按照规定时间到达办公室，并在打卡机上打卡记录。第十九条员工请假应提前请示上级领导，并填写请假申请表，经上级批准后方可请假。第二十条迟到、早退和不按规定时间打卡的员工将会受到相应的奖惩措施。第二十一条员工请假时，应及时安排好工作交接，并保证工作顺利进行。第二十二条员工严禁擅自外出、旷工、逃避工作或者以各种理由拒绝工作。第五章办公设备和资产管理第二十三条员工在使用办公设备时，应当妥善使用，保持设备的正常运行。第二十四条员工不得私自擅自更改或使用办公设备的软件、硬件等信息。第二十五条员工应妥善保管和使用办公资产，如有遗失或损坏，应及时报告上级领导。第二十六条离职员工应将办公设备和资产归还给办公室，并经上级领导确认后方可离职。第六章员工行为规范第二十七条员工应遵守国家法律法规，不得从事非法、违反伦理的行为。第二十八条员工应遵守办公室的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。第二十九条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得恶意中伤、诽谤或侮辱他人。第三十条员工应建立相互尊重、和谐合作的工作氛围，不得分化、诋毁或排斥他人。第三十一条员工举报他人违规现象应提供真实、有效的证据，并有权享受相应的保护措施。第七章奖惩管理第三十二条对于表现优秀、出色完成工作任务的员工，将给予相应的奖励和激励措施。第三十三条对于违规违纪、拖延工作、影响办公室正常运行的员工，将给予相应的纪律处分。第三十四条奖惩管理将采用公平、公正和透明的原则，对员工进行记录和评定。第三十五条奖惩记录将作为员工晋升、调岗、转正、离职等事务的重要参考。第八章附则第三十六条本规章管理制度由办公室管理委员会负责解释和修改。第三十七条本规章管理制