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文档简介

湖南省职防院劳动合同制人员管理办法a.本办法适用于甲方单位所有劳动合同制人员的管理。b.本办法旨在规范劳动合同制人员的管理，保障双方的合法权益，提高工作效率。c.本办法自签订之日起生效，对双方具有约束力。第二条劳动合同签订与解除a.乙方与甲方签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。①乙方的基本信息；②甲方的基本信息；③工作岗位、工作内容；④工作时间、休息休假；⑤工资、奖金、津贴、补贴；⑥社会保险、福利待遇；⑦劳动保护、劳动条件；⑧违约责任；⑨劳动合同解除、终止的条件；⑩其他约定事项。c.劳动合同签订后，双方应当妥善保管。第三条工作职责与考核a.乙方应当遵守甲方单位的规章制度，认真履行工作职责。b.甲方应当对乙方的工作进行考核，考核内容包括：①工作态度；②工作能力；③工作成果；④团队协作。c.考核结果作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据。第四条工资与福利待遇a.甲方应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。①社会保险；②住房公积金；③年休假；④婚假、产假、丧假等。c.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和安全保障。第五条劳动合同解除与终止a.双方协商一致，可以解除劳动合同。b.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；②乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；③乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。c.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；②甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；③甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；④乙方有特殊情况，需要解除劳动合同的。第六条保密条款a.双方对本办法及在工作中了解到的商业秘密、技术秘密、等负有保密义务。b.未经对方同意，不得泄露、使用或者允许他人使用。c.违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第七条争议解决a.双方在履行本办法过程中发生的争议，应当友好协商解决。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他a.本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。b.本办法由甲方单位负责解释。c.本办法自签订之日起生效。________________________________________________________________________________________________________________________________

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