2024年咖啡店雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年咖啡店雇佣合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同终止条件1.3合同续签条件2.雇佣关系2.1雇员身份2.2雇员职责2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2工作班次3.3休息时间规定3.4加班规定4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.薪资支付5.1支付方式5.2支付时间5.3付款方式6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范6.3违规处理7.培训与晋升7.1培训计划7.2晋升机会7.3培训费用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1雇员解除合同9.2雇主解除合同9.3解除合同的通知期限9.4解除合同的经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责11.2附件二：薪资标准11.3附件三：培训计划12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件修改13.其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同终止条件：合同终止条件包括雇员离职、雇主解除合同、合同到期、双方协商一致解除合同等情况。1.3合同续签条件：双方可根据市场情况及业务发展需要，在合同到期前一个月内协商续签，续签条件由双方另行约定。2.雇佣关系2.1雇员身份：雇员应具备完全民事行为能力，且符合我国相关法律法规对劳动者资格的要求。2.2雇员职责：雇员应按照雇主的要求，履行岗位职责，确保咖啡店日常运营的顺利进行。2.3工作地点：雇员的工作地点为双方约定的咖啡店，具体地址为______。3.工作时间与休息3.1工作时间安排：雇员的工作时间为每日______小时，具体工作时间由雇主根据业务需求进行安排。3.2工作班次：雇员的工作班次为轮班制，具体班次安排由雇主根据业务需求制定。3.3休息时间规定：雇员每周享有至少______小时的休息时间，包括周六、周日及国家法定节假日。3.4加班规定：雇员加班需经过雇主同意，加班工资按国家规定计算。4.工资与福利4.1基本工资：雇员的基本工资为每月______元，具体数额根据岗位和工作表现进行调整。4.2绩效奖金：雇员根据年度考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。4.3社会保险与公积金：雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。5.薪资支付5.1支付方式：雇主每月______日前通过银行转账方式支付雇员工资。5.2支付时间：雇主每月______日前支付雇员工资。5.3付款方式：雇主通过银行转账方式支付雇员工资，具体账户信息由雇主提供。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律：雇员应遵守咖啡店的工作纪律，包括但不限于：按时上下班、保持工作场所整洁、服从工作安排等。6.2行为规范：雇员在咖啡店内外应保持良好形象，遵守社会公德，不得损害咖啡店的声誉。6.3违规处理：雇员违反工作纪律或行为规范，雇主有权给予警告、记过、降职、解除合同等处分。7.培训与晋升7.1培训计划：雇主为雇员提供必要的岗位培训，提高雇员的专业技能和综合素质。7.2晋升机会：雇员在表现优秀、具备晋升条件的情况下，享有晋升机会。7.3培训费用：雇主承担雇员培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。8.保密协议8.1保密内容：雇员对本咖啡店的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起______年内，雇员不得泄露或利用上述保密信息。8.3违约责任：雇员违反保密协议，造成咖啡店经济损失的，应承担相应的法律责任。9.合同解除9.1雇员解除合同：雇员提出解除合同，应提前______天书面通知雇主。9.2.1雇员严重违反工作纪律或行为规范；9.2.2雇员无法胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；9.2.3雇员严重失职，给咖啡店造成重大损失；9.3解除合同的通知期限：解除合同的通知期限为______天。9.4解除合同的经济补偿：雇主依法支付雇员经济补偿，具体数额根据双方约定及国家规定执行。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：争议解决程序按照我国相关法律法规及法院的规定执行。11.合同附件11.1附件一：岗位职责11.2附件二：薪资标准11.3附件三：培训计划12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序：合同任何条款的修改，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3合同附件修改：合同附件的修改，须与本合同内容保持一致，并经双方签字盖章后生效。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。13.3合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署日期：本合同于______年______月______日签署。14.2签署地点：本合同在______地签署。14.3签署人签字：甲方（雇主）代表：______；乙方（雇员）代表：______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行风险。3.第三方介入条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其职责。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定，具体数额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方提供的服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；4.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.第三方责任划分5.1第三方的责任仅限于其提供服务范围内，不涉及甲乙双方合同项下的权利义务。5.2第三方不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。6.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。7.第三方义务7.1第三方应按照约定履行其职责，确保合同履行过程中的合法权益得到保障。7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.第三方介入程序8.1甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方，并签订第三方介入协议。8.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。8.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。9.第三方变更9.1如有需要，甲乙双方可协商一致，更换第三方。9.2更换第三方时，应重新签订第三方介入协议，并明确新的第三方的权利、义务及责任限额。10.第三方介入终止10.1第三方介入终止的条件包括：10.1.1合同履行完毕；10.1.2双方协商一致解除第三方介入；10.1.3第三方因故无法继续履行职责。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。11.第三方介入争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。11.2协商不成，可向第三方介入协议签订地的人民法院提起诉讼。12.本合同其他条款的适用12.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出咖啡店各岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件作为合同附件，用于明确雇员的岗位职责和工作内容。2.附件二：薪资标准要求：明确各岗位的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于明确雇员的薪资待遇。3.附件三：培训计划要求：列出咖啡店为雇员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确咖啡店对雇员的培训计划。4.附件四：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确雇员的保密义务。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、通知期限、经济补偿等。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按约定时间上下班；1.2雇员严重违反工作纪律或行为规范；1.3雇员无法胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；1.4雇员严重失职，给咖啡店造成重大损失；1.5第三方未履行其职责，造成甲乙双方损失；1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密；1.7第三方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1雇员违约：根据违约行为的严重程度，雇主可给予警告、记过、降职、解除合同等处分。2.2第三方违约：第三方应根据其违约行为及造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1雇员未按约定时间上下班，经警告后仍屡次发生，雇主可给予记过处分。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，给咖啡店造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年咖啡店雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称及地址1.2.雇员姓名及地址2.雇佣关系2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣结束日期2.3.雇佣岗位3.工作时间与休息3.1.工作时间安排3.2.休息时间规定3.3.加班规定4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式及时间4.4.工资调整5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳5.2.带薪年假5.3.产假、陪产假5.4.病假6.职业培训与发展6.1.职业培训6.2.职业晋升6.3.继续教育7.职业保密7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违反保密义务的责任8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.雇员违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决费用10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的责任11.合同变更11.1.合同变更条件11.2.合同变更程序11.3.合同变更后的效力12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效时间12.3.合同生效后双方的权利义务13.合同终止13.1.合同终止条件13.2.合同终止程序13.3.合同终止后的责任14.其他14.1.通知方式14.2.合同份数14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主名称：咖啡店1.2.雇主地址：市区街道号1.3.雇员姓名：1.4.雇员地址：市区街道号2.雇佣关系2.1.雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.雇佣结束日期：2024年12月31日2.3.雇佣岗位：咖啡店服务员3.工作时间与休息3.1.工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体班次由雇主安排3.2.休息时间规定：每周至少休息1天，休息日可安排在工作日补休3.3.加班规定：加班需提前向雇主申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付4.工资待遇4.1.基本工资：每月人民币4000元4.2.奖金及补贴：根据工作表现和业绩，雇主将按月发放奖金和补贴4.3.工资支付方式及时间：每月10日支付上个月工资4.4.工资调整：如遇国家工资调整政策，雇主将按政策执行工资调整5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳：雇主将为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2.带薪年假：根据国家规定，雇员享有带薪年假5.3.产假、陪产假：根据国家规定，女员工享有产假，男员工享有陪产假5.4.病假：根据国家规定，雇员享有病假，病假期间工资按比例支付6.职业培训与发展6.2.职业晋升：雇主将根据雇员的表现和潜力提供职业晋升机会6.3.继续教育：雇主鼓励雇员参加继续教育，并提供一定的支持7.职业保密7.1.保密内容：包括商业秘密、客户信息、经营策略等7.2.保密期限：自合同终止之日起2年内7.3.违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.违约责任8.1.雇主违约责任8.1.1.如雇主未按时支付工资，应向雇员支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。8.1.2.如雇主未履行社会保险缴纳义务，应承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。8.1.3.如雇主单方面解除合同，未按合同约定支付经济补偿金，应按合同约定支付经济补偿。8.2.雇员违约责任8.2.1.如雇员未按时到岗工作，每迟到一次，扣罚当日工资的20%。8.2.2.如雇员违反保密协议，泄露公司秘密，应赔偿雇主因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。8.2.3.如雇员因个人原因提前解除合同，应提前30日通知雇主，并按合同约定支付违约金。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。9.3.争议解决费用9.3.1.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同解除10.1.合同解除条件10.1.1.雇主可因雇员严重违反劳动合同约定而解除合同。10.1.2.雇员可因雇主未履行合同义务而解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.双方应提前通知对方解除合同，并说明解除理由。10.2.2.解除合同应书面通知对方，并送达至对方地址。10.3.合同解除后的责任10.3.1.合同解除后，双方应按照合同约定支付相应的补偿金。11.合同变更11.1.合同变更条件11.1.1.双方协商一致，可以变更合同内容。11.2.合同变更程序11.2.1.变更合同应书面通知对方，并送达至对方地址。11.2.2.变更后的合同具有同等法律效力。11.3.合同变更后的效力11.3.1.合同变更后，双方应按照变更后的合同履行义务。12.合同生效12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，合同生效。12.2.合同生效时间12.2.1.合同自双方签字盖章之日起生效。12.3.合同生效后双方的权利义务12.3.1.合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。13.合同终止13.1.合同终止条件13.1.1.合同期限届满。13.1.2.双方协商一致解除合同。13.1.3.出现合同约定的终止条件。13.2.合同终止程序13.2.1.合同终止应书面通知对方，并送达至对方地址。13.3.合同终止后的责任13.3.1.合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。14.其他14.1.通知方式14.1.1.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达至对方地址。14.2.合同份数14.2.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，由甲乙双方共同认可或由一方委托的，具有独立法人资格或合法身份的第三方机构或个人。15.2.第三方职责15.2.1.第三方应协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或技术支持。15.2.2.第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3.第三方权利15.3.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。15.3.2.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.第三方与其他各方的划分15.4.1.第三方与甲乙双方之间，形成委托与被委托的关系。15.4.2.第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。16.第三方介入程序16.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2.第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及服务费用等事项。17.第三方责任限额17.1.第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务风险以及合同约定确定。17.2.第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并经甲乙双方签字确认。18.第三方介入时的额外条款18.1.1.第三方介入的具体事项及服务内容；18.1.2.第三方介入的费用承担及支付方式；18.1.3.第三方介入期间，甲乙双方的权利义务调整；18.1.4.第三方介入期间的争议解决机制。19.第三方介入时的权利义务19.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。19.2.第三方有义务按照合同约定或第三方介入协议履行其职责。19.3.第三方有义务对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入如因不可抗力、合同到期或其他原因终止，甲乙双方应立即通知对方。20.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或第三方介入协议处理未了事项。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明雇员的岗位职责、工作内容、工作标准及考核办法。2.保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限及违反保密义务的责任。3.第三方介入协议详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担、权利义务及争议解决机制。4.工资支付明细表列明每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。5.社会保险缴纳明细表列明每月社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.带薪年假申请表明确雇员申请带薪年假的手续、批准程序及休假期间工资待遇。7.病假申请表明确雇员申请病假的手续、批准程序及病假期间的工资待遇。8.加班申请表明确雇员申请加班的手续、批准程序及加班工资计算方法。9.职业培训记录记录雇员参加的职业培训内容、时间及效果评估。10.职业晋升记录记录雇员的职业晋升情况，包括晋升时间、晋升岗位及晋升理由。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1.未按时支付工资责任认定：雇主应向雇员支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。示例：若雇主于每月15日未支付上月工资，应从16日开始支付滞纳金。1.2.未履行社会保险缴纳义务责任认定：雇主承担相应的法律责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。示例：若雇主未按时缴纳社会保险，雇员可要求雇主承担相应的赔偿。2.雇员违约行为及责任认定2.1.未按时到岗工作责任认定：每迟到一次，扣罚当日工资的20%。示例：若雇员于8:30到岗，迟到30分钟，当月工资扣除60元。2.2.违反保密协议责任认定：赔偿雇主因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：若雇员泄露公司秘密，导致公司损失10万元，雇员应赔偿10万元。3.第三方违约行为及责任认定3.1.未履行协议职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按协议提供技术支持，导致项目延期，第三方应承担延期损失。4.合同解除违约行为及责任认定4.1.未提前通知解除合同责任认定：违约方应支付对方违约金。示例：若一方未提前30日通知解除合同，应支付对方违约金。全文完。2024年咖啡店雇佣合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1雇佣方信息2.2雇佣员工信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间3.5工作职责4.工资与福利4.1工资结构4.2工资支付方式4.3加班工资4.4福利待遇5.薪资调整5.1调整条件5.2调整周期5.3调整流程6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展机会7.假期与休息7.1法定假期7.2事假与病假7.3休息时间8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业范围9.2竞业期限9.3违约责任10.违约责任10.1雇佣方违约责任10.2雇佣员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止流程13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“咖啡店”指本合同中雇佣方所经营的具体咖啡店。1.1.2“雇佣方”指签订本合同的咖啡店。1.1.3“雇佣员工”指签订本合同的员工。1.1.4“工作时间”指雇佣员工在咖啡店工作的时间。1.1.5“休息时间”指雇佣员工在工作时间之外可休息的时间。1.1.6“法定假期”指国家规定的法定节假日。1.1.7“事假”指雇佣员工因私事需要请假的时间。1.1.8“病假”指雇佣员工因疾病需要请假的时间。第二条合同双方信息2.1雇佣方信息2.1.1公司名称：[雇佣方全称]2.1.2联系地址：[雇佣方地址]2.1.3联系电话：[雇佣方电话]2.1.4法定代表人：[雇佣方法定代表人姓名]2.2雇佣员工信息2.2.1姓名：[雇佣员工姓名]2.2.2身份证号码：[雇佣员工身份证号码]2.2.3联系电话：[雇佣员工电话]2.2.4居住地址：[雇佣员工地址]第三条雇佣条款3.1雇佣起始日期：[具体日期]3.2雇佣期限：[具体期限，如：1年]3.3工作地点：[具体咖啡店地址]3.4工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]3.5工作职责：3.5.1提供咖啡及相关饮品的服务。3.5.2保持咖啡店卫生和秩序。3.5.3协助店长处理日常事务。3.5.4参与咖啡店组织的培训活动。第四条工资与福利4.1工资结构：4.1.1基本工资：[具体金额]4.1.2奖金：[具体奖金制度]4.2工资支付方式：4.2.1每月[具体日期]支付工资。4.2.2通过银行转账或现金支付。4.3加班工资：4.3.1加班工资按照国家规定计算。4.4福利待遇：4.4.1享有国家法定节假日工资。4.4.2享有事假和病假工资。4.4.3提供工作制服。第五条薪资调整5.1调整条件：5.1.1根据国家政策和市场情况。5.1.2根据咖啡店经营状况。5.2调整周期：5.2.1每年进行一次薪资调整。5.3调整流程：5.3.1雇佣方提出调整方案。5.3.2雇佣员工进行意见反馈。5.3.3双方协商确定调整方案。第六条员工培训与发展6.1培训内容：6.1.1咖啡制作技术。6.1.2服务礼仪。6.1.3产品知识。6.2培训方式：6.2.1内部培训。6.2.2外部培训。6.3发展机会：6.3.1提供晋升机会。6.3.2提供跨部门学习机会。第七条假期与休息7.1法定假期：7.1.1遵守国家法定节假日安排。7.2事假与病假：7.2.1事假：根据实际情况，经批准可享受带薪事假。7.2.2病假：按照国家规定享受病假待遇。7.3休息时间：7.3.1遵循国家规定的休息日安排。7.3.2根据工作需要，适当调整休息时间。第一部分：合同如下：第八条保密协议8.1保密内容8.1.1咖啡店的经营秘密，包括但不限于产品配方、客户信息、商业计划等。8.1.2咖啡店的市场策略、财务数据、销售数据等。8.2保密期限8.2.1本保密协议自签订之日起生效，有效期至雇佣关系终止后[具体期限]年。8.2.2即使雇佣关系终止，保密义务仍应持续至保密信息的秘密性不再存在。8.3违约责任8.3.1未经雇佣方事先书面同意，雇佣员工不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3.2违反本保密协议的，雇佣员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇佣方因泄露保密信息所造成的损失。第九条竞业限制9.1竞业范围9.1.1在雇佣关系终止后的[具体期限]年内，雇佣员工不得在[具体地域范围]内从事与咖啡店业务直接竞争的经营活动。9.2竞业期限9.2.1竞业期限自雇佣关系终止之日起计算，为期[具体期限]年。9.3违约责任9.3.1违反本竞业限制条款的，雇佣员工应立即停止违约行为，并赔偿雇佣方因违约行为所遭受的损失。第十条违约责任10.1雇佣方违约责任10.1.1如雇佣方未按约定支付工资或福利，应立即支付所欠款项，并支付相应的赔偿金。10.1.2如雇佣方违反合同约定导致雇佣员工遭受损失，应承担相应的赔偿责任。10.2雇佣员工违约责任10.2.1如雇佣员工未经允许擅自离职或违反保密协议，应赔偿雇佣方因此遭受的损失。10.2.2如雇佣员工违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿雇佣方因违约行为所遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向雇佣方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构和仲裁规则。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1雇佣员工严重违反合同约定，经警告无效。12.1.2雇佣方因经营需要或雇佣员工个人原因，经双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件12.2.1雇佣期限届满。12.3解除或终止流程12.3.1解除或终止合同应提前[具体期限]天书面通知对方。12.3.2双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商。第十三条合同生效与修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1任何修改或补充本合同的内容，必须以书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。第十四条其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1第三方指在合同履行过程中，为提供专业服务、中介、咨询、担保或其他辅助作用而介入的独立第三方实体或个人。15.1.2第三方不包括雇佣方和雇佣员工。15.2第三方介入范围15.2.1.1咖啡店经营管理咨询。15.2.1.2法律、财务、人力资源等专业服务。15.2.1.3市场营销、品牌推广等服务。15.2.1.4培训、技能提升等教育活动。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证提供的服务符合行业标准。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担直接责任。16.2权利16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求雇佣方和雇佣员工提供必要的信息和协助。16.3利益16.3.1第三方有权获得其提供服务所应得的报酬。16.3.2第三方有权在合同约定的范围内享受相应的利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1雇佣方对咖啡店的整体运营负责。17.1.2雇佣员工对其在工作岗位上的行为负责。17.1.3第三方对其提供的服务质量负责。17.2权利划分17.2.1雇佣方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。17.2.2雇佣员工有权要求第三方提供的教育和培训服务。17.2.3第三方有权要求雇佣方和雇佣员工提供必要的信息和协助。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1介入程序18.1.1第三方介入前，雇佣方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等事项。18.1.2雇佣方应在介入前将第三方协议内容告知雇佣员工。18.2风险承担18.2.1第三方介入过程中产生的一切风险由第三方自行承担。18.2.2雇佣方和