安全生产教育培训制度（34篇）

安全生产教育培训制度（34篇）

安全生产教育培训制度（精选34篇）

安全生产教育培训制度篇1

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生

产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重

要的基础工作。为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一

思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉

性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组

劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考

试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理

部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员

负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；•有关安全安全生产规章制度；

•公司区域内特殊、危险部位及安全规定；・公司内历年典

型的工伤事故案列。

(3)时间：两天

部门级安全教育

(1)公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导

负责开展安全教育。

(2)教育内容：

公司各部门生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制

度；

公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

(3)时间：一天

班组级安全教育

(1)新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员

负责开展班组级安全教育。

(2)教育内容：

班组工作性质及职责范围；•设备、设施的性质及安全装

置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；•正确保管、使用劳动

防护。

(3)时间：半天

进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的“三级安

全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内

容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产管理部存档备

案。经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据

（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的

基本单位，做好班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础

保障。

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育

负责。

3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全

生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行

一次。

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展

定期和不定期的班组长培训。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产管理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技

术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。

因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格

后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电

瓶车、叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申

请，经安全生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格

后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习

期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复

审管理制度”中有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动

安全部门考核合格后，持证才能上岗。

7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作

业人员内、外的培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公

司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不

得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证

明，到安全生产管理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或

补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种作业上岗资

格。

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理

部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保

证公司安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必

须由各单位申请，人力资源部审批、安全生产管理部负责进行变

换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生

产管理部接受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管

领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司

“特种作业培训与复训管理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前

提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

全员安全教育必须全员参加。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织

开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术知识；

工伤事故的紧急救护及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因

故缺勤者安全生产管理部负责进行教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补

考，合格后方可上岗工作。

公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生

产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪

的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部

安排的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动保护政策、方针及安全生产盅察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任

制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司管理人员的培训率要求100%,所有管理人员必须按

时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不

得进入管理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复

工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；（2）产假半年以上人

员；

（3）病休半年以上人员；（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手

续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现

视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此

开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部

位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

(1)新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作

业场所的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的

安全卫生培训应是其中的一部分。在工作条件发生了变化和或者

加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培训。培训在

必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行。

(2)培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手

段。

(3)新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行

学习和讨论。

培养安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的

其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预

防的；事故预防是管理者的主要责任之一。每一个员工对其自身

和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破

坏了规则及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是,

对于可能发生的问题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的

安全卫生方面的问题提供咨询建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它

是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急

救或者医疗处理并立即向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全

与健康咨询的安排。

作业培训

在技能培训中，应该包括对安全法规应用的解释，部门的规

则及方法，在需要使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用

进行演示，要提供所有必需的安全文件、如开工允许文件、安全

手册及化学品信息手册等。同时，也要讲述应急及撤离过程的实

际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按规范认真

地计划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方

面的职责和贯彻公司的安全政策是必要的。由于管理的关系而造

成的灾难、事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表现在下

面几个方面：

(1)对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生

方面的要求。

(2)未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则。

(3)未能检查和纠正不安全、不卫生的条件。

(4)未能适当地去工人进行培训、教育。

(5)未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并

树立榜样。

光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必

须告诉他们具体的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、

经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全计划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所具体的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

基本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、

材料处理、与工业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品

等。

动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地

全面理解下级的任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防

问题作出更好的时效方面的决策。

特殊专业技术培训

（1）急救培训

事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员

有明显的好处。参加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发

生的事故也少。

（2）驾驶培训

在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考

核，有具体的要求。

（3）消防培训

要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应

如何行动。培训中应包括：

在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；

如何使用所提供的消防设施；

如何使用其他保护设备，包括消防水龙头和其他防护系统，

知道消防门必须清除周围障碍;

知道如何报警；•作业场所禁烟规则；

进行清扫，知道可燃液体处理规则；

作业场所的特殊消防要求。

应该强调：消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中

有效地发挥作用。

（4）再培训

根据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的

风险时，都要对在岗工人开展更培训。

安全生产教育培训制度篇2

全员安全生产教育培训制度之相关制度和职责，为加强和规

范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事

故,现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际

情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组•・•

为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全

素质，防范伤亡事故,现根据《中华人民共和国安全生产法》等规

定，结合单位实际情况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训

工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护

待遇，并监督实施情况；

2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章

制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安

全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。

3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识

和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教育培训I,掌握单位安全生产情况和安

全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用

品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永

逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的

知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘;随着生产技术进

步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来

的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生

产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生

动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。

安全生产教育培训制度篇3

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、

培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教

育，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安

全注意事项教育，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思

想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观

念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培

训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属

单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人

“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行

安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作

业。

7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格

后，方可继续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要

按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育

后，方能进行独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教

育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产教育培训制度篇4

为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的

安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据

省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本

制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度

第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从

业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理

部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全

生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，

轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法

规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续

进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全

生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训I。每年组织

安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时

的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标

语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传

日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全

知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产

人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度

一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动

纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全

教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参

加学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者

不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安

全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉

性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安

全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考

试。

五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、

行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业

技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方

能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[20__]450号文件精

神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪

律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家

庭状况进行全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-3

月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个

月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶

不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟

车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护

驾驶。

三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全

学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣

传教育。

四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安

全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考

试。

五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记

录。

六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从

业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本

信息情况表）进行登记存入单车档案。

安全生产教育培训制度篇5

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管

理条例》和建设部建教[1997]83号《关于印发〈建筑业企业职

工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生

产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作

务必经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生

产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产

的要领。为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训

制度：

1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和

安全就是效益的思想，努力做到安全生产。

2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一

安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规

章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，

有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；

3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板

报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时

进行安全生产的宣传教育；

4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育

培训，一般应不少于8学时。架子工、电气焊工、起重工、机械

操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招

聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理

论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗；

5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，

有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种

的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不

得上岗；

6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产

教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检

查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。

教育资料

1、三级教育资料

(1)公司级教育资衿

①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；

②事故发生的一般规律及典型事故案例；

③预防事故的基本知识，急救措施。

(2)工程项目(施工队)级教育资料

①各级管理部门有关安全生产的标准；

②在施工程基本状况和务必遵守的安全事项；

③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如

识。

(3)班组级教育资料

①本班组生产工作蹴况，工作性质及范围；

②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种

机具设备及其安全防护设施的性能和作用；

③本工种的安全操作规程；

④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；

⑤工程项目中工人的安全生产职责制。

2、转场及变换工种安全教育

(1)施工人员转入另一个工程项目时务必进行转场安全教

育。

(2)转场教育资料

①本工程项目安全生产状况及施工条件；

②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；

③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。

(3)变换工种安全教育

①凡改变工种或调换工作岗位的工人务必进行变换工种安全

教育。

②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后

方准上岗。

③教育资料

a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；

b新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设

施的性能和作用；

c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；

d新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；

e新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

3、特种作业安全教育资料

电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打

桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育

外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准

独立操作，每年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工

作，要进行尘毒危害和防治知识教育。

4、外施队安全生产教育资料

(1)各用工单位使用的外施队，务必理解三级安全教育，经

考试合格后方可上岗作业，未经安全教育或考试不合格者，严禁

上岗作业。

（2）外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位（公

司、厂或分公司），项目经理部（现场）、班组（外施队）负责组织

实施，总学时不得少于24学时。

（3）外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员

名单带给给安全部门，由用工单位（公司、厂或分公司）安全部门

负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，具体资料

是：

①安全生产的方针、政策和法规制度。

②安全生产的重要好处和必要性。

③建筑安装工程施工中安全生产的特点。

④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措

施。

（4）项目经理部（现场）务必在外施队进场后，由负责劳务的

人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管

理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8学时，

具体资料是：

①介绍项目工程施工现场的概况。

②讲解项目工程施工现场安全生产和礼貌施工的制度、规

定。

③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)

伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。

④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中

毒的知识。

(4)外施队上岗作业前，务必由外施队长(或班组长)负责组

织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。

(5)对外施队进行三级安全教育时，务必分级进行考试。经

考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，务必清退，严禁使

用。

(6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工(塔式起重

机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和

信号指挥)、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司

机、架子工等，务必持有原所在地地(市)级以上劳动保护监察机

关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方准

从事特种作业。

(7)换岗作业务必进行安全和产教育，凡采用新技术、新工

艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，务必认真进行应

对面地、详细的新岗位安全技术教育。

(8)在向外施队(班组)下达生产任务的时候，务必向全体作

业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交

底或未向全体作业人员进行讲解的。外施队（班组）有权拒绝理解

任务。

（9）每日上班前，外施队（班组）负责人，务必召集所辖全体

人员，针对当天任务，结合安全技术交底资料和作业环境、设

施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以

及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事

项，跟踪落实，并做好活动纪录。

安全生产教育培训制度篇6

安全教育培训管理制度

第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高

公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产

经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理

规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结

合工作实际，特制定本制度。

第二条本办法适用于公司所属各单位。

第三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在

每年十二月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上

报安全环保部。

第四条管理职责

（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定

期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划；对安

全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等

公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育

培训工作进行指导、监督和考核。

（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单

位安全教育培训计划的组织实施。

第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要

的费用，并建立员工安全培训档案。

第五条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制

度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安

全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。

未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培

训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理

潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时

间不得少于32学时。并按规定理解继续教育，每年再培训时间

不得少于12学时。

四级安全教育

人力资源部安排进厂的新员工（包括大学生、复员转业军

人、外调人员、劳务工等）上岗前，务必进行公司级、单位级、

车间（科）级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全

教育卡》（见附件1）交安全环保部安全教育科存档。

（一）公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持

介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格

后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和

《新员工四级安全教育卡》和转入单位进行单位级安全教育。

公司级安全教育资料包括：

1、公司安全生产状况及安全生产基本知识；

2、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员的安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷

考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育

者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入车间（科）进行车间

（科）级安全教育。

单位级安全教育资料包括：

1、本单位安全生产状况及安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、本单位作业场用和工作岗位存在的危险因素，防范措施

及事故应急措施；

4、有关事故案例等。

（三）车间（科）级安全教育务必由车间主任（科长）负责组织实

施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介

绍信，受教育者持介绍信和《新员工四级安全教育卡》转入班组

进行班组级教育。

车间（科）级安全教育资料包括：

1、工作环境及危险因素；

2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、本车间安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的资料。

（四）班组级安全教育务必由班长负责，班组安全员协助，教

育结束后认真填写《新员工四级安全教育卡》并交生产部（安全

环保部）存档，班组保存介绍信和培训记录。

班组级岗前安全培训资料应当包括：

1、岗位安全技术操作规程；

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的资料。

四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新

职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作；师徒

合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工

作。培训记录、考试资料务必建档保存。

第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训

（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业

等；特种设备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压

力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。

（二）特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，

务必取得《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》后方

可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行处罚。

《特种作业人员操作证》《特种设备作业人员证》要按照规

定复审，逾期未复审或考试不合格者，《特种作业人员操作证》

《特种设备作业人员证》予以注销。

（三）特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由

人力资源部负责制定年度培训计划；安全环保部负责电工作业、

焊接与热切割作业和起重机械、场（厂）内专用机动车辆作业人员

及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管

道作业人员及其相关管理人员取证和复审。

（四）各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管

理和安全教育培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人

员及时取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备

作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织

工作。

第二十一条经常性安全教育培训

（一）各单位每年至少组织一次岗位职工安全知识、安全技术

操作规程、危险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年

度安全教育培训计划，培训时间不得少于8学时，培训资料要做

好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合

格者不得上岗操作。

车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的安全活动，班组要

坚持每一天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人

员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性

质，提出安全生产的要求和注意事项。

各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运

行，以提高安全教育的效率和质量。

（二）生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和

检查各施工、检修单位对职工进行安全教育，对施工、检修安全

措施进行交底，并保存记录。

（三）各单位对外来参观、学习等人员务必进行必要的安全规

定及安全注意事项教育和告知，并建档保存。

（四）各单位应根据季节特点、生产特点、危害因素分布特征

进行有针对性的安全教育，如安全比武、应急预案的演练、事故

案例教育等。并对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织

纪律性的教育，增强员工遵章守纪的意识，确保安全生产。

（五）各单位要经常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等

宣传媒体，广泛地宣传安全生产知识和单位安全动态，推广安全

生产先进技术和经验，弘扬企业安全文化。

第二十八条“四新”安全教育培训

各单位采用“新工艺、新技术或者使用新设备、新材料”

前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的安全培训。建立健

全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后

方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。

第二十九条转岗、复工安全教育培训

职工调整工作岗位（包括调换工种）或离岗三个月以上重新上

岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级安全教育，经考核

合格后，方可上岗。

第三十条对工种不变，一人多机（岗）操作的人员安全教育培

训

车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，

进行安全、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核

合格者方可独立操作。车间不得擅自安排一人多机（岗）作业。

第三十一条对严重违章作业人员的脱岗安全培训教育

应重新进行“四级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上

岗。发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行处罚外，务必对

其进行脱岗安全教育和学习。

第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的安全教育培训

相关单位要按规定进行安全告知、并对可能接触到的危害及

应急知识等资料的安全教育，保存记录，并由专人带领。

第四十二条职责追究

对于未履行安全教育培训职责的行为以及造成事故的，依据

《公司职业健康安全目标及考核办法》、《公司安全生产事故报告

和调查处理管理办法》对相关职责单位和职责人进行职责追究。

第四十三条本办法解释权归安全环保部。

第四十四条本办法自下发之日起施行，原《安全教育培训及

考核办法》同时废止。

安全生产教育培训制度篇7

公司安全教育培训制度

1目的：

为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，

持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事

故的发生，特制定本制度。

2范围：

2.1公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；

2.2外来人员（外单位来公司业务联系、施工、培训、学习

等）；

2.3转岗、顶岗、脱岗人员。

3职责：

3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教

育；

3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育；识

别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育；

3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育；识别、计划

并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育；

3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育；协助人力

资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育；识别、计划、

组织进行本单位安全培训教育；

3.5各生产班组负责进行三级安全教育；协助上级部门实施

各种安全培训教育工作；

3.6财务部负责保障教育资金的落实。

4资料：

4.1入企业教育

4.1.1一级安全教育

由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一

级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、

法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故

分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后

方可分配到单位。培训时间不少于24学时。

4.L2二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制

度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相

关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合

格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。

4.L3三级安全教育

由班组长（工段长）负责，教育资料包括：岗位生产任务、特

点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位

安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工

（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上

岗作业。培训时间不少于8学时。

4.2特种作业教育

4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员务必

按《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306-）的要求进

行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限

组织复审。

4.3危险化学品运输、押运人员教育培训

从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员务必进行有关安全

培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上

岗作业。

4.4变更培训

各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前

要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教

育，考试合格后，方可独立作业。

4.5事故教育

凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人

员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。

4.6大修或关键、重点部位检修前教育

各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组织并实

施相关人员的专门安全教育。综合管理部进行监督检查。

4.7转岗、顶岗、脱岗人员教育培训

员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，务必由

厂、班组进行相关资料的安全教育培训，并经考核合格方可上岗

作业。

4.8外来人员培训

4.6.1外来施工人员务必经综合管理部和行政部进行安全教

育培训，培训资料包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、

安全注意事项、事故应急救援等资料，并经考试合格方可发放入

厂证。

4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行

相关安全制度、规定厂及注意事项培训教育。

4.9日常安全教育

4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安

全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安全员，教育资料包

括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及

其他相关资料。

4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习

计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员务必参加，

教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安

全规章制度、典型案例等相关资料。

4.9.3公司各级管理人员要定期参加班组安全学习，综合管

理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动状况，在活

动记录上签字。

4.9.4公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培

训。

4.10安全培训教育管理

4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培

训时间、资料和考核结果。

4.10.2公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指

定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。

4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否

到达培训目的。

安全生产教育培训制度篇8

安全教育培训制度

为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安

全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故

的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度:

1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，

适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通

报状况;认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的

劳动保护待遇，并监督实施状况；

2、项目部建立三级安全教育档案：

规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工

艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培

训、考核及发证。建立现场职工安全教育卡、对新进场工人务必

进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。

一级安全教育由工程处会同质安部门对新人公司的人员进行

劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪

律和遵章守纪教育，时间累计为15学时。

二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安

全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全

用电、事故报告、劳动纪律教育，时间累计为15学时。

三级安全教育由班组负责，教育资料是现场安全注意事项、

安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全

管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计为

20学时。

职工“三项”安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并

将考核资料列为工人考工、评级资料之一，并附考试卷；

3、特殊工种培训：

电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作

业人员由培训中心（或培训班）进行专业安全教育和操作技能培

训，上述特殊作业人员都务必经市劳动部门考试发证，持证上

岗。无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；

4、采用新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目

部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全

知识教育。

5、调换新工种务必进行现场安全注意事项，安全技术操作

规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教

育。

6、本制度由项目部实施，公司质安部负责解释。

安全生产教育培训制度篇9

安全教育培训制度

第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工

安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少

伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先

培训、后上岗的制度。

第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。

（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，

不得少于30学时；

（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建

设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合

格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，

时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年理解安

全培训的时间，不得少于20学时；

（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子

工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证

后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时;

（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时;

（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一

次安全培

训，时间不得少于20学时。

（七）以上（一）一（六）中所列时间均包括外部培训和内部培

训。

第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目

部的三级安全培训教育，方能上岗。

（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全

生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章

制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施

工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教

育的时间不得少于15学时。

（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的

安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教

育的时间不得少于20学时。

第五条：实行安全培训教育登记制度。公司务必建立职工的

安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工

现场从事作业或者管理活动。

第六条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内

部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的

一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职

工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及

职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第八条：公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中

列支。

安全生产教育培训制度篇10

第一章总则

第一条为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯

彻各项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及

贯彻会议决议的要求。

第三条本制度适用于公司、各子公司及下属单位。

第四条安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生

产管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。

第五条五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工

作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第二章管理职责

第六条公司、子公司及下属单位安全生产委员会（领导小

组）会议，由同级安全生产委员会（领导小组）常设机构（办公室）负

责召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。

第七条公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的

组织工作。子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全

员在同级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。

第八条子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安

全内容的布置工作。

第九条公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会

在研究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇

报工作，办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。

第三章管理内容及要求

第十条安全会议的内容

（一）各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并

做出决议；审定重要安全规章制度；审定关系安全生产的重要事项

和活动方案;分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提

出处理意见；听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布

置下一阶段的安全管理工作。

（二）公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生

产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办

公会研究处理的安全工作重大问题做出决定。

（三）公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政

例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。

（四）厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上

级安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检

查、有总结、有评比。

（五）班组安全例会应传达上级要求并结合生产实际，研究、

总结岗位安全生产责任制落实情况，强调班组成员尽职尽责，采

第十一条安全会议召开的时间规定

（一）各级安全生产委员会会议每月召开一次，公司安全生产

委员会时间定于每月上旬，子公司和厂级安委会在公司会议之后

召开。

（二）公司、子公司和厂级安全工作例会每月召开一次，会议

时间于同级安委会之后召开。

（三）作业区安全例会每月召开二次，时间分别定于月初和月

中；

（四）班组安全例会或安全活动日每周一次（不包括每天的班

前会）时间不少于三十分钟；

（五）各级安全生产调度会，应按照安全生产五同时的要求同

时调度安全工作。

第十二条安全会议参加的范围

（一）公司、子公司和厂级安全委员会会议由同级安委会成员

和会议研究议题涉及到的部门领导参加；

（二）公司、子公司安全工作例会分别由下一级安全部门人员

参加；

（三）厂级安全例会由各作业长和安全管理人员参加；

（四）作业区安全例会由各班组长参加，必要时扩大到班组安

全员;

（五）班组安全例会或安全活动日由班组全体成员参加，缺

第十三条管理要求

（一）各级安全例会必须用专用记录本认真记录，并保存备

查。

（二）各级领导办公会研究安全工作内容的决议应记录清楚，

并及时传达有关部门落实。

（三）安全会议决定事项，应按安全生产责任制明确分工，

予以落实，各级安全部门应负责督促检查，并将检查结果记录在

案，如有必要，可提交下一次会议研究处理。

（四）各级领导应认真贯彻安全会议决定，积极组织落实，

并主动将落实情况和结果通报同级安全部门和主管领导，以备检

查和考核。

第四章检查与考核

第十四条公司安全环保管理部负责对安全生产例会制度执

行情况的检查，检查结果纳入考核。

第十五条各子公司应对下属单位进行检查与考核。

第五章附则

第十六条本制度由公司安全环保管理部修订并负责解释。

第十七条本制度自20_年3月修改后下发执行。

安全生产教育培训制度篇11

一、目的

为了加强项目部安全生产工作，保证生产安全正常运行，及

时消除生产安全事故、隐患，实现安全生产目标，特制定本规

定。

二、适用范围

适用于项目部所有人员。

三、职责

L安全生产领导小组组长&&主持、召开项目部月度、季度、

年度安全生产工作会议。

2、项目部经理&&主持、召开项目部的安全生产工作月度、

季度、年度安全生产会议。传达落实公司安全生产委员会会议内

容及精神，计划、实施本项目部月度、季度、年度安全工作任

务。

四、程序

L项目部安全生产会议。

1）安全生产领导小组会每月月底召开月度安全工作会议。

2）安全生产领导小组每季度底召开公司季度安全工作会

议。

3）安全生产领导小组每年12月中旬召开年度安全生产会

议。

4）参加会议的人员&&项目部全体员工。

2.项目部安全生产会议议程。

1）项目部安全生产会议，会议议程以总结项目部月度、季

度、年度安全生产工作为主。

2）提出各生产班组月度、季度、年度安全生产工作中需要改

进的不足，值得提倡的安全生产工作先进经验和工作作风。

4）解决本月度、季度、年度安全生产工作中的问题，落实相

应的整改措施。

5）制订下个月度、季度、年度安全工作计划。

五、重大生产安全事故分析会议。

发生员工死亡事故、重大生产设备设施事故、重大生产环境

等事故调查分析会，由安全生产领导小组组织成立事故调查组或

配合上级主管部门召开事故调查分析会议。

安全生产教育培训制度篇12

一、目的

为了认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，确保本公

司的安全生产，有效防范安全生产事故的发生，全面贯彻以人为

本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方

针，结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

适用于本公司安全生产会议的召开。

三、职责

1、分管安全负责人组织召开；

2、安全管理人员负责做好会议记录；

3、各部门负责人定期召开部门安全会议；

四、实施程序

1、会议时间

安全生产例会每月至少召开一次，如发生安全事故或安全事

件应及时召开安全生产例会。

2、参会对象

主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、部门负责

人、班组长(班组长传达至全员)

3、会议内容

(1)传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产

形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划；

(2)各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成

情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等)；

(3)结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作

任务。

4、参会人员须做到

4.1按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况

的文字材料；

(1)汇报工作时间不超过10分钟；

(2)文字材料1000字内。

4.2认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用笔记

本；

4.3参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向公司负

责人请假；

5、会议纪律

1、参会人员必须提前5分钟到场，不得迟到或早退；

2、开会时必须将手机设置为关机或震动状态；

6、安全生产例会工作内容，完成任务情况、会议记录将列

入考核内容，与相关人员绩效奖金挂钩。

安全生产教育培训制度篇13

为了加强公司安全生产工作的管理，有力保障员工的人身安

全，确保公司生产活动的正常进行。依据国家和上海市有关部门

文件的规定，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

一、生产安全管理的规定

1.各部门必须建立健全安全生产的各项制度和操作规程。

2.对公司员工必须进行生产安全教育，填写三级教育卡片备

档。生产员工上岗前，部门或车间必须对员工进行操作培训I,经考

试合格后才能独立操作。

3.公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用

口O口o

4.杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业。实际操作人员

有权对上述行为拒绝执行。

5.生产人员必须严格遵守操作规程。

6.设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无

权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全,

设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。

7.为了保证用电安全，严禁开启设备的电气箱，发生电气故

障，必须由电工进行修理，并认真执行设备检修期间附：设备检修

期间的停送电规定

(1)设备遇大修、小修时都必须事先停电，并悬挂设备检修标

志牌，示明设备处在检修状态，设备检修完毕，需要送电调试前，必

须认真巡视设备各部位，并通知在场操作人员和其他检修人员，设

备调试合格后交付使用同时撤走设备检修标志牌；

(2)日常维修(尤其是电气维修)原则上要求停电检修，除非某

些部位的检修可以或者需要带电时，但必须确保人员和设备的安

全上有保证。设备的日常维修是否需要停电，由当班检修人员根

据当时实际情况确定并通知操作工，生产车间不得强制要求带电

检修；

(3)设备停电检修后的送电，必须由电工执行，送电完毕后由

电工通知操作工或班长，正常停机或开机不受此限制。

8.禁止乱拉电线、乱接电器设备，非专业人员严禁从事排拉

电线、安装和检修电器设备。

9,动用明火必须严格执行《动用明火审批制度》。的停送电

规定。

安全生产教育培训制度篇14

1、目的：规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确

保各项安全生产工作的落实

2、范围：班组以上部门

3、责任者：班长以上人员

4、程序：

4.1为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全

生产